web cic-stc

Accede a más información en nuestra Web http://www.cic-stc.com

miércoles, 22 de junio de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO: SE ESTA NEGOCIANDO FUERA DE LA MESA Y LA FIRMA ESTA ACORDADA.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
________________________________________________________________________________

Ayer, 21 de junio, tuvo lugar la que probablemente sea la penúltima mesa de negociación del Convenio Colectivo.

La escasa representación patronal unida a la falta de asistencia de los “primeros actores”, por el tripartito sindical, y al desarrollo de la reunión dieron claras evidencias de que en breve pactarán un nuevo Convenio “CON RECORTES, INJUSTO, Y SIN ASEGURAR EL EMPLEO”.

Después de las nuevas modificaciones realizada por la ACARL a su propuesta anterior, de las que la única mejora fue el mantenimiento del Complemento de Residencia –solicitado por CIC-, se vuelve a solicitar un receso por el tripartito sindical para dar debida respuesta, y complacencia, en aras de cumplir con su papel en el sainete que se ha convertido la negociación.

Sainete de mal gusto, que se convirtió en chirigota cuando el representante de CIGA en su intervención denunció y nos mostró un documento, que poseía desde la semana anterior, con lo que se iba a acordar en la presente mesa de negociación, coincidiendo literalmente lo propuesto por la patronal y aceptado por el tripartito. Este documento fue filtrado por un miembro de los sindicatos que forman el tripartito, en clara evidencia de su disconformidad con la manera de actuar de sus “mayores”.

PROPUESTA MODIFICADA DE ACARL:

Incremento salarial:

Años 2015 y 2016….. 0% ACEPTADO POR TRIPARTITO
Año 2017…..Incremento (a tablas) del 1%.
Año 2018…..Incremento (a tablas) del 1,25%.

Del incremento variable (fuera de tablas) para año 2017, pagadero en 2018; y para el año 2018, pagadero en 2019, solo cambian:
0,25%, si ROE es mayor o igual al 6%.
0,25%, si ROE es mayor o igual a 10%.
ACEPTADO POR TRIPARTITO SINDICAL

Plus Convenio:

No abono parte variable año 2016. EL TRIPARTITO SINDICAL LO VALORARÁ EN LA PRÓXIMA REUNIÓN.

Para años 2017 y 2018 mantendrían las cantidades de fijo y variable, pero congeladas.

Antigüedad:

Suspensión del trienio durante 21 meses. EL TRIPARTITO SINDICAL LO VALORARÁ PARA LA PRÓXIMA REUNIÓN.

Nivel de entrada:

Mantienen la creación del nivel XIV, solo varían incrementar el importe a 16.500 euros para el nivel XIII. ACEPTADO POR EL TRIPARTITO SINDICAL

Revisión de pasivo:

Se cambia por revisión Seguridad Social con techo/límite incremento de los activos, respetando pactos entidades.

Complemento de Residencia:

Retiran su propuesta. ACEPTAN LA PETICIÓN JUSTIFICADA POR CIC PRESENTADA EN LA REUNIÓN ANTERIOR.

Cláusula de empleo:

Mantienen redacción último Convenio con algunas modificaciones en su texto por obsolescencia del mismo. Se incluye la limitación de 15 días para negociar.

POR SU PARTE LA CIC, RESPONDIENDO A LA PATRONAL INCIDIMOS EN LOS SIGUIENTES ASUNTOS:

 Valoramos positivamente que se haya aceptado nuestra propuesta de dejar intacto el Complemento de Residencia.

 Parejas de hecho. Incluir sus derechos en nuestro Convenio, regulando su situación a la realidad social.

 Cláusula suelo. Habiendo dirigido propuesta a las entidades como indicó la ACARL, éstas nos redirigen a la mesa de negociación del Convenio. Pedimos que dejen de marear la perdiz, y que hagan efectiva nuestra propuesta.

  Trienios. NO SE TOCAN.

