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viernes, 29 de julio de 2011

CONVENIO COLECTIVO

 


NEGOCIACIÓN EN EL CONVENIO

El pasado día 13 de Julio la ACARL y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA , pidieron a CIC que nos fuéramos de una reunión informal de la mesa del convenio. Tanto la ACARL como la parte social allí presente, “se encontraban incómodos con nuestra presencia” y sobre todo hubo un NO rotundo a establecer cualquier medida que vinculase legalmente a las Cajas en materia de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO. “Vuestra cláusula no es la adecuada” es lo más suave que pudimos escuchar por el resto allí presente de la parte social.
CIC aceptamos aquella “invitación” y abandonamos la reunión informal, porque nuestro derecho es estar en la mesa del convenio, pero como cuando uno no quiere, dos no dialogan,  es evidente que la ACARL no se encuentra cómoda con CIC y nuestros planteamientos de defensa de los puestos de trabajo.
Ya existen antecedentes a esta práctica de exclusión de CIC. Tan solo recordar que en el convenio anterior, a CIC nos impedían el acceso a la Mesa y la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo les tuvo que obligar a que estuviéramos  en la negociación.
En cuanto al contenido de un posible acuerdo, el temor por parte de CIC, confirmado por la misma ACARL, es que la sangría de puestos de trabajo no haya terminado porque que el Banco de España insiste en eliminar otros 10.000 más además de los 14.000 que ya se han destruido. Y evidentemente a un precio inferior al pasado y con carácter obligatorio.  Por eso, hemos presentado una cláusula que pretende garantizar y minimizar la pérdida de puestos de trabajo, cláusula desarrollada por nuestros servicios jurídicos que son los mismos que hicieron que estuviésemos presentes en el convenio y que dejaron sin eficacia legal al anterior por no estar CIC presente.
El otro punto en discordia es la movilidad geográfica. El 4 de Julio comunicábamos a las plantillas que la movilidad geográfica es otra modalidad de despido. Nuestro posicionamiento es contrario a las pretensiones de la ACARL y lo dejamos muy claro en nuestro comunicado. Desde CIC entendemos que el escenario donde podríamos encontrarnos la totalidad de la parte social, y no otro,  es en nuestra garantía en el empleo y un NO a la movilidad geográfica.
Para terminar, NO nos parece extraño que ahora CCOO, UGT y CSICA en su comunicado conjunto apelen a los mismos argumentos que durante todos estos meses ha estado planteando la ACARL como arma para precipitar la negociación.

Nosotros, CIC, estamos dispuestos a adoptar medidas de acción sindical y las tomaremos si la ACARL sigue con su ilustrada actitud despótica.
Mientras los representados de la ACARL continúan escandalizando a la sociedad por sus “OBSCENOS” SUELDOS MILLONARIOS, como los ha llegado a calificar el ministro de Trabajo, los trabajadores de las cajas, LAS PLANTILLAS DE LAS CAJAS, TENEMOS QUE LUCHAR POR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
CIC no dará ni un paso atrás en la defensa de los puestos de trabajo. 



Relación de Sindicatos confederados en CIC y la entidad en la que están presentes:
AS
CajaMadrid-Bankia
ASCA
NovaCaixaGalicia
ASIPA
Caja Inmaculada    Caja Circulo Burgos Caja Badajoz
APECASYC
Caja Cantabria
ASPROMONTE
Cajasur-BBK Bank
   ATIC             IberCaja
FEC
“la Caixa”-CaixaBanK
SATE
Bancaja-Bankia
SEA
CajaNavarra-
Banca Civica
SEC
Catalunya Caixa Unnim         CajaSegovia
SECCA
Ceca
SECAR
Unicaja
SELG
La General Granada  Banco Mare Nostrum
SICAM
Caja Mediterraneo
STC
CajAstur
UEA
Caja España-Duero
UOB
Sa Nostra               Banco Mare Nostrum


