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jueves, 19 de diciembre de 2019

Medidas unilaterales. Demanda individuales y conflicto colectivo.






Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Una vez recibida la comunicación de la empresa sobre la aplicación de las medidas unilaterales y ante las numerosas consultas que estamos recibiendo creemos que es necesario ampliar la información que facilitamos en la circular del 11/12/2019.

Hay unos plazos muy cortos (20 días hábiles) tanto para presentar el conflicto colectivo como las demandas individuales por modificación sustancial de condiciones de trabajo.

La mayoría sindical estamos preparando una demanda conjunta, ante la Audiencia Nacional, de Conflicto Colectivo, como ya se ha comunicado.

Nuestros letrados nos han recomendado que se realicen demandas individuales para mayor seguridad  jurídica.

La historia judicial desde 2013 nos lleva a ser muy cautos y pensar en todos los posibles escenarios para nuestros compañeros. Si prospera el conflicto  nos podemos ver en el caso de que los compañeros que no hubieran presentando demanda individual no puedan ser partícipes del éxito.

Somos conscientes de que las demandas individuales quedan en suspenso en tanto no se sustancie el Conflicto Colectivo y que el fallo del mismo afecta a las demandas individuales (tanto en sentido positivo como negativo), pero insistimos es un tema de precaución jurídica.

¿Cómo puedo iniciar la reclamación?

Debes ponerte en contacto con nosotros para que podamos facilitarte los documentos y datos necesarios para hacer seguir al abogado.

Dadas las fechas que nos encontramos recomendamos no demorar los trámites si decides reclamar.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.
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miércoles, 18 de diciembre de 2019

Comunicado conjunto Conflicto colectivo




Madrid, 16 de diciembre de 2019



  
CONFLICTO COLECTIVO
 


Las secciones sindicales CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA Y APECASYC hemos acordado en el día de hoy, plantear conjuntamente conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional frente a las medidas unilaterales comunicadas por la empresa.

La unidad sindical, tantas veces demandada, que ha existido a lo largo de estas negociaciones se mantiene, ya que nos proporciona mayor fuerza y consideramos que es la mejor manera de luchar contra estas medidas totalmente injustificadas.

Esta unidad sindical también ha planteado otro tipo de acciones como protesta a la implantación de medidas unilaterales que iremos comunicando conforme se vayan a realizar.


lunes, 16 de diciembre de 2019

XIII REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO.



Confederación Intersindical de Crédito


CONVENIO COLECTIVO. NOS QUIEREN QUITAR HASTA LA DIGNIDAD
El día 12 la patronal presentó la propuesta que cierra un cúmulo de restricciones a todos los derechos consolidados por los trabajadores a lo largo de la historia de nuestro sector.
Con la intención de crear un “nuevo marco sectorial, independientemente a los diferentes acuerdos de empresa”, éstas fueron las que presentaron ayer:
1.-RETRIBUCIONES

Ø  QUIEREN SUPRIMIR el concepto de TRIENIOS mantienen que ¡¡ES IMPOSIBLE DE ASUMIR!!
Ø  QUIEREN SUPRIMIR el COMPLEMENTO DE RESIDENCIA
Ø  QUIEREN SUPRIMIR el devengo del PLUS DE CONVENIO durante un periodo MÍNIMO de dos años, y VINCULAR su recuperación A PARÁMETROS que ACREDITEN que se han ¡¡SUPERADO LAS DIFICULTADES!!
Ø  QUIEREN VINCULAR las PAGAS ESTATUTARIAS DE BENEFICIOS (1,5) a algún PARÁMETRO “OBJETIVO” que hará que NO LAS COBREMOS.
Ø  QUIEREN SUPRIMIR conceptos como el QUEBRANTO DE MONEDA
Ø  QUIEREN LIMITAR la AYUDA DE FORMACIÓN DE HIJOS DE EMPLEADOS, ÚNICAMENTE al PERSONAL EN ACTIVO y con un SALARIO INFERIOR a 35.000.-€
2.-MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Ø  QUIEREN AUMENTAR a 50 km la movilidad que no se considere movilidad geográfica.
3.-PROMOCIÓN PROFESIONAL

Ø  QUIEREN MANIPULAR la PROMOCIÓN PROFESIONAL por libre designación de la empresa en atención a los méritos, idoneidad, capacidad y evaluación del desempeño del empleado.
4.-IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

Ø  QUIEREN REGULAR en un capítulo todo lo referente a la DESCONEXIÓN DIGITAL, ADAPTACIÓN DE JORNADA, CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL, VIOLENCIA DE GÉNERO, ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO Y SU PREVENCIÓN.

