web cic-stc

Accede a más información en nuestra Web http://www.cic-stc.com

miércoles, 20 de marzo de 2019

Recogida de firmas y despidos en Cantabria.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
_______________________________________________________________________________



En estas fechas por un comunicado de prensa y circular de CCOO se acusa a STC-CIC de que no nos hemos sumado a la recogida de firmas que lideró CCOO en Cantabria. 


Lógicamente STC-CIC ante tal comentario público hemos pedido a la citada fuerza sindical que se retractara de tales afirmaciones, ya que no son ciertas, y como hasta la fecha no ocurrió, STC-CIC manifiesta:


STC-CIC en todas las circunscripciones en que se le ha pedido su apoyo en este tema, se facilitó sin reserva alguna al tratarse de un tema muy sensible para todos los compañeros y siempre estamos en la defensa del trabajador.

A fecha de hoy, y antes de la previsible sentencia favorable a repetición de elecciones en Oficinas de Cantabria, CCOO no nos reconoce representación sindical, lo cual parece que es el motivo por el que no nos solicitó la recogida de firmas en Cantabria y por lo que manifiestan que STC-CIC no se adhirió a la recogida de firmas.


Observamos una aplicación de “fake-news” de libro y aunque normalmente no solemos desmentir los comunicados de otros sindicatos, en esta ocasión tenemos que recalcar que STC-CIC siempre está al lado de los trabajadores y que no aceptamos que medias verdades produzcan una falsedad manifiesta. 

Que CCOO crea que estamos en periodo de precampaña en Cantabria no le da patente de corso para adulterar la realidad. 

En esta próxima campaña electoral estaremos observadores de que la información que reciben nuestros compañeros siempre sea oportuna y veraz. 


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir. 




Síguenos y contacta en www.cic-stc.com



viernes, 15 de marzo de 2019

Segunda reunión comisión negociadora Convenio Colectivo

Confereración intersindical de crédito





Ayer, 14 de marzo de 2019, se ha celebrado la segunda reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo ajustando los porcentajes de representatividad en la mesa según el siguiente cuadro:



Sindicato:

CCOO
37,33%
CSICA-FINE
26,74%
UGT
20,77%
CIC
14,54%
CIG
0,62%





La próxima reunión se ha fijado para el 30 de mayo a las 11,00 horas, por lo que parece que no hay mucha voluntad por parte de la patronal CECA de avanzar en la negociación, al diferir tanto en el tiempo la siguiente reunión.





SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

miércoles, 6 de marzo de 2019

8 de marzo día internacional de la mujer.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
_______________________________________________________________________________

Un año más se celebrará el día internacional de la mujer, que nació en memoria de 120 mujeres que fallecieron el día 8 de marzo de 1857 en una protesta por sus bajos sueldos y pésimas condiciones de trabajo. Pero desde ya hace alguna década, el día 8 de marzo ha quedado fijado como el DÍA INTERNACIONAL POR LOS DERECHOS DE LA MUJER.

Pese al tiempo transcurrido y en pleno siglo XXI seguimos teniendo la necesidad de movilizarnos en favor de esos derechos, porque queda mucho por hacer en el reconocimiento de la igualdad de hombres y mujeres, tanto en el ámbito social como laboral. 

Estamos en una empresa en la que, como en muchas otras, no parece que exista diferencia salarial entre hombres y mujeres, pero no debemos de engañarnos. Simplemente con analizar el organigrama e ir subiendo en la jerarquía, podremos observar que en una empresa en que el número de mujeres es superior al de hombres, el número de mujeres en los puestos altos del organigrama es muy inferior. Y en algunos escalones del cuadro de mando incluso anecdótico o inexistente. Lo que demuestra que el “techo de cristal” existe y esto es una forma de discriminación. 

