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miércoles, 19 de septiembre de 2018

¿Por qué STC-CIC fue el único sindicato que obtuvo lista en las elecciones de SSCC y Oviedo OP?





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ante las difamaciones de mal perdedor que algunos están escribiendo y trasladando a la plantilla, STC-CIC va a relatar cronológicamente los hechos tal y como se desarrollaron, para que cada uno pueda sacar sus propias conclusiones.

En fecha 26/03/2018 STC-CIC promovió las elecciones en SSCC y Oviedo OP. Llegaba el fin del mandato del Comité elegido en mayo de 2014 y era necesario proceder a su renovación.

Estimábamos, en ese momento, una plantilla afectada de aproximadamente 270 personas. Y, al ser el censo superior a 250 personas, el número de miembros del Comité seguía siendo de 13 personas.

Por ley, las listas electorales que se presentan a las elecciones del Comité tienen que tener, al menos, el mismo número de candidatos de los puestos a elegir.

La mesa electoral publica el calendario para la celebración de las elecciones el 30 de abril y procede a exponer el censo provisional compuesto por 264 personas y CSI y CSICA  lo impugnan solicitando la incorporación de todas las personas en Excedencia Pactada Compensada (EPC).

La mesa electoral toma la decisión de aceptar las impugnaciones de estos sindicatos e incorporar a los empleados en situación de EPC y eleva a definitivo el censo, compuesto por 312 personas.

Siguiendo los procedimientos establecidos legalmente, STC-CIC impugna este nuevo censo ante la mesa electoral, ya que las personas en situación de EPC no cumplen con el requisito necesario de reserva de puesto de trabajo para formar parte del mismo tal como exige la Ley.

Por su parte, la empresa impugna este censo.

La mesa electoral rechaza ambas impugnaciones y eleva a definitivo el censo que incluye a las personas en EPC.

La empresa se dirige entonces a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC), presentando reclamación ante este órgano por la composición del censo. Este es un paso previo obligatorio antes de dirigirse a los tribunales.

En este acto de arbitraje en el UMAC,  la postura de STC-CIC es acatar el laudo,  en cualquier sentido que fuera.

Siguiendo el calendario electoral se presentaron las siguientes listas:

·         STC-CIC con 15 candidatos, todos ellos en activo.
·        CSIF con  15 candidatos  de los que 11 están en activo.   
     Tras varias renuncias de los candidatos incluidos inicialmente
·         CSI, de la lista, queda con 10 candidatos de los que sólo 3 están en activo.
·         UGT con 8 candidatos de los que sólo 4 están en activo.
·         CCOO y CSICA no presentaron lista.
El arbitraje del UMAC finaliza en el laudo arbitral que indica que las personas en EPC no pueden formar parte del censo electoral y declara nulos todos los actos posteriores a la publicación del censo que los incluía.

La mesa electoral, en fecha 11/06/2018 y en cumplimiento del laudo, modifica el censo y acuerda un nuevo calendario. La fecha de las votaciones queda fijada para el día 11/09/2018 y se abre un nuevo plazo para la presentación de candidaturas.

CSICA, CSI y CSIF acudieron a los tribunales por no estar conformes con el laudo.

En fecha 4/7/2018 tiene lugar el  acto de juicio, con la consiguiente sentencia, la 369/2018 del Juzgado de lo Social número 3 de Oviedo. En ella se confirma el laudo arbitral. La sentencia no tiene recurso y definitivamente el censo no incluye a las personas en EPC.

En un nuevo turno de presentación de candidaturas, la mesa electoral proclama dos candidaturas para concurrir a las elecciones: la de STC-CIC con 15 candidatos, y la de UGT con 13. Y no admite la candidatura presentada por CSIF por no contener tantos nombres como puestos a cubrir, requiriéndoles para que procedan a subsanarla.

No presentan listas ni CCOO, ni CSICA, ni CSI.

CSIF impugna ante el UMAC pretendiendo que se acepte su lista rechazada por la mesa electoral. Un nuevo laudo desestima tal pretensión.

Desde esta fecha, hasta 27/07/2018 se producen diversas bajas de candidatos de la lista de UGT hasta el punto de no conseguir cubrir al menos el 60% de los puestos en disputa como marca la ley. Como consecuencia, decae la lista de UGT.

Y de este modo llegamos al 11 de Setiembre, día de las elecciones previsto en el calendario electoral, con una única lista, la de STC-CIC, la cual fue votada por un número significativo de compañeros, a pesar de las llamadas a no votar de algunos sindicatos.

De todo este proceso podemos extraer la causa, única y clara, por la que no pudieron presentar sus listas y es que no tuvieron suficientes compañeros que los respaldaran, lo cual nada tiene que ver con las fabulaciones de mal gusto que se han publicado.

