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jueves, 10 de enero de 2019

¿Que pasó en Cantabria?





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El pasado 28 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en Liberbank Cantabria, con una particularidad que no se había dado nunca en unas elecciones en la dilatada historia de Caja Cantabria (ahora Liberbank): una candidatura no fue elevada a definitiva por la Mesa Electoral por defecto de forma.

Una de las candidatas renunció a formar parte de la lista de CIC y posteriormente revocó esa renuncia antes de la proclamación definitiva de la candidatura. Expresaba así su voluntad de seguir en la misma, petición que la Mesa Electoral rechazó. En el laudo que dirimió pocos días después la controversia, la mediadora nombrada por las autoridades laborales, ordenó retrotraer las actuaciones al momento de elevación a definitivas de las candidaturas (aceptando así la candidatura de CIC), lo que, en la práctica, supone realizar nuevas votaciones.

La Mesa Electoral estaba presidida por un conocido sindicalista de SIBANK (y hace años de UGT y hace más años de APECASYC), de sobra conocido por toda la plantilla de Cantabria, cuyo último sindicato que sepamos, SIBANK, ha recurrido a su vez la decisión arbitral  llevándola al Juzgado de lo Social. En castellano antiguo, “sostenella y no enmendalla”.

La ley exige que las candidaturas tengan un mínimo de candidatos igual al número de puestos a cubrir, pero acepta que antes de la celebración de las elecciones pueda renunciar el 40% de la lista, es decir, que al menos se componga, en este caso, de 8 miembros. Es práctica habitual que en todas las listas haya candidatos que permiten que se complete la lista incluyendo su nombre con la condición de renunciar después de que la lista sea aceptada. Y en el caso que nos ocupa con más motivo, puesto que se presentaban nada menos que seis listas.

Y más aún si algunos sindicatos llevan meses proponiendo a empleados a diestro y siniestro formar parte de su lista, con el objetivo de reducir el campo de posibles candidatos a los demás y entorpecer que todos los que quieran presentarse puedan formar lista. Por ejemplo SIBANK, el sindicato del presidente de la Mesa Electoral que tan alegremente rechaza la candidatura de otro sindicato porque le faltaba uno, el último día y a última hora. La lista de SIBANK se componía de 23 miembros cuando bastaba con 13. ¿Simple chulería? No, ganas de eliminar competidores. Bueno… y chulería

Y hay varias razones para que el presidente de la Mesa Electoral y alto representante de SIBANK actúe de esta forma tan injusta:

  •      Una, que eliminando a un sindicato de la competición ganaba un delegado más simplemente por el reparto final y no eliminándolo habría sacado, con suerte, tan solo dos, y bastante ruina es que con las pretensiones que tenía de arrasar solo haya obtenido 3 delegados de 13, pero bajar a 2 hubiese sido el ridículo más espantoso.
  •         Otra, que el referido profesa una animadversión personal a algún representante de nuestro sindicato, porque éste se opuso de manera razonada a apoyar ciegamente sus pretensiones en distintos foros. Que el aludido tenga una opinión excelsa de sí mismo, como todo el mundo sabe, no quiere decir que los demás tengan que comulgar con esa opinión.


Pero su actuación -legal pero de ética dudosa- y la de su sindicato en estas elecciones fallidas han ido más allá, además, de todos los límites tolerables: desde publicar una grabación –ilegal por descontado- de una reunión de miembros del Comité de Empresa, a montar un numerito en público a una candidata de un sindicato rival en su propia oficina.

Sin contar con las acusaciones hacia todo sindicato que se mueva de “ser el sindicato de la empresa”. En Caja Cantabria existió hace muchos años un sindicato que en origen fue promovido por la Caja (en muchas otras también), otro lo fue con el penúltimo director general de Caja Cantabria, pero hace muchos años que no existe tal sindicato de la empresa en nuestra Entidad. Que un sindicato divulgue la falacia de que hay sindicatos de empresa aquí solo persigue réditos electorales  y perjudica gravemente la unidad de todos los sindicatos ante el “enemigo” común, que es la misma empresa como viene demostrando día a día.

Apoyar a un sindicato que va contra todos con falsas acusaciones es algo muy serio. Aunque nos consuela ver el escaso apoyo que ha conseguido SIBANK en Cantabria, lo que quiere decir que la plantilla es suficientemente inteligente para darse cuenta de que sólo luchan por sus intereses.

