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martes, 30 de junio de 2020

CONVENIO COLECTIVO: ULTIMO DÍA DE ULTRACTIVIDAD, PERO YA SABEMOS QUE HABRÁ PRORROGA.


Confederación Intersindical de Crédito
                             
El periódico Cinco Días (cincodias.com) anuncia hoy, a través de un artículo, que va a haber prórroga de la ultractividad, antes de que haya tenido lugar la reunión de la mesa de la comisión negociadora del convenio colectivo, que se celebrará esta tarde a las 16:00 horas. Las bravuconerías  que otros sindicatos han trasladado de forma conjunta, precisamente hoy, han sido irónicamente desmontadas por la prensa. ¿Qué sentido tiene afirmar que “No aceptar tal prórroga supondría abrir un escenario de conflictividad sectorial sin precedentes”, cuando ya se sabía de antemano que se iba a prorrogar? Y si no que se lo pregunten al periodista.

El aderezo del miedo, que en ese mismo comunicado transmiten, (“sería abrir un escenario de incertidumbres e incertezas demoledor”), complementa la teatralización de algo inminente, algo nada bueno para los intereses de los trabajadores/trabajadoras, algo como pueda ser la aceptación de la ampliación de la movilidad geográfica a 50 km.

Tenemos que dejar claro que si la patronal CECA se niega a ampliar nuevamente una prórroga de la ultractividad, automáticamente todos los preceptos del convenio colectivo se trasladarían a nuestro contrato particular hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. Si se cuestionase o se pusiese en duda cualquier precepto de nuestros derechos, iríamos a defenderlos a la Audiencia Nacional, donde hay que defenderlos, y como todos sabéis, ya hemos recuperado derechos  que otros habían decidido prescindir.

Para esta tarde, vamos a seguir con nuestra hoja de ruta planteando nuevas propuestas, en un intento más, de que la Patronal CECA se avenga a negociar, no a imponer sus pretensiones.

Os seguiremos informando.

miércoles, 17 de junio de 2020

XVIII REUNION CONVENIO COLECTIVO




Confederación Intersindical de Crédito


En la reunión del lunes día 15, la patronal CECA, en un simulacro de beneficencia para con los trabajadores del sector, ha presentado nuevamente bajo un escenario apocalíptico los puntos de su propuesta que estarían dispuestos a negociar:

  • La obligación de una evaluación positiva para poder promocionar lo dejan para los niveles IX y VIII. En el resto de niveles cobran tan poco que no les cunden el coste de la evaluación.
  • Retirarían la supresión de promoción por capacitación. No vaya a ser que los trabajadores dejen de formarse.
  • Revisión salarial: Para 2019, 2020 y 2021: 0%. Para 2022 y 2023, incremento del 0,5%. ¿Será la misma subida que se aplicarán a los directivos y a los dividendos de los accionistas?
  • Jornada y horarios: Han reducido la jornada partida de lunes a jueves “SOLO” para directores y subdirectores/interventores, todo los tipos de Gestores Comerciales y el personal de SSCC, con horario comprendido entre las 8:00 y las 19:00 horas, con una hora para comer.
  • Renunciarían a pagar las horas extraordinarias al precio de las normales.
  • Permisos, valorarían que el inicio de los mismos fuera en día hábil -ya hay sentencia que les obligaría-, y aceptarían el permiso retribuido de hasta 3 meses por violencia de género, en caso de “necesidad acreditada” de alejamiento.
  • Valorarían la acumulación de los permisos por lactancia, sin determinar por cuanto tiempo.
  • Sobre la desconexión Digital y Teletrabajo, acogerían para valorar la propuesta por la parte sindical, que aún no tienen. CIC la hemos presentado.


