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martes, 31 de diciembre de 2013

COMUNICACIÓN DE LAS NUEVAS MEDIDAS




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Como ya sabréis, la empresa ha comenzado a comunicar a cada trabajador las nuevas medidas que nos aplicarán a partir de mañana como consecuencia del nuevo acuerdo firmado el pasado día 27.

Como es posible que algunos de vosotros no las hayáis recibido aún en el momento de salir del trabajo, o que os encontréis de vacaciones, os recordamos que desde casa podéis acceder al correo personal del trabajo y comprobar en cualquier momento las nuevas medidas que os hayan asignado.

Para acceder desde casa a vuestro correo utilizad el siguiente enlace:


Tan solo tenéis que teclear vuestro nombre de usuario y contraseña y ya estaréis en vuestro correo.

Esperamos que estas nuevas medidas no solo no empeoren vuestras condiciones laborales, sino que, en la medida de lo posible, se vean mejoradas, aunque sea ligeramente.

Ya sabéis que STC-CIC no ha firmado este acuerdo, y ello por diversos motivos; cuando terminemos de valorar en profundidad el acuerdo y su alcance os informaremos.

Recibid, mientras tanto, nuestro mejores deseos para 2014, que esperemos sea algo mejor que el año que acaba.


viernes, 27 de diciembre de 2013

5ª REUNIÓN DEL NUEVO PERÍODO DE NEGOCIACIÓN - 4




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Poco más de hora y media ha durado el fin del periodo de consultas "sin acuerdo". 
Nos habían comentado que abandonaban la sala de reuniones para redactar el acta y que en diez minutos esperaban tenerla preparada. 

Mientras esperábamos, cansados tras casi 12 horas de reunión, hemos visto contactos entre la empresa y los secretarios de CCOO, UGT y CSIF y a la 1,40 h. del día 27 nos han hecho saber que habían llegado a un acuerdo y que procederían a redactar el acta del fin del periodo de consultas con acuerdo.

Aun esperamos por ella y hasta entonces no tendremos el acuerdo exacto, pero podemos anticiparos las líneas generales que son las siguientes:


  • Duración de la aplicación de las medidas: 3,5 años
  • Reducción de jornada, con la consiguiente reducción salarial, del 18 % para el grueso de la plantilla
  • Reducción de jornada, con  la consiguiente reducción salarial, del 30% para 1.250 personas
  • Reducción entre el 10,04% y el 13,56%, dependiendo de los territorios, para los que tengan un salario inferior a 30.000,00 euros
  • Reducción entre el 10,04 % y el 13,56%, dependiendo de los territorios, más la reducción salarial de tablas para los directivos
  • Suspensión de beneficios sociales: los propuestos por la empresa menos el plus terminales y la paga de 25 años.
  • Suspensión de aportaciones a Planes de Pensiones, incluídos los prejubilados, que se recuperarían a partir de 2018, según el acuerdo del 25 de junio (el anulado por la Audiencia Nacional)
  • Movilidad geográfica con las compensaciones recogidas en el acuerdo firmado el 3/01/2011, el del SIP
  • Inaplicación del convenio en la subida salarial prevista para 2014, ayuda de estudios (salvo a hijos minusválidos, hijos de empleados con salario inferior a 30.000,00 euros, y a partir del tercer hijo). La ayuda estudios se recuperará a partir de 2018
Cuando tengamos el texto definitivo os lo pondremos a disposición.


5ª REUNIÓN DEL NUEVO PERÍODO DE NEGOCIACIÓN - 3




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Una vez finalizadas las restringidas conversaciones entre la empresa, CC.OO., UGT y CSIF, y ya en la mesa oficial, con todos los sindicatos presentes, se ha escenificado el final del período de consultas de este nuevo ERTE  sin acuerdo.

         Esto significa que la empresa nos comunicará las medidas unilaterales y tendremos nuevamente un largo camino por delante, como el que ahora hemos recorrido hasta la anulación del ERTE anterior, anulación que nos ha posibilitado esta nueva oportunidad que ha sido desaprovechada por la empresa.