En STC-CIC tenemos muy claro que todos somos compañeros y nuestro deber es defender los intereses de las personas a las que representamos, sin entrar en discusiones espurias que no conducen a la mejora de nuestra situación laboral.

Aunque para algunos su fracaso no les hace reflexionar si su línea de actuación a base de desprestigiar, mentir y difamar a todo aquel que no le sigue a pies juntillas es la correcta, para nosotros la línea de actuación es la de defensa de nuestros compañeros  y es a la que nos debemos.  

Liberbank no es nuestra plataforma de lanzamiento para otras estrategias que muchas veces nada tiene que ver con los trabajadores de nuestra Empresa, ni para luchas o revanchas entre secciones sindicales.

Para que un sindicato represente a los trabajadores debe tener el respaldo de sus afiliados y el respeto en sus actuaciones de los compañeros.

Por último, recalcar que STC-CIC es un sindicato en el que damos mucho valor al rigor, tanto en la forma de trabajar como en la de manejar y transmitir la información. Y lamentamos que en algunos otros sindicatos no sea así.


martes, 11 de septiembre de 2018

Resultado elecciones al Comité de Servicios Centrales y Oviedo OP





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hoy 11/09/2018, y tras un largo proceso de impugnaciones, laudos y juicios, se han celebrado las elecciones al Comité de Servicios Centrales y Oviedo O.P.

Desafortunadamente algún Sindicato o Sección Sindical no han podido participar en este proceso, al no haber conseguido reunir los suficientes candidatos para presentar sus listas. Esta, y no otra, ha sido la causa de su ausencia en el proceso celebrado hoy, pese a todas las “justificaciones, pretendiendo culpar a otros” que se han publicado.

Una vez realizado el escrutinio y aunque hubo voces que promovieron la no participación para invalidar las elecciones, los casi dos meses transcurridos entre la publicación de la fecha por la mesa y el día de las elecciones, con todo el verano por el medio, con gente ausente de sus puestos de trabajo a los que no se facilitó votar por correo,…,  los datos de participación han sido los siguientes:

99 votos emitidos
86 votos a la candidatura de STC-CIC
6 votos nulos
7 votos en blanco

Y  los delegados de personal electos en el Comité  de Servicios Centrales y Oviedo O.P., han sido los siguientes:

NOMBRE
DESTINO

Juan José Otero Antón
Seguimiento Grandes Riesgos
STC
Ana Belén García Castro
Oviedo O.P.
Independiente
José Manuel Fernández González
Oviedo O.P.
Independiente
M.Dolores de la Rosa Fernández
Oviedo Empresas
STC
Inmaculada Eiroa Luces
Control del Gasto
Independiente
Francisco Manuel Fanjul Bolado
Gestión de la Demanda Tecnológica
Independiente
M. Elena Moro Álvarez
U. Territ. Recuperaciones Asturias
STC
Begoña Nuño Ranilla
Oviedo Empresas
STC
Elena Sánchez Abad
Procesos Captación y Gestión Inter.
Independiente
Daniel Becerra Aller
Oviedo Empresas
STC
Laura Pertierra Menéndez
Oviedo O.P.
Independiente
M. Pilar Fernández Menéndez
Oviedo O.P.
STC
M. Jesús Fernández González
Productos y Precios Empresas
Independiente

STC-CIC y los candidatos electos queremos agradecer a todos los compañeros de Servicios Centrales y Oviedo O.P. su participación y la confianza depositada y somos conscientes de la enorme responsabilidad que esta representación que nos habéis otorgado representa, trabajaremos con seriedad y rigor y quedamos a disposición de todos para cualquier eventualidad que necesite de la representación sindical.

Queremos dejar abiertos todos nuestros canales de comunicación con los Sindicatos que no han obtenido representación y prestar, como siempre, nuestra leal colaboración para los asuntos que requieran de una amplia mayoría sindical.

Muchas gracias a todos los que han participado.

