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miércoles, 26 de junio de 2019

Evaluación Riesgos Psicosociales





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Conscientes de la importancia que tienen los riesgos psicosociales1 en la salud de los trabajadores, los delegados de Prevención de Liberbank llevamos años demandando a la empresa la evaluación de los mismos, a la totalidad de los empleados de la Entidad, tal y como exige la ley. Finalmente, se realizará este año, por parte del servicio de prevención acreditado Quirón Prevención, y para ello utilizará el método FPSICO 3.1 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

A partir del informe de resultados de la evaluación de los riesgos, se deberá planificar la actividad preventiva cuya necesidad se ponga, en su caso, de manifiesto, proponiendo un programa de mejora que corrija el estado existente.
Hace unos meses se presentó este método a los delegados de Prevención en los diferentes Comités de Seguridad y Salud, estableciéndose a continuación un grupo de trabajo, del cual hemos formado parte.

En este grupo de trabajo se ha buscado alcanzar un consenso mayoritario en los temas que el método permite “personalizar”. Así pues, se ha discutido, entre algunas otras cosas, la segmentación a utilizar y los datos sociodemográficos que se deberían contemplar (sexo, edad y antigüedad, siendo los dos últimos de información voluntaria). En todas estas decisiones se ha buscado que en ningún momento se ponga en peligro ni el anonimato ni la confidencialidad de las personas que participen.

El cuestionario consta de una batería de 44 preguntas de ámbito general y unas respuestas acotadas a 4 o 5 variables que se facilitan en cada una de ellas. Este es un cuestionario estándar que se utiliza para cualquier empresa, de cualquier ámbito. Es cerrada y no permite modificación por ninguna de las partes que toman parte en el proceso: ni añadir, ni eliminar ni modificar pregunta o respuesta alguna.

Seguramente ya hayas recibido en tu correo personal de Liberbank la comunicación de Quirón Prevención. Si así fuera verás que se trata de un enlace externo a nuestra Entidad y que corresponde al mencionado servicio de prevención.

Quirón Prevención S.L. tiene la obligación de tratar toda la información que recabe de manera anónima y confidencial, como corresponde a este tipo de procesos.

Te animamos a participar, contestando de forma sincera a todas las preguntas del cuestionario. Sólo así se podrá obtener un resultado real de la situación laboral en nuestra Entidad.

El plazo para cumplimentarlo finaliza el jueves 11 de julio.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

1.   Según la Wikipedia: Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras.

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viernes, 21 de junio de 2019

IV REUNION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO.



Ayer 20 de junio de 2019 mantuvimos la cuarta reunión negociadora del Convenio Colectivo.

Debido a la Sentencia del Tribunal Supremo que conocimos ayer sobre la nulidad de parte del artículo 43.3 del Convenio Colectivo, la patronal nos informó que en aquellas Entidades donde aún no se haya abonado la parte variable del Plus Convenio y que les afecte la sentencia señalada anteriormente, en la nómina de Julio se abonarán estas cantidades pendientes.

Gracias a CIC los trabajadores recuperamos derechos que CCOO, FINE y UGT nos eliminaron con la firma del Convenio.

Para CIC el sistema de registro debe ser real, efectivo y no manipulable, además de objetivo, fiable y accesible, para lograrlo CIC presentó propuesta sobre el Registro de Jornada, basado en lo siguiente:

  • Eliminación de la diferencia entre el número de horas anuales reflejadas en el Convenio Colectivo y el número de horas resultantes de la aplicación del horario general reflejado también en el Convenio.
  • Según recoge la directiva 2003/88, tiempo de trabajo se define como todo periodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales.
  • El registro de jornada debe ser obligatorio, excepcionando únicamente al personal con contrato de alta dirección
  • Limitar activación de Ordenadores, Surface, móviles, Tablet…, al horario diario establecido para cada trabajador/a, con una horquilla de 15 minutos. Esta activación/desactivación se ajustará con el usuario.
  • Deberá considerarse tiempo de efectivo de trabajo los desplazamientos por motivos de trabajo, visita a clientes, reuniones de trabajo, formación presencial……
  • La formación, tanto presencial como on line, tiempos de descansos obligatorios, permisos retribuidos… serán considerados tiempo efectivo de trabajo
  • Desconexión total de los equipos informáticos coincidiendo con el horario laboral establecido para cada trabajador/a.