Seguiremos informando.

jueves, 26 de diciembre de 2013

5ª REUNIÓN DEL NUEVO PERÍODO DE NEGOCIACIÓN - 2




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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            Tras el paréntesis de la comida se ha reanudado esta extensa sesión final. La empresa ha manifestado que la propuesta sindical presentada no está encaminada al acuerdo, ya que, según ellos, tan solo supone un ahorro de 35 millones de euros anuales y por un período de tan solo 2 años, lo que resulta insuficiente para ellos. Por otro lado, también han indicado que les resulta organizativamente inviable, lo que no deja de ser paradójico, ya que en la negociación de un ERTE motivado por causas económicas, están rechazando por causas organizativas una propuesta sindical que sí produce suficiente ahorro. Pues señores, si lo que necesitan es solucionar un problema organizativo hubieran planteado el ERTE por esas causas.

        Seguidamente han presentado una propuesta que han calificado como su propuesta final, ya que consideran que no hay más recorrido para la negociación. Según han indicado, dicha propuesta tan solo será válida si se circunscribe a través de un acuerdo y que no será aplicable mediante medidas unilaterales. Además han sido rotundos al afirmar que será un “lo tomas o lo dejas”, porque no está sujeta a ningún tipo de modificación. Según sus cálculos, que han indicado son aproximados, dicha propuesta les supondría un ahorro de costes de alrededor de 80 millones de euros anuales.

        La propuesta en sí consiste en lo siguiente:

·       610 trabajadores con una reducción de jornada del 50%, sin aplicación de la reducción salarial por tablas.
·         900 trabajadores con una reducción en las mismas condiciones que la anterior, pero con un porcentaje del 35%.
·         1.100 trabajadores adscritos al equipo directivo tendrían la reducción mínima correspondiente a cada caja de origen (entre el 10% y el 13%), además de la reducción salarial de tablas.
·       El resto, unos 2.640 trabajadores, sufrirían una reducción del 20%, también sin la otra reducción salarial de tablas.
·    El resto de condiciones las mantendrían tal y como figura en su propuesta, con la salvedad de que el colectivo de los 610 trabajadores afectados por el 50% quedarían excluidos de la movilidad geográfica.

Esta propuesta representa otro intento de dividir y enfrentar a la plantilla: primero por mantener el sistema de castas al dar al equipo directivo un tratamiento diferente que al resto; y en segundo lugar porque pretenden perjudicar al personal más joven y de menos nivel retributivo en beneficio del personal de mayor edad y nivel salarial, cuestión que es rotundamente rechazada por los sindicatos.

En este punto, CC.OO., UGT y CSIF han presentado una alternativa a la propuesta sindical conjunta por la que han planteado incrementar el porcentaje de reducción de jornada general desde el 15% hasta el 17%, así como incrementar el colectivo restante hasta de 900 a 1.000 trabajadores con una reducción que también han aumentado del 20% hasta el 25.

Sin tan siquiera pararse a valorar esta propuesta, la empresa ha dado por cerrada la negociación y el período de consultas de este nuevo ERTE, nuevamente sin acuerdo.

Llegados a este punto en el que la empresa había provocado la ruptura, STC-CIC ha manifestado y hecho constar en acta que los compromisos que la empresa había adquirido con Europa contemplaban, además de la reducción de los gastos de personal, la de los gastos de administración, y estos no se nos han facilitado en ningún momento ni se ha debatido sobre ellos en esta mesa por negativa de la empresa. También hemos manifestado que en STC-CIC no hemos visto en ningún momento razones suficientes que justifiquen la precarización de las condiciones laborales que Liberbank pretende aplicar a los trabajadores. Finalmente, hemos presentado el preceptivo informe que exige la Ley sobre este ERTE y su desarrollo, que como podéis imaginar, ha sido en sentido negativo.

No obstante, cuando se iba a proceder a la lectura y firma del acta de la sesión, los tres sindicatos mencionados anteriormente han indicado que aún tenían recorrido, por lo que han puesto sobre la mesa una nueva modificación sobre su anterior propuesta, aceptando otro incremento de la reducción general de jornada hasta el 18%, y subir también el otro colectivo hasta un total de 1.200 trabajadores con reducción del 30%, asumiendo asimismo la suspensión de algunos beneficios sociales y las aportaciones a los planes de pensiones, así como el descuelgue del convenio colectivo solo en lo relativo al incremento salarial de 2014.

