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viernes, 21 de junio de 2019

IV REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO.



Ayer 20 de junio de 2019 mantuvimos la cuarta reunión negociadora del Convenio Colectivo.

Debido a la Sentencia del Tribunal Supremo que conocimos ayer sobre la nulidad de parte del artículo 43.3 del Convenio Colectivo, la patronal nos informó que en aquellas Entidades donde aún no se haya abonado la parte variable del Plus Convenio y que les afecte la sentencia señalada anteriormente, en la nómina de Julio se abonarán estas cantidades pendientes.

Gracias a CIC los trabajadores recuperamos derechos que CCOO, FINE y UGT nos eliminaron con la firma del Convenio.

Para CIC el sistema de registro debe ser real, efectivo y no manipulable, además de objetivo, fiable y accesible, para lograrlo CIC presentó propuesta sobre el Registro de Jornada, basado en lo siguiente:

  • Eliminación de la diferencia entre el número de horas anuales reflejadas en el Convenio Colectivo y el número de horas resultantes de la aplicación del horario general reflejado también en el Convenio.
  • Según recoge la directiva 2003/88, tiempo de trabajo se define como todo periodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.
  • El registro de jornada debe ser obligatorio, excepcionando únicamente al personal con contrato de alta dirección
  • Limitar activación de Ordenadores, Surface, móviles, Tablet…, al horario diario establecido para cada trabajador/a, con una horquilla de 15 minutos. Esta activación/desactivación se ajustará con el usuario.
  • Deberá considerarse tiempo de efectivo de trabajo los desplazamientos por motivos de trabajo, visita a clientes, reuniones de trabajo, formación presencial……
  • La formación, tanto presencial como on line, tiempos de descansos obligatorios, permisos retribuidos… serán considerados tiempo efectivo de trabajo
  • Desconexión total de los equipos informáticos coincidiendo con el horario laboral establecido para cada trabajador/a.

La información de los registros horarios reflejara la realidad de la situación del personal, que venimos denunciando históricamente:  Las extensiones de jornada. • La escasa conciliación familiar. • El mal dimensionamiento de algunos centros de trabajo. • La necesidad de ajustar los objetivos a la jornada laboral. • …

Además, CIC ante las posibles interpretaciones sobre el registro de las pausas dentro de la jornada diaria ordinaria, realizó la lectura dos párrafos recogidos en el criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Registro de Jornada que transcribimos a continuación y cuya transcripción en el acta de la reunión fue denegada:

o   Dentro del apartado 2.2 referido al Contenido del registro de jornada, recoge, “no se exige expresamente el registro de la interrupciones o pausas entre el inicio y finalización de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo.
o   La negociación colectiva o los acuerdos de empresa referidos a la organización y documentación del registro deben ser un instrumento idóneo para precisar cómo considerar todos los aspectos relacionados con el registro de interrupciones, pausas o flexibilidad de tiempo de trabajo.

Finalmente, CIC firmó el acta en desacuerdo por no incluir dichos párrafos, la próxima reunión quedó fijada para el 3 de julio.


Cantabria Infinita: Elecciones 2018- 2019





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Con fecha 19/06/2019 se anuló el simulacro de elecciones del 20/06/2018 ya que la falta de publicidad, papeletas y otros elementos logísticos, tal y como ya habíamos adelantado, hacían imposible su realización

La mesa electoral en reunión del 20/06/2019  decidió, entre otras cuestiones, que ante la unanimidad de la representación sindical, y siguiendo el criterio de CIC, de no realizar en la época estival actos electorales dejaba en suspenso hasta septiembre la confección de un nuevo calendario y fecha de elecciones, que suponemos cumpla los mínimos requerimientos que venimos pidiendo para unas elecciones: voto por correo, publicidad y concurrencia en igualdad de condiciones para todos los participantes y protegiendo el derecho legítimo al voto de los electores. 

¿Y ahora qué?
Se tiene que reunir la mesa electoral y proponer el nuevo calendario electoral, buscando el consenso con todas las fuerzas sindicales, que incluya tiempo suficiente y directrices para ejercitar el voto por correo, distribución de papeletas a todos los actores y fecha efectiva de elecciones.

