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jueves, 26 de septiembre de 2019

Ya tenemos sentencia FIRME del Supremo





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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(Directivos: Conversión parte salario fijo a variable)


Con fecha 20 de junio la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional de 13/02/2018 al no admitir recurso de casación de Liberbank por lo que la demanda presentada por una parte de la representación sindical, entre la que nos encontramos, adquiere firmeza:

“Estimamos parcialmente la demanda de conflicto colectivo, por lo que declaramos la nulidad radical de los acuerdos individuales, suscritos entre las empresas demandadas y sus directivos, porque vulneraron el derecho de libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva de los sindicatos demandantes, por lo que reponemos a los trabajadores afectados en la situación previa a la suscripción de los acuerdos y condenamos a LIBERBANK SA y al BANCO CASTILLA LA MANCHA a estar y pasar por dichas declaraciones, así como a abonar a los trabajadores afectados las cantidades dejadas de percibir”

Se abre un plazo hasta el 20/06/2020 para que la Empresa pueda cumplir la sentencia a satisfacción de todos y esperamos que en un plazo prudencial de tiempo  se resuelva esta situación tal y como se hizo con las consolidaciones.

Desde STC-CIC estaremos, como siempre, vigilantes del cumplimiento por parte de Liberbank SA de la Sentencia que se producirá con el abono de las cantidades detraídas en 2017 y 2018 y nos ponemos a disposición de los afectados.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir. Si compartes nuestros valores únete a nosotros.

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lunes, 23 de septiembre de 2019

IX REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO




Confederación Intersindical de Crédito


LA PATRONAL CECA Y SU ENTORNO MACROECONÓMICO QUE DEPRIME.

Ayer jueves se realizó la IX reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo.

Una vez concluida la negociación del registro de jornada, tras sucumbir a las pretensiones de la Patronal CECA, el tripartito sindical, se retoma la negociación, eso sí, habiendo consumido 9 meses de los 12 que nos permite la Ley, antes de que concluya la ultractividad.

Desde la Patronal, se nos dieron una serie de datos, pintando un entorno económico deprimente, es un clásico en el inicio de negociación de los últimos convenios. Lo más sorprendente es que se nos intentase convencer de que en materia de retribución, durante los dos últimos convenios colectivos, habíamos sido retribuidos por encima del IPC, cuando en realidad la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios, se eleva al -5,80% más el -2% del trienio congelado dos años, provocada precisamente por la firma de los dos últimos convenios. Tal vez en otro sector pueda colar esto, pero en el nuestro no y así lo contraargumentamos desde CIC.

También hubo otro debate por el entorno de los bajos tipos de interés, trasladando que en la última reunión del BCE (12-9-2019) hubo ya una discusión al respecto entre los que apuntaban a una política más restrictiva (halcones) y por lo tanto subida de tipos, en la que se alineaban los países germanófilos y los que eran partidarios de la expansiva (palomas), tipos bajos. Esto nos hace discrepar en la teoría de la Patronal CECA y ser más optimistas a que en un contexto de medio plazo los tipos de interés puedan subir. También planteamos que el diferencial de tipos entre la FED y el BCE, es prácticamente de un 2%, cuando la tendencia siempre ha sido a converger.

Finalmente, acordamos que para las próximas reuniones centraríamos la negociación, por seguir un orden, en el Capítulo V del Convenio (Jornada y Horarios), préstamos y clasificación y promoción profesional.

El calendario para las próximas reuniones es el siguiente:

3 de octubre a las 11:00 horas.

17 de octubre a las 17:00 horas.

31 de octubre a las 10:00 horas.


jueves, 19 de septiembre de 2019

Acuerdo Parcial Convenio Colectivo (Registro de Jornada).





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Tras ser ratificado el día 17 por todas las partes firmantes (CCOO, UGT y FINE (Cesica, Sibank) y la Patronal), el acuerdo parcial del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro adquiere firmeza. Se puede consultar el texto en nuestra web.

