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viernes, 9 de marzo de 2018

MIFID: la diferencia entre lo que es y lo que parece.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Tuvimos varias ocasiones, ya desde hace tiempo de recriminarle al CEO que a él lo que le importa es lo que parece y a nosotros lo que es.

Una vez más vuelve a pasar con la acreditación del CAF y del CIF. Por escoger la opción “más barata” (ahora está por ver el coste con el que termina), no importaba que los empleados de Liberbank tuviesen las certificaciones requeridas por el sector, bastaba con que parecieran que las tenían, pero no coló.

Ahora, tras el esfuerzo realizado por los empleados, toca un nuevo esfuerzo: prepararse para realizar los exámenes presenciales.

El final será algo positivo (no hay mal que por bien no venga), tendremos una certificación que será reconocida por todas las entidades del sector, lo que no deja de ser importante cara a una posible operación societaria; basta recordar la situación de los empleados del Banco Popular en su integración en el Banco Santander.



Ahora veamos cuestiones a tener en cuenta:

-      Ponen a disposición un documento resumen y será muy fácil que ahí esté recogido lo preciso para superar la prueba.
-      Una vez obtenida la acreditación es necesario realizar una serie de horas de formación cada año para mantenerla; este repaso para el examen ya cubrirá las horas de 2018 para los que se examinaron en 2017.
-      Habrá derecho a un día de “libre disposición” una vez realizada la prueba y a otro después de superarla. Estos días han de disfrutarse en 2018.
-      Habrá tres posibilidades para pasar la prueba: 16 de abril, 28 de mayo y 11 de junio; nuestro consejo es que os presentéis a la primera, si la superáis quitado del medio, si no, ya conoceréis el tipo de examen y aún quedarán otras dos oportunidades.

Es una lástima que no se haya hecho bien desde el principio, no nos extrañaría que a la larga salga más caro, pero os animamos a que, después del cabreo correspondiente, repaséis el documento que ponen a disposición para obtener la acreditación necesaria para trabajar en nuestro sector.



  

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miércoles, 7 de marzo de 2018

Elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de empleados de la Caja de Asturias – PECAJASTUR





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El día 6 de marzo se celebraron elecciones para renovar la mitad de los representantes de los partícipes en la Comisión de Control. Eran cuatro los puestos a cubrir (3 del subplan 1 y 1 del subplan 2) y el resultado ha sido el siguiente:

Subplan 1:

Jesús Ramón Elías (STC-CIC): 102 votos

María del Carmen Cavielles (STC-CIC): 90 votos

Julia María Gómez (STC-CIC): 89 votos

Manuel Javier González (CSI): 50 votos

Luis Miguel Palacio (CSI): 41 votos

Luis María Rodríguez (CCOO): 40 votos

Miguel Angel Veses (CCOO): 35 votos

Rosa María Prieto (CSI): 34 votos

José Antonio Rodríguez (CCOO): 34 votos

Bernardo Álvarez (CSICA): 27 votos

Silvino González (UGT): 17 votos

 

Subplan 2:

Marco Alejandro Antuña (CSI): 193 votos

Miguel Angel Pintado (Independiente): 192 votos

Héctor Manuel Silva (STC-CIC): 148 votos

Florencio Suárez (CSICA): 132 votos

Alfredo Angel García (CCOO): 39 votos

Pelayo Menéndez (UGT): 16 votos

 

A partir de estas elecciones los ocho representantes de los partícipes en la Comisión de Control del PECAJASTUR, a quienes podéis dirigiros para cuestiones relacionadas con este Plan de Pensiones, son los siguientes:

 

Jesús Ramón Elías (STC-CIC)

María del Carmen Cavielles (STC-CIC)

Julia María Gómez (STC-CIC)

Begoña Ramos (STC-CIC)

Herminio Álvarez (STC-CIC)

José Manuel Fernández (Independiente)

Marco Alejandro Antuña (CSI)

José Ramón Estévez (CSI)

 

Nuestro agradecimiento a todas aquellas personas que han depositado en nosotros su confianza y, con todos los partícipes, como siempre, nuestro compromiso de dedicación, responsabilidad y rigor.
 

 

 

martes, 6 de marzo de 2018

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Lejos queda el 8 de marzo de 1857 cuando cientos de mujeres de una fábrica textil de Nueva York salieron a la calle para protestar por sus pésimas condiciones de trabajo y por los bajos sueldos que recibían. Aquel día 120 mujeres fallecieron en la protesta y dos años después fundaban su primer sindicato.

Tampoco podemos dejar de recordar que en España no hace mucho, en 1975, en la reforma de los Códigos Civil y de Comercio se abolía la autorización marital para firmar un contrato laboral y ejercer el comercio.

Tanto tiempo y tan poco, porque aún estamos muy lejos de que la igualdad entre hombres y mujeres sea una realidad.

Entendemos que esto requiere una fuerte apuesta desde todos los ámbitos y desde todos los colectivos y que nadie puede quedar fuera de esta lucha.

No podemos dejar de hacernos eco de las demandas de la sociedad para que la igualdad de género salga de los papeles para hacerse real.

Para ello:

·         Necesitamos una conciliación familiar real

·         Necesitamos que las instituciones y los responsables políticos den cumplimiento a las leyes hechas por la igualdad

·         Necesitamos la condena de todo tipo de violencia contra la mujer

·         Necesitamos que la educación esté basada en valores de igualdad, respeto, solidaridad y complementariedad que nos permitan desarrollarnos de manera integral como personas.



El compromiso de nuestro sindicato STC-CIC, como no podía ser de otra forma, es trabajar cada día en contra de las desigualdades de género y para encaminar siempre nuestras acciones a prevenirlas y erradicarlas.


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