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miércoles, 27 de mayo de 2020

Cobro demandas ERE 247/2013




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Como colofón a la demanda conjunta, con otro sindicato, que presentó STC – CIC frente al ERE 247/2013 y tras variados avatares judiciales, de sobra conocidos, la empresa ha decidido reconocer y liquidar la deuda que mantenía con muchos trabajadores que habían demandado a la misma y que no “aceptaron” los “acuerdos” ofrecidos en los últimos años.


En el día de hoy compañeros que tenían demanda activa, pendientes de juicio o sentencia, han cobrado los salarios, recibido sus aportaciones a planes de pensiones e intereses de mora correspondientes.

Los compañeros con sentencia recurrida tendrán que esperar a que el compromiso de LBK de retirar los recursos judiciales se produzca y que el juzgado de lo social correspondiente ponga a su disposición los importes indicados en la sentencia.

Quedan algunos compañeros que por distintos “errores” aun no cobraron o no vieron satisfechas la totalidad de las cantidades reclamadas y que tendrán que esperar para ver si se corrigen los errores e importes reclamados bien por decisión de LBK o bien en sede judicial.

Parece que fue ayer cuando un grupo de compañeros dedicó horas y días, para recopilar los datos y efectuar los cálculos necesarios para la demanda. Desde aquí el agradecimiento de STC-CIC a su dedicación, no siempre visible, pero imprescindible durante todos estos 7 años.

Parece que fue ayer, pero no queremos dejar de recordar a aquellos compañeros que empezaron con nosotros esta lucha y que han tenido que terminarla sus hijos o viudas.

Parece que fue ayer, pero han pasado 7 años y volvemos a encontrarnos con la aplicación de unas nuevas medidas unilaterales. ¿Volveremos a empezar “la historia interminable”?.

Parece que fue ayer pero el tiempo ha confirmado que debemos mantenernos firmes en la defensa de nuestros derechos.



En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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miércoles, 13 de mayo de 2020

XVI REUNION CONVENIO COLECTIVO


Confederación Intersindical de Crédito


CONVENIO COLECTIVO: LA PATRONAL SE NIEGA A AMPLIAR EL PLAZO DE NEGOCIACIÓN (ULTRACTIVIDAD).



CONTINÚA CON SU OBJETIVO DE DEMOLER EL CONVENIO.
De nuevo hemos mantenido una reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo en la que la Patronal CECA, a través de su asesor, abogado del despacho de Sagardoy, nos ha trasladado una nueva propuesta en materia de retribuciones y tiempo de trabajo. En síntesis, lo que realmente pretende dicha propuesta, es que los trabajadores/as del sector cobren menos y trabajen más.

Desde CIC hemos reincidido en la conveniencia de ampliar el plazo de ultractividad hasta el próximo 31 de diciembre, puesto que las posturas se encuentran muy lejos para llegar a un acuerdo.

El resto de los sindicatos mantienen en sus plataformas reivindicaciones muy similares a las de CIC, en las distintas materias del convenio colectivo y la patronal CECA, se niega a admitirlas o tan siquiera hablar de ellas.


Desde CIC también hemos solicitado la inclusión en el convenio colectivo la regulación del teletrabajo (regulación, evaluación de los puestos de trabajo, la desconexión digital y los medios para los trabajadores/as: ordenadores, conexión, portátiles, teléfonos móviles, etc.)

El abogado contratado por la patronal CECA, nos ha planteado hoy lo siguiente:

  • Eliminar los trienios (el concepto de antigüedad).
  • Suspender el plus convenio dos años y luego convertirlo en zanahoriable.
  • Eliminar la ayuda de formación para los hijos.
  • Dos años más de congelación salarial.
  • Eliminar el plus de residencia.
  • Suprimir el plus de ventanilla y el quebranto de moneda.
  • Horas extraordinarias al mismo precio que las ordinarias.
  • Jornada laboral de mañana y tarde de lunes a jueves, exceptuando julio y agosto.