También estarían “dispuestos a valorar”:

  • Vacaciones anuales: fraccionamiento de las mismas, aunque sin determinar de momento.
  • Aportación completa al plan de pensiones por excedencia de cuidado de hijos
  • Imputar la reducción de jornada a los jueves por la tarde para los empleados con hijos menores de 12 años.
  • Extensión de ayuda de formación a hijos a los exempleados con incapacidad, pero manteniendo que solo para los que tengan un salario inferior a los 35.000 euros.
  • Préstamos, aumentarían los límites, pero a 230.000.-€ para vivienda y 30.000.-€ el social, dejarían la posibilidad de hasta tres solicitudes y el arrendamiento por traslado.
  • El capital asegurado en el seguro de vida valorarían aumentarlo hasta 15.000.-€
  • Podrían aceptar el reconocimiento de usuarios de pantallas de visualización de datos.


Estos movimientos estarían condicionados a la aceptación por la parte social de los RECORTES ESTRUCTURALES que pretende la patronal CECA incluir en el nuevo convenio colectivo.

CIC ha presentado una nueva propuesta moderando en algunas medidas el nivel de pretensiones inicial, en la que se incluyen la práctica totalidad de la propuesta presentada por tres sindicatos de la mesa, más las que creemos necesarias para los años que se avecinan, como es la garantía de empleo. También hemos incluido una propuesta de regulación del teletrabajo y desconexión digital.

Mientras los trabajadores lo estamos dando todo, siendo servicio esencial en esta crisis, la patronal CECA intenta rapiñar todavía más nuestro salario y nuestros derechos consolidados.

Esto no es un problema de retribuciones, como intentan hacernos ver, llevamos más de 10 años con pérdidas salariales.

La próxima reunión será el 29 de junio, ¡¡a un día de la finalización de la ultractividad!!

La patronal CECA dijo que seguirá negociando si no hay acuerdo, que no romperá las negociaciones.

CIC tampoco será quién las rompa, pero operará la contractualización a partir del uno de julio si no se ha llegado a un acuerdo.

martes, 16 de junio de 2020

¿Héroes? ¿Villanos?





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Nadie puede negar que los momentos actuales son verdaderamente difíciles y sin precedentes, y que las tareas organizativas de las empresas han tenido que sufrir cambios para ajustarse a la situación cambiante.

Pero una cosa es la comprensión en este escenario y otra que la Empresa desconozca la situación que viven día a día los trabajadores, que es realmente preocupante en todos los aspectos: desde la salud psicológica de los compañeros hasta el permanente descontento de los clientes, pasando por interminables jornadas de teletrabajo, el incremento de la presión por parte de los responsables de la acción comercial en la Entidad, las quejas y protestas de los clientes en algunos casos subidas de tono, por no hablar del bombardeo, día sí y día también, de los innumerables cursos de formación que pretenden que realicemos.

Por otra parte, los medios técnicos no están preparados para soportar esta nueva línea de actuación: centralitas telefónicas que no soportan el innumerable flujo de llamadas, los teléfonos de cita previa son pocos y están permanentemente saturados, departamentos de atención telefónica  a los que no les actualizan los datos de las oficinas que van reabriendo, entrada en vigor de nuevas tarifas de comisiones en plena pandemia lo que conlleva un sinfín de reclamaciones y de insultos, problemas con la gestión documental,  ….

Bastaría con destinar unos pocos minutos en darse una vuelta por las oficinas para ver los rifirrafes que hay en las puertas y los insultos y amenazas con que nos obsequian para que se puedan hacer una idea cabal de lo que está ocurriendo.

En fin, un cúmulo de circunstancias que a estas alturas del estado de alarma en las que cada vez hay menos restricciones de movilidad, resulta difícil comprender que no se le pongan soluciones, lo están sufriendo día tras día los compañeros que están en primera línea, algunos sin relevo desde el principio del estado de alarma.

Nos exprimieron antes y durante la pandemia y más allá de que en algún escrito nos agradezcan nuestro compromiso y esfuerzo, nos encontramos que los medios técnicos y humanos que parecen que escasean para solucionar estos problemas, sí están disponibles para enviar cartas de apercibimientos a compañeros.

En este sentido queremos recordar que se debe cumplir la normativa y el código ético vigente por encima de las presiones recibidas para cumplir objetivos. El cumplimiento de los objetivos no sólo depende de nosotros, pero el cumplimiento de las normas sí.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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miércoles, 3 de junio de 2020

XVII REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO.