La información de los registros horarios reflejara la realidad de la situación del personal, que venimos denunciando históricamente:  Las extensiones de jornada. • La escasa conciliación familiar. • El mal dimensionamiento de algunos centros de trabajo. • La necesidad de ajustar los objetivos a la jornada laboral. • …

Además, CIC ante las posibles interpretaciones sobre el registro de las pausas dentro de la jornada diaria ordinaria, realizó la lectura dos párrafos recogidos en el criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Registro de Jornada que transcribimos a continuación y cuya transcripción en el acta de la reunión fue denegada:

o   Dentro del apartado 2.2 referido al Contenido del registro de jornada, recoge, “no se exige expresamente el registro de la interrupciones o pausas entre el inicio y finalización de la jornada diaria, que no tengan carácter de tiempo de trabajo efectivo.
o   La negociación colectiva o los acuerdos de empresa referidos a la organización y documentación del registro deben ser un instrumento idóneo para precisar cómo considerar todos los aspectos relacionados con el registro de interrupciones, pausas o flexibilidad de tiempo de trabajo.

Finalmente, CIC firmó el acta en desacuerdo por no incluir dichos párrafos, la próxima reunión quedó fijada para el 3 de julio.


Cantabria Infinita: Elecciones 2018- 2019





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Con fecha 19/06/2019 se anuló el simulacro de elecciones del 20/06/2018 ya que la falta de publicidad, papeletas y otros elementos logísticos, tal y como ya habíamos adelantado, hacían imposible su realización

La mesa electoral en reunión del 20/06/2019  decidió, entre otras cuestiones, que ante la unanimidad de la representación sindical, y siguiendo el criterio de CIC, de no realizar en la época estival actos electorales dejaba en suspenso hasta septiembre la confección de un nuevo calendario y fecha de elecciones, que suponemos cumpla los mínimos requerimientos que venimos pidiendo para unas elecciones: voto por correo, publicidad y concurrencia en igualdad de condiciones para todos los participantes y protegiendo el derecho legítimo al voto de los electores. 

¿Y ahora qué?
Se tiene que reunir la mesa electoral y proponer el nuevo calendario electoral, buscando el consenso con todas las fuerzas sindicales, que incluya tiempo suficiente y directrices para ejercitar el voto por correo, distribución de papeletas a todos los actores y fecha efectiva de elecciones.

¿Y hasta las nuevas elecciones quien me representa?
Actualmente están en funciones todos los delegados electos del proceso electoral de 2014.
Por parte de CIC, por si necesitas ponerte en contacto con ellas, te representan: Dª Carmen Moreno Rodríguez, Dª Paloma Diez Simón-Altuna y  Dª Mª Ángeles Lorenzo Mier.

¿Quién puede votar?
Los censos electorales de estas elecciones son proclamados como definitivos el 24/10/2018 por la mesa electoral y publicados el 26/10/2018 en la Intranet y podrán votar los que estando en este censo reúnan la condición de empleados el día de la votación.

Me incorporé en Cantabria después de septiembre 2018. ¿Puedo votar?
Los censos y las reclamaciones al censo ya fueron realizados y el auto judicial por el que se repiten estas elecciones retrotrae las acciones a la fecha de proclamación definitiva de las candidaturas, que es posterior a la fecha de reclamaciones del censo, por lo que, salvo mejor opinión, deberías dirigirte a la mesa y a Relaciones Laborales para que te incluyan en el censo con una explicación motivada.

Después de septiembre 2018 me trasladaron fuera de Cantabria. ¿Puedo votar?
Si estabas en el censo de 2018 puedes votar, por lo que te recomendamos que ya ahora solicites el voto por correo, ya que según acta de la mesa electoral del 05/06/2019 se elevaron a definitivas las candidaturas y desde ese momento se abre el proceso de solicitud de voto por correo.

En septiembre u octubre de 2019 no se si estaré de vacaciones.
Solicita ya el voto por correo.

