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lunes, 21 de noviembre de 2011

CONFLICTO COLETIVO LIBERBANK

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL


Inicialmente CSICA presentó demanda de Conflicto Colectivo, a la que se adherieron con posterioridad el resto de los Sindicatos, dirigida contra Caja de Ahorros de Asturias, Banco de Castilla La Mancha, SA, Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura, Caja de Ahorros de Santander y Cantabria y LIBERBANK, SA.

El Conflicto Colectivo afecta a los empleados de las Entidades demandadas, que están afectadas por el proceso de integración en un SIP que dió lugar a LIBERBANK SA.

Pretendía el Conflicto Colectivo que la Audiencia Nacional declarase que la movilidad geográfica, que implique cambio de residencia o que sea a centro de trabajo situado a más de 25 km. del centro de origen, en el ámbito del personal afectado por el proceso de integración de las entidades financieras demandadas (SIP), tendrá siempre carácter voluntario, por haberse acogido al traslado el trabajador afectado o por haber alcanzado un acuerdo individual o colectivo entre las partes y subsidariamente que se consideraran nulos de pleno derecho los traslados realizados, dejándolos sin efecto.

Y en la sentencia 150/2011 de la Sala de lo Social, dictada este mes de noviembre, la Audiencia Nacional desestima la demanda interpuesta.



martes, 15 de noviembre de 2011

CONVENIO COLECTIVO

 

LA ACARL CONTINUA CON SU INASUMIBLE PROPUESTA.

Lejos de retirar ACARL su propuesta como solicitamos la totalidad de la representación sindical en la reunión del pasado 7 de octubre, la Patronal sigue con sus mismas pretensiones, en una escenificación enfocada más a desmontar la posible movilización propuesta por CIC del 15N a todos sindicatos de la mesa, que a aportar soluciones eficaces para continuar con la negociación.
Así, la ACARL abrió la espita de la duración del convenio, a cambio de un todavía mayor endurecimiento de las condiciones salariales como contrapartida. La patronal, además de mantener la congelación total (incluida la no meritación de trienios y los ascensos por antigüedad) para los años 2011 y 2012, nos sorprendió con la introducción de una nueva variable para vincular el incremento de nuestros salarios para los ejercicios 2013 y 2014, como es el que el PIB alcance un determinado porcentaje de incremento. La finalidad: llegar a una congelación salarial y profesional durante toda la vigencia del convenio
Por eso, no entendemos la euforia de algunos sindicatos al declarar que “se reanuda la negociación del convenio colectivo”, cuando la patronal se niega a negociar y se limita a endurecer sus posiciones iniciales.
CONVENIO SI, PERO NO A CUALQUIER PRECIO
Desde CIC podríamos compartir la opinión de los otros tres sindicatos que, de forma conjunta, comunicaron que  “es necesario tener Convenio como elemento fundamental para llevar a cabo una reestructuración ordenada del sector, que no ha hecho más que empezar”.  Pero desde CIC consideramos el convenio como un medio para proteger a los trabajadores, nunca como un objetivo en si mismo, y por tanto firmando cualquier convenio que nos presenten.
Para CIC el mantenimiento en el empleo es innegociable, y eso incluye que la movilidad no se toca, porque es una forma de despido encubierta. Tan solo recordar a la ACARL que en uno de los procesos de fusión, la Dirección de una Caja ya a llegado a aceptar la siguiente cláusula: “la representación empresarial se compromete a no adoptar de manera unilateral medidas laborales basadas en la aplicación de los artículos 40, 41, 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores que deriven directamente del proceso de integración de las plantillas, durante el período de negociación,”.  Este texto no está muy lejos de la propuesta de CIC por lo que invitamos a la ACARL a seguir trabajando con CIC en aras a incluir en el convenio un compromiso de mantenimiento del empleo.
La inclusión de esta cláusula y una duración del convenio de cuatro años, darían tranquilidad a las plantillas y procurarían  al sector un marco estable de negociación para las posibles fusiones, concentraciones etc., en estos años que aun quedan de crisis.

