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miércoles, 25 de mayo de 2016

TERCERA REUNION CONVOCADA POR LA EMPRESA-PLAN DE AJUSTE





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hemos terminado la reunión convocada para hoy y pasamos a informaros de lo allí tratado.

La empresa pidió que la parte social expresara su opinión sobre el instrumento que había ofrecido en la última reunión.

Ninguno de los sindicatos se opuso a él y fueron presentando sus respectivas propuestas.

Cuando llegó el turno de STC-CIC leímos y presentamos un documento con nuestra propuesta que os trasladamos:

Quede claro con lo que a continuación se expone que STC-CIC no da por válido que haya excedentes en la Empresa y mucho menos la cifra de 979 que se ha comunicado, pero dado que aún no nos han entregado la información requerida por esta parte y con el ánimo de avanzar presentamos el siguiente planteamiento:

Hay personas de las de mayor edad, sin excluir a ninguna, que podrían ser receptivas a una propuesta que suponga una salida digna de la Empresa y si esta se da, siempre que tenga carácter totalmente voluntario (sin presiones de ningún tipo), STC-CIC no se opondría.

Ahora bien, para contar con el apoyo de STC-CIC sería necesario que:

- La suspensión de contrato aplicada llegase hasta el momento en que se pueda producir la jubilación real de la persona afectada y no se produzca la extinción del contrato laboral antes de ese momento.

El porcentaje que se ofrezca, aún desconocido, tiene que ser sobre el bruto anterior a la aplicación de los eres 247/13 y 352/13, si ninguna limitación referida al neto.

-  Que la posible reincorporación sea de mutuo acuerdo entre las partes.

Que el Convenio Especial con la Seguridad Social contemple la revalorización de las bases de cotización que anualmente aplique la Seguridad Social.

Que se continúen realizando aportaciones a los planes de pensiones.

Que se mantengan las condiciones en el endeudamiento contraído con la Entidad y el mismo trato que si estuviesen en activo en cuanto a comisiones y beneficios sociales.

Si alguna persona de menor edad estuviera interesada, de manera totalmente voluntaria, en pedir una baja indemnizada consideramos que tendría que ser con 45 días por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades y las fiscalidad compensada por la cantidad que hubiera podido tener exenta si se hubiese utilizado otro instrumento regulado en el RD 1483/2012”

Tras la intervención de todos los sindicatos la Empresa pidió un receso y presentó una nueva propuesta:

  - Reiteran la voluntariedad

-  Ofrecen suspensión de contratos para los nacidos entre 1959 y 1962.Con esto llegan a un colectivo de 680 personas, según sus cálculos.

-  Las condiciones serán las mismas que las de las bajas voluntarias de 2015, hasta los 63 años.

Las bajas indemnizadas quedan según estaban, es decir, 30 días por año con el límite de 20 meses o 120.000,00 euros.

De momento siguen sin incluir en la propuesta a los de los años 56,57 y 58 que no firmaron.

Han quedado en enviarnos la redacción del contrato para dar nuestra valoración en la próxima reunión, que quedó fijada para el día 01-06-2016 a las 12 h.

martes, 24 de mayo de 2016

STC-CIC ANTE LAS PRETENSIONES DE LIBERBANK





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Transcurridas tan solo dos jornadas de "negociación" entre la empresa y sindicatos, y a punto de encarar la tercera jornada, creemos necesario exponer las reflexiones de STC-CIC sobre este proceso que acaba de iniciar Liberbank y que tanta prisa parece tener por negociar.

En primer lugar opinamos que el principal motivo es el de dar un aspecto de legalidad a este nuevo proceso de reducción de plantilla, para evitar sentencias que lo puedan declarar nulo, como en el caso del proceso de bajas voluntarias incentivadas que iniciaron el pasado año. Es decir: no es que tengan ganas ni intención de negociar y acordar, sino que se ven en la necesidad legal de hacer esta puesta en escena.