miércoles, 27 de junio de 2018

DOS PÁJAROS DE UN TIRO






Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Estos días hemos recibido una noticia de aquellas a las que nos tienen acostumbrados en Liberbank.
Los “directivos” han visto modificados sus complementos funcionales aprovechando la comunicación de una nueva clasificación de oficinas y, en la mayoría de los casos, se trata de una modificación a la baja, y de importes significativos.
Las personas afectadas han recibido un documento en el que dice: “la diferencia entre el salario global asignado y la cuantía percibida en aplicación del Convenio Colectivo, así como de conceptos consolidados que pudieras venir percibiendo, se incluirán en un complemento de naturaleza funcional, vinculado al desempeño efectivo del puesto, absorbible, compensable y no consolidable, con los incrementos que se deriven de la aplicación de normas legales o pactadas”. Lo cual, traducido, es que se deben olvidar de futuras subidas de salario durante un largo tiempo. Cosa que, por otro lado, no nos sorprende, dado el histórico de las políticas retributivas que se vienen aplicando en el banco.
Suponemos que con esta actuación pretenden dar cumplimiento a las sentencias de la Audiencia Nacional y Tribunal Supremo que les obliga a clasificar las oficinas. Pero en ninguna parte se les decía que la clasificación tendría que servir para meter semejantes recortes salariales.
Se da la circunstancia de que esta  medida recae nuevamente sobre un colectivo especialmente maltratado, los llamados “directivos”. Y eso pese a que muchos de ellos están plasmando su firma en el contrato de “medidas para el impulso de la productividad”, y renunciando así a unas cantidades que les corresponden en virtud de sentencia judicial firme, por anulación del ERE 247/13. Buena forma de pagar a todos estos compañeros el compromiso que pide la empresa. Es claro y evidente que la empresa no tiene el mismo compromiso con ellos.
Aprovechan la comunicación para anunciarles que procederán a eliminar la reducción de salarios “voluntaria”  que vienen soportando desde julio de 2017, reducción ya declarada nula por la Audiencia Nacional y que el Tribunal Supremo también declarará nula si tiene en cuenta el informe del fiscal.
Así matan dos pájaros de un tiro: Bajan los salarios y cumplen las tres sentencias que tienen en contra. Así, de aquella manera. Con su interpretación alternativa, sesgada y discrecional y siempre al filo de la legalidad.

miércoles, 20 de junio de 2018

ADHESIÓN A LAS MEDIDAS PARA EL IMPULSO DE LA PRODUCTIVIDAD: VALORACIÓN.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Recibido el texto del acuerdo a suscribir con la Empresa para el impulso de la productividad, podemos efectuar las siguientes consideraciones:

- Bajo el epígrafe de "Medidas para el impulso de la productividad" se articula un verdadero e incierto contrato cuyo objeto principal es el desistimiento por parte del trabajador de cualquier acción administrativa o judicial, presente o futura, en relación a los salarios, beneficios sociales y otros derechos no pecuniarios que integran y se reconocen como detraídos o aplicados ilegalmente por las sentencias condenatorias firmes del Tribunal Supremo.
- Se trata de un acuerdo para establecer un nuevo complemento de productividad, cuya única vinculación y relación a las cantidades que nos adeudan en virtud del ERE 247/13 anulado por sentencia judicial, es que debemos reconocer que no se nos adeuda ninguna cantidad y no vamos a efectuar ninguna reclamación, desistiendo de cualquier acción administrativa o judicial.


- En los antecedentes de este acuerdo se reconoce que Liberbank ha adoptado medidas de reestructuración fruto de distintos acuerdos colectivos que han supuesto reducciones salariales y de parte de beneficios sociales. Reconocimiento, que puede tener consecuencias para las reclamaciones y sentencias de asuntos pendientes  (reducciones salariales a directivos, complementos...).


- Se acuerda una mayor involucración e implicación del trabajador  para un óptimo rendimiento y productividad, abriéndose una dudosa puerta a ampliación de jornadas, movilidad funcional  sin compensaciones, movilidad...


- Se establece que el complemento de productividad tiene como objetivo una mejora de los indicadores, resultados y productividad, para lograr un Banco más competitivo y rentable. Y que en caso de incumplimiento (no mejoren los indicadores, los resultados, la productividad, la competitividad o rentabilidad del Banco), dará lugar al cese del acuerdo y del derecho a percibir el complemento.

- Se establece que el trabajador ha de mejorar su involucración, implicación, esfuerzo, rendimiento y productividad (PPCs). Aspectos que se intentan medir en las valoraciones anuales (y que son realizadas por la misma persona que firmará el acuerdo en representación de la empresa). Por lo que se abre una dudosa puerta a la eliminación del complemento por no mejorar la valoración anual.
- Este complemento solo se percibirá si estamos en activo en el momento de su abono, por lo que se perderá en caso de cesar la relación laboral con Liberbank. ¿Y si estás de baja o excedencia?

- Las personas que ocupan puestos directivos, tienen una retribución en función de la valoración de su puesto, percibiendo un complemento funcional para alcanzar dicho salario. Y a la vista del acuerdo  es más que posible la compensación de parte o todo de ese complemento.

Por lo que a la vista del documento no recomendamos su firma ya que, además de renunciar a recibir lo que legalmente nos corresponde, estamos asumiendo unos compromisos y aceptando un complemento de incierto cumplimiento.
Nosotros continuaremos con las demandas que nos han encomendado.




martes, 19 de junio de 2018

"PLUS DE PRODUCTIVIDAD"






Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Esta mañana, a través de la Intranet corporativa, Liberbank ha publicado una serie de "medidas para el impulso de la productividad".