Tras pasar más de una hora estudiando esta propuesta, la empresa ha contraofertado en el sentido de proponer una vigencia de 3,5 años para todas las medidas, manteniendo a los 1.100 directivos con la reducción de jornada mínima, de entre el 10% y el 13% más la reducción salarial de tablas; el 18% de reducción general, a excepción de los que cobran menos de 30.000 € anuales, a los que les aplicaría la mínima del 10% al 13%; también incrementan el colectivo especial hasta 1.250 trabajadores con un porcentaje de reducción del 35%; asimismo mantienen el descuelgue del convenio colectivo según sus pretensiones iniciales sobre trienios, plus convenio, incremento salarial del 2014 y ayuda formación hijos de empleados, salvo para los minusválidos y la que corresponda a partir del tercer hijo; y en cuanto a movilidad geográfica han ofrecido buscar alternativas, pero necesitan que supere los 100 kilómetros.

A partir de este momento la negociación se ha limitado a diversos contactos entre la empresa y los tres sindicatos mencionados, de las que, como parece que no quieren testigos, han dejado al margen al resto de sindicatos.

En estos momentos estamos a la espera del resultado de esas restringidas conversaciones para firmar el acta final, con el enigma aún de si será con acuerdo de algunos o sin acuerdo.


Os informaremos de la conclusión definitiva en el momento en que se produzca.

5ª REUNIÓN DEL NUEVO PERÍODO DE NEGOCIACIÓN - 1




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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            Con un retraso de media hora sobre el horario previsto, se ha iniciado esta última sesión del periodo de consultas y negociaciones legalmente establecido para el ERTE.

        Y la historia parece repetirse, porque en una alarde de imaginación o de mofa hacia los trabajadores, la empresa ha presentado una propuesta que, prácticamente es idéntica a la que ya planteó el pasado 8 de mayo, en la también última sesión negociadora del anterior ERTE, que recordemos finalizó sin acuerdo. En resumen, lo que han presentado ha sido el mantenimiento de su propuesta inicial con las siguientes variaciones:

·         Si se cumplen determinados requisitos económicos y contables (los mismos prácticamente que propusieron el citado 8 de mayo y que claramente resultan inalcanzables), consistentes en conseguir la devolución al FROB de los 124 millones de euros prestados, además de conseguir un core-capital igual al legalmente exigido más 1 punto, así como un criterio específico de retribución a los accionistas, la empresa se compromete, repetimos, si se dan las circunstancias indicadas, a aplicar prejubilaciones en 2017 a los que a 31-12-13 tengan cumplidos los 57 años y en 2018 a los que en la misma fecha tengan cumplidos los 56 años. No obstante, no indican en qué condiciones se aplicarían estas prejubilaciones, salvo su propuesta de que los que se acogieran a ellas (aproximadamente unos 400 empleados posibles) tendrían que irse al paro durante los 18 meses previos a la jubilación. Hay que tener en cuenta de que este colectivo, en el caso de no cumplirse los criterios indicados para la prejubilación, tendrían que reincorporarse a su trabajo después de haber estado 18 meses en el paro; eso sí, dicen que les compensarían como si durante dicho período hubieran estado con una reducción del 30%.

·         Proponen también que un total de 610 trabajadores tendría que sufrir una reducción de jornada del 50% durante 2,5 años, de los que se descontaría a los que voluntariamente se hubieran adscrito a las prejubilaciones.

·         Otros 900 trabajadores soportarían una reducción del 30% durante 3,5 años.

·         El resto quedaría con el porcentaje mínimo establecido en cada caja de origen y que ya conocemos, que está comprendido entre el 10% y el 13%, aproximadamente.

·         Evidentemente, mantendrían además las reducciones salariales y salario variable con el mismo escalado que ya se nos venía aplicando, además de la suspensión de los beneficios sociales, de las aportaciones a los fondos de pensiones hasta 2017, de la movilidad geográfica y de las medidas de descuelgue del convenio colectivo que ya conocemos y que afectan a trienios, plus convenio y ayuda de estudios y de formación para hijos de empleados, aunque ahora incluyen un nuevo elemento, consistente en no aplicar el incremento salarial previsto para 2014 en el convenio colectivo.

Con esta inaceptable propuesta, que es más de lo mismo que presentaron en el desacuerdo del 8 de mayo pasado, como ya hemos dicho, queda clara la nula voluntad negociadora de la empresa y su poco interés en alcanzar un acuerdo, lo que les llevará a una cómoda aplicación unilateral de las medidas que más le convengan y que irán encaminadas, no ya a conseguir el nivel de ahorro que quieren, sino a su verdadero objetivo de precarizar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de Liberbank.