En segundo lugar hemos de declarar que STC-CIC rechaza, en principio, que sea necesario llevar a cabo el cierre de decenas de oficinas y la reducción de otros 979 trabajadores de su plantilla, además de los casi 600 que ya fueron objeto del citado plan de bajas del año 2015.

Y no estamos de acuerdo, principalmente, por dos motivos:
  1. Cuando se nos aplicó el ERE que actualmente tenemos en vigor, se nos dijo que se hacía con el fin de evitar la pérdida de puestos de trabajo. Ahora vienen con esto, pretendiendo reducir entre los dos procesos alrededor de 1.500 puestos de trabajo, prácticamente un 29% de la plantilla. ¿Para qué ha servido entonces el ERE? 
¿Nos mintieron? ¿Hay una gestión deficiente del banco?
  1. Para empezar a negociar el cierre de oficinas y una reducción tan brutal de la plantilla es necesario que nos demuestren la existencia de causas que justifiquen tal medida y nos proporciones documentación al respecto para poder estudiarla y evaluar la situación, y así poder emitir el correspondiente informe, tal y como establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. STC-CIC ha presentado por escrito en la mesa una solicitud por la que recabamos la entrega de esa documentación, listados, previsiones del plan en cuanto a oficinas y trabajadores afectados, etc, que no vamos a detallar ahora por su extensión. Hemos pedido toda esa información para poder valorar esa cifra que han puesto encima de la mesa. Aún no la han entregado y suponemos que tampoco lo harán, según su costumbre, pero es preciso hacerlo así para poder defender con argumentos legales los derechos de los trabajadores, si ello fuera preciso, en los tribunales, y conociendo a nuestra empresa no debemos descartarlo.
Una vez tengamos esa información (si es que la empresa nos la quiere facilitar) y la estudiemos, nos pronunciaremos sobre la procedencia o no de la reducción de puestos de trabajo, y se estudiará la posibilidad de presentar propuestas en la negociación. Entrar ahora a presentar propuestas sería tanto como admitir a ciegas y validar que sobrar 979 trabajadores, como ellos pretenden.

Por el contrario, otros sindicatos no solo parecen haber aceptado la necesidad de perder estos puestos de trabajo, sino que han entrado a trapo en esta negociación y asumiendo como propias las prisas y necesidades de la empresa. En este proceso no hay un plazo límite para negociar, como ocurrió en el ERE, por lo que los sindicatos no tenemos por qué asumir las prisas de la empresa: eso nos quita capacidad negociadora.

Además, está la cuestión de la forma de negociación, ya que no aceptamos que se haga como grupo, de forma conjunta para Liberbank y para CCM, pues desde el ERE, la representatividad ha cambiado tras las elecciones sindicales. En estos momentos CC.OO., UGT y CSIF, que son los tres sindicatos que nos firmaron el ERE tienen casi el 100% de representatividad en CCM, pero no llegan al 40% en Liberbank. No entendemos que una mayoría sindical de CCM pueda negociar condiciones laborales de Liberbank, donde son minoritarios, como tampoco lo entenderíamos al contrario.

A tal efecto, los cuatro sindicatos mayoritarios de Liberbank, con un 60% de representación (CSICA, STC-CIC, CSI y APECASYC) presentamos ayer un escrito conjunto en el que declarábamos nuestro deseo de negociar con Liberbank al margen de la representación de CCM, indicando además que en ningún momento se ha designado a las secciones sindicales como interlocutores válidos, arrogándose los tres sindicatos de CCM, con la connivencia de la empresa, una supuesta mayoría sindical de la que carecen en Liberbank. ¿Qué motivo habrá para esta connivencia? Esta ilegítima situación ya ha sido denunciada ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Además, STC-CIC manifestó también que, en el caso de que se negocie como grupo y se alcance un acuerdo que no tenga mayoría de la representación sindical de Liberbank, ese acuerdo deberá tener eficacia limitada, es decir, que solo será aplicable a la empresa en la que los sindicatos firmantes tengan mayoría, a sus afiliados y a quienes voluntariamente se quieran adherir.

