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martes, 9 de enero de 2018

ERE 48/2017 – SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Con fecha 8 de enero la Audiencia Nacional nos ha notificado la sentencia sobre las demandas presentadas por CSI, APECASYC y CSICA contra el ERE 48/2017, en vigor en Liberbank desde el 1 de julio de 2017 a 31 de diciembre de 2019.

La sentencia DESESTIMA las demandas porque se presentaron fuera de plazo y les aplica la excepción de caducidad, sin entrar en el fondo del asunto.

Contra la sentencia cabe recurso de Casación ante el Tribunal Supremo (tienen para ello cinco días hábiles desde la notificación).

En el hipotético caso de que fuese estimado el eventual recurso, los autos serán devueltos a la Sala de la Audiencia Nacional para que entre a conocer el fondo del asunto y dicte nueva sentencia.

La sentencia tiene 31 páginas y en los hechos probados la Sala considera que existen los motivos económicos y organizativos en los que se fundamenta el acuerdo firmado el pasado 21 de junio.


La sentencia se puede consultar en el siguiente enlace:



lunes, 11 de diciembre de 2017

CONVENIO COLECTIVO: NUESTROS TRIENIOS EN JUEGO





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El próximo 31 de diciembre concluye el plazo que se dio la disposición adicional tercera del Convenio Colectivo para “revisar” la viabilidad de nuestros trienios. Para ello se formó una comisión de “Estudio y Trienios” con el fin de equipararlos a los del convenio de banca, en el que ya admitieron dejarlos al 2 por ciento, en lugar del 4 por ciento, derecho recogido en nuestro convenio.

Mantenemos la esperanza de que el tripartito sindical que firmó el Convenio Colectivo (CCOO, CSICA y UGT), no firme de nuevo semejante pretensión de la Patronal, esta nueva pérdida nos hundiría más profundamente en la precariedad en la que ha quedado nuestro convenio, sobre todo pensando en los compañeros más jóvenes.

Además el varapalo jurídico que dio CIC con el artículo 43.3 anulado por inconstitucional, está muy reciente.

Nos surge la duda de si se ha reunido alguna vez en estos 18 meses la citada comisión y la cuantía económica con la que sería dotada (horas sindicales y dinero), puesto que en aras a la transparencia, no tenemos acceso a dicha información que pensamos que debería ser pública.

Transcribimos la literalidad de la disposición publicada en el BOE y esperamos que esta vez, los trabajadores no nos tengamos que pagar nuestras propias actualizaciones del sueldo.


Disposición adicional tercera. Comisión de Estudio y Trienios.

1. Durante el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2016 y el 31 de diciembre de 2017 se suspende el devengo de trienios, de manera que dicho periodo no se computará para ningún trabajador como tiempo de prestación de servicios a efectos del cómputo de los trienios que pudiera haber generado.
La suspensión durante 18 meses del devengo de trienios se aplicará en todas las entidades incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, incluso si tienen establecidos pactos internos que establezcan particularidades en la forma de cómputo o importe de los trienios.

2. Por tal razón, en el mes de julio de 2016 las Entidades abonarán la parte devengada del trienio en curso por antigüedad hasta el 30 de junio de 2016, cuya cuantía quedara integrada en lo sucesivo en este concepto retributivo. No obstante lo anterior y dada la fecha de firma del presente Convenio, dicho abono podrá realizarse hasta el 30 de septiembre de 2016, aunque con efecto del 1 de julio del mismo año.

3. Durante los 18 meses del período de suspensión del devengo de trienios, se crea una Comisión de estudio y análisis del convenio colectivo para su adaptación a la realidad del sector, integrada por las partes firmantes del mismo, que tendrá entre sus funciones el estudio de la posible transformación de los trienios por antigüedad en otra retribución ligada a la evolución económica de la empresa y a la productividad.
Los casos de adaptación y modificación del Convenio durante su vigencia se someterán a la Comisión Negociadora del Convenio.

4. En caso de que se alcance un acuerdo en el seno de la Comisión Negociadora sobre la transformación de los trienios por antigüedad se estará a lo acordado. Si no se hubiera alcanzado ningún acuerdo, se reanudará el 1 de enero de 2018 el devengo de trienios, descontándose los dieciocho meses de suspensión, por lo que se devengará la mitad de un trienio el 30 de junio de 2019.