La discriminación no toda es tangible como el salario, estudios recientes se están centrando mucho en la salud por la “carga mental” que supone a la mujer trabajadora conciliar su vida familiar y laboral. La carga mental es un peso invisible que se genera por el esfuerzo mental constante y deliberado que llevan a cabo las personas al ser las responsables de que todo fluya en casa (compras, hijos, estudios, menús, etc.) añadiéndole en nuestro caso la presión en el trabajo. Según un estudio reciente el 71% de las mujeres y el 12% de los hombres experimentan la carga mental por compaginar hogar, hijos y trabajo. 

En este día, como todos los días del año, las fuerzas sindicales tenemos que tomar medidas para derribar las diferencias laborales entre trabajadores y trabajadoras y dentro de estas medidas debemos poner énfasis en la conciliación de la vida familiar y laboral que en teoría afectan por igual a hombres y mujeres, pero en la práctica no está siendo así. Afortunadamente cada vez hay más hombres y mujeres que practican la igualdad, pero queda mucho camino por recorrer. 

Los sindicatos también debemos dar ejemplo de ello. Hombres y mujeres pueden, y deben, aportar mucho, tanto por sus puntos de vista como por las diferentes formas de hacer. 

Se adjunta en el siguiente gráfico la representación sindical y su distribución por géneros en Liberbank.


En STC-CIC estamos abiertos a la colaboración de cualquier trabajador sin distinción de género.

El compromiso de STC-CIC, como no podía ser de otra forma, es trabajar cada día en contra de las desigualdades de género y para encaminar siempre nuestras acciones a prevenirlas y erradicarlas.


Síguenos y contacta en www.cic-stc.com


lunes, 4 de marzo de 2019

Aportaciones pendientes Plan de Pensiones Empleados de Caja Cantabria





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
_______________________________________________________________________________
En el mes de Diciembre de 2018 los compañeros con origen en Caja Cantabria cobraron, como les corresponde, la paga extraordinaria de Navidad.

Los delegados sindicales de STC-CIC detectan en la citada nómina que no aparece aportación al plan de pensiones. A fecha de hoy tampoco aparece la aportación en la cuenta individual a la que cada empleado puede acceder.

STC-CIC se puso en contacto con el Promotor, para comunicar este “despiste” y nos indica que confían en tener solucionado el problema en este mes de marzo.

STC-CIC no pertenece, actualmente, a la Comisión de Control del Plan pero no por eso dejamos de estar vigilantes de los derechos de nuestros compañeros y recordamos a la Comisión de Control que en las especificaciones del Plan se contempla expresamente el incumplimiento del Promotor:

Articulo 24 Impago de aportaciones
En caso de impago de las aportaciones por parte del promotor, la Entidad Gestora del Fondo lo comunicará a la Comisión de Control del Plan para que realice los trámites que considere oportunos.

No obstante lo anterior y en dichos supuestos, el promotor deberá aportar al Plan además de las cuantías impagadas, en concepto de mora, el importe que resulte de retribuir las mismas mediante capitalización mensual al tipo de interés técnico del Plan, previsto en su Base Técnica.

Con la previsible repetición de elecciones en Cantabria, en acatamiento de Laudo existente, STC-CIC confía en aumentar su representatividad e incorporación en la Comisión de Control del Plan de Pensiones para una mejor defensa de los intereses de todos los compañeros.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

Síguenos y contacta en www.cic-stc.com


martes, 26 de febrero de 2019

¿Colocamos o vendemos fondos? ¿Son los fondos de inversión las preferentes de 2019?





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
_______________________________________________________________________________



Estos días estamos asistiendo a comunicaciones verbales o escritas de compañeros con responsabilidad orgánica transmitiendo una serie de postulados a los integrantes de la red comercial y que, desafortunadamente, también ha sido recogido por algún medio periodístico, en la que se transmite la orden de venta de fondos condicionado al mantenimiento del puesto de trabajo.

Estos hechos que hace años podría ser considerados como “alto espíritu comercial” hoy en día chocan con todas las directivas internas y externas, así como pueden ser motivo de delito sancionable en la esfera civil, laboral y penal.