  Jornada y horarios. Eliminación de la tarde de los jueves.

  Salarios. Incrementos muy lejos de nuestra propuesta.

  Plus Convenio. Abono del importe pendiente de 2016, resto de años revalorizado.

 Polivalencia funcional. Eliminación artículo 17.

 Promoción por capacitación. Mantenerla.

 Promoción por experiencia. ELIMINACIÓN NIVEL XIII, PASANDO EL NIVEL DE ENTRADA AL XII.

Fue lamentable el silencio de la ACARL y el tripartito a la denuncia realizada por la organización CIGA, pero ilustrativas las caras de perplejidad con las que se quedaron.

Próxima reunión el 28 de junio.

viernes, 17 de junio de 2016

CONVENIO DE AHORRO: NIVEL XIV,





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
________________________________________________________________________________
EL NUEVO NIVEL DE ENTRADA, NOS AFECTA A TODA LA PLANTILLA.

Ante la preocupación suscitada, y las consultas en torno al nuevo nivel de entrada propuesto por la patronal ACARL, y aceptada por el tripartito sindical –CCOO, CSICA y UGT-, vamos a proceder a dar las respuestas para conocimiento de todos/as.

1.- ¿Qué es el nivel XIV?

Es la categoría laboral más precaria implantada en el Convenio Colectivo del sector Ahorro. La retribución bruta anual correspondiente a esta categoría será de 15.000 euros. La permanencia en esta categoría durará 1 año.

2.- ¿Por qué lo implanta la patronal?

Una vez más, la respuesta de los directivos de las diferentes entidades a la consecución de mayores beneficios ha sido la reducción del coste de personal. La implantación de esta categoría, unida a la ampliación del nivel XIII, la merma de la antigüedad, el paso de salarios fijos a variables referenciados a índices de difícil consecución, pérdidas de derechos sociales… harán “competitivas” a las entidades, y que sus directivos sigan disfrutando de sus amplias retribuciones ¿pactadas? y sus prebendas.

3.- ¿A quién afecta? ¿Pone en peligro nuestro empleo?

Nos afecta a todas las personas que formamos parte de la plantilla. Recuerda que la implantación de esta categoría tiene el objetivo de reducir el gasto de personal; esto unido a un sector cuyas entidades tienen prevista la reducción de miles de trabajadores solo se puede interpretar como una renovación de las plantillas, se da entrada a puestos de trabajo “low cost” a cambio de los actuales.
Las nuevas condiciones adicionales de desregulación horaria, la digitalización de la banca, la reducción de sucursales, la externalización de los servicios, hace que esta medida PONGA EN PELIGRO NUESTRO PROPIO EMPLEO.

4.- ¿Por qué lo acepta el tripartito sindical?

Esta respuesta la tendremos que dar entre todos/as. Los hechos son los siguientes:
-           Si toda la representación sindical hemos presentado propuesta en la mesa de negociación del Convenio de eliminar el nivel XIII al considerar que era un nivel de entrada precario, ¿Cómo es posible que acepten la creación de uno mucho peor (nivel XIV), y extender el tiempo de implantación del nivel XIII?
-           ¿Cómo pueden estos sindicatos justificar la creación del contrato más precario del sector con lo que se remunera por los contratos de prácticas?, ¿se ríen de las plantillas?
-           ¿Dónde se esconde su eslogan “Por un Convenio sin Recortes”, que luego cambiaron “Por un Convenio justo”, y que finalmente han vuelto a cambiar “Por un Convenio justo, en defensa del empleo”?

Mucho nos tememos que los de siempre terminaran firmando el peor Convenio de la historia, con pérdidas y recortes en derechos, que nos pasará una factura muy cara, dejando en la cuneta a los trabajadores que les apoyaron en sus concentraciones, recogidas de firmas, asambleas…




miércoles, 15 de junio de 2016

CONVENIO DEL SECTOR: LA PRECARIDAD





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
________________________________________________________________________________
CONVENIO SECTOR AHORRO: CUANDO LA PRECARIEDAD ENTRA POR LA PUERTA, LA DIGNIDAD SALE POR LA VENTANA.