CECA continúa realizando propuestas de recortes, y ya SÓLO LES QUEDA PROPONER QUE TENGAMOS QUE PAGAR POR TRABAJAR.
Desde CIC hemos manifestado que LA PROPUESTA EMPRESARIAL ES INACEPTABLE, no se puede marcar una política salarial de sector en general, cuando en cada entidad la situación es distinta.
CIC ha seguido manteniendo su propuesta presentada el 20 de Junio de 2019, donde se propone:
             RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO perdido en los
últimos años,
             MEJORA DEL PLUS CONVENIO
             CONSOLIDACIÓN DE LAS PAGAS DE RESULTADOS
             MEJORA DE LA PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA
Desde CIC dejamos constancia de “QUE CONSIDERAMOS QUE ESTÁN CONFLUYENDO SUFICIENTES FACTORES RESTRICTIVOS PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR COMO PARA EMPEZAR A PLANTEARSE UNA HUELGA SECTORIAL,Y HACEMOS UN    LLAMAMIENTO AL RESTO DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL PARA QUE VALORE ESTE PLANTEAMIENTO”

El objetivo de CIC es llegar a un Convenio Colectivo ilusionante y motivante para los trabajadores del sector que pueda mitigar los esfuerzos y sacrificios realizados en los últimos años.
En las últimas reuniones venimos observando cómo el resto de sindicatos se acercan, o incluso proponen mejoras en línea sobre la propuesta de CIC. Nuestra satisfacción, y la de toda la plantilla del sector, se materializará si finalmente mantienen sus posiciones.


miércoles, 11 de diciembre de 2019

Habemus unilaterales. Ora pro nobis.






Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la mañana de hoy la empresa ha colgado en la Intranet la aplicación de medidas unilaterales como expresión de su decisión tras no llegar a acuerdo con la parte social en el periodo de consultas.

Con la finalización el 31/12/2019 del ERTE en vigor, el horario (invierno, verano y semana grande) pasa a ser el regulado por el convenio y los pactos de empresa vigentes, lo que afecta a cada empleado dependiendo de su entidad de origen, independiente del lugar (Oficina o SSCC) en el que trabaje.

En el último convenio  se modificó el horario de la tarde de los jueves  (16:00 h a 19:00 h.) la cual tiene que adaptarse a los pactos existentes.

En estas fechas la empresa tiene que remitir a cada persona la modificación sustancial de condiciones de trabajo, la cual conviene imprimir y guardar.

¿Puede la empresa aplicar las medidas unilaterales?

Desde la reforma laboral 2012 la empresa si no llegase a un acuerdo puede aplicarlas. Siempre sujeto a cautela judicial.

¿Qué protección judicial existe?

La legislación, ante la aplicación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, permite, según el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores:
  • Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
  • Impugnarla ante la jurisdicción social en el plazo de 20 días hábiles.

Los sindicatos también pueden presentar un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional. El conflicto colectivo paraliza la reclamación individual en tanto no se sustancie este.



¿Qué recomienda STC-CIC?

Si no estás de acuerdo con que te apliquen las reducciones que la empresa ha informado, debes presentar reclamación individual por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, independientemente de si se realiza o no un conflicto colectivo, con el fin de conseguir mejor cobertura jurídica.

¿Cómo puedo iniciar la reclamación?

Debes ponerte en contacto con nosotros para que podamos indicarte la documentación que necesita nuestro servicio jurídico y te indicaremos las tarifas existentes, tanto para afiliados como para simpatizantes.

Dadas las fechas que nos encontramos recomendamos no demorar los trámites si decides reclamar.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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martes, 3 de diciembre de 2019

Reunión IV del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la mañana de hoy se celebró la IV reunión del periodo de consultas.

Por parte de una mayoría sindical se leyó un nuevo informe, en relación al “informe técnico” que nos había entregado la empresa, en el que se refutan los datos del mismo y se demuestra que no existen causas para la aplicación de las medidas propuestas por lo que se solicita, nuevamente, su retirada.