Actualmente los trabajadores estamos sometidos al Código Ético que entre otros apartados indica: 
Conducta profesional íntegra y transparente. Los empleados están sujetos a los principios de claridad y transparencia y se encuentran obligados a velar por que ninguna de sus actuaciones pueda ser susceptible de interpretarse como engaño en perjuicio de clientes, proveedores o terceros. Los empleados deben poner especial cuidado en ofrecer a los clientes únicamente los productos o servicios que se adecúen a sus características y necesidades o intereses, de forma que la contratación de los mismos se haga una vez que el cliente conozca y entienda su contenido, beneficios, riesgos y costes.


Recomendamos encarecidamente la lectura integra del Código Ético a todos los compañeros, tanto si tienen puesto de responsabilidad como si no la tienen reconocida, ya que su lectura debería impedir conductas no deseadas por parte de alguno de nuestros superiores jerárquicos.

La normativa MIFID II, la CNMV y ESMA es muy vigilante de la transparencia en la venta de productos financieros y somos responsables a nivel personal de la venta de los mismos.

STC-CIC considera que transmitir el mensaje de venta de fondos midiendo su consecución en base a parámetros no objetivos y sólo condicionados por el número de empleados de una UGC conculca cualquier lógica empresarial de objetivos razonados y razonables y puede inducir a que algunos compañeros incurran en prácticas no deseadas y afecten a la salud de los integrantes de la red comercial.

El Convenio Colectivo, de acuerdo con la legislación laboral, reconoce al empresario la facultad de organización del trabajo, pero también supedita esta actuación a la observancia de una política de prevención de riesgos laborales.

STC-CIC confía que estas comunicaciones se hayan producido por un exceso de celo de algún responsable y que no cuenta con la complicidad de la Alta Dirección. En caso contrario, si se materializaran estas instrucciones, las fuerzas sindicales pondremos todos nuestros esfuerzos en revertirlas por los canales que consideremos más oportunos.




En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


Síguenos y contacta en www.cic-stc.com


Fusiones, OPAs y otras informaciones.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
_______________________________________________________________________________



En estas fechas estamos asistiendo en prensa a información diversa que hace referencia a nuestra empresa.

A la vista de la inquietud que estas noticias incide en nuestros compañeros, desde STC-CIC hacemos notar que estas informaciones, no siempre confirmadas, tienen una carga sesgada y que debemos acoger con cautela.

La información que una empresa cotizada comunica al mercado pasa siempre por la CNMV por medio de un “hecho relevante”.

La información existente hasta la fecha nos impide pronunciarnos sobre estos hechos. Por lo que tanto las fuerzas sindicales como los trabajadores debemos esperar al resultado de las distintas negociaciones, ajenas a nuestro ámbito, sin caer en comentarios, noticias e información que trasladen un clima negativo en los compañeros aumentando el estrés que todos soportamos.

STC-CIC cree firmemente en el derecho de los trabajadores a la información puntual y veraz, derecho que la mayoría de las veces es conculcado por todos los actores. Lamentamos en este orden que la empresa no haya lanzado un mensaje tranquilizador a la plantilla.

STC-CIC estará atento en todo el proceso, siendo nuestro interés, como siempre, la defensa de los derechos de nuestros compañeros.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

Síguenos y contacta en www.cic-stc.com


viernes, 22 de febrero de 2019

Excedencia Pactada Compensada: acceso a jubilación anticipada





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
_______________________________________________________________________________


Actualmente, año 2019, para adelantar la jubilación 2 años los compañeros que están en Excedencia Pactada Compensada precisarían:

  • Acreditar 35 años completos de cotización efectiva. A estos exclusivos efectos, se considera como cotizado el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria, con el límite de un año.
  • Es necesario tener cumplida una edad real que sea inferior en 2 años, como máximo, a la edad de jubilación ordinaria.
  • Estar en situación asimilada al de alta (Suscripción de un convenio especial. Situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que se mantenga la inscripción como desempleado en la Oficina de Empleo) por paro involuntario o por alguna otra causa.
  • Hallarse al corriente en el pago de las cuotas de la SS si se trata de trabajadores que hubieran sido responsables del abono de las mismas.