Por último señalar la actuación de otros dos sindicatos (CCOO y CSIF) , a diferencia de otras fuerzas sindicales, en la vista del laudo de anulación de las elecciones apoyando la actuación de la Mesa Electoral y pidiendo la exclusión de CIC, suponemos que con el argumento de “a más (delegados) tocamos si nos cargamos a un competidor”. Cada cual que saque sus conclusiones.

El hecho es que el laudo arbitral nos ha dado la razón frente a las maniobras de una Mesa Electoral en la que su presidente ha tomado descaradamente partido por su sindicato. Y les ha salido el tiro por la culata.

No tenemos duda de que el juzgado de la Social ratificará lo acordado por la árbitra y que nos veremos en las urnas pronto, con todos los sindicatos y con la lección que habremos aprendido de las distintas actuaciones en todo este embrollo gratuito.

Mientras tanto y según certificado del 28/12/2018 de la Dirección Gral. De Trabajo de Cantabria la representación legal de los trabajadores (en funciones) es la resultante del proceso electoral celebrado en fecha 26 de noviembre de 2014.

Si pusieran tanto empeño en defender a los compañeros como el que ponen en denostar y combatir ideas distintas a las suyas, todos saldríamos ganando.


jueves, 27 de diciembre de 2018

La incoherencia de algún sindicato.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En recientes fechas, en distintos territorios de implantación de Liberbank, se han realizado elecciones sindicales para la elección de los miembros de los distintos comités de empresa.

Este proceso electoral está siendo uno de los más complicados que ha tenido lugar en los últimos años y no han trascendido a los electores las impugnaciones, laudos arbitrales, juicios y otras vicisitudes todavía pendientes de resolución en algunos casos.

Fuera del conocimiento de los electores, un único sindicato ha entorpecido el proceso electoral utilizando sus puestos en las mesas electorales para adoptar las decisiones en función de sus intereses.

Consecuencia de las decisiones adoptadas en las mesas  de Badajoz y Cantabria en este momento están pendientes, dependiendo de resultados judiciales, la celebración de nuevas elecciones en estos territorios.

En Cáceres  estamos pendientes de nuevo escrutinio de los votos, motivado por el escrito enviado por el citado sindicato a la mesa electoral solicitando lo contrario a lo que instaron en la mesa electoral de Cantabria, donde decidieron no ejecutar un laudo arbitral hasta que no hubiese sentencia firme.

Mencionar que en Cantabria un alto representante del citado sindicato actuó como miembro de la mesa electoral y a su vez participó en la campaña electoral a favor de su sindicato (su campaña se basó en insultar a CIC), tratando de impedir, de manera fraudulenta, que CIC pudiera concurrir a las elecciones, como dice el laudo arbitral que no quiere acatar, de momento, la mesa.

Cuando entorpecen no pretenden lo mejor para el colectivo de compañeros, solo lo mejor para los que dirigen ese sindicato.

Desde STC-CIC, e impregnados del espíritu navideño, seguimos intentando un clima de respeto y juego limpio entre las distintas opciones sindicales ya que tenemos que tener como nexo común la defensa de nuestros compañeros y no las zancadillas al compañero que representa otras opciones.

STC-CIC, en este ámbito de juego limpio, tampoco elude su responsabilidad y ante los burdos intentos de torcer la voluntad de los electores defiende en cualquier ámbito las actuaciones que considera son justas.

Dentro de la incoherencia de los postulados del sindicato referido, esta semana asistimos a la fuga de su secretario general utilizando su tan denostado “ERE” vigente. Ese ERE había sido especialmente atacado y denunciado por ellos y posteriormente la Justicia lo validó. Se fuga en la última fecha disponible (31/12/2018) y abandonando los cargos electos para los que concurrió y en los que participó de forma poco ética realizando una acumulación de cargos (presidente de la mesa, interventor, candidato, …).No se fue con la Excedencia Pactada Compensada, pese a ser su firma la que dio eficacia general y dejó a tantos de sus compañeros con una importante inseguridad jurídica. Suponemos que el espíritu navideño le aconsejó vivir una vida más coherente.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

martes, 18 de diciembre de 2018

Comisión negociadora (Día cobro y prorrateo extras) (y V).