Como es público CIC no ratificó este acuerdo por considerarlo lesivo para los intereses de los trabajadores:

  • Traslada la obligación y responsabilidad del Registro a los trabajadores. Es el trabajador el que teclea la hora de inicio y fin de su jornada, reflejando también el número de horas efectivamente trabajadas, es decir, descontando descansos.
  • No se define qué es tiempo efectivo de trabajo. Aunque se incorpora un párrafo sobre formación, no toda la formación es tiempo de trabajo y dará lugar a muchas interpretaciones.
  • No definen los desplazamientos de reuniones, trabajo y formación como tiempo de trabajo.
  • Se hace un brindis al derecho a la desconexión, no concretando absolutamente nada y trasladando de nuevo a la negociación colectiva posible concreción.




Como resumen consideramos que se deja a la libre interpretación de la empresa conceptos claves y su aplicación.


Con la firma del acuerdo se abre un plazo hasta 31/12/2019 para que las entidades que no tenían un Registro de Jornada o teniéndolo lo adapten a lo firmado.

El propio acuerdo permite la negociación sindical para “desarrollar y/o complementar lo establecido en el convenio sectorial”.


Confiamos que Liberbank antes de una implantación unilateral del desarrollo del Registro de Jornada convoque a las fuerzas sindicales para negociar el desarrollo e implantación del citado registro y así podamos revertir los aspectos más lesivos para todos nosotros.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir. Si compartes nuestros valores únete a nosotros.


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viernes, 13 de septiembre de 2019

VIII REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO.



Confederación Intersindical de Crédito


ACUERDO PARA UN FALSO REGISTRO DE JORNADA: EL TRIPARTITO LO HA VUELTO A HACER.

Ayer por la tarde, llegaron a un acuerdo CCOO, CSICA-FINE y UGT y parte de la patronal-CECA (no lo suscribió la representación de UNICAJA) por el que se establece en el convenio del sector un falso registro de jornada y por eso NO LO HEMOS SUSCRITO.

Estos ¿sindicatos?, han desperdiciado una oportunidad única para poder subsanar un grave problema a la vez que perjuicio económico, y que nos afecta a los trabajadores del sector: el desfase entre el horario de trabajo, que viene reflejado en el art. 30.2 del convenio colectivo y la jornada anual de trabajo efectivo del artículo 30.1 (1680 horas). Aunque varia un poco según la Entidad, el horario de trabajo arroja un cómputo anual de 1580 horas, y si el convenio recogiese como tiempo de trabajo la pausa que reconoce el Estatuto de los Trabajadores de un mínimo de 15 minutos por tener una jornada continuada de más de 6 horas, estaríamos hablando de 1530 horas de jornada anual de trabajo efectivo, 150 horas de trabajo que están en un limbo legal y que si los trabajadores las hacen (que las hacen la mayoría), no las van a cobrar.

El origen de este desfase horario proviene de cuando se cerraron los sábados como jornada de trabajo, no se acomodó la jornada anual de trabajo efectivo al horario real establecido en las Entidades (art. 30.2).

Llamamos un falso de jornada al acuerdo suscrito ayer por:

§  La aplicación propuesta no limita el acceso a todas las aplicaciones de las Entidades.
§ Traslada la obligación y responsabilidad del Registro a los trabajadores. Es el trabajador el que teclea la hora de inicio y fin de su jornada, reflejando también el número de horas efectivamente trabajadas, es decir, descontando descansos.
§  No se define qué es tiempo efectivo de trabajo. Aunque se incorpora un párrafo sobre formación, no toda la formación es tiempo de trabajo y dará lugar a muchas interpretaciones.
§  No definen los desplazamientos de reuniones, trabajo y formación como tiempo de trabajo.
§ Se hace un brindis al derecho a la desconexión, no concretando absolutamente nada y trasladando de nuevo a la negociación colectiva posible concreción.


Resumiendo, una vez más los trabajadores perdemos de nuevo, y lo que es más triste, con la complicidad de los que simulan ser representantes de los trabajadores.