¿No resulta sorprendente que el año pasado haya estado abierta la posibilidad de traslados hacia Extremadura y Asturias (porque faltaba personal en oficinas) y ahora los que sobran en esos territorios son más que los que sobran en todo CCM?

¿No resulta también sorprendente que sean CCOO, UUT y CSIF, los sindicatos que tienen casi el 100% de representación en CCM y no llegan al 40% en Liberbank los que hayan hecho contrapropuestas dando por buenos todos esos excedentes?

Lógicamente, con esos sindicatos y en estas circunstancias, es imposible la unidad de acción que a todos nos gustaría, aunque como veis, dicha unidad sí existe en los sindicatos mayoritarios de Liberbank.

En cuanto a las numerosas consultas que estamos recibiendo sobre qué oficinas serán las afectadas, tenemos que decir que es algo que aún desconocemos oficialmente. Es parte de la información que hemos pedido, pero aún no disponemos de ellas, y aunque la tuviéramos, no podríamos hacerla pública en plena negociación, por motivos legales.

Parece ser que está circulando una lista que, evidentemente no es oficial y cuya fiabilidad no está demostrada. Nos parece muy imprudente andar filtrando este tipo de información, incluso en la prensa, que no es fidedigna y que podría modificarse, porque puede generar incertidumbres o falsas esperanzas entre la plantilla, y miedo entre nuestros clientes, lo que puede conllevar reacciones de estos negativas para el negocio. Por otro lado, es contraproducente para la propia negociación, pues hace que la empresa recele a la hora de entregarnos documentación e información, que se supone es confidencial, por miedo a que la filtremos.

De momento no hay nada oficial sobre qué oficinas estarían o no afectadas y en qué medida.

Y finalmente, con respecto a la última propuesta de la empresa de modificar el modelo de baja voluntaria por el de suspensión o excedencia compensada y renovable, aún estamos estudiando las implicaciones legales de esta fórmula. En principio puede  tener algún tipo de ventaja para el trabajador porque el contrato de trabajo sigue vigente, no se extingue la relación laboral como ocurre con la baja indemnizada.

En STC siempre hacemos las cosas pensando en lo mejor para los compañeros y ahora no es distinto. Entendemos perfectamente el desasosiego, en ocasiones acrecentado innecesariamente, según nuestro parecer, por filtraciones a la prensa que no favorecen en nada. Las prisas no son buenas a la hora de afrontar procesos de tanta trascendencia como el que nos presentan, y como decíamos al principio, es la empresa la que tiene la prisa, no los sindicatos.


Seguiremos informando.

lunes, 23 de mayo de 2016

SEGUNDA REUNION CONVOCADA POR LA EMPRESA. PLAN DE AJUSTE





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hoy se ha celebrado la 2º reunión convocada por la empresa para lo que denominaron “negociación informal”

Se mantienen en los 979 excedentes y en las condiciones que ofrecieron en la reunión del día 18, con una diferencia que es la siguiente:

Cambian la baja incentivada por suspensiones de contrato con renovación anual hasta los 63 años y hacerlo así, dicen que les permite minimizar el impacto en la cuenta de resultados el primer año y que les permite ampliar la oferta a los nacidos en 1961.

La empresa lo quiere  resolver todo con bajas voluntarias y de no ser así, según dijo su abogada, los traslados serán traumáticos.

La próxima reunión será el miércoles 25 de mayo a las 10:30 h.


Seguiremos informando

sábado, 21 de mayo de 2016

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Se han celebrado las Asambleas anunciadas en los territorios de Extremadura (71 asistentes), Cantabria (105 asistentes) y Asturias (120 asistentes).
 

Con la escasa información disponible facilitada por la empresa en la reunión del pasado día 18 de mayo, se trató de informar a los compañeros del problema que se nos avecina respecto a la destrucción de empleo en nuestra empresa, al tiempo que intentamos trasmitir la seguridad de que asistiremos a las reuniones de la mesa para la “ negociación informal”, con la intención de estudiar la documentación que solicitamos y solicitaremos, para determinar si realmente existe y donde ese excedente de personal y de que estaremos allí para trabajar y negociar, en busca de la mejor solución, siempre que la empresa esté también dispuesta a ello.