martes, 19 de julio de 2011

INFORMACION DE PRENSA

EL DIA DIGITAL.ES

Lunes, 18 julio 2011
Traslado de personal lejos de su residencia, sin respetar los plazos de preaviso
La “dictadura del terror” vuelve a Grupo Cajastur- Banco CCM
Economía y Empresas - Finanzas | F. J. Llana 16:06 | 0 Comentarios
Los representantes de UGT, CSICA y CSICA en Effibank, el nuevo banco liderado por Grupo Cajastur-Banco CCM, se han reunido esta mañana en Madrid con el objetivo de perfilar y acordar la estrategia a seguir en próximas fechas "para dar oportuna respuesta y muestras inequívocas de nuestro gran malestar" con la Dirección de la entidad.
Según denunciaban a EL DIA el motivo de esta solicitud es que los responsables de Cajastur-Banco CCM han iniciado el plan de prejubilaciones sin informar previamente a los sindicatos y, lo que es más grave, están decretando el cierre de oficinas y el desplazamiento de los trabajadores a grandes distancias de sus lugares de residencia habitual, sin respetar los plazos fijados en el Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a plazos de avisos, ni tampoco en el plan de reajuste aprobado a finales del pasado año. "La actitud abusiva y prepotente demostrada hasta ahora nos hace pensar que detrás de estos movimientos se esconde la intención del banco de que los empleados acaben quemándose laboralmente y abandonando por motu propio el trabajo", señalaban a EL DÍA fuentes sindicales.
Y aunque por el momento las plantillas afectadas están siendo las de Cajastur y Banco CCM en el resto de cajas que integran el SIP existe también preocupación por que, tarde o temprano, acabe ocurriendo lo mismo en los próximos meses.

Unanimidad
Por este motivo, todos los sindicatos mayoritarios, a excepción de Comisiones Obreras, han acordado solicitar a la Dirección de Effibank la convocatoria "urgente" de la Comisión de Seguimiento del proceso con el objeto de conocer "de primera mano"  el planning organizativo correspondiente a la reestructuración de oficinas y los criterios para la salida organizada de los trabajadores afectados por las prejubilaciones, máxime si se tiene en cuenta que el periodo vacacional en el que nos encontramos deja bajo mínimos la dotación de personal de los centros de trabajo.
“Esta situación requiere que los sindicatos cotejemos toda la documentación que demanda el proceso de prejubilaciones en aras a trasmitir garantías y seguridad jurídica a los afectados”, añadían las citadas fuentes, recordando que el papel de  la Comisión de Seguimiento es claro a tenor de lo pactado en el Acuerdo Laboral, ya que tal y como se indica, “específicamente, la Comisión de Seguimiento estudiará y analizará los efectos que pudieran derivarse en las medidas que se implementan por este acuerdo en orden a la reorganización de las plantillas...".

Desprecio hacia los sindicatos
Frente a la postura de la patronal, señalando que la información facilitada es suficiente,  los sindicatos integrantes de la Comisión de Seguimiento defienden el el sagrado deber de dar el visto bueno a la documentación recibida, así como conocer de primera mano los efectos y consecuencias de la reestructuración de centros que se está acometiendo.
En este sentido, y en un primer repaso al documento “Liquidación – Finiquito”, afirman haber observado que no se hace mención a los incrementos  o revisiones salariales derivados de posibles acuerdos en la negociación colectiva, ni tampoco que se indique nada sobre el régimen de aportaciones al plan de pensiones, ni sobre las fechas de cobro del primer y segundo pago, hecho que ha provocado un nuevo cambio en la hoja de cálculo.
Por otra parte, y con relación a la reestructuración de oficinas, las organizaciones sindicales han detectado situaciones “esperpénticas” en la veintena de sucursales de Banco CCM que se están cerrando o lo harán en breve y que afectan a casi sesenta trabajadores de la entidad.