Desde CIC, trasladamos a la mesa de la comisión negociadora del convenio nuestra plataforma de convenio, para poder llegar a un acuerdo de convenio que motive e ilusione a los trabajadores del sector.

martes, 3 de septiembre de 2019

Sentencia FIRME Audiencia Nacional





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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(Clasificación de Oficinas y Consolidación categorías)


Con fecha 1/06/2016 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estima la demanda presentada por una parte de la representación sindical, entre la que nos encontramos, en la que falla:

“a) establecer un sistema de clasificación de oficinas conforme al convenio colectivo;
b) facilitar información suficiente a los representantes de los trabajadores que permita el conocimiento del sistema de clasificación de oficinas, así como la comprobación de la clasificación que realiza la empresa;
c) realizar la consolidación de las categorías que corresponda a los afectados;
d) abonar las diferencias salariales que pudieran corresponderles.”

Tras una serie de avatares jurídicos esta sentencia pasa a ser firme tras desestimar el Tribunal Supremo el recurso de casación presentado por la Empresa.

La última clasificación fue realizada en 2012 con datos a 31/12/2011 como consecuencia de un acto de conciliación realizado el 05/04/2013.

Liberbank ante esta sentencia publicó con fecha 21/06/2018 la clasificación de 2017, con fecha 01/10/2018 la clasificación de 2018 y con fecha 25/07/2019 la clasificación de 2019; las cuales se pueden consultar en la Intranet.

En la nómina de julio 2019 el personal afectado pudo comprobar en su nómina, y anteriormente por un correo personal, la categoría profesional que consolida por estar al menos cuatro años en un puesto de director o subdirector de una oficina que tiene asignado un nivel profesional superior al personal del afectado.

En la nómina de agosto se liquidan los atrasos que pudieran corresponder; significamos en este punto que algunas personas pudieran percibir unas cantidades pequeñas motivado por los complementos que estuviera cobrando.

Lo importante para todos es que se publique la clasificación de Oficinas todos los años, en cumplimiento del Convenio Colectivo, y que en virtud de la misma compañeros que realizan las funciones de Director o Subdirector vean reconocido en su categoría profesional el desempeño de su labor.

Para el compañero que le consolidan la categoría significa que un concepto de la nómina como complemento pasa a ser parte de su salario base, y en algunos casos, si alcanza el nivel VIII o superior, pasa a cobrar antigüedad.

Ante la gran variedad de casos y el tiempo trascurrido nuestros delegados sindicales están a tu disposición para las dudas que pueda surgir.

Queremos aprovechar para agradecer públicamente a nuestros afiliados y simpatizantes el apoyo económico con sus cuotas, apoyo moral e información para la consecución de estos éxitos; ya que todo conflicto laboral normalmente nos lleva al cauce judicial que tiene un alto coste económico, logístico y humano y que solos no podríamos realizar.

Esta pequeña victoria no hubiera sido posible sin vuestro apoyo, por lo que la victoria es de todos: afiliados, simpatizantes y trabajadores de Liberbank.


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martes, 30 de julio de 2019

VII REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO.






  Confederación Intersindical de Crédito




LA RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.

¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre el tiempo de trabajo, si no se define qué es tiempo de trabajo y continúan reflejando una y otra vez “ tiempo efectivo de trabajo”?

¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre los tiempos de descanso, si no se define cuáles son los tiempos de descanso?

¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que registre el tiempo de trabajo, si no recoge la extensa y continua formación de la plantilla?

¿Cómo se puede estar a favor de un Acuerdo que pretende perjudicar lo conseguido en cualquier otro Acuerdo anterior llegado por consenso?

¿CÓMO SE PUEDE ESTAR A FAVOR DE UN ACUERDO QUE PRETENDE AÑADIR UNA OBLIGACIÓN, Y LA CARGA DE LA RESPONSABILIDAD DEL REGISTRO DE LA JORNADA AL TRABAJADOR?

Estos fueron los argumentos con los que CIC  mostró su desacuerdo a la nueva propuesta empresarial presentada.

Nada de esto quiso entender el Tripartito sindical (CCOO, FINE y UGT) y la patronal en la mesa negociadora del Convenio Colectivo de ayer, en la que se sorteaban la redacción de un acuerdo sin tener en cuenta ninguno de nuestros planteamientos.

Ambas partes se dedicaron a jugar un partido, donde el único adversario era el trabajador, y se olvidaron que el objetivo de la ley es “la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo”.