A partir 1 de enero de 2019, la edad legal de jubilación aumentó hasta los 65 años y ocho meses, dos meses más tarde que en 2018. La edad legal de jubilación ordinaria sigue creciendo hasta llegar a los 67 años en 2027.


Si en 2019 tienes cotizados 36 años y 9 meses o superior, tu edad de jubilación se mantiene en los 65 años. Este requisito subirá todos los años en 3 meses hasta llegar a 2027 en el que se necesitaran 38 años y 6 meses para que tu edad de jubilación se mantenga en los 65 años.

Con los datos anteriores es preciso que cada compañero calcule cuál es su edad ordinaria de jubilación y si la puede mantener en los 65 años de acuerdo a los años cotizados.

La información facilitada es meramente informativa y con la legislación actualmente en vigor, la cual puede variar sustancialmente por el simple paso del tiempo (Pacto de Toledo, Elecciones Generales, Ley general 2011 de SS, etc.) por lo que debemos estar informados de cualquier cambio que nos pueda afectar.

Con un año de anterioridad a la fecha prevista de jubilación anticipada conviene pedir cita previa en S.S. y comprobar que se cumplen todos los requisitos establecidos en ese momento.

Desde STC-CIC informamos puntualmente de aquellos acontecimientos que puedan afectar a nuestros afiliados y compañeros.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.



martes, 19 de febrero de 2019

Baja voluntaria y Baja ERE: acceso a jubilación anticipada.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
_______________________________________________________________________________
Ante la incertidumbre que se está produciendo en estos días entre los compañeros por el acceso a la jubilación anticipada, a continuación resumimos los requisitos necesarios dependiendo del tipo de baja al que se haya acogido cada compañero.
Baja Voluntaria (pago mensual):

  • Es necesario tener cumplida una edad real que sea inferior en 2 años, como máximo, a la edad de jubilación ordinaria.
  • Estar en situación asimilada al de alta (Suscripción de un convenio especial. Situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que se mantenga la inscripción como desempleado en la Oficina de Empleo) por paro involuntario o por alguna otra causa.
  • Hallarse al corriente en el pago de las cuotas de la SS si se trata de trabajadores que hubieran sido responsables del abono de las mismas.
  • Acreditar 35 años completos de cotización efectiva. A estos exclusivos efectos, se considera como cotizado el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria, con el límite de un año.


Baja por ERE (pago indemnización única):
  • Es necesario tener cumplida una edad real que sea inferior en 4 años, como máximo, a la edad de jubilación ordinaria.
  •        Encontrarse inscrito como demandante de empleo, durante un plazo ininterrumpido de, al menos, 6 meses, desde el cese en el trabajo e inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación, siendo indiferente que haya pasado a percibir prestación o subsidio por desempleo.
    ·    Hallarse al corriente en el pago de las cuotas de la SS si se trata de trabajadores que hubieran sido responsables del abono de las mismas.
    ·      Acreditar 33 años completos de cotización efectiva. A estos exclusivos efectos, se considera como cotizado el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria, con el límite de un año.     
  •      Que el cese en el trabajo se hubiera producido como consecuencia de: Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 ET)
  •       Justificación del cese de trabajo y cobro de indemnización.
Se considerará como Edad de Jubilación la que hubiera correspondido de haber seguido cotizando entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. Es decir, se considerará como edad legal de jubilación la que hubiere correspondido de haber seguido cotizando hasta cumplir la misma.
Para todos los casos con seis meses de anterioridad a la fecha prevista de jubilación anticipada conviene pedir cita previa en S.S. y comprobar que se cumplen todos los requisitos.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.



Síguenos y contacta en www.cic-stc.com