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El día 17 se reunió la mesa negociadora en su quinta y última negociación dentro del periodo de consultas.

Recordamos que en la mesa de negociación la empresa sólo admitió los dos temas para los que convocaba:
  •         Modificación del día de cobro al penúltimo día del mes.
  •          Prorrateo de pagas extras.

Tras una serie de valoraciones y comentarios de las distintas secciones sindicales la empresa dio por terminado el periodo de consultas sin acuerdo y procede a aplicar de forma unilateral las siguientes medidas:

  •       Proceder a la unificación de la fecha de pago de la nómina ordinaria para todos los trabajadores de Liberbank S.A., decisión que surtirá efectos desde este mismo mes de diciembre de 2018, pasando a abonarse el penúltimo día hábil de cada mes.
  •     En lo que se refiere al prorrateo de pagas extraordinarias propuesto, con el objeto de unificar el sistema de pago para todos los trabajadores de Liberbank, y no habiendo alcanzando acuerdo en este punto, se ha decidido mantener en los términos actuales la fecha de pago y sistema de devengo en los mismos términos y condiciones actuales para cada colectivo de su entidad de origen.

A la vista de la decisión tomada por la empresa, el colectivo que se verá afectado es el de origen CCM, a los que la empresa ya comunicó este cambio de fecha y, además, publicó en la Intranet el procedimiento para variación de la fecha de pago de los préstamos.

Era línea roja para STC que no se perjudicara a ningún compañero, lo que se hubiera producido por el prorrateo en 12 de las extras al colectivo de empleados que las perciben según convenio. Al final no lo han hecho, lo que nos satisface.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

martes, 4 de diciembre de 2018

Comisión negociadora (Día cobro y prorrateo extras) (IV).





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El día 3 se reunió la mesa negociadora en su cuarta negociación dentro del periodo de consultas que se había interrumpido por las elecciones sindicales a petición de la parte social.

En la mesa de negociación la empresa sólo admite los dos temas para los que se convoca:
  • ·         Modificación del día de cobro al penúltimo día del mes.
  • ·         Prorrateo de pagas extras a 12 meses.

Tras una serie de valoraciones y comentarios de las distintas secciones sindicales la empresa fijó fecha de la próxima reunión para el 17/12/2018 fecha en la que se tiene que llegar a acuerdo o la empresa aplicará de forma unilateral su propuesta. Para la fecha fijada se pide una propuesta consensuada por la mayoría sindical y a coste cero.

¿Cuál es la posición de STC-CIC?

·         Modificación del día de cobro al penúltimo día del mes:

Esta casuística afecta directamente al personal procedente de CCM que por un pacto de empresa tiene fijado como fecha de cobro el día 25, en el resto de los territorios ya estábamos cobrando en la fecha indicada.

STC-CIC propuso modificar la fecha a todos para el día 25 ya que aporta las siguientes ventajas:
o        Porque es una fecha cierta para todos, en lugar del penúltimo día hábil de cada mes.
o      Resuelve los problemas que se planteaban también sobre el pago de los préstamos de los compañeros con origen en CCM.
o   Se volvería a la fecha de pago que tenían los empleados de origen Caja Cantabria y Extremadura y al resto de los compañeros no tendrían ningún inconveniente en cobrar dos o tres días antes.

La empresa no admite el cambio al día 25 alegando que tiene problemas.

Si se toma en consideración el cambio al penúltimo día hábil STC-CIC considera que se tiene que modificar las fechas de liquidación y pago de préstamos de los empleados y sin coste para los mismos.

·         Prorrateo de pagas extras en 12 mensualidades:

STC-CIC insiste que una parte importante de la plantilla, a la que representamos, se rige por el convenio colectivo y no tiene consolidadas las 1,5 pagas, a diferencia de otros compañeros que se rigen por acuerdos de empresa vigentes desde antes de la constitución de Liberbank y en los que han tenido que subrogarse.

STC-CIC en todas las negociaciones a las que concurre tiene como una de sus premisas básicas  la no discriminación entre los trabajadores y si se firma este acuerdo y no se consolidan las 6,5 pagas un 30% de la plantilla que se rige por el convenio colectivo, además de estar discriminados, podrían ver truncadas sus expectativas de cobrar esas pagas en el futuro.