A continuación, hemos sido los sindicatos los que hemos concretado nuestra propuesta, aclarando que no contempla las prejubilaciones, puesto que conllevarían un coste especial para la empresa y lo que estamos tratando es de buscar medidas de ahorro. Por otro lado, no estamos en disposición de hipotecar las condiciones de los trabajadores de Liberbank para beneficiar a unos cuantos que pudieran acogerse a unas más que dudosas prejubilaciones. Al menos, eso es lo que pensamos en STC-CIC. En cuanto al contenido de la propuesta sindical, la resumimos en los siguientes puntos:

·         Vigencia de las medidas de 2 años, hasta 31-12-2015 y si en dicho período se produjera una sucesión de empresa por venta, fusión o absorción, estas medidas quedarían sin efecto. En el supuesto de que más adelante fueran necesarias nuevas medidas de ajuste, se partiría de la situación que tenía cada trabajador al 30-04-2013.

·         Establecer un salario de referencia para cualquier desvinculación que pudiera producirse y que se fijaría en los niveles que teníamos a 30-04-2013.

·         Garantía de que las medidas aplicadas no podrán empeorar a ningún trabajador con respecto a las que le aplicaron por las anteriores medidas unilaterales ni por el acuerdo del 25 de junio pasado.

·         Que se indemnice con 45 días de salario por año trabajado a todos los que extinguieron su relación laboral durante 2013 como consecuencia de la movilidad geográfica.

·         Suspensiones voluntarias de contrato durante 2 años para quien lo solicite.

·         Reducción de jornada de hasta el 15% durante 2 años para todos los trabajadores, con el mismo porcentaje de reducción salarial, por lo que todo podría compensarse vía prestación de desempleo.

·         Se contempla la posibilidad de que a un colectivo de hasta 900 trabajadores se les pueda aplicar una reducción de hasta el 20%, contemplando la adscripción voluntaria a esta medida y en el caso de no conseguirse esa cifra, el resto se haría mediante adscripciones decididas por la empresa.

·         Suspensión de aportaciones a los planes de pensiones durante 2 años, con un plan de recuperación de dichas aportaciones durante los 5 años siguientes o en el momento de la jubilación, si ésta se produce antes.

·  Movilidad geográfica máxima de 100 kilómetros, con las compensaciones económicas que se fijaron en el acuerdo laboral del SIP de 03-01-2011.

·         Compromisos varios de mantenimiento del empleo.

·         Suspensión del pago de préstamos y anticipos a los empleados, y a petición de estos, durante la vigencia de las medidas.

Llegados a este punto se ha realizado un receso para comer y con el fin de que cada parte pueda analizar con mayor detenimiento la propuesta que le ha sido presentada.


Hasta aquí el resumen de lo acontecido en la primera parte de esta sesión, que continúa durante esta tarde y de cuyo resultado final os informaremos detalladamente a su finalización.

lunes, 23 de diciembre de 2013

4ª REUNIÓN DEL NUEVO PERÍODO DE NEGOCIACIÓN




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la anterior sesión de esta mesa, que en teoría debería de ser negociadora pero que en la práctica carece de esa condición por los inamovibles planteamientos patronales, las posturas entre empresa y sindicatos quedaron muy distanciadas. Frente a la inflexible propuesta de la empresa de mantener los mismos criterios y porcentajes de reducción que hasta ahora nos había venido aplicando, basados en la subjetividad y la discriminación, los sindicatos habíamos planteado una propuesta conjunta basada en un porcentaje lineal, igual para todos los trabajadores y fijado en el 15%.

En la tarde de ayer, la empresa nos sorprendió al anunciar en la prensa, a bombo y platillo, su intención de flexibilizar su postura y plantear hoy en la mesa una propuesta de reducción de jornada que pretendía fijar en torno al 30% para toda la plantilla, contemplando además alguna prejubilación. Al margen de la falta de respeto que supone para la parte social hacer este anuncio en los medios de comunicación antes de presentarlo en la mesa (y así se lo hemos manifestado en la mesa), tenemos claro que tan solo es un intento de lavar su imagen intentando dar una muestra pública de una supuesta voluntad negociadora que hasta ahora no ha demostrado.