¡Lo han vuelto a hacer!, el tripartito sindical (CCOO, CSICA y UGT) ha aceptado el nivel XIV,  que cobrará 15.000,00 € brutos en la empresa durante su primer año. Esto es lo más destacable de la reunión que se ha celebrado ayer en Madrid y que se caracterizará por haber sucumbido, los de siempre, a las pretensiones de la patronal de precarizar el sector de ahorro.

CIC ha entregado su plataforma de convenio actualizada, en la que se han incorporado todas las propuestas que hemos ido trasladando a la Comisión Negociadora del Convenio, entre otras, la desaparición de la cláusula suelo, el permiso para ir al servicio médico, reconocido en el Convenio, tanto para el empleado  como para sus familiares hasta 2º grado, el descanso obligatorio de 15 minutos computable en la jornada laboral, etc. También hemos entregado un documento que justifica las razones por las que exigimos la permanencia del plus de residencia en los territorios insulares, Ceuta y Melilla.

No hemos aprobado el ACTA 24 y es la tercera vez que esto ocurre, al no reflejar nuestras manifestaciones de parte que expresamente indicamos que consten. Insistimos que esto traerá consecuencias.

La Patronal nos ha trasladado un nuevo posicionamiento consistente en:

Incremento salarial: 2015 y 2016: 0% , 2017: 1% a tablas,  2018 1% , a tablas.
Además si en 2017 hay beneficios o se paga dividendos, en 2018 se pagará adicionalmente un 0,25% , no consolidable. Si en 2018 hay beneficios o se paga dividendos, en 2019 se pagará adicionalmente un 0,25% no consolidable. Adicionalmente, si en 2017 el ROE es mayor o igual a 7, se cobrará en 2018 una paga equivalente al 0,25%. Lo mismo para 2018 y cobrable en 2019. Si el ROE es mayor o igual a 12 se incrementa en otro 0,25%.

Carrera profesional: Creación de un nivel de entrada XIV con salario de 15.000€ (brutos) y de permanencia en el mismo un año. Al año nivel XIII, 16.000€, también un año de permanencia. Después nivel XII, tres años de permanencia, y 21.640€.
Ningún trabajador cobrará menos de 15.000€. Habrá disposiciones transitorias para las contrataciones.

Préstamos:         Préstamo vivienda, aumentar importe hasta 200.000€, prestamos atenciones varias aumentar hasta 20.000€, redactar cláusula donde exprese que el interés no puede ser negativo.

El resto de las pretensiones de la ACARL, siguen igual, trienios, clasificación de oficinas, eliminación de subdirectores, etc.

Desde CIC hemos dejado constancia del costo que supone a los trabajadores actuales el Convenio que pretende imponer la ACARL y que está encima de la mesa en este momento. Sin tener la totalidad de los datos, las pérdidas nos supondrían a los trabajadores más de un 8%, eso sin contar lo que les puede suponer a los futuros nuevos trabajadores, puesto que el tripartito, ha puesto de manifiesto su insolidaridad con los jóvenes/nuevos compañeros aceptando el nivel XIV.

Ante este desequilibrio, hemos preguntado a la ACARL, ¿Qué ocurría con las propuestas de CIC?, puesto que ese acercamiento estaba dirigido a las propuestas del tripartito. La respuesta de la Patronal ha sido muy tajante, ha dicho que las propuestas del tripartito están muy cercanas a lo que pretende la ACARL (las de la pre-cocina).

CIC le ha respondido de inmediato, nosotros lo que pretendemos es que NO PIERDAN DE NUEVO LOS TRABAJADORES, es nuestro único objetivo, lamentablemente, como ya anticipamos en otro comunicado, el convenio se va a firmar (por el tripartito) y además con pérdidas para los trabajadores.