¿Es así como se paga el ser un servicio esencial para la sociedad? ¿Es así como se paga el haberlo dado todo en los momentos más difíciles de ésta y la anterior crisis?
Desde la Patronal CECA prefieren pagar a un abogado que les garantice el recorte de nuestros salarios, también prefieren pagar dividendos antes que actualizar nuestros salarios.
La Patronal CECA lleva muchos años equivocándose en sus planteamientos (por decirlo de alguna forma suave). Nuestro futuro dependerá de nosotros mismos, y tenemos la obligación de defenderlo.

miércoles, 6 de mayo de 2020

Carta pública al Sr. Presidente del Gobierno



Confederación Intersindical de Crédito





EXIGIMOS LA RECTIFICACIÓN DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO D. PEDRO SÁNCHEZ POR SUS DECLARACIONES SOBRE LOS PRESTAMOS ICO.

Es inusual que CIC se lance a hacer declaraciones en el ámbito político, pero las circunstancias nos obligan a defender a los compañeros, todos los compañeros del sector.

Nuestra sociedad, desde el pasado 14 de marzo, está bajo el estado de alarma decretado por el gobierno de España a causa de la pandemia que nos asola, el  covid-19. Nuestro sector, el sector financiero, fue decretado servicio esencial y desde el minuto uno hemos estado en primera línea sin los equipos de protección necesarios. Nunca nos habíamos enfrentado a algo similar. Estamos siendo testigos de cómo nos sumergimos en una segunda crisis sin haber superado de la primera y el abismo, de momento, parece insondable. El gobierno adoptó a través del RD 8/2020 del pasado 17 de marzo y Consejo de Ministros de 24 de marzo unas medidas de urgencia extraordinarias para dotar de liquidez a empresas y autónomos.

Todos los compañeros, trabajaron mañana, tarde, noche y los días festivos de la Semana Santa, para que esa primera inyección de liquidez fuese posible y los trabajadores pudiesen cobrar sus nóminas el mes de abril. El ICO en cambio se dedicó a modificar los anexos de los expedientes, hecho que provocó numerosos retrasos en la formalización de algunos de los mismos.
El pasado 28 de Abril D. Pedro Sánchez, Presidente del Gobierno, en rueda de prensa trasladó a la sociedad española “lo que les pedimos a los bancos, y al sector financiero en concreto, es que trabaje por que lleguen cuanto antes esas líneas de garantías y la liquidez a aquellos para quienes fueron concebidas, que fueron trabajadores autónomos y también pymes”. No se puede trasladar la ineficacia de una administración, superada por las circunstancias, a un sector de trabajadores que se está dejando la piel, sin los equipos de protección necesarios, para que trabajadores, empresas, autónomos y jubilados tengan liquidez en todo momento, minimizando, de la mejor manera posible, el impacto que esta crisis está provocando en la sociedad.

No se puede acusar a un sector de que no ha trabajado lo suficiente, cuando en realidad lo ha dado todo para que empresas y autónomos tuviesen sus solicitudes cumplimentadas a tiempo. Tampoco se puede exigir a un sector que trabaje más, cuando en realidad se están realizando millones de horas extraordinarias, que como siempre, no se cobran. En nuestro sector conseguimos los objetivos trabajando, ese es nuestro gran secreto, no utilizamos la propaganda, el engaño y las ideas negativas, tal y como lo hacen en el ámbito político y a lo que nos tienen acostumbrados a la sociedad española.

Nos queda mucho trabajo por delante, va a ser la única forma de salir con éxito de esta crisis, algo a lo que en nuestro sector estamos acostumbrados. Conseguiremos los objetivos que nos propongan, ya se sabe nuestro gran secreto, trabajar. Echamos de menos que las patronales no hayan salido a defender la profesionalidad de los trabajadores de nuestro sector, tampoco están haciendo mucho por recuperar la imagen que nunca debimos perder. Sr. Sánchez, rectifique, el malestar que han provocado sus palabras en nuestro sector, no ayuda en nada a la moral que todos necesitamos para salir de esta situación adelante. Nosotros tenemos y tendremos el reconocimiento de quien nos necesita, nuestros clientes: empresas, autónomos, trabajadores, familias y jubilados, ¿y usted?



lunes, 4 de mayo de 2020

Reunión 30 abril y desescalada.




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La reunión celebrada el jueves 30 entre la empresa y la representación de los trabajadores discurrió con una exposición, por parte de la empresa, de los hitos acontecidos desde la última reunión, y que aparecen publicados en la Intranet.


La empresa nos informó que está realizando aprovisionamiento y reparto de EPIs para cubrir las necesidades de los próximos meses, con lo que confiamos que en  estos días queden subsanadas todas las incidencias registradas. Los Gestores de Prevención de cada oficina deben controlar la distribución de EPIs y comunicar las incidencias.