STC-CIC propuso que el prorrateo se realice a 14 pagas, en lugar de las 12 planteadas, para mantener las pagas extra de verano y navidades tal y como nos lo solicitan muchos compañeros.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

Solicitud devolución en prestaciones maternidad y paternidad.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la tarde de ayer la Agencia Tributaria habilitó en su página web el acceso al procedimiento de solicitud devolución de prestaciones de maternidad y paternidad (sentencia del Tribunal Supremo).

El procedimiento para los padres de niños nacidos en 2014 y 2015 se habilita hasta el 31/12/2018 y para los nacidos en 2016 y 2017 se habilitará del 1 al 31 de enero de 2019.

Será necesario utilizar la declaración de 2016 para obtener el número de referencia (si utilizamos el sistema Reno), una vez obtenido el número de referencia o accedido con clave pin o certificado electrónico solo tenemos que marcar el año de nacimiento 2014 o 2015 y el IBAN de la cuenta de abono.

También nos podemos descargar el formulario y presentarlo ante la AET.

Accesos directos:

Solicitud: https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Prestacion_maternidad/Prestacion_maternidad.shtml
Formulario:

https://www.ecestaticos.com/file/001ddb90237307e224b727fb615f784a/1543850952-formulario_maternidad.pdf

miércoles, 28 de noviembre de 2018

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 28-11-2018





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hoy se han celebrado elecciones en Liberbank para la renovación de los representantes electos del personal.

STC presentó lista en Cáceres y Badajoz y a través de la confederación CIC se presentó lista en Cantabria.

En las elecciones de hoy finalmente sólo hemos participado en Cáceres porque en los otros comités nos lo han impedido con decisiones poco ajustadas a derecho, según nuestra opinión.

Así que nos vemos obligados a pelear ante la justicia para que se nos permita participar en las elecciones y puede que tengan que repetirse elecciones tanto en Badajoz como en Cantabria.

En Cáceres finalmente el resultado ha sido:

SIBANK-FINE:          4 delegados
CSIF:                      3 delegados
STC-CIC:                2 delegados
UGT:                       2 delegados
CCOO:                    2 delegados


Con el resultado de las elecciones de hoy la representación de STC-CIC en Liberbank es de 21 delegados electos.

Queremos agradecer de manera muy especial a los compañeros que nos han otorgado su confianza depositando el voto en las urnas.

Seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.



miércoles, 21 de noviembre de 2018

ELECCIONES SINDICALES EXTREMADURA 2018-III







Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Nuestras actuaciones durante los últimos cuatro años

STC-CIC lleva cuatro años con representación en los Comités de Oficinas de Badajoz y Cáceres; ahora será la segunda vez que nos presentemos. Durante todo este periodo hemos mantenido nuestras señas de identidad:

·         Independencia de cualquier grupo de presión, ya sea económico, político, social o religioso.
·         Seriedad y rigor en los planteamientos.
·      Dialogo para buscar alternativas frente a conflictos, al defender exclusivamente los intereses de nuestro colectivo, pero tampoco eludimos los Tribunales, las Inspecciones de Trabajo, Fiscalía o cualquier Organismo al que haya que dirigirse para defender nuestros derechos si las cosas no se hacen como debe ser, y ya os hemos dado buena prueba de ello con distintas actuaciones realizadas durante estos años.

Para aquellos que no nos conozcan suficientemente resumiremos algunos de los hechos más relevantes en los que hemos sido participes:

·      Anulación del ERE 247/13: presentamos demanda ante la Audiencia Nacional junto a algún otro sindicato, demanda que se ganó finalmente al conseguir el letrado de STC-CIC que inadmitieran el recurso planteado por la empresa ante el Tribunal Supremo. Sin esta eficaz intervención de nuestro letrado (en la propia sentencia lo dicen) el Tribunal Supremo le hubiese dado la razón a la empresa y todo hubiera concluido.

·    Reducción salarial a los directivos: Cuando se negoció el ere 48/2017, el que ahora tenemos en vigor, una de las cosas por las que peleó STC-CIC fue por que las medidas fueran las mínimas y para todos los trabajadores de la empresa, con independencia del puesto que ocupasen en cada momento. Esto se consiguió y así quedo recogido en el acuerdo. A los quince días la empresa inició una reducción salarial “voluntaria” a los directivos y STC-CIC presentó demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, consiguiendo una sentencia que declaró nula la medida y obliga a la empresa a reponer a los trabajadores en la situación anterior y a abonar los salarios deducidos. Esta sentencia está recurrida por la empresa ante el Tribunal Supremo.