¿Y hasta las nuevas elecciones quien me representa?
Actualmente están en funciones todos los delegados electos del proceso electoral de 2014.
Por parte de CIC, por si necesitas ponerte en contacto con ellas, te representan: Dª Carmen Moreno Rodríguez, Dª Paloma Diez Simón-Altuna y  Dª Mª Ángeles Lorenzo Mier.

¿Quién puede votar?
Los censos electorales de estas elecciones son proclamados como definitivos el 24/10/2018 por la mesa electoral y publicados el 26/10/2018 en la Intranet y podrán votar los que estando en este censo reúnan la condición de empleados el día de la votación.

Me incorporé en Cantabria después de septiembre 2018. ¿Puedo votar?
Los censos y las reclamaciones al censo ya fueron realizados y el auto judicial por el que se repiten estas elecciones retrotrae las acciones a la fecha de proclamación definitiva de las candidaturas, que es posterior a la fecha de reclamaciones del censo, por lo que, salvo mejor opinión, deberías dirigirte a la mesa y a Relaciones Laborales para que te incluyan en el censo con una explicación motivada.

Después de septiembre 2018 me trasladaron fuera de Cantabria. ¿Puedo votar?
Si estabas en el censo de 2018 puedes votar, por lo que te recomendamos que ya ahora solicites el voto por correo, ya que según acta de la mesa electoral del 05/06/2019 se elevaron a definitivas las candidaturas y desde ese momento se abre el proceso de solicitud de voto por correo.

En septiembre u octubre de 2019 no se si estaré de vacaciones.
Solicita ya el voto por correo.

¿Cómo solicito el voto por correo?
Según las actas de la mesa electoral “tanto las solicitudes de voto por correo como el propio voto deben ser remitidos a la sede de la Mesa electoral que se ubica precisamente en esa Oficina Principal” de Santander. Las instrucciones y el modelo de solicitud puedes pedírselo también a la mesa electoral.

Estoy cansado de tantas votaciones. ¿Por qué tengo de votar?
Es tu decisión particular, el voto es un derecho y como tal puedes o no ejercitarlo.
Piensa siempre que tu voto es importante y que afecta a tu actividad profesional, sobre todo por el sector en reconversión en que nos encontramos.
Muchas actuaciones de la empresa tienen que ser sometidas a los sindicatos, por lo tanto es importante que quien te represente vele por tus intereses.
Actualmente se está negociando el convenio colectivo, que te afecta directamente, y en que CIC te representa, solo 4 formaciones sindicales estamos en el mismo.

Desde el ámbito del dialogo, que siempre nos caracteriza, apelamos desde aquí a todos los representantes sindicales y a los miembros de la mesa para llegar a consensos amplios que nos piden nuestros compañeros con el fin de que el nuevo proceso electoral sea ejemplar.  

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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martes, 4 de junio de 2019

CIC: III Reunión Convenio 2019












30 de Mayo de 2019

Ayer tuvimos reunión de Convenio Colectivo.

La patronal realizó propuestas en relación al registro de jornada y los punto o líneas generales de negociación, que reproducimos:

1.-Evitar deslizamientos que supongan incrementos de costes no vinculados a mejora de productividad:
  •             Suprimir Trienios
  •             Limitar promoción por experiencia (antigüedad)
  •            Vincular plus convenio a resultados o rentabilidad
  •            Suprimir complemento de residencia
  •            Vincular paga de beneficios a resultados

2.-Dotar a la regulación mayor flexibilidad:
  •            Ampliar posibilidad de horarios distintos.
  •            Movilidad geográfica más amplia.
  •            Suprimir clasificación de oficina o modificar el sistema por uno menos rígido

3.-Mejoras técnicas y actualizaciones:
  •            Préstamos (gastos a cargo de empleados)
  •            Permisos, nueva regulación
  •           Establecimiento de Jubilación forzosa
  •           Incorporación cláusula de absorción y compensación de condiciones