Resolución de la Asamblea de Trabajadores

de Liberbank Asturias



La Asamblea de Trabajadores de Liberbank en Asturias, convocada por CSI, CSICA y STC-CIC (que ostentan la mayoría de la representación sindical en Asturias y en el Banco Liberbank S.A.), se ha celebrado hoy, día 21 de Mayo en Gijón y ha aprobado, por unanimidad, la siguiente resolución:



·        Rechazamos rotundamente el plan de ajuste propuesto por la dirección de Liberbank, sin aportar ningún tipo de justificación, que incluye despidos en el caso, más que probable, de que no se alcancen mediante bajas voluntarias las cifras de desvinculaciones que dicha dirección pretende (979 en la suma de Liberbank y la empresa participada Banco CCM, y 171 de ellas en Asturias)



·        Recordamos que los trabajadores estamos padeciendo un ERE temporal de tres años y medio de duración con brutales recortes de salario hasta mediados de 2017, que en su momento pretendió justificarse, por parte de la dirección y los sindicatos firmantes (CCOO, UGT y CSIF) con el falaz argumento de que se evitaban despidos.



·        Exigimos que la dirección negocie con los legítimos representantes de los trabajadores de Liberbank, sin incluir en esa negociación al Banco CCM, entidad participada que cuenta con una realidad económica distinta y cuya representación sindical, a raíz de los últimos procesos electorales en los distintos comités, no tiene legitimidad para negociar y, en su caso, firmar acuerdos de eficacia general en Liberbank.



·        Exigimos que en esa negociación se incluyan condiciones dignas para los trabajadores que voluntariamente se quieran adherir al plan de bajas incentivadas y que se garantice igualmente el futuro de la entidad y de las condiciones laborales de los compañeros que permanezcan en ella.



·        Acordamos dirigirnos a los miembros del Patronato de la Fundación Bancaria Cajastur (heredera de la Caja de Ahorros de Asturias y poseedora del 30% de las acciones de Liberbank) para solicitarles una reunión en la que se les pueda informar de la situación actual a raíz del anuncio del plan de ajuste por parte de la dirección, pedirles un pronunciamiento sobre dicha situación y pedirles igualmente la toma de acuerdos por parte de dicho Patronato para exigir al Consejo de Administración de Liberbank una rectificación sobre estas medidas anunciadas.



·        Acordamos, igualmente, dirigirnos a los grupos parlamentarios de la Junta General del Principado de Asturias para solicitar reunión con cada uno de ellos a la mayor brevedad posible.



·        Por último, acordamos emprender movilizaciones en contra de este nuevo plan de ajuste que vuelve a cargar sobre los trabajadores el resultado de la nefasta gestión del equipo directivo de Liberbank.

jueves, 19 de mayo de 2016

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

 
 



 

Convocatoria de Asamblea de Trabajadores Asturias

Ante la grave situación generada por el plan de ajuste presentado por la dirección, que incluye la amenaza de despidos, CSI, CSICA y STC convocamos

Asamblea de Trabajadores

Sábado, 21 de mayo, a las 11 de la mañana
Salón de Actos del Ateneo de la Calzada (Gijón)
Aparcamiento a 5 minutos, en el Carrefour de La Calzada

 
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Convocatoria de Asamblea de Trabajadores Extremadura
 
  CSICA convoca Asamblea ce trabajadores solicitando la participación de STC y allí estaremos
 
La Asamblea se celebrara en Cáceres
 
 Viernes 20 de mayo en el Edificio de Los Múltiples (Avenida
Primo de Rivera, 1) entre las 17,30 y 19,30 horas.
Aparcamiento: Avenida de España y en Plaza del Obispo

Galarza
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Convocatoria de Asamblea de Trabajadores 
Cantabria

CSICA, APECASYC Y STC convocamos:
 
 Asamblea de trabajadores en Cantabria
 
 Sábado 21 de mayo en Casyc (Calle Tantín) a las 10 h.