Al final se concedieron una prórroga y decidieron perfilar el documento definitivo para el 12 de septiembre…

Seguiremos informando.


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jueves, 25 de julio de 2019

VI REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Confederación Intersindical de Crédito



CONTROL HORARIO Y PRÉSTAMOS. VI MESA CONVENIO COLECTIVO.

En esta mesa negociadora la patronal ha presentado dos propuestas: una sobre la modificación de la regulación de los préstamos de emplead@s, y otra -casi definitiva- sobre el Registro de jornada.

Ø  En la primera la patronal pretende aplicar un tipo de interés referenciado al Euribor + 0,80%, eliminado el suelo y asumiendo la entidad los gastos en la misma forma establecida para los créditos hipotecarios a clientes.

                         CIC manifestó su total desacuerdo.

Ø  En la segunda la patronal presenta una propuesta donde no define “tiempo de trabajo”, donde no se define qué pausas o interrupciones deben considerarse tiempo efectivo de trabajo, donde no incluyen la formación como tiempo efectivo de trabajo… ¿Qué organización sindical podría aceptar esto?.

El RD ley 8/2019 de 8 de marzo, pretende corregir y protegernos ante las numerosas denuncias que llevamos realizando contra el exceso de horas trabajadas no computadas, ni compensadas.
Si se firmara un mal acuerdo no solo dejaría sin eficacia a la propia ley contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, sino que agravaría nuestras condiciones laborales.

Próxima reunión: 29 de julio de 2019 a las 17 horas.


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martes, 23 de julio de 2019

Aportaciones pendientes de Plan Pensiones.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El 04/03/2019 habíamos detectado y denunciado que los compañeros con origen en Caja Cantabria no tenían aportado a su plan de pensiones el importe de la extra de Navidad. Hoy la empresa nos informa que ya podemos observarlo en los movimientos de aportaciones de la aplicación de Caser. Aconsejamos comprobar que la tienes efectuada.

En las mismas fechas habíamos comunicado que faltaban por aportar las aportaciones mínimas en los planes de pensiones de los empleados con origen Cajastur y CCM, hoy también nos indican que están aportados esos importes hasta cubrir el mínimo establecido en los citados planes.

Desde STC-CIC, tal como nos caracteriza, velamos por los derechos de todos trabajadores y una vez logrado subsanar esta incidencia seguimos trabajando en solitario o en colaboración con el resto de las fuerzas sindicales por todos nuestros derechos como trabajadores.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir. Si compartes nuestros valores únete a nosotros.



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viernes, 5 de julio de 2019

¿De acreedor a deudor?





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(La llamada Campaña comercial Clientes de Alto Valor 2019)

El pasado día 2 de julio nos hemos despertando con el inicio de una llamada “campaña comercial” por sus inventores, cuyos destinatarios exclusivos son los empleados de LBK que tienen una reclamación en los tribunales por el ERE anulado de 2013.

Nos reservamos nuestro parecer sobre la decisión empresarial de efectuar este movimiento que afecta a la dignidad, inteligencia y profesionalidad de todos los compañeros.

Los antecedentes de los hechos los podemos situar en julio de 2015 que es cuando adquiere firmeza la sentencia que anula el ERE de 2013, momento en que todos los compañeros que tenían presentada demanda, pasan a tener un título ejecutivo contra LBK (somos acreedores de LBK) y es el momento en que LBK debería haber pagado. Por decisiones judiciales, instadas por ellos, se tienen que presentar demanda de ejecución individualizada para cobrar.

Como es nuestra costumbre, antes de emitir una valoración para los compañeros hemos pasado toda la documentación a nuestros asesores jurídicos para su evaluación y análisis y que la valoración esté debidamente fundada.

Lo primero que podemos decir es que la oferta que presentan es altamente perjudicial para los intereses de los trabajadores. No es una oferta estructurada razonablemente, parece más, por las premuras, un ultimátum debido a una necesidad no confesada de LBK y lo único que pretenden es cambiar los resultados favorables de los tribunales que algunos ya tienen y que el resto, con mucha probabilidad, tendrán en un corto espacio de tiempo, impidiendo la posibilidad de ejecutar cualquier incumplimiento.