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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TODOS LOS SINDICATOS NOS NEGAMOS A QUE LOS TRABAJADORES SOPORTEMOS MÁS COSTES ESTRUCTURALES.

La Comisión negociadora del Convenio Colectivo del día de ayer se vio envuelta de un aire viciado al no querer reflejar directamente en su contenido las manifestaciones que hizo CIC contradiciendo, con datos, el escenario catastrófico con el que la patronal justifica los numerosos recortes propuestos.

En este sentido, otra organización sindical también manifestó con otros datos el mismo criterio que presentó CIC.

Con los datos presentados, NO HAY JUSTIFICACIÓN PARA FIRMAR OTRO CONVENIO CON MÁS RECORTES.

El único punto en el que la patronal CECA consiguió un acuerdo ayer fue la duración del Convenio Colectivo, 5 años, aunque desde CIC lo vinculamos al resto del contenido que pueda haber en el convenio.

La patronal contestó a la propuesta de CCOO, a la que se han unido FINE y UGT, aceptando únicamente cuestiones estéticas que no suponen costo económico para las Entidades y sobre todo ningún avance sobre recuperación de derechos y salarios CIC manifestó la coincidencia de sus propuestas con las presentadas por CCOO-FINE-UGT, animando a trabajar en ellas, y en una misma dirección.

La unidad sindical no se traduce en adhesiones, significa trabajar por un mismo objetivo, por todas las plantillas que representamos.

Es el momento de luchar por los trabajadores del sector para recuperar derechos y la dignidad de nuestro empleo.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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miércoles, 27 de mayo de 2020

Cobro demandas ERE 247/2013




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Como colofón a la demanda conjunta, con otro sindicato, que presentó STC – CIC frente al ERE 247/2013 y tras variados avatares judiciales, de sobra conocidos, la empresa ha decidido reconocer y liquidar la deuda que mantenía con muchos trabajadores que habían demandado a la misma y que no “aceptaron” los “acuerdos” ofrecidos en los últimos años.


En el día de hoy compañeros que tenían demanda activa, pendientes de juicio o sentencia, han cobrado los salarios, recibido sus aportaciones a planes de pensiones e intereses de mora correspondientes.

Los compañeros con sentencia recurrida tendrán que esperar a que el compromiso de LBK de retirar los recursos judiciales se produzca y que el juzgado de lo social correspondiente ponga a su disposición los importes indicados en la sentencia.

Quedan algunos compañeros que por distintos “errores” aun no cobraron o no vieron satisfechas la totalidad de las cantidades reclamadas y que tendrán que esperar para ver si se corrigen los errores e importes reclamados bien por decisión de LBK o bien en sede judicial.

Parece que fue ayer cuando un grupo de compañeros dedicó horas y días, para recopilar los datos y efectuar los cálculos necesarios para la demanda. Desde aquí el agradecimiento de STC-CIC a su dedicación, no siempre visible, pero imprescindible durante todos estos 7 años.

Parece que fue ayer, pero no queremos dejar de recordar a aquellos compañeros que empezaron con nosotros esta lucha y que han tenido que terminarla sus hijos o viudas.

Parece que fue ayer, pero han pasado 7 años y volvemos a encontrarnos con la aplicación de unas nuevas medidas unilaterales. ¿Volveremos a empezar “la historia interminable”?.

Parece que fue ayer pero el tiempo ha confirmado que debemos mantenernos firmes en la defensa de nuestros derechos.



En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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miércoles, 13 de mayo de 2020

XVI REUNION CONVENIO COLECTIVO


Confederación Intersindical de Crédito


CONVENIO COLECTIVO: LA PATRONAL SE NIEGA A AMPLIAR EL PLAZO DE NEGOCIACIÓN (ULTRACTIVIDAD).



CONTINÚA CON SU OBJETIVO DE DEMOLER EL CONVENIO.
De nuevo hemos mantenido una reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo en la que la Patronal CECA, a través de su asesor, abogado del despacho de Sagardoy, nos ha trasladado una nueva propuesta en materia de retribuciones y tiempo de trabajo. En síntesis, lo que realmente pretende dicha propuesta, es que los trabajadores/as del sector cobren menos y trabajen más.