Se nos informó de la incorporación de 600 personas en las oficinas abiertas ante el incremento de la carga de trabajo motivada por los préstamos ICO, moratoria hipotecaria y otros temas comerciales, lo que hace que a día de hoy un 61% de la plantilla de las Oficinas estemos trabajando en forma presencial.

Todas las fuerzas sindicales seguimos reclamando, entre otras cosas, un reparto equitativo de los turnos y la realización de test.

Sobre el tema de test la empresa nos manifestó que en la actualidad hay un protocolo médico para la realización de los mismos en casos de posibles contagios y que valoran día a día su realización masiva cuando la Autoridad Sanitaria lo autorice y lo estime oportuno.

En relación a SSCC, no hay de momento planificada su reincorporación.

Las fuerzas sindicales expusimos todas las incidencias que detectamos y STC – CIC continuó realizando aportaciones,  algunas de las cuales fueron:
  • Protocolo recogida y reutilización de moneda y billetes.
  • Protocolo y control horario teletrabajo.
  • Control de temperatura: clientes y empleados.
  • Dispensadores de gel para la las zonas comunes para uso por los clientes
  • Guantes de un solo uso para clientes en su acceso a la oficina y en la medida de disponibilidad mascarilla si no traen. Indicación a los clientes de la obligatoriedad de uso de los guantes facilitados o limpieza con gel.
  • Kit limpieza teclado, pantalla y ratón, sobre todo ante intercambio de empleados en el mismo equipo.
  • Kit limpieza puesto entre cliente y cliente. (ej. spray agua-lejía y papel)
  • Protocolo utilización equipamientos compartidos: impresoras, teléfonos,…


STC – CIC seguirá reclamando una compensación por el esfuerzo adicional de la plantilla y  realizando aportaciones con el fin de obtener el mayor grado de seguridad para todos nosotros, familia y clientes.


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martes, 28 de abril de 2020

Día internacional de la salud y seguridad en el trabajo.




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hoy celebramos el día mundial de la salud laboral en medio de una pandemia que recorre todo el mundo, que nos ha desbordado y acabado con la vida de muchas personas.

Hoy tele, radio y prensa se llena con el vocablo “prevención” , vocablo que desgraciadamente muchas veces en el ámbito laboral, bien por sufrir periodos previos de crisis, falta de interés o simplemente porque no produce beneficios monetarios directos, se deja apartado frente a la obtención rápida de resultados económicos.

La situación que vivimos hace más necesario que nunca potenciar el papel de la prevención en las empresas , primando el derecho a la salud y a la vida frente a otros intereses empresariales.

Prevención no es sólo comprar mascarillas y guantes, según nos dice la RAE, prevención estomar precauciones o medidas por adelantado para evitar un daño, un riesgo o un peligro” y que tanto los trabajadores como la empresa deberían tener asumido e integrado a todos los niveles.

Sin la adecuada protección, sin seguridad laboral, no se desarrolla el trabajo en condiciones óptimas, y no sólo pierde el trabajador, sino también la empresa. El caos y la desorganización que estamos viviendo estos días, están pasando ya factura y los riesgos psicosociales derivados del Covid-19 empiezan a ser tan importantes y en algunos casos tan letales como el propio virus.


STC – CIC sigue propugnando, y en este día más, una coordinación de las fuerzas sindicales con las empresas para velar por la salud de todos los trabajadores con el fin de tener un ambiente de trabajo seguro para nosotros, nuestras familias y nuestros clientes.



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martes, 21 de abril de 2020

Planificar con tiempo



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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.con el tiempo suficiente para analizar y valorar las distintas opciones que la empresa eligió y las que se pueden adoptar en las próximas fechas queremos con un ánimo constructivo reflejar algunos hechos que consideramos relevantes.


Llevamos muchos días desde el inicio del Estado de Alarma y todavía hay oficinas sin el mínimo necesario de EPIs (guante, mascarillas, geles,..) porque no se les repuso y ahora, con el pago de pensiones, se añadirán las oficinas que estaban cerradas. Oficinas que en una alta proporción son sólo atendidas por un empleado y que dificulta tanto la atención como el control del aforo necesario para dar un buen servicio con el mínimo de seguridad al empleado y al cliente.