La primera valoración que CIC realizó en la mesa fue que por educación no nos levantábamos de la mesa ya que nuestro objetivo es negociar de buena fe y conseguir un Convenio colectivo que motive e ilusione a las plantillas de las antiguas Cajas de Ahorros, que por supuesto no conseguiremos con la propuesta de la patronal
.
Para CIC un convenio que motive e ilusione a las plantillas debe recoger:
  • Recuperación del poder adquisitivo perdido por lo últimos convenios, que a 31.12.2018 asciende al 5,58%
  • Actualización que impida la pérdida de poder adquisitivo
  • Eliminar los niveles XIII y XIV que impide salarios precarios
  • Mejora de la carrera profesional
  • Reducción de la jornada anual efectiva ajustándola al horario de convenio, siendo en la actualidad de 1.580 horas
  • Consideración de Jornada efectiva el descanso diario recogido en el Estatuto de los Trabajadores
  • Consideración de la Formación cómo jornada efectiva
  • Regulación de elección de vacación que corrija la inconcreción actual
  • Nueva regulación de permisos retribuidos
  • Regulación de la Desconexión Digital, según establece la Ley Orgánica 3/2018 vigente desde diciembre de 2018
  • Avanzar en medidas de igualdad y conciliación según recoge el Real Decreto 6/2019
  • Normativa Mifid: contratación de seguro de responsabilidad civil que cubran los riesgos derivados de la comercialización de productos.
  • Eliminación de clausula suelo 

Estas propuestas, por supuesto no son la totalidad de nuestra plataforma, al igual que la Patronal CECA en la sesión de ayer se limitó a indicar unas líneas a seguir de lo que pretende conseguir en el convenio, lo hace también CIC. 

Sobre la regulación de Registro de Jornada para CIC la aplicación informática que se adopte debe ser un elemento de bloquear o no el puesto de trabajo, es decir, al igual que se introduce un usuario y contraseña en los equipos al iniciar la conexión, los equipos deben iniciarse también con el alta en el registro de jornada.



SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS
DERECHOS.


jueves, 23 de mayo de 2019

¿Otras elecciones en Cantabria? ¿Por qué?





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Sí, hay que volver a repetir las elecciones al Comité de Oficinas de Cantabria por el incomprensible empecinamiento personal e interesado del presidente de la mesa electoral y alto representante sindical de SIBANK.

Con fecha 16/05/2019 el Juzgado de lo Social nº 4 de Santander dicta sentencia, que no admite recurso, en relación a las elecciones celebradas con fecha 28 de noviembre de 2018 estimando ajustado a derecho el laudo arbitral de 11/12/2018 en el que se falla: “declarar la nulidad del proceso electoral ……retrotraer el mismo hasta la fecha de proclamación definitiva de las candidaturas proclamando definitivamente la candidatura de CIC y modificando el calendario electoral, señalando nuevas fechas para sus diferentes fases”.

Tal y como ya indicábamos en nuestra circular de fecha 10/01/2019, donde se puede ver la historia de este largo conflicto, al final la razón, que nunca perdimos, fue corroborada por un Laudo y una sentencia a pesar de los torpes intentos de impedir que los trabajadores de las oficinas de Cantabria puedan optar libremente a elegir a sus representantes sindicales para los próximos cuatro años.

¿Y ahora qué?
Se tiene que reunir la mesa electoral y proponer el nuevo calendario electoral (periodo de campaña electoral, día de reflexión y fecha de votación) y facilitar las directrices del voto por correo.

¿Y hasta las nuevas elecciones quien me representa?
Actualmente están en funciones todos los delegados electos del proceso electoral de 2014.

¿Quién puede votar?
Los censos electorales de estas elecciones son proclamados como definitivos el 24/10/2018 por la mesa electoral y podrán votar los que estando en este censo reúnan la condición de empleados el día de la votación.

Desde el ámbito del dialogo, que siempre nos caracteriza, apelamos desde aquí al presidente de la mesa electoral para que nos convoque a la mayor brevedad.