Desde CIC hemos reincidido en la conveniencia de ampliar el plazo de ultractividad hasta el próximo 31 de diciembre, puesto que las posturas se encuentran muy lejos para llegar a un acuerdo.

El resto de los sindicatos mantienen en sus plataformas reivindicaciones muy similares a las de CIC, en las distintas materias del convenio colectivo y la patronal CECA, se niega a admitirlas o tan siquiera hablar de ellas.


Desde CIC también hemos solicitado la inclusión en el convenio colectivo la regulación del teletrabajo (regulación, evaluación de los puestos de trabajo, la desconexión digital y los medios para los trabajadores/as: ordenadores, conexión, portátiles, teléfonos móviles, etc.)

El abogado contratado por la patronal CECA, nos ha planteado hoy lo siguiente:

  • Eliminar los trienios (el concepto de antigüedad).
  • Suspender el plus convenio dos años y luego convertirlo en zanahoriable.
  • Eliminar la ayuda de formación para los hijos.
  • Dos años más de congelación salarial.
  • Eliminar el plus de residencia.
  • Suprimir el plus de ventanilla y el quebranto de moneda.
  • Horas extraordinarias al mismo precio que las ordinarias.
  • Jornada laboral de mañana y tarde de lunes a jueves, exceptuando julio y agosto.


¿Es así como se paga el ser un servicio esencial para la sociedad? ¿Es así como se paga el haberlo dado todo en los momentos más difíciles de ésta y la anterior crisis?
Desde la Patronal CECA prefieren pagar a un abogado que les garantice el recorte de nuestros salarios, también prefieren pagar dividendos antes que actualizar nuestros salarios.
La Patronal CECA lleva muchos años equivocándose en sus planteamientos (por decirlo de alguna forma suave). Nuestro futuro dependerá de nosotros mismos, y tenemos la obligación de defenderlo.

miércoles, 6 de mayo de 2020

Carta pública al Sr. Presidente del Gobierno



Confederación Intersindical de Crédito





EXIGIMOS LA RECTIFICACIÓN DEL PRESIDENTE DEL GOBIERNO D. PEDRO SÁNCHEZ POR SUS DECLARACIONES SOBRE LOS PRESTAMOS ICO.

Es inusual que CIC se lance a hacer declaraciones en el ámbito político, pero las circunstancias nos obligan a defender a los compañeros, todos los compañeros del sector.

Nuestra sociedad, desde el pasado 14 de marzo, está bajo el estado de alarma decretado por el gobierno de España a causa de la pandemia que nos asola, el  covid-19. Nuestro sector, el sector financiero, fue decretado servicio esencial y desde el minuto uno hemos estado en primera línea sin los equipos de protección necesarios. Nunca nos habíamos enfrentado a algo similar. Estamos siendo testigos de cómo nos sumergimos en una segunda crisis sin haber superado de la primera y el abismo, de momento, parece insondable. El gobierno adoptó a través del RD 8/2020 del pasado 17 de marzo y Consejo de Ministros de 24 de marzo unas medidas de urgencia extraordinarias para dotar de liquidez a empresas y autónomos.

Todos los compañeros, trabajaron mañana, tarde, noche y los días festivos de la Semana Santa, para que esa primera inyección de liquidez fuese posible y los trabajadores pudiesen cobrar sus nóminas el mes de abril. El ICO en cambio se dedicó a modificar los anexos de los expedientes, hecho que provocó numerosos retrasos en la formalización de algunos de los mismos.
El pasado 28 de Abril D. Pedro Sánchez, Presidente del Gobierno, en rueda de prensa trasladó a la sociedad española “lo que les pedimos a los bancos, y al sector financiero en concreto, es que trabaje por que lleguen cuanto antes esas líneas de garantías y la liquidez a aquellos para quienes fueron concebidas, que fueron trabajadores autónomos y también pymes”. No se puede trasladar la ineficacia de una administración, superada por las circunstancias, a un sector de trabajadores que se está dejando la piel, sin los equipos de protección necesarios, para que trabajadores, empresas, autónomos y jubilados tengan liquidez en todo momento, minimizando, de la mejor manera posible, el impacto que esta crisis está provocando en la sociedad.