·     Consolidación de niveles en oficinas: STC-CIC se adhirió a la demanda presentada en su momento por otro sindicato, consiguiéndose los siguientes aspectos en la sentencia:
o   Establecer un sistema de clasificación de oficinas conforme al Convenio Colectivo.
o Facilitar información suficiente a los representantes de los trabajadores que permita el conocimiento de los baremos y resultados de la clasificación de oficinas, así como la comprobación de la clasificación que realiza la empresa.
o  Realizar la consolidación de las categorías que pudieran corresponderles y abonar las diferencias salariales resultantes.

·       Tarjetas black: A través de la Confederación Intersindical de Crédito, CIC en anagrama, en la que STC está confederado, se actuó como acusación particular dando como resultado más notorio el resarcimiento de daño y la entrada en la cárcel de miembros destacados, entre ellos algunos sindicalistas de otras organizaciones que se aprovecharon de dichas tarjetas.

·      Cesta de Navidad de los empleados procedentes de Caja Extremadura: Tras la decisión unilateral de la empresa de suprimir dicha Cesta, hecho que se produjo en una época anterior a la implantación de STC-CIC en Extremadura, y a petición de nuestros delegados, se inició una demanda judicial en la que la Audiencia Nacional nos ha dado la razón, aunque alega que está prescrito, decisión que no compartimos, por lo que en este momento está en proceso de recurso ante el Tribunal Supremo.

·      Derechos de los sindicatos: Tuvimos que demandar a la empresa por vulnerar el derecho de información del sindicato hacia los trabajadores, cuando Liberbank decidió “secuestrar” una circular originada en Extremadura en la que hacíamos públicos los sueldos de los Consejeros. La Audiencia Nacional nos ha dado la razón y ha condenado a Liberbank a publicar la circular “secuestrada”, y durante un mes la sentencia, en la Intranet, en el apartado de noticias del banco. Desde entonces nos han publicado todas las circulares que hemos enviado para colgar en la intranet.

·       Derechos de los trabajadores en general: Es lo que hacemos cada vez que presentamos un conflicto colectivo o cuando nos adherimos a los que presentan otros sindicatos. Conviene decir que esto ha de hacerse necesariamente ante la Audiencia Nacional y representa un alto coste que en STC-CIC asumimos con las cuotas de nuestros afiliados (únicos ingresos que tenemos) para beneficio de todos.

Quienes formamos parte de la candidatura que STC–CIC presenta a las elecciones del próximo día 28, somos un grupo de personas independientes, compañeros tuyos e iguales a ti, que cada mañana nos dirigimos a nuestro trabajo, solicitamos nuestros permisos para ir al médico, contabilizamos PPC, hablamos con nuestros compañeros,… en resumen, un compañero más que cree que hay otra  forma de hacer sindicalismo y que tiene como fin principal apoyar a todos los compañeros, sin distinción de intención de voto. No nos gusta entrar en disputas con otras fuerzas sindicales, aunque en ocasiones es bastante difícil por los ataques infundados que nos hacen, ya que creemos firmemente que la unión es lo que nos puede hacer fuertes para aportar beneficios a los trabajadores de nuestra empresa.

¿Que hacemos en STC–CIC para ti?
  • Representarte en el Convenio Colectivo, a través de CIC, como uno de los sindicatos mayoritarios a nivel nacional junto con el resto de fuerzas sindicales. El 31/12/2018 vence el vigente convenio.
  • Representarte como Delegados de Personal ante Relaciones Laborales, recogiendo vuestras reclamaciones y trasladándolas.
  • Visitar las Oficinas para recoger vuestras opiniones, reclamaciones y asesorar sobre cualquier inquietud laboral.
  • Representar a los trabajadores en los Comités de Higiene y Seguridad y Comités de Empresa.
  • Estar disponibles para cualquier trabajador para resolver cualquier tipo de duda laboral.
  • Trabajar con rigor y seriedad y luchar para que se respete la dignidad de las personas.