La próxima reunión el día 21 de junio, a las 11,30 horas.



miércoles, 1 de junio de 2016

FIRMA DE ACUERDO - AJUSTE DE PLANTILLA





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
_________________________________________________________________________________
La reunión convocada para hoy ha finalizado con acuerdo firmado por CCOO, CSIF, CSICA y UGT. Con lo firmado podrán acceder a EXCEDENCIAS PACTADAS COMPENSADAS los nacidos entre 1956 y 1964  (el número total de afectados será de 1.118).

Las condiciones serán el 60% del bruto en el momento de la excedencia sin ERE, con el límite mínimo del 75% del neto y con el máximo del 80% del neto y con un máximo de 50.000 euros/año hasta los 63 años.
     
   

Las condiciones que plantearon son inasumibles para nosotros, mantienen muchas incertidumbres para el trabajador y estos son los motivos por los que STC-CIC no firma:

- No entregaron ninguno de los datos o documentos que solicitamos en la reunión de 23 de mayo que nos permita entrar a valorar si realmente hay excedentes, por lo que entendemos que no tenían voluntad negociadora real, sólo conseguir una adhesión a sus planteamiento para evitar una nueva nulidad en los  tribunales.

- Mantienen el planteamiento como grupo a lo que reiteradamente nos hemos opuesto dada la diferencia de representación sindical entre Liberbank S.A. y Banco Castilla La Mancha, S.A.

- El documento que presentaron es muy similar al que pusieron a la firma a las bajas voluntarias incentivadas, solo que utilizando un instrumento jurídico más beneficioso aún para la empresa. Otra prueba de que buscan más santificar lo que anuló la Audiencia Nacional que una negociación real.

No se acompaña al trabajador hasta que realmente pueda jubilarse, trasladándole todo el riesgo de modificación regulatoria de la Seguridad Social y de las pensiones. Dado el ahorro tan importante de coste que tiene para la empresa utilizar una fórmula diferente a la regulada en el RD 1483/12 y que no le obliga a asumir lo previsto en el RD 1484/12 debiera de trasladar parte a los trabajadores acompañándoles hasta que realmente puedan jubilarse. Otros sistemas similares a este que se están aplicando en estos momentos, como es el caso de BMN y Telefónica, llegan hasta los 65 años.

- El porcentaje sobre el bruto ofrecido, bajo de por sí, aún se ve más reducido con los límites sobre el neto que plantean. Sería mucho más transparente para quien tenga que tomar la decisión marcar solo el porcentaje sobre el bruto.

- La limitación de la base de cotización a la S.S. a la que garantice la pensión máxima que pueda obtener el trabajador en las condiciones actuales, lo que perjudica en la pensión de viudedad y deja sin margen para compensar posibles, y previsibles, modificaciones a la baja de pensión.

- Se suspenden las aportaciones al Plan de Pensiones.


Queremos recordaros que la adhesión es VOLUNTARIA y por nuestra parte nos tendréis a vuestra disposición para ayudar a tomar una decisión o para informar sobre cualquier cuestión.

CONVENIO SECTOR CAJAS: CCOO, UGT y CSICA ABREN EL MELON DE LOS TRIENIOS.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
________________________________________________________________________________

Vergüenza ajena nos provocó la reunión de ayer, al utilizar la secretaría de la parte social (CCOO) como instrumento al objeto de ocultar las iniciativas que  CIC traslada a la Mesa de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. El hecho va a traer consecuencias, porque es la segunda vez que ocurre y desde CIC volvimos a no aprobar el acta.
No se quiso reflejar las siguientes manifestaciones de parte de la reunión 23 del pasado 12 de mayo:

§  CIC solicitó la confección de un documento actualizado de las propuestas de todas las partes presentes en la mesa de negociación, para tener una visión global del posicionamiento en este momento. ACARL accedió a la petición de CIC manifestando que en la siguiente reunión presentaría su documento actualizado.
§   CIC planteó de nuevo la eliminación de la cláusula suelo para agotar todas las vías de negociación, antes de plantear la vía judicial, a raíz de la sentencia sobre este tema del Juzgado nº 11 de lo Mercantil, manifestando frente al rechazo de la ACARL, que no nos queda más remedio que ir a la vía Judicial, ya que nuestros clientes tienen mejores condiciones que los propios empleados en este tema.