No se puede acusar a un sector de que no ha trabajado lo suficiente, cuando en realidad lo ha dado todo para que empresas y autónomos tuviesen sus solicitudes cumplimentadas a tiempo. Tampoco se puede exigir a un sector que trabaje más, cuando en realidad se están realizando millones de horas extraordinarias, que como siempre, no se cobran. En nuestro sector conseguimos los objetivos trabajando, ese es nuestro gran secreto, no utilizamos la propaganda, el engaño y las ideas negativas, tal y como lo hacen en el ámbito político y a lo que nos tienen acostumbrados a la sociedad española.

Nos queda mucho trabajo por delante, va a ser la única forma de salir con éxito de esta crisis, algo a lo que en nuestro sector estamos acostumbrados. Conseguiremos los objetivos que nos propongan, ya se sabe nuestro gran secreto, trabajar. Echamos de menos que las patronales no hayan salido a defender la profesionalidad de los trabajadores de nuestro sector, tampoco están haciendo mucho por recuperar la imagen que nunca debimos perder. Sr. Sánchez, rectifique, el malestar que han provocado sus palabras en nuestro sector, no ayuda en nada a la moral que todos necesitamos para salir de esta situación adelante. Nosotros tenemos y tendremos el reconocimiento de quien nos necesita, nuestros clientes: empresas, autónomos, trabajadores, familias y jubilados, ¿y usted?



lunes, 4 de mayo de 2020

Reunión 30 abril y desescalada.




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La reunión celebrada el jueves 30 entre la empresa y la representación de los trabajadores discurrió con una exposición, por parte de la empresa, de los hitos acontecidos desde la última reunión, y que aparecen publicados en la Intranet.


La empresa nos informó que está realizando aprovisionamiento y reparto de EPIs para cubrir las necesidades de los próximos meses, con lo que confiamos que en  estos días queden subsanadas todas las incidencias registradas. Los Gestores de Prevención de cada oficina deben controlar la distribución de EPIs y comunicar las incidencias.

Se nos informó de la incorporación de 600 personas en las oficinas abiertas ante el incremento de la carga de trabajo motivada por los préstamos ICO, moratoria hipotecaria y otros temas comerciales, lo que hace que a día de hoy un 61% de la plantilla de las Oficinas estemos trabajando en forma presencial.

Todas las fuerzas sindicales seguimos reclamando, entre otras cosas, un reparto equitativo de los turnos y la realización de test.

Sobre el tema de test la empresa nos manifestó que en la actualidad hay un protocolo médico para la realización de los mismos en casos de posibles contagios y que valoran día a día su realización masiva cuando la Autoridad Sanitaria lo autorice y lo estime oportuno.

En relación a SSCC, no hay de momento planificada su reincorporación.

Las fuerzas sindicales expusimos todas las incidencias que detectamos y STC – CIC continuó realizando aportaciones,  algunas de las cuales fueron:
  • Protocolo recogida y reutilización de moneda y billetes.
  • Protocolo y control horario teletrabajo.
  • Control de temperatura: clientes y empleados.
  • Dispensadores de gel para la las zonas comunes para uso por los clientes
  • Guantes de un solo uso para clientes en su acceso a la oficina y en la medida de disponibilidad mascarilla si no traen. Indicación a los clientes de la obligatoriedad de uso de los guantes facilitados o limpieza con gel.
  • Kit limpieza teclado, pantalla y ratón, sobre todo ante intercambio de empleados en el mismo equipo.
  • Kit limpieza puesto entre cliente y cliente. (ej. spray agua-lejía y papel)
  • Protocolo utilización equipamientos compartidos: impresoras, teléfonos,…


STC – CIC seguirá reclamando una compensación por el esfuerzo adicional de la plantilla y  realizando aportaciones con el fin de obtener el mayor grado de seguridad para todos nosotros, familia y clientes.


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