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martes, 24 de septiembre de 2013

LA ILEGAL SUPRESIÓN DE LAS AYUDAS PARA LA FORMACIÓN DE LOS HIJOS DE EMPLEADOS Y DE LA AYUDA GUARDERÍA




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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        En el primer párrafo de la II Medida que aparece en el nefasto acuerdo firmado el pasado 25 de junio por los dos sindicatos de clase y la empresa, se establece que durante el período de vigencia del ERTE no será de aplicación la “ayuda de estudios”.

        Por otro lado, el artículo 60 del Convenio Colectivo establece que la Ayuda de Estudios es la que percibe el empleado por los estudios cursados por el mismo trabajador, al que le sufragará el 90% de los gastos de libros, etc. Claramente, éste es el concepto que se ha acordado suprimir en el citado acuerdo.

        No obstante, la empresa hace una interpretación “torticera” de lo pactado y, por su cuenta y riesgo ha decidido suprimir esta año las denominadas “Ayudas para la Formación de los Hijos de Empleados” y “Ayuda de Guardería”, regulados por los artículos 59 y 58 respectivamente del Convenio Colectivo, y que nada tienen que ver con la citada Ayuda de Estudios.

        Claramente es una abuso más de Liberbank hacia los trabajadores, que con prepotencia pretende resolver “por decreto ley” la tremenda “metedura de pata” que han sufrido los responsables de Relaciones Laborales y la empresa asesora externa. No dudamos que su intención era suprimir esos conceptos de ayudas para la formación de hijos de empleados y de guardería, pero la incompetencia les llevó a redactar mal el acuerdo. Pues las incompetencias se pagan, señores. Y en este caso, o lo paga la empresa o lo pagan los incompetentes, o ambos, pero no se lo pueden hacer pagar al trabajador.

        Hay compañeros que están preguntando si deben o no reclamarlo a la empresa, y nos piden consejo al respecto. A tal efecto, claramente estáis en vuestro perfecto derecho de realizar una reclamación a Recursos Humanos, pero hay que tener en cuenta que dicha reclamación lleva dos partes:

1º.        Hacéis la reclamación mediante un correo electrónico a Recursos Humanos (Administración y Retribución), y desde dicho departamento lo normal es que o no respondan o lo hagan denegando la reclamación.
2º.        Ante esta situación el trabajador deberá continuar con su reclamación ante los tribunales, ya que de no estar dispuesto a ello de nada servirá haber iniciado el proceso.

No obstante, como el próximo día 14 se celebra en la Audiencia Nacional el juicio por la Demanda que desde STC, junto con CSI, hemos planteado para intentar anular el acuerdo firmado el pasado 25 de junio, nuestra recomendación es esperar a ver qué se resuelve en el juicio, porque si "tumbamos" el acuerdo la empresa tendría que abonar las ayudas de formación y guardería sin necesidad de que los trabajadores se signifiquen ahora de forma individual. Además, hay un año de plazo para reclamarlo. Si el conflicto colectivo da validez al acuerdo, entonces sí se podrá reclamar ante los tribunales, bien de forma individual bien mediante otro conflicto colectivo.

Por tanto, podemos esperar al resultado de ese conflicto colectivo y luego actuar en consecuencia.

Cuestiones como esta, además de los defectos de forma que han rodeado al ERTE, muestran la ineptitud de los máximos responsables de Relaciones Laborales, así como de la Asesoría Externa, que una buena  talegada de euros se está llevado. Tal vez hubiera salido más barato no tocar los sueldos de los trabajadores y ahorrar en los enormes costes que está suponiendo este proceso, y lo que aún queda.

Ante el cúmulo de ineptitudes, sería conveniente que el Sr. Menéndez cesara a los máximos responsables de Relaciones Laborales, rescindiera el contrato a la Empresa Externa de Asesoría y después dimitiera junto con todo su equipo, así dejarían de perjudicar más a esta empresa, a sus trabajadores y a los cada vez menos clientes que nos van quedando.


lunes, 23 de septiembre de 2013

TRANSFORMACIÓN del PECAJASTUR




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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PECAJASTUR



ASAMBLEA DE PARTÍCIPES


Miércoles, 25-09-2013,
a las 17:30 horas


Salón de Actos Cajastur en Oviedo (entrada por cl Mendizábal)



Después de la firma el pasado día 16 de setiembre, del Acuerdo de Transformación del PECAJASTUR, y en cumplimiento del compromiso adquirido por todos los sindicatos de Caja de Asturias, se convoca la Asamblea de referencia, en donde se explicará el contenido y alcance de dicho Acuerdo.