Se cambia una deuda salarial por un pretendido compromiso comercial en el que todas las obligaciones son de la persona que las firma y la única que parece tener LBK es el pago de una cantidad a un máximo de 20 años que no está en absoluto asegurada y sí condicionada a múltiples cuestiones que son un semillero de pleitos, por los condicionantes y por la vinculación entre sí de todos los documentos puestos a la firma.

El que ya tiene una sentencia favorable sólo tiene que esperar a su ejecución y el que todavía no la tiene, en el supuesto de que quisiera llegar a un acuerdo previo con LBK tendría que ser ante el juzgado, para así tener garantizado el pago en el futuro.

La “oferta comercial” que se nos ofrece es, según el muestreo que hemos realizado, una aproximación al importe que tenemos demandado (salarios, beneficios sociales y plan de pensiones) y restándole la cantidad que LBK devolvió en 2018 al SEPE. No tienen en cuenta el 10% anual de intereses de demora a los que se tiene derecho según las sentencias de los tribunales y que algunos compañeros (pocos) ya han cobrado de LBK.

La “oferta comercial” es la siguiente:

·         Una cantidad anual a cobrar (máximo 525 €) durante un tiempo (hasta 20 años) que se materializa en el documento llamado Compromiso de Permanencia. Si con esa cantidad x tiempo no cubre el importe de lo dejado de cobrar en 2013 ofrecen un único pago  por el exceso y se firmaría el documento  Acuerdo Transaccional.

Estos documentos llevan implícito la renuncia a nuestros derechos.

Cambias un título ejecutivo, que ya tienes, por un incentivo de una “campaña comercial” con una duración de hasta 20 años y si en algún momento de ese largo tiempo se modifican las condiciones de la “promoción”, como ocurre con otras “campañas a clientes”, tendrías que denunciar un contrato privado para su cobro.

No hay garantías y/o penalizaciones si incumple LBK, sólo si incumple el que suscribe.

El “compromiso de permanencia” tiene clausulas penalizadoras para ti, si no cumples alguno de los condicionantes en ese largo periodo de tiempo la “promoción” se extingue.

Si te acogiste a las bajas voluntarias del ERE de 2017, hay una cláusula que no puedes asumir, domiciliación de nómina/pensión, ya que hay periodos de tiempo en que no tendrás estos abonos. Lo mismo podría ocurrir en un hipotético futuro ERE para los que estén en activo.


·              Existe la opción de anticipar la cantidad anual a un único pago y para ello nos  “facilitan” un préstamo por el importe total a interés 0% para lo que se firmaría el documento Anexo I a la póliza de préstamo y una cesión de los derechos de cobro del Compromiso de Permanencia mediante la firma del documento Anexo II a la póliza de préstamo.

Así nos pagamos nosotros mismos con un préstamo al que se supone que haremos frente con los pagos anuales de la llamada “campaña”. Pero esos pagos, en el caso de que lleguen, serán por menor importe que la cuota, porque soportaran la retención para Hacienda de Rendimientos de Capital Mobiliario.

Esta opción nos convierte de acreedores en deudores, de que nos deban a deber, y es más lesiva, aun si cabe, para los intereses de los trabajadores.

Se tienen que firmar al menos tres documentos con cláusulas cruzadas entre sí. Por ejemplo en el “Anexo I Cesión de derechos” dice “Asimismo, las partes hacen constar que la presente cesión no hará que Liberbank esté obligado en modo alguno a cumplir con ninguna de las obligaciones, declaraciones, garantías, términos,…..” todo un ejemplo de seguridad jurídica para el que pudiera firmar.

Recomendamos una lectura atenta de los anexos para que se puedan comprobar las distintas clausulas cruzadas y la indefensión jurídica y la repercusión de los gastos en que se pudiera incurrir.


Por el carácter comercial del “compromiso de permanencia” no debemos de obviar la probabilidad que a lo largo del dilatado tiempo de la misma pueda sufrir modificaciones.


NUESTRA RECOMENDACIÓN:

Aunque la decisión es personal y esa decisión siempre la respetaremos, por todo lo anteriormente expuesto: recomendamos NO FIRMAR.



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