viernes, 15 de julio de 2011

CONVENIO COLECTIVO



NOS ECHAN DE LA NEGOCIACIÓN POR DEFENDER NUESTROS VALORES

NOSOTROS, CIC, TENEMOS VALORES… (la defensa de las plantillas)” éstas fueron las palabras que desde CIC trasladamos a la ACARL después de que nos echaran de una reunión no oficial de trabajo sobre el Convenio el pasado miércoles, 13 de julio, eso sí con educadas palabras, tras comunicarnos la patronal que no iban a admitir nuestra propuesta de cláusula de garantía del empleo en el texto del Convenio Colectivo, ni ninguna parecida, que comprometiese legalmente a las Cajas a respetar la condición de llegar a acuerdos con la representación de los trabajadores para aplicar medidas de racionalización de las plantillas antes de realizar despidos colectivos con indemnización de 20 días por año trabajado (artículo 51 del ET). 
La posición de CIC cobra más valor ante las palabras de ACARL comunicando  que tras los 14.000 puestos de trabajo destruidos hasta el momento, irán 10.000 más durante la vigencia de este convenio, para cumplir con las exigencias del Banco de España.
Para CIC, el punto  de equilibrio con la rebaja salarial que exige la patronal, se encuentra en preservar los puestos de trabajo de todos los compañeros. Mientras la ACARL, que exige congelación salarial, no está dispuesta a llegar a ningún tipo de compromiso de acuerdo con los representantes de los trabajadores SOBRE GARANTIAS DE EMPLEO, y quiere poder reducir plantillas pagando solamente 20 días por año Y USAR LA MOVILIDAD COMO FORMA DE PRESION PARA FACILITAR ESAS SALIDAS. Para CIC es básico que los posibles trabajadores afectados por medidas de racionalización de plantillas deben seguir manteniendo el nivel de cobertura que se ha venido acordando en los pactos de los SIP y fusiones realizadas hasta ahora (mínimo de 45 días por año trabajado MAS PRIMA ADICIONAL) y que en ningún caso debe llegarse a los 20 días que establece actualmente la legislación en el supuesto de que la empresa afectada aplique un ERE sin acuerdo con la representación social.
Así mismo, si reprobable es la actitud de ACARL de echar a CIC de dicha reunión, decepcionante (aunque esperada) ha sido la de CCOO, UGT y CSICA. “NO NOS SENTIMOS COMODOS NEGOCIANDO CON VOSOTROS”, esas fueron las palabras que utilizaron para echar a CIC de la reunión tras la no aceptación de nuestra medida de garantía de empleo y ser conscientes de que CIC no firmará un Convenio de recortes salariales a cambio de nada. CIC NO ESTA NEGOCIANDO PARA QUE SE SIENTA COMODOS EL RESTO, NEGOCIAMOS PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EN ESPECIAL SUS PUESTOS DE TRABAJO.
Lo cierto es que la negociación continua y CIC seguirá estando en la mesa de la negociación oficial porque es nuestro derecho y nuestro compromiso,  pero si la condición para estar en la negociación no oficial, es aceptar el despido libre y barato, y la movilidad geográfica, para eso con nosotros que no cuenten. Los sindicatos que estamos federados a  CIC hemos demostrado nuestra responsabilidad en los SIP y fusiones dando salida  a los problemas reales cuando se plantean, y por eso estamos legitimados para decir alto y claro: Soluciones SI, cheque en blanco NO.

Nuestra prioridad es el mantenimiento de los puestos de trabajo.

      

lunes, 11 de julio de 2011

INFORMCION DE PRENSA

10/07/2011
La “izquierda” de Asturias a la derecha de Cascos
¿A cambio de qué el PSOE, IU, PP, CCOO y UGT privatizan Cajastur?
Resulta trágico (y cómico) tener que ponerse al lado de la derecha para defender el no a la privatización de Cajastur. Con esta izquierda hasta necesitamos que la derecha venga a salvarnos. Y resulta mucho más que sospechoso la insistencia y la defensa que de la privatización hacen los partidos de la izquierda institucional, de algo que siendo público y estando en manos de las administraciones regional y local pretenden que pase a manos privadas.


¿Quién sale beneficiado y quién es el perjudicado con esta privatización? Esta es la pregunta clave a la que no parece que los partidos y sindicatos protagonistas de la decisión estén dispuestos a responder. Porque en esta privatización, como en todas las demás, salen beneficiados los agraciados y los que toman la decisión, los que personalmente votan sí al cambio de titularidad. Ganan cada uno de los que dicen sí, con nombre y apellidos, y ganan dinero contante y sonante o cargos privilegiados.


Y no sólo ganan lo que hay, que no es poco, sino que previamente lo aderezan y prepararan libre de cargas a costa del erario público, a costa del bolsillo de los ciudadanos, para que así todavía resulte más exitosa la privatización.


Ya resulta reiterativo decir que, además, sólo se privatizan los activos, los bienes, y nunca se van a privatizar las pérdidas como es más que evidente, por ello, ¿qué justificación pueden esgrimir los partidos de “izquierda” (una izquierda que apesta) que además están en el poder (estaban más que están) PSOE e IU que no sólo han organizado este expolio sino que descalifican, sin argumento alguno, a quien se oponga.


¿Qué pueden decir los sindicatos CCOO y UGT cuando también protagonizan este saqueo? Nada que no sea seguir medrando en la crisis y a costa de la crisis, lo mismo que los demás cómplices del sí a esta privatización y a todas las demás.


Y ahora resulta que FORO, un partido salido de las diferencias y enfrentamientos en el seno del PP y liderado de modo personalista por Cascos se convierte en el defensor de lo público, mientras que la “izquierda”, una vez más, se sube al carro de lo más genuino del neoliberalismo.


