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martes, 31 de marzo de 2020

Todos nosotros también somos héroes (IV)



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Este lunes 30 de marzo, transcurridos 15 días desde la reducción del número de personas expuestas directamente en oficinas al COVID-19, un número importante de trabajadores de oficinas han rotado con sus compañeros pasando unos a trabajar presencialmente en oficinas, otros a realizar teletrabajo y otros a disposición de la empresa.

Sí bien esta medida de rotación fue muy demandada por la mayoría, coincidió en el tiempo con el cierre o apertura temporal de un número importante de oficinas lo que entendíamos lograría que el sistema de turnos rotatorios fuera más seguro y equitativo, pero no ha sido así como se ha podido constatar:

  • Oficinas en que el director o subdirector siguen sin haber rotado.
  • Oficinas sin director o subdirector.
  • Empleados que no han rotado.
  • Empleados que se presentaban voluntarios a trabajar presencialmente y no se les ha admitido.


Las causas de estas incidencias no pueden ser porque no exista alternativa en el cuadro de mando o entre los empleados, si no que se debería aprovechar el personal de las oficinas con cierres, como sí se ha realizado en algunas oficinas, para rotar a aquellos compañeros que llevan más de 15 días, para reforzar aquellas oficinas abiertas en las que la carga de trabajo ahora es más importante o para que no sean unicamente los empleados de las oficinas abiertas los que entren en las rotaciones.

Hemos de hacer hincapié en que aparte de la carga del trabajo presencial estas personas tienen también la carga psicológica añadida del miedo a contraer la enfermedad o transmitírsela a sus familiares.

La parte comercial de oficinas está sufriendo un incremento importante y previsible de la carga de trabajo por parte de empresas y autónomos sobre todo en su vertiente de riesgos y que lógicamente también afecta a compañeros de SSCC relacionados con las operaciones de activo.

Hemos detectado un incremento importante del control y presión sobre trabajadores en teletrabajo produciendo un aumento no justificado de ampliación de jornadas, lo cual no debería estar sucediendo y desde aquí STC – CIC exige a la empresa que diagnostique este problema y ponga los medios para su corrección.

Hubiera sido deseable que el lunes todos los compañeros de las oficinas abiertas contaran con todas las medidas de protección individuales para trabajar, sabemos que no es así y en STC - CIC seguimos exigiendo a la empresa responsabilidad y celeridad en proveerlos de los EPIs necesarios para realizar su trabajo con la máxima seguridad.

Y para todos los compañeros indicarles que extremen todas las medidas de seguridad y prevención tanto internas como las que el sentido común nos dicta. En los momentos que estamos viviendo la salud es lo más importante


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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viernes, 27 de marzo de 2020

Todos nosotros también somos héroes (III)



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El próximo domingo 29 de marzo se cumplirán 15 días desde que nos comunicaron quienes a partir del lunes 16 de marzo trabajaríamos en la oficina, en casa por teletrabajo o simplemente permaneciéramos en casa a disposición de la empresa.

A lo largo de esta quincena todos hemos sufrido los inconvenientes del Estado de Alarma en que nos encontramos, así como el sufrimiento en algunos casos por situaciones de salud o situaciones familiares, añadiendo a esta carga la tardanza en llegar a nuestros puestos de trabajos los equipos de protección que la empresa está obligada a facilitarnos. En esto días todas las fuerzas sindicales hemos estado en contacto con la empresa intentando resolver los problemas que día a día y a veces hora a hora surgen por la alerta sanitaria y su influencia en nuestra vida personal y laboral.

El día 30 no sabemos, a la fecha de publicación de esta circular, qué compañeros estarán en la oficina, no sabemos qué rotación existirá y a quién afectará ya que la empresa no nos lo indicó. Recordamos que para desplazarse al lugar de trabajo es conveniente un certificado de la empresa, el cual sólo se hizo llegar a los compañeros que trabajaron desde el 16 de marzo.

STC – CIC es consciente de las dificultades de programación, añadida al cierre de oficinas, pero STC – CIC sigue exigiendo que las medidas se tomen con el tiempo suficiente para que los compañeros en casa o en la oficina puedan readaptar sus tiempos y vida familiar y que no sean lesivas para aquellos compañeros mas vulnerables por razón de salud o cargas familiares.

STC – CIC continua exigiendo que la presión comercial se paralice mientras estemos en Estado de Alarma.

Otras Entidades Financieras en España están adoptando medidas de cierre, completo o por días, de algunas oficinas y horarios reducidos de atención al publico. Medidas que STC – CIC estima que la empresa debe estudiar para estar en concordancia con el resto del sector y a la altura de las circunstancias
.
Desde STC – CIC queremos recordar a los que pudieran haber solicitado vacaciones para próximas fechas el estado de alerta en el que nos encontramos y que tendrá que pensar si necesitará anular su solicitud de vacaciones por causas de fuerza mayor.

