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miércoles, 11 de diciembre de 2019

Habemus unilaterales. Ora pro nobis.






Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la mañana de hoy la empresa ha colgado en la Intranet la aplicación de medidas unilaterales como expresión de su decisión tras no llegar a acuerdo con la parte social en el periodo de consultas.

Con la finalización el 31/12/2019 del ERTE en vigor, el horario (invierno, verano y semana grande) pasa a ser el regulado por el convenio y los pactos de empresa vigentes, lo que afecta a cada empleado dependiendo de su entidad de origen, independiente del lugar (Oficina o SSCC) en el que trabaje.

En el último convenio  se modificó el horario de la tarde de los jueves  (16:00 h a 19:00 h.) la cual tiene que adaptarse a los pactos existentes.

En estas fechas la empresa tiene que remitir a cada persona la modificación sustancial de condiciones de trabajo, la cual conviene imprimir y guardar.

¿Puede la empresa aplicar las medidas unilaterales?

Desde la reforma laboral 2012 la empresa si no llegase a un acuerdo puede aplicarlas. Siempre sujeto a cautela judicial.

¿Qué protección judicial existe?

La legislación, ante la aplicación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, permite, según el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores:
  • Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
  • Impugnarla ante la jurisdicción social en el plazo de 20 días hábiles.

Los sindicatos también pueden presentar un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional. El conflicto colectivo paraliza la reclamación individual en tanto no se sustancie este.



¿Qué recomienda STC-CIC?

Si no estás de acuerdo con que te apliquen las reducciones que la empresa ha informado, debes presentar reclamación individual por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, independientemente de si se realiza o no un conflicto colectivo, con el fin de conseguir mejor cobertura jurídica.

¿Cómo puedo iniciar la reclamación?

Debes ponerte en contacto con nosotros para que podamos indicarte la documentación que necesita nuestro servicio jurídico y te indicaremos las tarifas existentes, tanto para afiliados como para simpatizantes.

Dadas las fechas que nos encontramos recomendamos no demorar los trámites si decides reclamar.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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martes, 3 de diciembre de 2019

Reunión IV del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la mañana de hoy se celebró la IV reunión del periodo de consultas.

Por parte de una mayoría sindical se leyó un nuevo informe, en relación al “informe técnico” que nos había entregado la empresa, en el que se refutan los datos del mismo y se demuestra que no existen causas para la aplicación de las medidas propuestas por lo que se solicita, nuevamente, su retirada.

La empresa mantiene su propuesta de la III reunión del día 28 de Noviembre, y en ella hace las siguientes modificaciones: reducir la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones al 70%. Nos facilita la escala de reducción salarial, que va desde un 5% para los salarios inferiores a 30.000 € hasta un 8,75% para los salarios superiores a 90.000 €. El importe resultante no podrá ser inferior al salario que para ese grupo y nivel establece el Convenio Colectivo.

La representación sindical no aceptó esta nueva propuesta, al no existir causas que justifiquen los recortes.

Desde STC-CIC hemos presentado informe preceptivo emitido al amparo del art. 64.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el ejercicio del derecho en él recogido en el que se argumenta nuestro posicionamiento y nuestro desacuerdo con las pretensiones de la empresa. 

La reunión, última del período de consultas, acabó sin acuerdo, afirmando la empresa que próximamente comunicará su decisión.  




En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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viernes, 29 de noviembre de 2019

Concentración intersindical // Reunión III del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET.







Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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28 /11/ 2018 10:30 ante la sede del Banco de España en Madrid, delegados sindicales de las distintas fuerzas sindicales que estamos unidos en defensa de los derechos de todos los trabajadores nos concentramos durante una hora para hacer publico nuestro rechazo a recortes por parte de la empresa.





Agradecemos a nuestros compañeros de CIC, en otras entidades,  su apoyo incondicional.





Una representación de delegados de personal de Liberbank








III Reunión del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET


Tras la exitosa concentración de esta mañana de los delegados sindicales, a las 15:30 comenzó la reunión a la que estábamos convocados.

Inicialmente la empresa  respondió a algunas de las preguntas que habíamos planteado en la reunión anterior.

Posteriormente realizó una "nueva" propuesta que se puede resumir en los siguientes puntos:


  1. Beneficios sociales. Modificación de supresión permanente a  temporal (2020 a 2022), excepto cuentas remuneradas que seguiría siendo permanente.
  2. No se aplicarían las medidas del descuelgue del convenio colectivo (ayudas estudios y plus convenio). 
  3. Salarios. Se mantiene la propuesta inicial de reducción de salarios.
  4. Se mantiene la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones.
  5. Como novedad: Movilidad geográfica. Proponen mantener condiciones actuales y limitarla a un máximo de 50 personas al año para los casos de traslado fuera de la provincia de origen. Supeditan a estas condiciones de movilidad, el establecimiento de  jornadas singulares para reubicar dentro de la misma provincia a compañeros  afectados por cierre de oficinas y reordenación en SSCC. 

Por parte de la representación sindical continuamos considerando que  no se acreditan las causas económicas y organizativas para la aplicación de las medidas planteadas por la empresa.

Una vez realizadas las exposiciones se convoca  una nueva reunión para el 3/12 a las 12:30 h.


Seguiremos informando.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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lunes, 25 de noviembre de 2019

Reunión II del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la mañana de hoy se celebró la II reunión del periodo de consultas, en la que la empresa se ratificó en sus pretensiones.