La realidad de esta supuesta “flexibilidad” ha sido muy distinta, pues al iniciarse la sesión de hoy, la empresa ha concretado su “generosa y flexible” propuesta comunicando que, además de mantener sus exageradas aspiraciones de recortes, estarían dispuestos a bajar hasta el 30% de reducción a 60 trabajadores de los que actualmente están sufriendo el 50%: sin duda un “generoso regalo” de Navidad, achacable a Papa Noel, a los Reyes Magos o a un inexplicable estado de locura transitoria que puede haber afectado a los representantes de la empresa como consecuencia de la euforia navideña. Si el anuncio en prensa de sus intenciones lo hemos calificado como falta de respeto, esta propuesta podemos tomarla, además, como un intento de tomadura de pelo, que si no fuera porque viene de donde viene, podríamos incluso calificarlo como una ofensa, pero ya sabemos eso de quién puede o no ofender.

No obstante, y a pesar de lo irrisoria que resulta la propuesta patronal, los sindicatos hemos expuesto una seria alternativa a nuestra propuesta anterior, por la que hemos planteado el mantenimiento de nuestra inicial oferta del 15% para todos los trabajadores, aunque aplicando una compensación a los que tengan unos ingresos anuales inferiores a los 30.000 €, y abriendo la posibilidad de aplicar un 20% de reducción a un total de 900 trabajadores con carácter voluntario. Evidentemente, rechazamos la reducción salarial mediante tablas que hasta ahora nos venían aplicando, y mantenemos el criterio de que cualquier sacrificio económico ha de ir por la vía de la reducción de jornada, para que de esta forma pueda ser compensada con la prestación de desempleo.

La respuesta de la empresa a esta propuesta ha sido de un nuevo rechazo a los planteamientos sindicales y tan solo se han limitado a “aumentar” su “generosa” oferta de bajar hasta el 30% de reducción a otros 70 trabajadores de los que ahora están en el 50%; es decir, que su flexibilidad se reduce a mantener 5.120 trabajadores en las actuales condiciones y mejorar sensiblemente a 130. Desde nuestro punto de vista es una propuesta, no ya inaceptable, sino que raya en lo impresentable.

Desde la parte social hemos manifestado el mantenimiento de nuestra propuesta, a la que ya la queda poco recorrido para intentar acercas posturas, explicando nuevamente los detalles más importantes de nuestra oferta, el ahorro que conlleva y la ausencia de incremento de costes, ya que la patronal no parece haberla entendido bien, o al menos es lo que aparentan.

Queda clara la escasa voluntad negociadora y la mala fe que la empresa sigue demostrando en este nuevo proceso, en el que tenemos claro que lo único que pretende es revestir de legalidad las medidas anuladas por la sentencia de la Audiencia Nacional, aunque parecen olvidar que la propia sentencia dice claramente que no basta con aparentar carácter legal al proceso, sino que hay que llevar a cabo una negociación efectiva, con buena fe y con demostrable voluntad de llegar a acuerdos, cosa que, nuevamente, no está llevando a cabo la empresa, como así les hemos indicado desde STC-CIC en el desarrollo de esta sesión.

A pesar de que los planteamientos son muy opuestos y hacen que la consecución de un acuerdo sea casi una misión imposible, hemos quedado en celebrar una nueva reunión para las 13 h. de este próximo jueves, día 26, último día del período de consultas obligatorio que establece la Ley. La empresa ha adquirido el compromiso de estudiar con mayor profundidad la propuesta sindical.

Seguiremos informando.



jueves, 19 de diciembre de 2013

3ª REUNIÓN DEL NUEVO PERÍODO DE NEGOCIACIÓN




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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A las 10,30 h. ha comenzado una de las sesiones de esta negociación que desde STC-CIC consideramos como más trascendental, ya que después de que tanto empresa como sindicatos hemos puesto sobre la mesa nuestras respectivas propuestas, y en vista del escaso tiempo que nos queda para intentar llegar a acuerdos, ha llegado el momento de abordar la negociación pura y dura y comprobar el grado de flexibilidad y la voluntad de llegar a acuerdos de unos y de otros.

        La primera intervención de la empresa ha sido para rechazar la propuesta sindical conjunta presentada en la anterior sesión, argumentando que, además de no aportar el ahorro de costes necesario para ellos, implica un incremento de los gastos motivado por la propuesta de prejubilaciones y bajas voluntarias incentivadas.