Apelamos también a la integridad personal y profesional de los partícipes en este nuevo proceso electoral con el fin de que el mismo sea ejemplar.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.




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jueves, 25 de abril de 2019

Comunicado conjunto








24 de abril de 2019




Como respuesta a las movilizaciones y al comunicado conjunto en el que se solicitaba una reunión con responsables de Recursos Humanos, hoy día 24 de abril hemos celebrado en Madrid una reunión con la representación de Recursos Humanos de la Entidad.
En esta reunión se ha solicitado, principalmente, la readmisión de los trabajadores despedidos recientemente y el cambio en las políticas de gestión de personas en la Empresa. En concreto hemos trasladado el temor generado últimamente entre la plantilla por la posibilidad de que se generalice esta política desproporcionada que acaba en despidos.
A pesar de la insistencia de los sindicatos en la petición de readmisión de los trabajadores despedidos, la Empresa se ha reafirmado en su decisión y no tiene intención de reconsiderarla.
Ante esta postura la mayoría de los sindicatos mantenemos nuestras movilizaciones iniciales y nos concentraremos el día 30 en Madrid, día de celebración de la Junta General de Accionistas, en protesta a las últimas decisiones adoptadas.











viernes, 12 de abril de 2019

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 11-04-2019





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ayer, tras la resolución judicial, se han repetido las elecciones para la renovación de los representantes electos del personal en Badajoz.


STC presentó lista en Badajoz y después de vernos obligados a pelear ante la justicia para que se nos permitiese participar en las elecciones, el resultado ha sido:
                   CCOO:        43,75 % de los votos       4 delegados
                   CSIF:          33,03 % de los votos       3 delegados
                   STC-CIC:   13,39% de los votos      1 delegado
                   SIBANK:        9,82% de los votos        1 delegado

Con el resultado de las elecciones de ayer la representación de STC-CIC en Liberbank es de 22 delegados electos.

Queremos agradecer de manera muy especial a los compañeros que nos han otorgado su confianza depositando el voto en las urnas.

Seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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viernes, 5 de abril de 2019

Comunicado conjunto

1 de Abril de 2019



La plantilla de Liberbank vivimos inmersos en una tensión continua desde la creación de la entidad. En situación de Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) desde 2013, las condiciones laborales siguen empeorando con presiones diarias por parte de la empresa. Extensiones de jornada fuera de horario, presiones sobre objetivos de venta inalcanzables, una política de recursos humanos ineficaz, constantes incumplimientos legales, centenares de juicios tratando de defender nuestros derechos…. y siempre con la amenaza del despido, del traslado o del cierre de tu centro de trabajo. 

En los últimos meses han iniciado una serie de despidos ejemplarizantes, saltándose el procedimiento sancionador recogido en el Convenio, con la única finalidad de tener a la plantilla atemorizada, y todo indica que se convertirán en un goteo constante.

El pasado 29 de marzo las secciones sindicales CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, FINE SIBANCA, y APECASYC, hemos mantenido una reunión por videoconferencia, a la que estuvieron invitadas a participar la totalidad de las secciones sindicales de la entidad, para debatir una propuesta inicial de movilizaciones presentada por CCOO, en su condición de sindicato mayoritario, con la finalidad de frenar los constantes atropellos que está sufriendo la plantilla de Liberbank. En dicha reunión, las secciones sindicales presentes hemos acordado por unanimidad las siguientes movilizaciones, destacando una fuerte unidad sindical con un porcentaje de representatividad del 95,48% :

-      8 de Abril, Concentración de delegados/as en los Juzgados de Santander de 12:00 a 13:00 horas, con motivo del juicio por el primero de los despidos por motivos de productividad.

-    30 de Abril, Concentración de delegados/as en la Junta General del Accionistas de Liberbank.
Por todo lo anterior, los sindicatos firmantes, exigimos la inmediata reincorporación de los compañeros despedidos improcedentemente, así como la urgente convocatoria de una reunión con la RLT para cambiar la insoportable deriva que desde hace años lleva la gestión de la entidad y erradicar esta política empresa de que busca intimidar a la plantilla.