ILT en el ERTE




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Consultado sobre el particular nos indican que en un expediente de regulación de empleo de suspensión o reducción de jornada, cuando el trabajador está en situación de baja no puede haber prestación efectiva de servicios, ya que el contrato se ha suspendido por la IT, de modo que no puede aplicarse la causa suspensiva del ERE y consiguientemente no habrá prestación de desempleo durante ese periodo.

Será la empresa, en casos en que el trabajador está de IT , la que debe abonar la prestación por Incapacidad Temporal de la misma forma que lo hubiera hecho si el trabajador no estuviera afectado por el ERE, esto es, la empresa es responsable del pago de la prestación de IT por la integridad de la jornada.

sábado, 21 de septiembre de 2013

VACACIONES en el ERTE




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Nos hemos encontrado con una circular conjunta de CCOO y UGT, publicada con fecha 19 de septiembre, en la que hablan entre otros temas de las vacaciones, y nos ha llenado de estupor.

Parece que no se conforman sólo con haber estampado su firma en un acuerdo con el Grupo Liberbank con nocturnidad, alevosía, al margen de los cauces legalmente establecidos, totalmente lesivo para los trabajadores, sino que además pretende confundirnos para que la desazón sea mayor.

Dicen que “las vacaciones no se ven afectadas” porque nos encontramos con un contrato ordinario con una reducción de jornada fijada por un ERTE y no ante un contrato a tiempo parcial.

Y nos preguntamos ¿qué pinta aquí el contrato a tiempo parcial?. 

En nuestro caso estamos ante un contrato ordinario que en algunos casos tiene reducción de jornada, efectivamente, cuando el trabajo se hace todos y cada uno de los días con la jornada reducida, pero en otros nos encontramos con suspensiones de contrato, “cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo” (art. 16 del RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada).

Estamos ante suspensiones de contrato en los casos que eufemísticamente llaman “reducción de jornada con acumulación de días completos” del 30% y 50%. ¿Por qué no querrán llamar a las cosas por su nombre?.

Y para apoyar su tesis incorporan un texto basado en sentencias del Tribunal Supremo, en la Constitución Española, en el Estatuto de los Trabajadores, en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo, pero parece que tienen dificultades de interpretación porque la conclusión a la que llegan es contraria a los que dice el texto, donde podemos leer: “Es, por tanto, presupuesto necesario para el disfrute de tal derecho (las vacaciones) la previa prestación de servicios, alcanzando aquel su total dimensión temporal cuando éstos se hubiesen desarrollado durante todo el año, con disminución proporcional en otro caso

Así pues, que nos quede claro, los que tenemos suspensión de contrato tendremos disminución de las vacaciones y los días a los que tenemos derecho son proporcionales a los días efectivamente trabajados.

Algún compañero nos ha comentado que en su Zona les contemplaban como vacaciones disfrutadas días en los que estaban regulados, y eso no puede ser (¡faltaría más! nos han dicho en la Inspección de Trabajo), por lo que nuestro consejo a quien se encuentre en esa situación es que remita un correo (con acuse de recibo) a Administración y Retribución solicitando que anulen las vacaciones en los días (poner exactamente cuáles) en los que estaba regulado con suspensión de contrato y seguro que ahora, tras la circular colgada en la intranet con fecha 18 de septiembre, los anularán.



miércoles, 18 de septiembre de 2013

TRANSFORMACIÓN DEL PECAJASTUR




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En reunión celebrada el 12 de junio de 2013, que ponía fin a otra serie de ellas que se habían celebrado previamente, se alcanzó una acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores para la transformación de los subplanes 1, 2 y 3 del Plan de Pensiones de Empleados de Caja de Asturias PECAJASTUR; acuerdo  que quedaba pendiente de ratificar y que tomaría efecto si consigue el respaldo de al menos el 90% de los partícipes.

El 16 de septiembre de 2013 se ha procedido a la ratificación del acuerdo. Para ello se ha celebrado un acto en el que se ha suscrito el documento de ratificación por parte de la dirección de la empresa y por una amplia mayoría de los delegados electos por los trabajadores procedentes de la Caja de Asturias (a su vez, únicos partícipes del PECAJASTUR).