        STC-CIC, en su intervención, ha manifestado la reincidencia de la empresa en esta negociación en cuanto a su mala fe, ya que no ha aportado toda la información solicitada y necesaria para que los sindicatos podamos realizar nuestras propuestas y valoraciones. Además, también hemos indicado que la información que nos facilitaron en la anterior sesión sobre el ahorro de costes que supondría la propuesta de la empresa es incompleta, pues han obviado el correspondiente a las bonificaciones que tendrían en la cuota patronal de la Seguridad Social, que por sí mismas supone un ahorro, que según la escasa información que nos ha proporcionado la empresa, entendemos que es una cantidad significativa a tener en cuenta..

        Llegados a este punto se ha hecho un receso para que los sindicatos valoráramos la situación, llegando a la conclusión unánime de mantener la unidad sindical y nuestro criterio de aplicar un porcentaje de reducción lineal; además de solicitarles nuevamente la información y datos necesarios para poder desarrollar una negociación efectiva.

        Los sindicatos hemos manifestado nuestro interés de que no existan reducciones salariales puras, pues no dan derecho a que el trabajador acceda a la prestación por desempleo, y que toda posible rebaja se realice vía reducción de jornada, para que así todo sea computable a efectos de la prestación. En ese sentido hemos realizado un importante esfuerzo en aras de conseguir un acuerdo que pueda ser asumible para todas las partes, por lo que hemos modificado nuestra propuesta inicial en el sentido de que se aplique un porcentaje de reducción de jornada del 15% para todos.

        La respuesta de la empresa ha sido de nuevo rechazo, manifestando su escasa disposición para alcanzar acuerdos, manteniendo sus planteamientos de aplicar distintos porcentajes de reducción  a la plantilla, porque en el caso de aceptar nuestro criterio de igualdad supondría la necesidad organizativa de aplicar una importante movilidad geográfica. No obstante han planteado la posibilidad de negociar sobre la base del acuerdo del 25 de junio, estando dispuestos a contemplar ligeros movimientos sobre el mismo.

        Con el compromiso de continuar trabajando, tanto la empresa como los sindicatos, sobre los dos planteamientos existentes sobre la mesa con el fin de intentar encontrar un punto intermedio de encuentro que posibilite alcanzar un acuerdo, se ha levantado la sesión convocando nueva reunión para el próximo día 23 a las 11,00 h.

        Está clara la buena voluntad negociadora demostrada por los sindicatos, que además de nuestra propuesta inicial hemos presentado una modificación sobre la misma con el ánimo de intentar llegar a acuerdos. No vemos, sin embargo, esa voluntad por parte de la empresa, que de forma tozuda mantiene sus planteamientos iniciales, basados en la discriminación, y cuyo último movimiento ha sido el de proponer negociar sobre la base del acuerdo anulado por la Audiencia Nacional y que, recordemos, no fue suscrito por cinco de los siete sindicatos presentes en la mesa, entre ellos STC-CIC. Y si antes lo rechazamos, ¿qué les hace pensar que ahora podríamos estar en disposición de aceptarlo? Si no se mueven de esos planteamientos deben tener claro que no contarán con el acuerdo de, al menos, esos cinco sindicatos, por lo que todo estaría en el mismo escenario que había en el SIMA el pasado 25 de junio.


        Seguiremos informando.

miércoles, 18 de diciembre de 2013

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES, 21 de diciembre 2013




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Convocatoria Asamblea de trabajadores

Para informar de la situación del actual proceso de negociación, CSI y STC-CIC convocamos

Asamblea de Trabajadores, sábado 21
a las 11,00 de la mañana

Centro Municipal Pumarín Gijón Sur




martes, 17 de diciembre de 2013

2ª REUNION DEL NUEVO PROCESO DE NECOGIACION




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Tras la sesión de inicio del nuevo período de consultas y negociación, celebrada el pasado día 11, en el día de hoy se ha desarrollado una nueva reunión de la mesa negociadora, que se ha iniciado a las 16,00 h en la sede de CECA.