Y para todos los compañeros indicarles que extremen todas las medidas de seguridad y prevención tanto internas como las que el sentido común nos dicta. En los momentos que estamos viviendo la salud es lo más importante


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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lunes, 23 de marzo de 2020

Nosotros también somos héroes (II)



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ante la ampliación del periodo de alerta previsto hasta el 11 de abril y la posibilidad de que sigan existiendo medidas de contención de mayor o menor firmeza a partir de esa fecha desde STC – CIC vemos la necesidad de ampliar la información ofrecida hasta la fecha.

A fecha de hoy todavía quedan oficinas y compañeros sin mascarilla protectora, todos somos consciente de las dificultades de aprovisionamiento incluso para uso sanitario, pero eso no disculpa el buscar otras opciones que preserven nuestra salud y disminuyan la exposición al riesgo como puede ser mantener cerradas al público aquellas oficinas que no dispongan de EPI (Equipo de Protección Individual) para todo el personal.

En este sentido recordemos que actualmente permanecen abiertas la mayor parte de las oficinas (más del 90%), con el 50% de la plantilla de forma presencial.

Actualmente vemos en muchos establecimientos comerciales la colocación de pantallas de metacrilato que ayudan a minimizar el riesgo, la cual es una opción que se debería estudiar y en su caso colocar a la mayor premura.

STC – CIC como primera fuerza sindical en Asturias y tercera en LBK, exige:

  • Facilitar con la mayor celeridad posible las medidas de seguridad necesarias (mascarillas, guantes, material desinfectante, etc.).
  • Protocolo de manejo de efectivo.
  • Protocolo de turnos rotativos en oficinas.
  • Estudio dinámico de las oficinas con o sin atención al público y teletrabajo.
  • Suspensión de los objetivos de las campañas comerciales en vigor.
  • Atender las medidas de conciliación solicitadas y las que puedan surgir, máxime cuando se va a ampliar el periodo de alarma y el periodo de confinamiento.


En STC-CIC continuamos atendiendo las consultas e incidencias de los compañeros, y deseamos  una pronta mejoría de todos los compañeros y familiares que actualmente están de baja o cuarentena.


Y para todos los compañeros indicarles que extremen todas las medidas de seguridad y prevención tanto internas como las que el sentido común nos dicta. En los momentos que estamos viviendo la salud es lo más importante.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.
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stc.cic.liberbank@gmail.com

miércoles, 18 de marzo de 2020

Nosotros también somos héroes.



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La plantilla de LBK hemos demostrado en numerosas ocasiones la capacidad que tenemos para aguantar tiempos difíciles y para dar el do de pecho por y para la entidad bancaria en la que trabajamos (incluso antes de que se llamara LBK). Por eso, estamos convencidos de que vamos a salir de esta con muchas y buenas lecciones aprendidas. Una de ellas, quizás la más importante, es la de que la protección de nuestra salud debe primar por encima de cualquier otro criterio.

Los representantes de STC – CIC estamos en contacto con los compañeros y estamos trasladando a Relaciones Laborales todas las incidencias que recibimos, para que se adopte las medidas preventivas necesarias para no poner en peligro la salud de los trabajadores.  

Por lo que os pedimos el estricto cumplimiento de las medidas publicadas en la Intranet los días 15 y 17 y la que el sentido común nos da:


  • Clientes: Cita previa y/o urgentes.
  • Oficina: Aforo limitado. 1 cliente 1 empleado.
  • Distancia mínima de 2 metros entre personas.
  • Utilizar las medidas de protección e higiene que tengamos a nuestra disposición.
  • Comunicar incidencias a la mayor brevedad.
  • Llevar con nosotros certificado de movilidad emitido por LBK 

En manos de todos está que el trabajo diario se realice en condiciones de responsabilidad y de higiene. Y también que la conciliación familiar sea efectiva y real.

STC – CIC os pide que cualquier incidencia de este tipo que detectéis, nos las trasladéis

STC – CIC permanecerá atento a las decisiones y comunicaciones que LBK realice, velando, como siempre, porque la excepción no se convierta en regla y que no sirva esta crisis para mermar los derechos laborales de la plantilla de LBK

* En Asturias los dos procesos electorales en curso han sido suspendidos por las respectivas mesas en cumplimiento estricto del estado de alerta en que estamos y se reanudarán una vez vueltos a la normalidad.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.
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viernes, 13 de marzo de 2020

Suspendemos, temporalmente, las visitas a Oficinas.



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ante la alerta sanitaria que estamos sufriendo y su previsible evolución STC – CIC ha decidido suspender todas las visitas que periódicamente realizamos a las Oficinas y Departamentos. STC- CIC es consciente, porque así nos lo habéis transmitido en muchas ocasiones, de que estas visitas son para muchos compañeros una oportunidad de tener un contacto cercano que les resuelve algunos de sus problemas laborales; pero tenemos la obligación de seguir las pautas y recomendaciones comunicadas por las Autoridades Sanitarias y la empresa.

Cuando se termine la alerta sanitaria STC-CIC volverá a realizar las visitas periódicas a todos nuestros compañeros. Nuestros canales telefónicos, correo electrónico y WhatsApp están como siempre a vuestra disposición ahora que no podemos llegar físicamente a vosotros.