La Comisión de Control del PECAJASTUR queda encargada de recabar de cada uno de los partícipes la adhesión a la transformación y si el número de adhesiones llega al 90% de los partícipes, se habrá conseguido el último de los requisitos para la efectiva transformación.

Por parte de la empresa se colgará en la intranet el acuerdo suscrito y por parte sindical se convocará próximamente Asamblea Informativa para comentar con detalle los cambios, pero mientras tanto, exponemos de manera esquemática cómo quedan los diferentes subplanes.


1.- SUBPLAN 1

DERECHOS CONSOLIDADOS

Se transforma de prestación definida a aportación definida, constituyéndose un fondo de capital a nivel individual equivalente a la provisión matemática de jubilación más la provisión matemática para la cobertura de riesgos del plan, ambas al 31 de diciembre de 2011.

APORTACION

4% del salario pensionable, con el mínimo de 1.000,00€ anuales.

RENTABILIDAD

Asegurada del 2% neto mas 90% de participación en beneficios.


2.- SUBPLAN 2

DERECHOS CONSOLIDADOS

Al fondo de capitalización constituido en el momento actual para la jubilación, se añadirá la provisión matemática para la cobertura de las prestaciones de riesgo existente al 31 de diciembre de 2011. Esta cantidad se incrementará, además, con una asignación de excedentes que equivale a la diferencia entre el 6% de rentabilidad y el 4% que se utilizó desde el año 1999. (El total a repartir entre los partícipes del subplan 2 asciende a la cantidad de 1.131.217,67€).


Se asegura una prestación de riesgo que como mínimo será el salario pensionable anualizado en el momento de la transformación, con un mínimo de 30.000 y un máximo de 50.000 euros.

APORTACION

4% del salario pensionable, con el mínimo de 1.000,00€ anuales.

RENTABILIDAD

6% menos los gastos aplicados por la compañía de seguros para la administración de la póliza que se estiman en el 0,35%.


3.- SUBPLAN 3

DERECHOS CONSOLIDADOS

A la cantidad ya constituida actualmente de manera individual, se le sumará la asignación del 37,5% de los excedentes (los generados con las aportaciones de los partícipes) que se distribuirá de manera proporcional

APORTACIONES

Por parte del promotor: 2% del salario pensionable
Por parte del partícipe: voluntarias, con los límites legales establecidos.

RENTABILIDAD

La que se obtenga de las inversiones, como hasta ahora.


domingo, 15 de septiembre de 2013

MOVILIZACIÓN 19 DE SEPTIEMBRE EN OVIEDO




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Los trabajadores de Cajastur/Liberbank no estamos de vacaciones, estamos en el paro


COLECTA A FAVOR DE MANUEL MENÉNDEZ Y OTROS DIRECTIVOS DE LIBERBANK EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL DEBIDO A SU SUPUESTA REBAJA DE SUELDOS


Para seguir denunciando el brutal plan de ajuste que nos aplica Manuel Menéndez y para que nuestros clientes y la sociedad en general sepan el motivo real por el que no estamos en las oficinas (no vaya a ser que encima de estar sufriendo estos recortes salvajes, se crean, como pretenden algunos jefecillos, que somos unos señoritos que nos pasamos meses y meses de vacaciones), los sindicatos CSICA, STC y CSI convocamos, coincidiendo con los días de regulación de empleo, diversos actos de protesta.

El próximo tendrá lugar el jueves 19 en Oviedo. 

Ante la vergonzosa campaña de imagen por la que se pretende justificar el brutal recorte salarial que se nos aplica a los trabajadores en base a una supuesta rebaja en el desconocido, antes y ahora, sueldo de Manuel Menéndez, convocamos a todos los compañeros en periodo de suspensión de empleo a participar en una colecta (simbólica, evidentemente) a favor de éste y otros directivos de Liberbank (los tres que se repartieron 1.200.000 euros de prejubilación para volver como miembros del consejo de administración de Liberbank, por ejemplo) en riesgo de exclusión social.

La Mesa Petitoria a favor de estos ejecutivos carenciados y sus familias, más necesaria ahora que nunca debido a los gastos de vuelta al colegio, se instalará a las 11 de la mañana del jueves 19 de septiembre en la Plaza de la Escandalera, desde nos trasladaremos posteriormente  a la sede del gobierno autonómico, lugar en donde solicitaremos su óbolo al Presidente del Principado.

Es importante que no nos quedemos en casa deprimidos ni derrotados, como ellos quieren. Salgamos a la calle con la cabeza bien alta a reivindicar nuestra dignidad como trabajadores y como personas. Que sean esos delincuentes de cuello blanco que nos pretenden esquilmar los que tengan que esconderse.