¿Cómo solicito el voto por correo?
Según las actas de la mesa electoral “tanto las solicitudes de voto por correo como el propio voto deben ser remitidos a la sede de la Mesa electoral que se ubica precisamente en esa Oficina Principal” de Santander. Las instrucciones y el modelo de solicitud puedes pedírselo también a la mesa electoral.

Estoy cansado de tantas votaciones. ¿Por qué tengo de votar?
Es tu decisión particular, el voto es un derecho y como tal puedes o no ejercitarlo.
Piensa siempre que tu voto es importante y que afecta a tu actividad profesional, sobre todo por el sector en reconversión en que nos encontramos.
Muchas actuaciones de la empresa tienen que ser sometidas a los sindicatos, por lo tanto es importante que quien te represente vele por tus intereses.
Actualmente se está negociando el convenio colectivo, que te afecta directamente, y en que CIC te representa, solo 4 formaciones sindicales estamos en el mismo.

Desde el ámbito del dialogo, que siempre nos caracteriza, apelamos desde aquí a todos los representantes sindicales y a los miembros de la mesa para llegar a consensos amplios que nos piden nuestros compañeros con el fin de que el nuevo proceso electoral sea ejemplar.  

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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martes, 4 de junio de 2019

CIC: III Reunión Convenio 2019












30 de Mayo de 2019

Ayer tuvimos reunión de Convenio Colectivo.

La patronal realizó propuestas en relación al registro de jornada y los punto o líneas generales de negociación, que reproducimos:

1.-Evitar deslizamientos que supongan incrementos de costes no vinculados a mejora de productividad:
  •             Suprimir Trienios
  •             Limitar promoción por experiencia (antigüedad)
  •            Vincular plus convenio a resultados o rentabilidad
  •            Suprimir complemento de residencia
  •            Vincular paga de beneficios a resultados

2.-Dotar a la regulación mayor flexibilidad:
  •            Ampliar posibilidad de horarios distintos.
  •            Movilidad geográfica más amplia.
  •            Suprimir clasificación de oficina o modificar el sistema por uno menos rígido

3.-Mejoras técnicas y actualizaciones:
  •            Préstamos (gastos a cargo de empleados)
  •            Permisos, nueva regulación
  •           Establecimiento de Jubilación forzosa
  •           Incorporación cláusula de absorción y compensación de condiciones

La primera valoración que CIC realizó en la mesa fue que por educación no nos levantábamos de la mesa ya que nuestro objetivo es negociar de buena fe y conseguir un Convenio colectivo que motive e ilusione a las plantillas de las antiguas Cajas de Ahorros, que por supuesto no conseguiremos con la propuesta de la patronal
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Para CIC un convenio que motive e ilusione a las plantillas debe recoger:
  • Recuperación del poder adquisitivo perdido por lo últimos convenios, que a 31.12.2018 asciende al 5,58%
  • Actualización que impida la pérdida de poder adquisitivo
  • Eliminar los niveles XIII y XIV que impide salarios precarios
  • Mejora de la carrera profesional
  • Reducción de la jornada anual efectiva ajustándola al horario de convenio, siendo en la actualidad de 1.580 horas
  • Consideración de Jornada efectiva el descanso diario recogido en el Estatuto de los Trabajadores
  • Consideración de la Formación cómo jornada efectiva
  • Regulación de elección de vacación que corrija la inconcreción actual
  • Nueva regulación de permisos retribuidos
  • Regulación de la Desconexión Digital, según establece la Ley Orgánica 3/2018 vigente desde diciembre de 2018
  • Avanzar en medidas de igualdad y conciliación según recoge el Real Decreto 6/2019
  • Normativa Mifid: contratación de seguro de responsabilidad civil que cubran los riesgos derivados de la comercialización de productos.
  • Eliminación de clausula suelo 

Estas propuestas, por supuesto no son la totalidad de nuestra plataforma, al igual que la Patronal CECA en la sesión de ayer se limitó a indicar unas líneas a seguir de lo que pretende conseguir en el convenio, lo hace también CIC. 

Sobre la regulación de Registro de Jornada para CIC la aplicación informática que se adopte debe ser un elemento de bloquear o no el puesto de trabajo, es decir, al igual que se introduce un usuario y contraseña en los equipos al iniciar la conexión, los equipos deben iniciarse también con el alta en el registro de jornada.



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DERECHOS.