Previamente, todos los sindicatos habíamos estado reunidos desde las 10,30 intentando elaborar una propuesta conjunta, que finalmente pudo consensuarse  (CSI prefirió esperar a tener toda la documentación que debe presentar la empresa antes de suscribir ninguna propuesta) y que representa una alternativa a la desproporcionada propuesta que presentó la empresa en la primera sesión y que, también por unanimidad, fue rechazada por todas las secciones sindicales. Anexamos a este documento la  propuesta sindical para conocimiento.

Como podéis observar, el contenido de esta propuesta varía mucho tanto, de la propuesta inicial de la empresa como de las anteriores medidas que fueron anuladas por la Audiencia Nacional. En esta negociación partimos de cero y buscamos demostrar que otras medidas son posibles; no tan lesivas ni discriminatorias para los trabajadores. Entre los principales aspectos de la propuesta sindical destacamos los siguientes:
                            
1.  Vigencia de las medidas: 2 años.

2.  Medidas de adscripción voluntaria por parte de los trabajadores:

·        Prejubilaciones para los nacidos en 1956 y 1957.
·        Bajas incentivadas.               
·        Suspensiones de contratos por 2 años.
·        Reducciones de jornada/salario del 50% durante 2 años.

3.   Como medidas generales que afectarían a toda la plantilla, salvo a los que voluntariamente se hubieran adscrito a las anteriormente citadas, los sindicatos hemos propuesto una reducción de jornada/salario del 10%, igual para todos los trabajadores, durante el plazo de 2 años que hemos propuesto.

4.   Suspensión, hasta el 31-12-2015, de las aportaciones a los fondos de pensiones de los trabajadores en activo, con un sistema de recuperación de dichas aportaciones en un período de cinco años.

5.   Movilidad geográfica máxima de 100 kilómetros, con las compensaciones que se fijaron en el acuerdo laboral del SIP de fecha 03-01-2011.

6.   Establecimientos de otras garantías, que están más detalladas en la propia propuesta y que afectan al empleo, a la recuperación de las condiciones salariales, endeudamiento, etc.

Hemos de destacar la buena voluntad manifestada por los sindicatos, al esforzarnos en presentar una propuesta conjunta, a pesar de no contar con la totalidad de la documentación necesaria para su perfecta elaboración.

En ese sentido, desde STC-CIC hemos manifestado, incluso por escrito, las deficiencias que hemos detectado en la documentación que nos presentaron en la primera sesión, ya que las cuentas provisionales a septiembre de 2013 no reúnen los requisitos legales que las validen. Al mismo tiempo hemos denunciado que la información que nos han facilitado sobre los trabajadores es incompleta, pues faltan datos que se hacen necesarios para poder hacer un correcto análisis de la propuesta de la empresa y de sus posibles alternativas. Asimismo, tampoco nos han facilitado información sobre los becarios que en estos momentos están prestando servicios en las oficinas y departamentos de Liberbank.

Tras un receso para que la empresa estudiara la propuesta sindical, se ha reanudado la sesión. La empresa ha calificando la propuesta sindical como no aceptable desde ningún punto de vista. Argumentan que la parte relativa a las medidas estructurales propuestas (prejubilaciones y bajas indemnizadas) pueden suponer costes añadidos por la obligación de dotarlo que tendrá la empresa; y en cuanto a las medidas coyunturales (reducciones de jornada)  consideran, en una primera impresión, que el ahorro de costes es insuficiente, si bien se han comprometido a hacer un análisis detallado y cuantificarlo para la próxima sesión.

Tras dos horas de reunión, incluido el tiempo de receso, se ha dado por finalizada esta breve sesión, con el compromiso de volver a reunirnos el próximo jueves, día 19, a las 10,30 h.

Como podéis comprobar, las posturas parecen estar bastante distanciadas, y la actitud y voluntad negociadora de la patronal parecen no haberse modificado mucho. Está claro que si la patronal quiere evitar los litigios está obligada a llegar a acuerdo con los sindicatos, y para ello no le queda más remedio que flexibilizar sus posturas: es una ley básica y obligada de la negociación.


Seguiremos informando.



miércoles, 11 de diciembre de 2013

1ª REUNION DEL NUEVO PROCESO DE NECOGIACION




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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        Tal y como estaba previsto, en la mañana de hoy se ha iniciado el período de consultas de las nuevas medidas de ajuste laboral que pretende aplicarnos la empresa, y por tanto la primera reunión de la mesa negociadora.