Es más, Cascos denuncia explícitamente a los responsables de Cajastur, a su presidente y a la Federación Socialista de Asturias de beneficiarse de créditos fáciles y de estar metidos hasta los codos, algo que no ha sido desmentido formalmente sino con evasivas.


Con estas maniobras financieras se entiende que esto no es ninguna crisis global que viene de no se sabe donde y movida por unos hilos invisibles. No, como en todo lo demás, esta es la crisis organizada intencionadamente por unos pocos en su sólo beneficio a costa de lo que haga falta. Es la crisis programada para dar un paso más en la dirección de privatizar todo lo que haya de valor a costa de la pauperización absoluta de la sociedad. Porque cada nueva vuelta de tuerca que dan, ¿qué queda en las arcas públicas que no sean más recortes sociales y menos recursos y bienes propiedad de la sociedad? Siempre, eso sí, cada paso va acompañado de las leyes necesarias dictadas a la medida que sea necesaria para que todo muy legal.


Así las cosas, ahora resulta que viene la derecha a salvarnos, porque hasta es posible que esta derecha se dé cuenta de que no es posible seguir jugando con la gallina de los huevos de oro.


Bienvenido sea Cascos en la defensa de Cajastur. De pena.

lunes, 4 de julio de 2011

CONVENIO COLECTIVO



LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA: OTRA MODALIDAD DE DESPIDO

La regulación del art. 40 del ET de 1980 reflejaba una favorable disposición en cuanto a una tutela eficaz de derechos de los trabajadores en materia de movilidad geográfica. Un primer deterioro de este derecho lo sufrimos los trabajadores en 1994 en el que se modificaron varios artículos del ET, para culminar, tras sucesivas modificaciones, con las últimas, en el 2010 y el 2011 en las que se concedió un porcentaje de discrecionalidad sobre movilidad a la parte empresarial.
El deterioro sufrido desde 1980, desde el punto de vista de los trabajadores, es realmente abrumador. Pero esto no parece ser suficiente, y aprovechando la actual coyuntura económica, la patronal quiere regular en el convenio de cajas de ahorro una especie de barra libre de movilidad, para que tengan a su completa disposición, este derecho de los trabajadores a un módico precio y sin justificación alguna.
La pertinaz  insistencia de la ACARL en regular esta materia en el texto del  Convenio Colectivo nos hace pensar que la exigencia de las Cajas sobre movilidad tiene un trasfondo muy opaco, máxime cuando ya ha sido regulada en la mayoría de las Cajas, cuando los procesos de fusión  lo han exigido,  mediante la firma de acuerdos laborales.
Por eso, porque los trabajadores y sus representantes hemos sido responsables cuando ha sido necesario, estamos legitimados para decir NO a la desregulación de la movilidad geográfica.
La movilidad libre y barata es otra forma más de despido forzoso, porque en condiciones límite, la baja “voluntaria” puede ser una alternativa más beneficiosa que un traslado que suponga cambio de domicilio que obliga al cónyuge a abandonar el trabajo, a buscar y pagar o financiar un  nuevo piso, sin poder alquilar ni vender el actual, etc..
Además, la incompatibilidad con la concertación de la vida laboral y familiar de esta posible regulación es más que evidente. No queremos ni pensar el tener que comunicarnos con nuestras familias a través de videochat o renunciar al apoyo de tus mayores, si tienes hijos pequeños y trabajáis los dos etc.
CIC considera que la actual regulación y disposición de este derecho a través del ET es más que suficiente para atravesar la actual coyuntura económica, y si alguna Caja necesita ir más allá deberá llegar a un acuerdo en su propio ámbito.
LOS EMPLEADOS NO HEMOS LLEVADO A ESTA SITUACIÓN A LAS CAJAS. QUIENES SÍ LO HAN HECHO, LOS DIRECTIVOS DE LAS CAJAS,  NO DEBERÍAN QUEDAR IMPUNES. Cuando más de 14.000 empleados ya han perdido sus puestos de trabajo, los directivos que nos han llevado a esta crisis siguen todos en sus puestos, inmoralmente bien retribuidos y sin movilidad alguna, como no sea para ascender a puestos de mayor irresponsabilidad, lo que produce la indignación de los trabajadores del sector y la pérdida total de confianza  en ellos .
La movilidad geográfica no solo es una cuestión de dignidad laboral, sino de pura supervivencia, y desde CIC nos comprometemos a luchar contra esta iniciativa patronal en el convenio y en cada Caja y pedimos la colaboración y solidaridad de las plantillas.