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miércoles, 20 de marzo de 2019

Recogida de firmas y despidos en Cantabria.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En estas fechas por un comunicado de prensa y circular de CCOO se acusa a STC-CIC de que no nos hemos sumado a la recogida de firmas que lideró CCOO en Cantabria. 


Lógicamente STC-CIC ante tal comentario público hemos pedido a la citada fuerza sindical que se retractara de tales afirmaciones, ya que no son ciertas, y como hasta la fecha no ocurrió, STC-CIC manifiesta:


STC-CIC en todas las circunscripciones en que se le ha pedido su apoyo en este tema, se facilitó sin reserva alguna al tratarse de un tema muy sensible para todos los compañeros y siempre estamos en la defensa del trabajador.

A fecha de hoy, y antes de la previsible sentencia favorable a repetición de elecciones en Oficinas de Cantabria, CCOO no nos reconoce representación sindical, lo cual parece que es el motivo por el que no nos solicitó la recogida de firmas en Cantabria y por lo que manifiestan que STC-CIC no se adhirió a la recogida de firmas.


Observamos una aplicación de “fake-news” de libro y aunque normalmente no solemos desmentir los comunicados de otros sindicatos, en esta ocasión tenemos que recalcar que STC-CIC siempre está al lado de los trabajadores y que no aceptamos que medias verdades produzcan una falsedad manifiesta. 

Que CCOO crea que estamos en periodo de precampaña en Cantabria no le da patente de corso para adulterar la realidad. 

En esta próxima campaña electoral estaremos observadores de que la información que reciben nuestros compañeros siempre sea oportuna y veraz. 


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir. 




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viernes, 15 de marzo de 2019

Segunda reunión comisión negociadora Convenio Colectivo

Confereración intersindical de crédito





Ayer, 14 de marzo de 2019, se ha celebrado la segunda reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo ajustando los porcentajes de representatividad en la mesa según el siguiente cuadro:



Sindicato:

CCOO
37,33%
CSICA-FINE
26,74%
UGT
20,77%
CIC
14,54%
CIG
0,62%





La próxima reunión se ha fijado para el 30 de mayo a las 11,00 horas, por lo que parece que no hay mucha voluntad por parte de la patronal CECA de avanzar en la negociación, al diferir tanto en el tiempo la siguiente reunión.





SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

miércoles, 6 de marzo de 2019

8 de marzo día internacional de la mujer.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Un año más se celebrará el día internacional de la mujer, que nació en memoria de 120 mujeres que fallecieron el día 8 de marzo de 1857 en una protesta por sus bajos sueldos y pésimas condiciones de trabajo. Pero desde ya hace alguna década, el día 8 de marzo ha quedado fijado como el DÍA INTERNACIONAL POR LOS DERECHOS DE LA MUJER.

Pese al tiempo transcurrido y en pleno siglo XXI seguimos teniendo la necesidad de movilizarnos en favor de esos derechos, porque queda mucho por hacer en el reconocimiento de la igualdad de hombres y mujeres, tanto en el ámbito social como laboral. 

Estamos en una empresa en la que, como en muchas otras, no parece que exista diferencia salarial entre hombres y mujeres, pero no debemos de engañarnos. Simplemente con analizar el organigrama e ir subiendo en la jerarquía, podremos observar que en una empresa en que el número de mujeres es superior al de hombres, el número de mujeres en los puestos altos del organigrama es muy inferior. Y en algunos escalones del cuadro de mando incluso anecdótico o inexistente. Lo que demuestra que el “techo de cristal” existe y esto es una forma de discriminación. 

La discriminación no toda es tangible como el salario, estudios recientes se están centrando mucho en la salud por la “carga mental” que supone a la mujer trabajadora conciliar su vida familiar y laboral. La carga mental es un peso invisible que se genera por el esfuerzo mental constante y deliberado que llevan a cabo las personas al ser las responsables de que todo fluya en casa (compras, hijos, estudios, menús, etc.) añadiéndole en nuestro caso la presión en el trabajo. Según un estudio reciente el 71% de las mujeres y el 12% de los hombres experimentan la carga mental por compaginar hogar, hijos y trabajo. 

En este día, como todos los días del año, las fuerzas sindicales tenemos que tomar medidas para derribar las diferencias laborales entre trabajadores y trabajadoras y dentro de estas medidas debemos poner énfasis en la conciliación de la vida familiar y laboral que en teoría afectan por igual a hombres y mujeres, pero en la práctica no está siendo así. Afortunadamente cada vez hay más hombres y mujeres que practican la igualdad, pero queda mucho camino por recorrer. 

Los sindicatos también debemos dar ejemplo de ello. Hombres y mujeres pueden, y deben, aportar mucho, tanto por sus puntos de vista como por las diferentes formas de hacer. 

Se adjunta en el siguiente gráfico la representación sindical y su distribución por géneros en Liberbank.


En STC-CIC estamos abiertos a la colaboración de cualquier trabajador sin distinción de género.

El compromiso de STC-CIC, como no podía ser de otra forma, es trabajar cada día en contra de las desigualdades de género y para encaminar siempre nuestras acciones a prevenirlas y erradicarlas.


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lunes, 4 de marzo de 2019

Aportaciones pendientes Plan de Pensiones Empleados de Caja Cantabria





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En el mes de Diciembre de 2018 los compañeros con origen en Caja Cantabria cobraron, como les corresponde, la paga extraordinaria de Navidad.

Los delegados sindicales de STC-CIC detectan en la citada nómina que no aparece aportación al plan de pensiones. A fecha de hoy tampoco aparece la aportación en la cuenta individual a la que cada empleado puede acceder.

STC-CIC se puso en contacto con el Promotor, para comunicar este “despiste” y nos indica que confían en tener solucionado el problema en este mes de marzo.

STC-CIC no pertenece, actualmente, a la Comisión de Control del Plan pero no por eso dejamos de estar vigilantes de los derechos de nuestros compañeros y recordamos a la Comisión de Control que en las especificaciones del Plan se contempla expresamente el incumplimiento del Promotor:

Articulo 24 Impago de aportaciones
En caso de impago de las aportaciones por parte del promotor, la Entidad Gestora del Fondo lo comunicará a la Comisión de Control del Plan para que realice los trámites que considere oportunos.

No obstante lo anterior y en dichos supuestos, el promotor deberá aportar al Plan además de las cuantías impagadas, en concepto de mora, el importe que resulte de retribuir las mismas mediante capitalización mensual al tipo de interés técnico del Plan, previsto en su Base Técnica.

Con la previsible repetición de elecciones en Cantabria, en acatamiento de Laudo existente, STC-CIC confía en aumentar su representatividad e incorporación en la Comisión de Control del Plan de Pensiones para una mejor defensa de los intereses de todos los compañeros.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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