5. En el caso de los trabajadores que accedan durante el periodo de suspensión del devengo de trienios a un nivel profesional en el que se genere el derecho a los mismos, se comenzará a computar el trienio una vez terminado el periodo de suspensión, es decir, desde el 1 de enero de 2018, por lo que se devengará la mitad de un trienio el 30 de junio de 2019.

miércoles, 22 de noviembre de 2017

EJECUCIÓN DE SENTENCIA DEL ERE 247/2013 CADA VEZ MÁS CERCA





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En abril de 2016 la Audiencia Nacional vino a decirnos, estimando la litispendicia, que no tomaría ninguna decisión sobre las condiciones a las que nos tenían que reponer,  tras la anulación del ERE 247/13, hasta que no se conociese el resultado del pleito sobre las medidas unilaterales que había aplicado Liberbank.

Pues bien, el juicio sobre las medidas unilaterales se celebró el 14 de septiembre de 2016 y pocos días después, el 29 de septiembre, la Audiencia Nacional dictó sentencia considerando que eran NULAS esas medidas.

Liberbank, siguiendo su costumbre, recurrió ante el Tribunal Supremo, que, en sentencia del 21 de junio de 2017, rechazó el recurso de la empresa y confirmó la sentencia de la Audiencia Nacional.
Para levantar la litispendencia era necesario que el Supremo enviase, a la Audiencia, los Autos y los testimonios de las resoluciones dictadas y esto nos han comunicado que ya ocurrió.

Y ¿ahora qué?

Ahora es la Secretaria de la Audiencia Nacional, de oficio, la que tiene que impulsar la ejecución, esperemos que no tarde mucho.

Los pasos que se deberían de seguir son los siguientes:
  • La Audiencia Nacional le pedirá a la empresa que cuantifique, de manera individualizada, las cantidades que corresponden a cada trabajador
  • Nos dará traslado de las cantidades comunicadas por la empresa para nuestra conformidad o disconformidad y
  • En el supuesto de disconformidad se abrirá un incidente en el que tendrían que justificarse las pretensiones.

Así que, un poco más de paciencia, pero cada vez más cerca el final.

Os seguiremos informando.

jueves, 2 de noviembre de 2017

La Audiencia Nacional anula los preceptos inconstitucionales del art. 43.3 del Convenio Colectivo, dando la razón a CIC.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Este es un importante revés a ese tipo de sindicalismo en el que se “mercantilizan” los derechos de los trabajadores, a cambio de prebendas sindicales, también es un duro revés para las pretensiones de la Patronal del sector, enviándole un claro mensaje: NO TODO VALE.

Nuestras iniciativas benefician a todos los empleados del sector, es el compromiso que adquirimos y que da sentido a nuestras acciones. Es el concepto de solidaridad que estamos dejando patente a través de hechos.

Desde CIC estamos dispuestos a recuperar la dignidad en nuestro sector, nos lo hemos propuesto como principal objetivo, para ello contar con vuestro apoyo es imprescindible.


Estamos seguros que compartes nuestros valores, afíliate con nosotros, participa.

miércoles, 18 de octubre de 2017

La CIC impugna el art. 43 del Convenio Colectivo (PLUS CONVENIO) por causas de inconstitucionalidad.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ayer tuvo lugar la vista del juicio, en la Audiencia Nacional, que había planteado la Confederación Intersindical de Crédito, por considerar que el art. 43.3 contiene preceptos que conculcan la legalidad vigente y concretamente incurre en un supuesto de retroactividad proscrita por el art. 9.3 de la Constitución Española, por si fuera poco.

Aunque ya interpusimos un conflicto colectivo por este mismo asunto y se ganó, hemos iniciado esta vía, la de impugnación parcial del Convenio Colectivo, para que no haya ningún cabo suelto que dé lugar a que en el Tribunal Supremo se desestime por inadecuación de procedimiento. Además, ese conflicto solo está afectando a los empleados de la Caixa.

Como ya viene siendo habitual, CCOO, CSICA y UGT, no se presentaron al juicio para defender lo que firmaron, simplemente, porque no tiene defensa alguna.