Las medidas recogidas son:

- Un plus de productividad durante 2018 y 8 años siguientes y nunca más allá de la fecha en la que el trabajador cumpla 63 años.


- Un día de vacaciones adicional para el año 2019.


- Dos días al año de permiso parcialmente retribuido (con el 30% del salario devengado).


Y nos anuncian la necesidad de cumplir unas condiciones determinadas para adherirse a estas medidas.

Es ahí donde radica el punto clave de la comunicación: en las condiciones de adhesión. Una vez las conozcamos, os daremos nuestra opinión.


La empresa se puede ver tentada en establecer como condición de adhesión el compromiso del trabajador de no presentar demanda alguna contra la empresa o retirar aquellas que pudieran estar en marcha.


Y si fuera así, queremos recordaros que el hecho de cobrar nuestro salario no quiere decir que no estemos implicados con Liberbank. Y que las demandas presentadas se llevan a cabo por un derecho constitucional, el de la tutela judicial efectiva. Y esto da una protección especial al empleado que demandó ante posibles represalias.


Por otra parte, el plus de productividad que la empresa propone es susceptible de desaparición. De modo que aquellos que retiren la demanda, cambiarían un cobro con un interés de demora del 10%, por un plus ligado a la productividad totalmente incierto.


Desde STC-CIC, siempre hemos considerado que la empresa tiene que cumplir la sentencia sin obligarnos a acudir a los tribunales a pedir lo que nos corresponde y seguimos pensando que así debería ser, pero haciéndolo extensivo a todos los afectados.

viernes, 15 de junio de 2018

ERE 247/13 – Segunda Reunión convocada por la empresa por el pago de la sentencia. Valoración final





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Habíamos quedado en valorar el contenido del acuerdo una vez se conociese el texto final del mismo, ya que la empresa había quedado reunida con los sindicatos que se habían adherido a su “última” propuesta, con el fin de consensuar la redacción final.
En el último momento, CSIF se descolgó de la firma y la empresa acabó retirando su propuesta.
Queda claro que la empresa solo pagará a aquellos que presenten la demanda en tiempo y forma, y también queda claro que si la empresa tuviese la voluntad de pagar a todo el mundo podría hacerlo sin necesidad de la firma de ningún sindicato.
Esta opción no supone ir en contra de la Entidad, solo supone cobrar los salarios que nos corresponden, igual que tenemos derecho al cobro del importe mensual de la nómina.
Recordamos que el plazo para presentarlas finaliza en los próximos días.
Nosotros continuamos con las demandas que nos han encomendado.


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jueves, 14 de junio de 2018

ERE 247/13 – Segunda Reunión convocada por la empresa por el pago de la sentencia





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hoy, día 14 de junio, tuvo lugar una segunda reunión en Madrid a la que habíamos sido convocados, por la empresa, los sindicatos con representación en Liberbank.

Tras varios recesos la propuesta final de la empresa puede resumirse en los siguientes puntos:
-      Solo afecta a personal en activo (no EPC, excedencias de otro tipo se podrían acoger cuando se incorporen).
-      La cantidad  que corresponde a cada empleado incluye salarios y aportaciones a planes de pensiones, incrementada en  un 5 %. Esta cantidad se pagará anualmente  como un  complemento de productividad por un periodo de 9 años (o inferior si se cumplen antes la edad de 63 años).  Éste no será compensable, ni absorbible, y se actualizará anualmente en un 1,5 %.
-      No estaría vinculado al desempeño, ni ligado a consecuciones.
-      Este complemento no está  afectado por el ERE en vigor pero la  empresa ha dicho que no puede comprometerse a que no pueda verse afectado por EREs futuros.
-      Un día de vacaciones por año de vigencia del complemento.
-      Dos días de permiso voluntario no retribuidos. (la Empresa bonificará el 30 %).
Queda pendiente la redacción final de la propuesta a la que ya han dado su conformidad UGT y CSIF y a la que no nos hemos adherido CSICA, CSI, CCOO, APECASYC y STC-CIC.
Una vez tengamos la redacción final procederemos a una valoración más detallada.
Cada persona debe valorar la forma en la que desea que le sean reembolsadas las cantidades que le corresponden en virtud del título ejecutivo concedido por la Audiencia Nacional y ratificado por el Tribunal Supremo.

Seguimos pensando que la empresa tiene que pagar a todos, a los que están en activo y a los que ya no lo están las cantidades  dejadas de percibir por aplicación del ERE 247/2013  y para ello no necesitan que se les firme nada.
En consecuencia no nos hemos adherido a la propuesta.
Nosotros continuaremos con las demandas que nos han encomendado.