 

 
 
 

miércoles, 18 de mayo de 2016

REUNIÓN DEL DIA 18 DE MAYO CONVOCADA POR LA EMPRESA





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Nos han convocado para decirnos que el 30 de junio del 2017, cuando termina el ere 532/2013 que venimos padeciendo, en el grupo Liberbank tienen que quedar 3.437 empleados (2.749 en la red de oficinas y 688 en Servicios centrales) lo que representa una disminución de 979 empleados.

Ahora somos 4.416 empleados (3.396 en red de oficinas y 1.020 en Servicios Centrales), descontados ya los compañeros que han firmado la baja voluntaria aunque sigan trabajando.

Por tanto las 979 personas excedentes son además de las que ya han firmado la baja voluntaria y aún siguen trabajando, que son 314.

Los excedentes que han cuantificado por cada territorio son los que siguen:

216 en CCM Este
198 en Extremadura
184 en Cantabria
171 en Asturias
116 en Expansión
94 en CCM Oeste

Nos han dicho que pretenden que las medidas sean bajas y desvinculaciones, voluntarias para el trabajador y de libre aceptación para la entidad.

Hacen dos grupos:

Para los nacidos en los años 1959 y 1960, unas condiciones equivalentes a las establecidas en la oferta del plan de bajas incentivadas del pasado 29-06-2015. Hay 188 personas nacidas en 1959 y 207 en 1960.

Para el resto ofrecen 30 días de salario por año trabajado, con los topes de 20 mensualidades y 120.000 euros.

Han transmitido, aunque de manera velada, que si no se alcanzan las bajas previstas se evaluarían otras medidas que podrían ser más traumáticas.

La posición de STC-CIC en esta reunión ha sido:

Oposición a la negociación como grupo de empresas, dado que la mayoría sindical del grupo de empresas (CCM + Liberbank SA)  no coincide con la mayoría sindical en Liberbank SA. Coincidimos en esta postura con CSICA, CSI y APECASYC.

Los firmantes del ERE que padecemos (CCOO, UGT, CSIF) se han posicionado a favor de negociar como grupo de empresa

Hemos hecho constar en acta, que si se negocia como grupo y se alcanza acuerdo que no tenga la mayoría de la representación sindical de Liberbank, ese acuerdo debería tener, a nuestro criterio, eficacia limitada, es decir, ser de aplicación a la empresa en la que esos sindicatos tengan mayoría, a los afiliados de esos sindicatos y a quienes voluntariamente se quisieran adherir.

Estudiaremos toda la documentación que han quedado en entregarnos y os mantendremos puntualmente informados.


La próxima reunión está prevista para el lunes 23 de mayo.

martes, 10 de mayo de 2016

RESULTADO ELECCIONES COMITÉ OFICINAS ASTURIAS 2016





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ayer, día 9 de mayo de 2016, se han celebrado las elecciones para la renovación del Comité de Oficinas de Liberbank en Asturias y el resultado ha sido el siguiente:


2016
2016
2012
2012
SINDICATO
DELEGADOS
VOTOS
DELEGADOS
VOTOS
CSI
7
210
7
205
STC-CIC
6
174
4
134
CSICA
4
116
4
107
CSIF
2
52
0
31
CCOO
1
45
3
100
UGT
1
40
3
79

Nos sentimos gratificados con el resultado de las elecciones porque entendemos que es un reconocimiento al trabajo que hemos hecho en este tiempo y nos da la fuerza necesaria para seguir en ello.

Nuestro agradecimiento a todos los compañeros que han depositado su voto a nuestro favor, porque gracias a ellos se ha conseguido y nos permitirá seguir trabajando para no defraudaros.

Ahora la representación sindical en Liberbank queda de la siguiente manera:

SINDICATO
DELEGADOS
SINDICATOS
DELEGADOS
CSICA
28
CSIF
10
STC-CIC
16
CSI
9
CCOO
15
APECASYC
5
UGT
14
INDEPENDIENTES
5


TOTAL DELEGADOS
102


Seguimos trabajando. Muchas gracias por vuestra confianza y reconocimiento.