Nos presentamos a las elecciones para los Comités de Empresa de Oficinas de Cáceres y de Badajoz, y nos proponemos como objetivo para este periodo que la Empresa defina los puestos y los niveles retributivos, consolidaciones, la evitación de pérdidas de derechos adquiridos e ir a una unificación, no a la baja, de las condiciones laborales y económicas de todos los empleados, independientemente de la Caja de Origen.

Estamos en una época con muchos cambios sociales, laborales y legales que impactan directamente contra nuestros intereses como trabajadores, por lo que tenemos que protegernos, y dentro del ámbito laboral el mejor seguro es tener un sindicato como STC-CIC, que se preocupa exclusivamente de los trabajadores de Liberbank.

No te dejes engañar por algaradas y cantos de sirena: el día 28 vota por STC-CIC para lograr una representación más cercana a ti y con compañeros que trabajan codo a codo contigo.





ELECCIONES SINDICALES EXTREMADURA 2018-II





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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STC-CIC: Esfuerzo, Constancia y sin dar ninguna batalla por perdida

En las elecciones sindicales de 2014, STC-CIC solo pudo presentar candidatura en dos de los cuatro colegios electorales de Extremadura: en el de Oficinas de la provincia de Cáceres y en el de Badajoz, tal vez los más importantes.

Y con tan solo tres representantes en cada uno de ellos, es decir, sin tener una mayoría absoluta, fuimos capaces de “tirar del carro” de ambos Comités de Empresa y de marcar la línea a seguir al resto de Comités y de Secciones Sindicales. Ello fue posible al haber accedido a los cargos de Presidencia y Secretaría en el Comité de Badajoz, y a la Secretaría en el de Cáceres, además de tener Delegados de Prevención en ambos órganos de representación.

La responsabilidad era grande, y además conllevó mucho trabajo y esfuerzo por parte de los representantes de STC-CIC, que poco a poco fuimos marcando, con seriedad y constancia, la línea a seguir y planteando persistentes reivindicaciones y peleas, todo ello con una fórmula muy sencilla: convenciendo, no venciendo.

Las primeras batallas se centraron en intentar hacer valer ante la empresa los derechos y funciones que la Ley otorga a los Comités de Empresa (derechos de información, de comunicación con los trabajadores, de consulta, de participación, etc…). Liberbank siempre ha ignorado y despreciado a estos órganos de representación y ha decidido, ilegal y unilateralmente, anular sus derechos. Todo esto llevó a los representantes de STC-CIC a promover en los Comités de Empresa numerosas denuncias ante las Inspecciones de Trabajo, que siempre nos dieron la razón, haciendo requerimientos e imponiendo sanciones a Liberbank.

No obstante, y ante la continuidad de Liberbank en sus incumplimientos, tomamos la determinación de enfocar el problema por otro lado, por lo que acudimos a la Fiscalía General de Extremadura, expusimos el caso, lo documentamos y presentamos una denuncia contra Liberbank y los responsables de esta política laboral, que la Fiscalía admitió, lo trasladó a un Juzgado de lo Penal y que en estos momentos parece estar admitido y en proceso de investigación, donde uno de los representantes de STC-CIC ya ha declarado como testigo.

Para todo esto fue preciso que los seis delegados de STC-CIC pudiéramos convencer y poner de acuerdo a los otros treinta miembros de los cuatro comités de empresa de Extremadura y a las cuatro secciones sindicales. ¡Y logramos hacerlo: algo histórico en el ámbito de la antigua Caja de Extremadura! Aunque con posterioridad, cuando se inició el proceso de investigación en el Juzgado de lo Penal y los responsable de Recursos Humanos denunciados se pusieron nerviosos, los dos sindicatos de clase decidieron descolgarse de la denuncia, si bien ese acto ya fue algo testimonial que no afectará al resultado, porque al asumirlo la Fiscalía General, fue dicho órgano quien se convirtió en denunciante.

También, y como ya sabéis, STC-CIC es el único sindicato que ha decidido reclamar la restitución de la Cesta de Navidad que teníamos los empleados procedentes de Caja Extremadura y que Liberbank decidió suprimir de forma unilateral. Y aunque alguna organización sindical (los de siempre) ha tratado de desprestigiar esta reclamación iniciada por STC-CIC acusándonos de que es una acción electoralista, lo cierto es que todo queda muy lejos de ello, pues iniciamos esta reclamación hace dos años (la envidia es muy mala, y algunos parecen preferir y alegrarse de que los empleados perdamos la Cesta antes de que esta demanda pueda convertirse en un triunfo para STC-CIC). En estos momentos se encuentra pendiente de que el Tribunal Supremo resuelva el recurso.