¿Qué piensas de la actuación de estos sindicatos? Nuestras iniciativas benefician a todos los empleados del sector, lo veremos, más palpablemente, cuando nos abonen la parte del plus convenio que CCOO, CSICA y UGT nos quitaron con su firma.

Desde CIC estamos dispuestos a recuperar la dignidad en nuestro sector, lo estamos demostrando con hechos y no con la vacuidad y falsedad que otros hacen patente.


Estamos seguros que compartes nuestros valores, afíliate con nosotros, participa.

martes, 12 de septiembre de 2017

CONFLICTO COLECTIVO POR LA REDUCCIÓN SALARIAL A "DIRECTIVOS"





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL EL DÍA 29 DE NOVIEMBRE DE 2017
Como decíamos en nuestra circular del pasado 20 de julio, discrepamos en que la empresa pueda llevar a cabo medidas sobre varios cientos de trabajadores, al margen de la representación legal de los mismos, y discrepamos de la extensión que hacen del término directivo a todos los mandos intermedios de la entidad.
Por este motivo, el pasado 4 de agosto, STC-CIC presentó conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional solicitando, entre otras cosas, que se declare la nulidad radical del proceder de Liberbank, S.A. y Banco Castilla La Mancha, S.A., y el cese inmediato de su conducta.
La nulidad que se solicita tiene el efecto de anular el acto llevado a cabo, retrotrayendo la situación al momento inmediatamente anterior a su realización. O sea, dejar sin efecto las reducciones salariales aplicadas y la obligación de devolver las cantidades descontadas desde entonces a cada uno de los afectados.
La Audiencia Nacional ha admitido a trámite la demanda y ha fijado fecha para el juicio, que se celebrará el próximo 29 de noviembre.
Os iremos informando.

jueves, 20 de julio de 2017

Rebajas adicionales para los "directivos"





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Parece que es imposible tener un día de normalidad en esta empresa.

Hemos tenido conocimiento, y no porque la empresa nos lo haya comunicado y mucho menos negociado con nosotros, que a los “directivos” que ganan más de 45.000 euros les quieren seguir aplicando “voluntariamente” las reducciones que venían padeciendo al amparo del ERE 532/13, que terminó su vigencia el 30 de junio pasado.  En este caso les dicen que esa cantidad se les devolverá en tres pagos a realizar en 2020, 2021 y 2022.

Así que ellos sufrirían dos ERES; el ERE 48/2017 que es de aplicación para todo el mundo y la prórroga “voluntaria” del ERE 532/13. ¿Es así como entiende Liberbank que debe motivar a los que se supone han de ser sus puntales para el desarrollo de la estrategia del Banco?

STC-CIC, sobre el particular, quiere manifestar lo siguiente:

Discrepamos de la extensión que hacen del término directivo a todos los mandos intermedios de la entidad y por tanto con que tengan que tener un trato diferenciado, que no sea la retribución en positivo por las mayores responsabilidades que se les encomiendan.

Dice la RAE que directivo es aquella persona que tiene facultad o virtud de dirigir (gobernar, regir, dar reglas…), y por tanto ese término  apunta  a las personas que ocupan cargos de alta dirección en la empresa, y no a los mandos intermedios que como mucho solo tienen autoridad sobre las personas que dependen jerárquicamente de ellos, y algunos ni eso, porque no tienen personal a sus órdenes.

Discrepamos que la empresa pueda llevar a cabo medidas sobre varios cientos de trabajadores, al margen de la representación legal de los mismos, y estamos en disposición de promover un conflicto colectivo por ello. Nos ponemos a disposición de los afectados para la recopilación de las pruebas necesarias que deben presentarse en la Audiencia Nacional.

Y aconsejamos a los afectados que antes de dar ninguna respuesta a posibles planteamientos “individuales” de la empresa exijan las consolidaciones pendientes, la valoración actual del puesto y la liquidación de las cantidades pendientes de recibir. Después, con todas las variables en la mano estarán en mejor disposición para decir lo que estimen oportuno, y no olvidad que es “voluntario” así que no hay ninguna obligación de firmar nada.