La empresa mantiene su propuesta de la III reunión del día 28 de Noviembre, y en ella hace las siguientes modificaciones: reducir la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones al 70%. Nos facilita la escala de reducción salarial, que va desde un 5% para los salarios inferiores a 30.000 € hasta un 8,75% para los salarios superiores a 90.000 €. El importe resultante no podrá ser inferior al salario que para ese grupo y nivel establece el Convenio Colectivo.

La representación sindical no aceptó esta nueva propuesta, al no existir causas que justifiquen los recortes.

Desde STC-CIC hemos presentado informe preceptivo emitido al amparo del art. 64.5 del Estatuto de los Trabajadores y en el ejercicio del derecho en él recogido en el que se argumenta nuestro posicionamiento y nuestro desacuerdo con las pretensiones de la empresa. 

La reunión, última del período de consultas, acabó sin acuerdo, afirmando la empresa que próximamente comunicará su decisión.  




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viernes, 29 de noviembre de 2019

Concentración intersindical // Reunión III del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET.







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28 /11/ 2018 10:30 ante la sede del Banco de España en Madrid, delegados sindicales de las distintas fuerzas sindicales que estamos unidos en defensa de los derechos de todos los trabajadores nos concentramos durante una hora para hacer publico nuestro rechazo a recortes por parte de la empresa.





Agradecemos a nuestros compañeros de CIC, en otras entidades,  su apoyo incondicional.





Una representación de delegados de personal de Liberbank








III Reunión del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET


Tras la exitosa concentración de esta mañana de los delegados sindicales, a las 15:30 comenzó la reunión a la que estábamos convocados.

Inicialmente la empresa  respondió a algunas de las preguntas que habíamos planteado en la reunión anterior.

Posteriormente realizó una "nueva" propuesta que se puede resumir en los siguientes puntos:


  1. Beneficios sociales. Modificación de supresión permanente a  temporal (2020 a 2022), excepto cuentas remuneradas que seguiría siendo permanente.
  2. No se aplicarían las medidas del descuelgue del convenio colectivo (ayudas estudios y plus convenio). 
  3. Salarios. Se mantiene la propuesta inicial de reducción de salarios.
  4. Se mantiene la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones.
  5. Como novedad: Movilidad geográfica. Proponen mantener condiciones actuales y limitarla a un máximo de 50 personas al año para los casos de traslado fuera de la provincia de origen. Supeditan a estas condiciones de movilidad, el establecimiento de  jornadas singulares para reubicar dentro de la misma provincia a compañeros  afectados por cierre de oficinas y reordenación en SSCC. 

Por parte de la representación sindical continuamos considerando que  no se acreditan las causas económicas y organizativas para la aplicación de las medidas planteadas por la empresa.

Una vez realizadas las exposiciones se convoca  una nueva reunión para el 3/12 a las 12:30 h.


Seguiremos informando.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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lunes, 25 de noviembre de 2019

Reunión II del periodo de consultas art. 40, 41 y 82.3 del ET.





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En la mañana de hoy se celebró la II reunión del periodo de consultas, en la que la empresa se ratificó en sus pretensiones.

Por la parte social, compuesta por una mayoría sindical, se leyó un comunicado en relación al “informe técnico” que nos había entregado la empresa en el que se refuta las conclusiones del mismo aclarando que del mismo se saca en conclusión que no existen causas para la aplicación de las medidas propuestas por lo que se solicita, nuevamente, que se retire la propuesta por parte de la empresa.

Desde STC-CIC hemos solicitado ampliación de la información económica, solicitud a la que se adhirió el resto de los sindicatos, que creemos imprescindible para una valoración seria de los datos aportados hasta la fecha.

La empresa sigue pidiendo “responsabilidad” a todas las fuerzas sindicales, entendiendo esta como una conformidad a sus pretensiones. La empresa adelantó que aplicaría medidas de forma unilateral tal y como ya indica en la Intranet.

La próxima reunión se establece para el día 28/11 a las 15,30 horas.


El día 28/11 a las 10,30 h. nos concentraremos, como ya sabéis, ante la sede del Banco de España en Madrid los delegados de distintos sindicatos para rechazar estos recortes. Estáis invitados todos los compañeros que por distintos motivos estéis por Madrid ese día.

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