En este momento existen dos procesos electorales en Asturias:

  • Elecciones a miembros de la Comisión de Control del Plan de Pensiones PECAJASTUR, con calendario aprobado y día de votación el 15 de abril, realizaremos la campaña electoral por medios electrónicos y correo postal y te solicitaremos el voto para nuestros candidatos. Cualquier duda que surja nos tienes a tu disposición.
  • Elecciones a Comité de Empresa de Oficinas de Asturias, está prevista la constitución de la Mesa para el 16 de marzo y utilizaremos los medios electrónicos para la campaña.


Desde STC – CIC recordamos que tanto desde las autoridades sanitarias como desde la empresa se está transmitiendo información sobre el COVID-19, no obstante sí queremos recordar a todos que entre nuestros compañeros hay personas que no tienen una red familiar que les proteja y que es en estos momentos complicados que nos toca vivir cuando debemos mostrar nuestra solidaridad y ayuda tal y como siempre defendemos desde STC -CIC.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.
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viernes, 6 de marzo de 2020

8M - Mujeres en la banca: Pocas en la dirección y mayoría en plantilla



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A pesar de las grandes movilizaciones del 8 Marzo de los últimos años, el techo de cristal que impide a las mujeres llegar a los puestos de responsabilidad todavía no se ha roto. Los hombres dominan los consejos de administración de las empresas del Ibex 35. Y la banca no es una excepción.



Las mujeres representan una amplia mayoría en el conjunto de empleados del sector, pero una clara minoría en los puestos con poder. Solamente hay un banco con una mujer entre sus primeros ejecutivos, aunque las trabajadoras son mayoría frente a sus compañeros.

Aunque no es necesario mirar tan arriba. Basta ver nuestro día a día ¿cuántas compañeras son directoras de oficina, área, departamento o territoriales? Bastante menos numerosas que sus compañeros hombres.

Paliar esta brecha requiere de una responsabilidad colectiva. De una cooperación entre todos los agentes económicos y sociales: los sindicatos, los empresarios y el Gobierno.

Porque una de las causas de esta realidad sin duda está en la conciliación. 

España está lejos de los primeros puestos en conciliación familiar según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). El liderazgo lo ejerce Noruega, que proporciona seguridad y calidad de vida a todos sus ciudadanos, apostando por un ambicioso Estado del Bienestar.

A esto hay que añadir los años de crisis y la reforma laboral que han hecho que muchos de los Derechos sociales conseguidos, se esfumarán a golpe de firma de un pésimo convenio colectivo.

En el año 1975 la ONU comenzó a celebrar el 8 de Marzo como el Día Internacional por los Derechos de la Mujer.

Hoy en día, el 8M, sirve para recordar la lucha que todas estas mujeres ejercieron por la igualdad de género, reivindicando que hombres y mujeres vivan con los mismos derechos y libertades.

Porque todos hemos nacido en igualdad
Que nadie nos impida vivir de acuerdo a ella.

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miércoles, 4 de marzo de 2020

XV REUNIÓN DE “CONVENIO DE TRÁMITE”



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La patronal sigue insistiendo en la modificación estructural de reducción costes en el sector, incidiendo en los deslizamientos. Centran sus recortes en los trienios, ascensos por antigüedad y han introducido en la reunión la modificación de Clasificación de Oficinas.


La patronal CECA se ratifica en su propuesta, que es la siguiente:

  • Incorporación de un nuevo artículo sobre compensación y absorción.
  • Art. 22 Eliminación de la promoción por experiencia y por capacitación.
  • Art. 30 Jornada y Horarios. Eliminación del horario establecido en Convenio. A regular en las empresas.
  • Art. 31 Reducción del valor de la hora extraordinaria al mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Art. 37. Permisos. Adaptación a la nueva normativa y eliminación del día de libre disposición.
  • Art. 39. Conceptos salariales. Eliminación de la antigüedad (Trienios).
  • Art. 42. Plus Convenio. Suspensión del pago durante los años 2020 y 2021. Condicionando la continuidad de su pago al cumplimiento de ratios.
  • Art. 47. Pagas estatutarias. Vincular una mensualidad y media a algún parámetro que permita medir la evolución económica.
  • Art. 55. Ayuda para formación de hijos de empleados. Vincular el cobro de la ayuda a una retribución bruta anual inferior a 35.000€.
  • Art. 58 y 59.  Préstamos adquisición vivienda habitual y cambio de vivienda. Modificación a Euribor + 0,80%, sin que pueda ser negativo.
  • Art. 62. Reducción del 100% al 80% hasta el mes 24 como máximo por Incapacidad Temporal
  • Art. 71. Revisión de los complementos de pensiones. Revisión según lo establecido en pacto de empresa o reglamento de plan de pensiones.
  • Art. 91. Aumento de la movilidad hasta 50 km
  • Introducción de cláusula de jubilación obligatoria.


Después de los años de despidos y recortes desde CIC consideramos inaceptable la propuesta de la patronal. No se puede pedir a los empleados que aguanten esta situación de recortes 5 años más, cuando las Entidades reparten más dividendos a los accionistas.


Necesitamos un convenio ilusionante y motivante, que ayude a recuperar la dignidad de los empleados del sector.

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