martes, 8 de noviembre de 2011

CONVENIO COLECTIVO

 

CONVENIO COLECTIVO:

15-N

algunos actores desaparecen del escenario

El pasado 27 de Octubre, CIC convocó para el día 3 de noviembre al resto de los sindicatos presentes en la Mesa del Convenio a una reunión en Madrid para hacer un frente común, bajo la unidad sindical, y proponiendo también un paro para la jornada del 15-N como respuesta a la plataforma patronal.
Ese mismo día 3-N  y sin que ninguno de los sindicatos convocados por CIC hubiera dado señales de vida, para confirmar o rechazar nuestra convocatoria, a las 8,30 se nos convoca a una reunión de la Mesa Negociadora del Convenio para el día 10-N a las 16,00 horas. Convocatoria que entendemos, ha sido realizada en respuesta a la propuesta de movilización de nuestra Confederación.
Y lamentablemente, no es la primera vez que, cuando son convocados para hablar de movilizaciones, estos “actores” desaparecen del “escenario”. Ya lo hicieron cuando los convocamos para protestar contra los Decretazos que han puesto fin a las cajas de ahorros.
De momento, dejamos aparcadas nuestras propuestas de movilizaciones y acudiremos el día 10 a la reunión con la patronal teniendo en cuenta que no vamos a ceder en nuestros planteamientos reivindicativos y menos después de lo que hemos tenido que escuchar estos días.

IMPRESCINDIBLE PARA CIC:
Garantía en el empleo y
No movilidad geográfica

viernes, 4 de noviembre de 2011

INFORMACION DE PRENSA

"""""Ya lo decía el ilustre escritor y pensador español D. Ramón de Campoamor tomando algunos fragmentos de otros ilustres literatos que le precedieron (Jorge Manrique, Wiliam Sahkespeare y Calderón de la Barca)

" EN ESTE MUNDO TRAIDOR, NADA ES VERDAD NI MENTIRA, TODO ES SEGUN EL COLOR DEL CRISTAL CON QUE SE MIRA"

Notables diferencias de interpretación de la misma noticia. Ejemplos: La Nueva España, La Voz de Asturias ó esta del periódico económico Cinco Días.""""""""""""

La tasa de mora se eleva hasta el 6,42%

Liberbank frena su ritmo de ganancias en el tercer trimestre

Liberbank, el grupo formado por las cajas de Asturias, Extremadura y Cantabria, ganó 62 millones de euros en el tercer trimestre y elevó su tasa de mora hasta el 6,42%.

CincoDías.com - Madrid - 03/11/2011 - 13:25

La entidad liderada por CajAstur no existía hace un año, así que la comparación de los resultados del trimestre resulta imposible. Sin embargo, Liberbank había ganado hasta julio 152 millones de euros, lo que significa que el beneficio en los tres meses posteriores, de 62 millones, implica una ralentización en la evolución del resultado neto.
Además, la entidad ha elevado su tasa de mora, que estaba en el 5,29% al terminar el primer semestre y ahora se sitúa en el 6,42%, según los resultados comunicados a la CNMV. De esta cifra se han excluido los activos cubiertos por el Esquema de Protección de Activos-EPA del Banco Caja Castilla La Mancha, porque con ellos el porcentaje se incrementaría hasta el 14,31%.
Y eso, pese a que el grupo asegura que ha realizado "un intenso saneamiento" de su cartera crediticia. Así, la ratio de cobertura de la cartera crediticia del banco se situó al cierre del tercer trimestre en el 70,75%, cobertura que se ve reforzada por las garantías reales que cubren el 74% de la cartera crediticia, según la entidad.
Los fondos propios del Grupo se situaban a 30 de septiembre en 2.844 millones de euros y el volumen de negocio ascendía a 87.690 millones de euros.

CADA CUAL QUE SAQUE SUS CONCLUSIONES