¿Y qué decir de los Comités de Seguridad y Salud: pues la mayoría de informes y reclamaciones presentados, así como las denuncias ante las Inspecciones de Trabajo, han sido promovidos por los delegados de prevención de STC-CIC, que tras las próximas elecciones del día 28 seguiremos actuando y trabajando de la mismos forma: con esfuerzo, constancia y sin dar ninguna batalla por perdida.




jueves, 15 de noviembre de 2018

ELECCIONES SINDICALES EXTREMADURA 2018 (I)





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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STC-CIC: De Extremadura, para Extremadura y con Honestidad


Desde que hace cinco años creamos la sección de STC-CIC en Extremadura, desde este equipo, el de aquí, el de nuestra tierra, siempre hemos trabajado por defender los derechos específicos que tenemos los trabajadores procedentes de Caja Extremadura.

Además de las cuestiones generales que han afectado y afectan a todos los trabajadores de Liberbank (de las que ya hablaremos en otra circular), y de mantener una postura uniforme en todos los territorios de esta empresa, la estructura de STC-CIC permite la autonomía de sus representantes en sus territorios de origen para defender como consideren más oportuno las cuestiones específicas y concretas que afectan a sus representados, como es el caso de Extremadura.

Y así lo hemos venido haciendo desde STC-CIC en nuestra comunidad en los últimos cuatro años: en los Comités de Empresa, en los Comités de Seguridad y Salud, en las Inspecciones de Trabajo cuando ha hecho falta, e incluso en los tribunales de justicia y Fiscalías Generales. Nada ha frenado nuestra capacidad de lucha para defender nuestros derechos. Y como decimos en el encabezamiento, lo hemos hecho con HONESTIDAD, un rasgo que nos caracteriza.

¿Y por qué traemos a colación este último término, esta cualidad, tan escasa últimamente en nuestra sociedad? Pues porque estamos viendo, desgraciadamente y cada vez con más frecuencia, en nuestra empresa y en el ámbito de la representación sindical, actuaciones que distan bastante de calificarse como honestas. Y sin ir más lejos, lo estamos viendo en este proceso electoral en el que estamos inmersos.

Hay organizaciones que parecen tener dificultades para conseguir el número mínimo de candidatos que establece la Ley para poder presentar listas, o que prevén que no obtendrán un suficiente número de votos para mantener o incrementar sus niveles de representatividad, y para ello, no están dudando en recurrir al juego sucio, a las trampas, al engaño, e incluso en algunos casos a las presiones, acoso e incluso amenazas a los candidatos de otros sindicatos, como algunos están intentando hacer con los candidatos de STC-CIC. Y siempre son los mismos: por un lado esos que tanto presumen de ser los mayoritarios, los que siempre están a la gresca, al insulto, a las descalificaciones personales y al enfrentamiento, con todo y con todos, porque esto es lo único que saben hacer, y nada más, aunque es posible que estemos asistiendo al principio del declive de esa sección sindical; y por otro lado, los otros, los que nunca hacen nada salvo estar al lado de la empresa, los que presumen de ser un histórico sindicato de clase y que ahora se ven abandonados por sus anteriores valedores.

Las actuaciones que unos y otros están teniendo en las Mesas Electorales están siendo vergonzosas, tratando de desmontar las candidaturas de los demás engañando y presionando a nuestros candidatos, e incluso intentando incrementar votos y candidatos tratando de incluir en los censos a los compañeros que se fueron con las excedencias pactadas compensadas, a pesar de que ya no pudieron hacerlo en Oviedo hace unos meses y de que es una causa ya juzgada y sentenciada en contra.

En fin, que si se juntan el mal perder con la escasa honestidad, nos encontramos panoramas y escenarios como los que estamos viviendo en las Mesas Electorales. Métodos a los que STC-CIC no quiere recurrir, porque no es nuestro estilo: si obtenemos buenos resultados, será mediante el juego limpio, y en caso contrario, pues será lo que decidan nuestros compañeros en las urnas.


VOTA COMPROMISO, VOTA SERIEDAD, VOTA HONESTIDAD
VOTA STC-CIC