Ahí nos vemos.      

miércoles, 11 de septiembre de 2013

14/10/2013 - Juicio en la Audiencia Nacional




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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STC-CIC y CSI hemos presentado, el pasado 23 de julio, demanda conjunta contra el acuerdo firmado por CCOO y UGT con LIBERBANK,  el que ampara - según ellos - todos los recortes y vejaciones que estamos sufriendo.

La demanda ha sido admitida a trámite por la Audiencia Nacional y nos citan para el 14 de octubre de 2013, a las 9,00 h., para intentar acuerdo y en el caso de no avenencia a la celebración de juicio (la avenencia nos parece difícil ya que, por nuestra parte, sólo podríamos llegar a un acuerdo si se retiran todas las medidas aplicadas y se restituye a los trabajadores a la situación anterior al ERTE, compensando todos los perjuicios económicos sufridos).

Será el primer juicio del ERTE y al día siguiente, 15 de octubre, está previsto  la celebración del juicio por el Conflicto Colectivo presentado contra las medidas unilaterales.

Se acerca el momento de la verdad.

domingo, 8 de septiembre de 2013

Noticia de prensa


ASTURIAS DIARIO, del domingo 8 de septiembre de 2013, publica un artículo que se titula 


Manuel Menéndez "divide" sus retribuciones para eludir el control del Banco de España

Es muy interesante su lectura. En el enlace que sigue se puede acceder a él : http://www.asturiasdiario.es/web/?p=12489

Aquí también habrá "pagos en diferido" !!!!

Parece muy claro que se creen una "casta" superior al resto de los mortales que formamos parte de Liberbank, ya sea como empleados o como clientes. Parece que nos consideran fáciles de engañar, pero se equivocan, cada vez tienen menos crédito.

viernes, 6 de septiembre de 2013

MOVILIZACION 11 DE SEPTIEMBRE EN LANGREO




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Los trabajadores de Cajastur no estamos de vacaciones, estamos en el paro

 

Movilización 11 de septiembre en Langreo

 

Para seguir denunciando el brutal plan de ajuste que nos aplica Manuel Menéndez y para que nuestros clientes y la sociedad en general sepan el motivo real por el que no estamos en las oficinas (no vaya a ser que encima de estar sufriendo estos recortes salvajes, se crean, como pretenden algunos jefecillos, que somos unos señoritos que nos pasamos meses y meses de vacaciones), los sindicatos CSICA, CSI y STC  seguimos convocando, coincidiendo con los días de regulación de empleo, diversos actos de protesta.

La próxima movilización tendrá lugar el miércoles 11 de septiembre en Langreo. Convocamos ese día a todos los compañeros en periodo de suspensión de empleo a concentrarse delante de la oficina de La Felguera (calle Ramón Clavería) a las 11 de la mañana, para desde ahí, llevar a cabo una ruta con paradas en las distintas oficinas de la zona, explicando lo que sucede en nuestra entidad y señalando a los culpables de esta situación y a sus cómplices políticos y sindicales.

Es importante que no nos quedemos en casa deprimidos ni derrotados, como ellos quieren. Salgamos a la calle con la cabeza bien alta a reivindicar nuestra dignidad como trabajadores y como personas. Que sean esos delincuentes de cuello blanco que nos pretenden esquilmar los que tengan que esconderse.

Ahí nos vemos.

 

NOTICIAS SOBRE LIBERBANK Y FISCALIA ANTICORRUPCION

 

6-9-13 FRACASO DE LA SALIDA A BOLSA DE LIBERBANK.

5-9-13 DENUNCIA DE LA FISCALIA ANTICORRUPCION CONTRA DIRIGENTES DE CATALUNYA CAIXA

 

Os facilitamos enlaces de dos interesantes noticias: una relativa al fracaso de la salida a bolsa de Liberbank,

 


 

y la otra que informa sobre la denuncia presentada por la Fiscalía Anticorrupción contra los dirigentes de Catalunya Caixa por cobros desproporcionados

 


 

Pues Sr. Menéndez y compañía: cuando las barbas de tu vecino veas cortar.... ya se sabe. No le extrañe que a esa misma Fiscalía Anticorrupción le de por investigar las subidas de sueldo de los consejeros de Liberbank mientras a los trabajadores se les aplica un desproporcionado ERE.