        La composición de la parte sindical ha quedado fijada tal y como se acordó en la reunión que mantuvimos todos los sindicatos en Madrid el pasado día 5, con un total de 13 personas de las que CC.OO. tiene 5 representantes; UGT 3; y el resto de sindicatos (CSICA, CSIF, CSI, APECASYC Y STC-CIC), con 1 representante cada uno. Además habrá 3 suplentes con presencia en la mesa y 4 asesores, a razón de uno por cada sindicato. No obstante, y a efectos de firma de un posible acuerdo, cada organización mantiene el porcentaje de representatividad acreditado en elecciones sindicales.

        La primera impresión que hemos obtenido sobre las pretensiones de la patronal es que vuelven por sus fueros, pues lejos de haber asimilado el severo varapalo infligido por la Audiencia Nacional tras la sentencia del pasado 14 de noviembre anulando las medidas, hoy han regresado a la negociación con la prepotencia y rigidez características en ellos.

        Han hecho entrega de un CD con el conjunto de las “nuevas medidas” que pretenden aplicar tras la finalización de este nuevo proceso, en las que, tras un rápido y poco profundo análisis, vemos que vuelven a aparecer las suspensiones de contrato para 1.332 trabajadores durante 18 meses, a razón de 6 meses al año, unidas al resto de medidas que ya venimos “disfrutando” y que son de sobra conocidas, incluidas la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, la movilidad geográfica a partir de 50 km y el descuelgue del Convenio Colectivo en los mismos aspectos que nos habían aplicado con las medidas anuladas. Es decir, que mantienen sus planteamientos de medidas arbitrarias, discriminatorias y subjetivas, siendo tan salvajes o más que las que ya habíamos sufrido en nuestras carnes.

        La respuesta de los sindicatos ha sido unánime, en base a lo consensuado en la reunión previa que habíamos mantenido todas las secciones sindicales, y que se resume en un absoluto rechazo de la propuesta de la empresa, manifestando que cualquier posible acuerdo al que se quiera llegar con los sindicatos ha de pasar por medidas que no sean desproporcionadas, que resulten equilibradas y que no conlleven discriminación ni por territorios ni por personas. Asimismo, los sindicatos le hemos hecho saber a los representantes de la empresa nuestra disconformidad con el hecho de que comiencen una negociación al mismo tiempo que presentan un recurso contra la sentencia que anuló las anteriores medidas. A esto, la empresa ha respondido que tan solo ha procedido a anunciar su intención de presentar el recurso, aunque hasta el momento no lo ha hecho.

        No obstante, lo acontecido se puede enmarcar en lo normal y lo esperado en una primera reunión negociadora, cuya conclusión no tiene por qué desembocar en las pretensiones de la patronal. Hemos de tener un poco de calma y estudiar detenidamente el CD entregado por la empresa con su propuesta y la documentación que pretende avalarla, entre la que figura el grado de afectación a todos los trabajadores.

        Por parte de STC-CIC hemos solicitado que se entregue a los sindicatos, además de la documentación ya facilitada, una información bastante detallada con los datos individualizados de todos los trabajadores, aunque sin nombres y apellidos, con el fin de poder estudiar y evaluar en su justa medida el alcance de la propuesta de la empresa. Asimismo, hemos solicitado que se nos cuantifique cuánto supone el ahorro de costes de la propuesta de la empresa.

        Por otro lado, hemos de informar también que en el día de ayer, STC-CIC presentó la petición de ejecución de la sentencia, con el fin de que la sala se pronuncie al respecto y ordene su aplicación a la mayor brevedad posible y con efectos retroactivos desde el pasado 1 de junio. Os mantendremos informados al respecto de las novedades que se produzcan sobre esta solicitud.

        Finalmente os informamos de que la empresa ha efectuado también una propuesta de calendario de reuniones, por el que la próxima sesión se celebrará el día 17 a las 16,00 h.; estando también previstas reuniones para los días 19 y 26, fecha esta última de finalización del período de consultas y por tanto del proceso de negociación; quedando abierta la posibilidad de poder celebrar también una reunión el día 23, en función del desarrollo de las anteriores.

        Esto es todo lo que ha dado de sí la reunión de hoy, que repetimos, no debe ponernos nerviosos, puesto que este proceso, aunque es corto, no ha hecho más que comenzar.

        Seguiremos informando.