En el ámbito laboral la empresa tiene la obligación de velar por la salud de sus trabajadores y esto se refleja en tener unos protocolos y medidas de protección adecuados, esto hasta la fecha, por motivos que suponemos externos a la empresa, no ha sido así, hay escasez, cuando no ausencia, de guantes, mascarillas, geles, etc.

Seguimos teniendo compañeros que se han mantenido sin rotar. Compañeros a los que la rotación en vez de 15 días han sido 3 semanas. Compañeros que se han ofrecido voluntarios para estar presencialmente en la oficina y no se les admitió. Compañeros en teletrabajo que quieren cambiar con compañeros en la oficina por simple compañerismo y que no han podido. Se debería ajustar los tiempos de exposición de forma equitativa, corrigiendo errores pasados.

STC- CIC entiende que sería importante que se compensara a la plantilla por el esfuerzo realizado en todo este tiempo. Unos porque no han rotado o han estado más días expuestos al virus que otros. Otros porque han recibido una carga adicional de trabajo aún estando en casa. Otros porque han puesto sus medios personales a disposición de la empresa sin pedir nada a cambio. Otros por otras circunstancias que también representan un esfuerzo.

Desde el 14 de marzo llevamos encadenando periodos de 15 días de Estado de Alarma y por las noticias publicadas se volverá a extender hasta el 9 de mayo, momento en el que parece estar previsto ir reduciendo paulatinamente en el tiempo las medidas de confinamiento y apertura de actividades.

Ante este calendario y con tiempo suficiente para valorar las distintas opciones desde STC-CIC consideramos necesario que la empresa constituya un grupo de trabajo junto con la RLT (Representación Laboral de los Trabajadores) para consensuar protocolos y medidas de actuación para los próximos meses ya que somos los que diariamente pulsamos el sentir general y las preocupaciones y necesidades de todos los trabajadores. Ahora tenemos tiempo de planificar bien.

Sería deseable, cuando no exigible, que en la apertura de oficinas, como se ve en otras empresas y como ejemplo a estudiar, se facilite a las personas mascarillas para el trayecto de su casa a la oficina y vuelta, test para evitar que se incorporen positivos y para los que actualmente están trabajando, protectores faciales, control de los sistemas de aire acondicionado, etc.

STC – CIC está, como siempre, dispuesto al dialogo con la empresa y el resto de las secciones sindicales para velar por la salud de todos los trabajadores y aportar todo nuestra experiencia y conocimiento con el fin de tener un ambiente de trabajo seguro para nosotros, nuestras familias y nuestros clientes.



En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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miércoles, 15 de abril de 2020

Campaña Renta 2019



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El 1/04/2020 se inició el período para la presentación de declaraciones de Renta y Patrimonio 2019 con fecha limite el 30/06/2020 pero a la fecha de esta publicación no está asegurado el mantenimiento de este calendario por la incidencia del COVID.

Ante las numerosas consultas recibidas, detallamos algunos aspectos que nos pueden ser de interés antes de confirmar el borrador.

Deducción de la cuota sindical:

La cuota anual de afiliación es deducible y la tienes que incorporar en tu declaración.
Deducción de gastos de defensa jurídica:
Son aquellos importes pagados dentro del año por litigios contra la empresa de la que se perciben rendimientos del trabajo. Es decir, son los gastos derivados directamente de conflictos-litigios suscitados en la relación del contribuyente con la empresa de la que percibe los rendimientos, son deducibles con el límite de 300 euros anuales.
Campaña plus de productividad:
Los ingresos que se perciben anualmente y la retención practicada están incluidos en los datos fiscales de la empresa y comunicados a Hacienda en el total de percepciones salariales brutas.
Campaña Clientes Alto Valor:
El importe cobrado en 2019 del importe transacional y la retención practicada están incluidos en los datos fiscales de la empresa y comunicados a Hacienda en el total de percepciones salariales brutas.
El importe anual a percibir en varios años (máximo 20 años) tiene la consideración de Rendimiento de Capital Mobiliario, sujeto a la correspondiente retención, y que figurará en los datos fiscales suministrados a AET, igual que los intereses de las cuentas.
En el caso de que hubiéramos contratado el préstamo a tipo cero la cantidad abonada en nuestra cuenta, en la formalización del préstamo, no tributa. Si tributa como salario en especie por la diferencia del tipo de interés del préstamo (como en los prestamos vivienda empleado), el cual figurará en el acumulado que nos facilita Lbk de Salario en Especie.
Indemnización por traslado:
Independientemente de que lo hubieras cobrado en una sola vez o en varias veces, sólo se puede aplicar la reducción a un solo ejercicio, al primero. Están incluidos en los datos fiscales de la empresa y comunicados a Hacienda en el total de percepciones salariales brutas. Debes comprobar tu nómina para conocer y trasladar correctamente el importe a tu borrador.
Se aplicará una reducción del 30 por 100 a los rendimientos que tengan un período de generación superior a dos años y por los que no se haya aplicado esta reducción en el plazo de los cinco períodos impositivos anteriores, así como aquéllos calificados reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo.
Ayuda Vivienda:
Concepto salarial sujeto a tributación, incluido en los datos fiscales de la empresa y comunicados a Hacienda en el total de percepciones brutas.
Indemnización por extinción de contrato por traslado o por modificación sustancial de las condiciones de trabajo:
En las liquidaciones (nómina) firmadas pueden aparecer una o dos cantidades en concepto de “indemnización” e “indemnización sujeta irregular”, ya que una parte está exenta y otra es rendimiento irregular con la consiguiente reducción.
Imputación fiscal SEPE:
En septiembre de 2019 la empresa imputó fiscalmente, a todos los que en 2013 cobraron la prestación por desempleo, el importe que había devuelto en su nombre al SEPE. Esto afectó a compañeros que estaban cobrando de la empresa (activos, excedentes y bajas compensadas) a los que se les practicó la correspondiente retención y a compañeros que no percibían ingresos de la empresa (pre-jubilados y bajas) a los que no se retuvo para Hacienda.
Hemos de declarar el ingreso de Liberbank al SEPE e imputado a nosotros, independientemente de:
  • Haber solicitado o no la rectificación y devolución correspondiente en Hacienda de 2013 por las cantidades que el SEPE dio por no abonadas.
  • Te hayas adherido a las campañas de plus de productividad o clientes de alto valor.
  • Que tengas reclamación judicial o no por las cantidades detraídas por la empresa en 2013.

De acuerdo con el certificado de la Empresa y los datos de la AET esta imputación se aplico al ejercicio 2019, es decir está sumada la devolución a nuestros sueldos o figura como ingreso si no tuvimos salario (bajas).
Sí en 2018 reclamaste a la AEAT el importe del desempleo de 2013 y te pagaron en 2019 con intereses de demora, estos intereses tributan como ganancia patrimonial y figuran en el borrador (en los primeros días del plazo no figuraban pero ahora ya están incorporados, por lo que conviene comprobar su correcta incorporación).
De acuerdo con el certificado de la Empresa y los datos de la AET esta imputación se aplico al ejercicio 2019, es decir está sumada la devolución a nuestros sueldos o figura como ingreso si no tuvimos salario (bajas).
Sí en 2018 reclamaste a la AEAT el importe del desempleo de 2013 y te pagaron en 2019 con intereses de demora, estos intereses tributan como ganancia patrimonial y figuran en el borrador (en los primeros días del plazo no figuraban pero ahora ya están incorporados, por lo que conviene comprobar su correcta incorporación).
Recomendación:
Comprobar los datos del borrador y las bonificaciones, estatales y autonómicas, a las que tenemos derecho antes de confirmar el mismo.
Es cierto que el criterio fiscal establece que los pagos derivados de sentencia judicial firme han de imputarse al ejercicio fiscal del año en que adquirió firmeza la sentencia, que en nuestro caso fue en 2017.
También somos conocedores, porque así lo alegó la empresa en salas de lo social que juzgaban pleitos individuales, que en 2018 Liberbank había hecho la devolución al SEPE (a requerimientos de este) del desempleo pagado a todos los trabajadores de Liberbank por el ERE 247/13.
Y hemos comprobado que en el certificado fiscal emitido por Liberbank en 2018 no figuraban esas cantidades, pero si figuran imputadas como salario en el año 2019.
En cualquiera de los casos, imputación a 2017 o a 2019, podemos tener revisión y requerimiento de Hacienda. Igual sería recomendable esperar unos días para ver si se normaliza la situación de Estado de Alarma y podemos clarificar los criterios que la AET utilizará.

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