Por la parte social, compuesta por una mayoría sindical, se leyó un comunicado en relación al “informe técnico” que nos había entregado la empresa en el que se refuta las conclusiones del mismo aclarando que del mismo se saca en conclusión que no existen causas para la aplicación de las medidas propuestas por lo que se solicita, nuevamente, que se retire la propuesta por parte de la empresa.

Desde STC-CIC hemos solicitado ampliación de la información económica, solicitud a la que se adhirió el resto de los sindicatos, que creemos imprescindible para una valoración seria de los datos aportados hasta la fecha.

La empresa sigue pidiendo “responsabilidad” a todas las fuerzas sindicales, entendiendo esta como una conformidad a sus pretensiones. La empresa adelantó que aplicaría medidas de forma unilateral tal y como ya indica en la Intranet.

La próxima reunión se establece para el día 28/11 a las 15,30 horas.


El día 28/11 a las 10,30 h. nos concentraremos, como ya sabéis, ante la sede del Banco de España en Madrid los delegados de distintos sindicatos para rechazar estos recortes. Estáis invitados todos los compañeros que por distintos motivos estéis por Madrid ese día.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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miércoles, 20 de noviembre de 2019

Comunicado conjunto


 
                           
Madrid 20 de noviembre de 2019


Basta ya de maltrato y recortes a la plantilla de Liberbank


La totalidad de la representación de los trabajadores y trabajadoras de LIBERBANK (CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC), frente a la postura inamovible de la empresa en su intención de aplicar las medidas de recortes expuestas en la apertura del periodo de consultas, manifestamos que:
  Mantenemos nuestra oposición firme a todos los recortes;
  Exigimos a la empresa que desista de su postura; y,
 Solicitamos la normalización de unas relaciones laborales para que sean reales y no simuladas, así como el establecimiento de un calendario de reuniones periódicas para tratar asuntos del día a día, actualmente bloqueados.
Por todo lo anterior, y porque creemos que las medidas propuestas por la empresa son un atropello puesto que no existe causa alguna que las justifique, las Secciones Sindicales de LIBERBANK vamos a iniciar las movilizaciones de protesta, empezando con una concentración, en la sede del Banco de España en Madrid, el próximo día 28 DE NOVIEMBRE a las 10:30 horas. 


lunes, 18 de noviembre de 2019

Reunión I del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En el día de hoy se inicia el periodo legal de consultas que establece el Estatuto de los Trabajadores (ET)  tras haber concluido el periodo previo que se celebró al amparo de la Disposición Adicional Quinta del Convenio Colectivo y que tal como venimos informando se cerró con el pronunciamiento de la mayoría sindical, entre la que nos encontramos, comunicando a LBK que no veíamos causas objetivas para el inicio de un nuevo ERE.

Esta reunión es la que inicia el proceso regulado en el RD 1483/2012 y en ella la empresa tiene que hacer entrega de toda la documentación en la que sustentan sus pretensiones.

Las medidas que proponen son las mismas que plantearon en las reuniones previas previstas en el Convenio Colectivo.

Una vez que analicemos toda la documentación aportada podremos realizar una valoración de la misma.

La próxima reunión se establece para el día 25/11 a las 10 horas.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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viernes, 8 de noviembre de 2019

XII Reunión Convenio Colectivo



Confederación Intersindical de Crédito




CONVENIO COLECTIVO: RESTA Y SIGUE…





Ayer, 7 de noviembre, tuvo lugar una nueva mesa “negociadora” del Convenio Colectivo, donde la patronal CECA incluyó un nuevo apartado a negociar para aumentar las restricciones a nuestros derechos consolidados, apoyándose una vez más en la situación presente y futura del sector.


Esta vez le tocó a la “Previsión social”. Su propuesta presenta dos frentes, por un lado, reducir todos los complementos y aportaciones que la ley le permita regular a las empresas, y por otro reducir el “alto absentismo laboral” restringiendo la aportación de la patronal a las incapacidades temporales al 80% durante los tres primeros días, y solo por las dos primeras ausencias.

Desde CIC le trasmitimos a CECA que primero deberían preguntarse que está motivando ese alto absentismo en unas plantillas tan castigadas, y si quieren mejorarlo que usen medidas positivas como se ha resuelto en otras empresas, incluyendo un plus de asistencia con porcentajes de reducción ligado a un número determinado de ausencias.

Para llegar más lejos no hay que quitar medios, hay que mejorarlos.

CIC reiteró su propuesta presentada en la reunión de 20 de junio de 2019.  Son muchos años de esfuerzos y pérdidas de derechos. Nuestro objetivo debe ser acordar un Convenio Colectivo que motive e ilusione a la plantilla.

Alguno de los puntos de nuestra propuesta son los siguientes:

  • Recuperación del poder adquisitivo
  • Eliminación de los niveles XIV y XIII
  • Mejora de la promoción por experiencia, reduciendo plazos y ascendiendo hasta nivel VII
  • Mejora de la promoción por capacitación
  • Reducción del número de horas efectivas anuales hasta 1.534
  • Eliminación de las tardes
  • Mejora de Ayuda de Estudios
  • Eliminación de clausula suelo y aplicación de la LCI para los gastos
  • Introducción de permisos retribuidos para acompañamiento a consultas médicas o atención de asuntos escolares

El resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación presentó propuestas que en muchos casos se aproximan o coinciden con las presentadas por CIC. Esperamos que estas organizaciones mantengan dichas propuestas hasta el final de la negociación.

La patronal, CECA, una vez más hace oídos sordos justificando otro recorte y proponiendo para la próxima reunión del 12 de diciembre tratar el apartado de “Retribuciones”. Sólo queda que propongan que paguemos por trabajar, por el bien de las entidades y sus directivos…

Seguiremos informando…