La ACARL, por su parte planteó una nueva plataforma actualizada, tal y como CIC había solicitado la reunión anterior, comprometiéndonos desde CIC a estudiarla y dar una respuesta antes de la reunión siguiente, por su extensión y complejidad de los temas que concurren en ella. El tripartito sindical, en cambio, solicitó 15 minutos de receso y planteó una sucinta respuesta a varios temas, abriendo entre ellos, el melón de los trienios. Una señal inequívoca de que ha habido “precocina” y mucha, fuera de la mesa, de estos temas, es que ayer al medio día, ya circulaba un comunicado en una Entidad con el posicionamiento del tripartito (que no han entregado por escrito a la mesa).

La ACARL también contestó a la propuesta de CIC de eliminación de la cláusula suelo de los préstamos de empleados, indicando que esta materia la traslada a las empresas. Dado que se va a negociar en las empresas, exigimos que se elimine del convenio y desde hoy hemos solicitado a través de las empresas su eliminación todos los sindicatos confederados en CIC. Además dejó claro que no va a firmar ninguna prórroga más de la ultactividad, dejando un horizonte  hasta el próximo 30 de junio para la negociación. CIC tiene claro que a partir de esta fecha, todos los derechos que nos mantiene el convenio, pasan a nuestros propios contratos individuales (contractualización), lo avalan las sentencias del Tribunal Supremo.

Desde CIC entregamos por escrito una ampliación de la redacción del art. 31 sobre horarios, que amplía y mejora la misma, de acuerdo con la legislación vigente. También manifestamos la eliminación de prevalencia del documento conjunto entregado con CCOO, UGT y CSICA frente a nuestra plataforma. En estos momentos en la negociación, lo que hay encima de la mesa es lo siguiente:



Materia:  Cláusula Garantía de Empleo
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
Hemos entregado una cláusula con garantía jurídica eficaz: de nada te sirve un convenio si estas en la calle.
La actual (que no garantiza nada)
Mejorar la actual, por ejemplo:
-Alternativas a los procesos de reordenación y restructuración y garantías de negociación previa.
-95% de empleo indefinido
-Formación de reciclaje para mantener empleo
-Otros.
(Sin garantía jurídica real)
Materia: Eliminación cláusula suelo de los préstamos de empleados
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
Hemos planteado una alternativa que elimina el suelo de los préstamos y no perjudica a las Entidades.
(Durante varias sesiones hemos intentado la vía de negociación. En la pasada reunión avisamos que iríamos por la vía judicial para solucionar este tema. El tripartito sindical, se sumó al planteamiento de CIC de eliminación de la cláusula suelo, pero no lo ha defendido en la mesa.)
Ayer contestó la ACARL a nuestra propuesta, trasladando esta materia a las Empresas.
Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones.
(esto es lo que han puesto en su circular, pero en su propia circular establecen un mínimo y un máximo en los préstamos de vivienda, las mismas condiciones que ya disfrutan los empleados en la Caixa actualmente y no lo han defendido en la mesa)
Materia: Plus de Convenio
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
CIC no firmó la suspensión del pago de este plus que debería haber sido abonado el pasado 31 de marzo como fecha límite.
(No aceptamos su eliminación, porque este plus fue la contraprestación de la movilidad funcional, )
2016 Lo vinculan a la negociación. No abono de la parte variable 2017 y 2018.
-Abono parte fija.
-Abono parte variable según ROE entidad/ejercicio:
Tabla ROE:
% de pago
De 0 – 4
0%
4 – 6
40%
6 - 8
60%
8 - 10
80%
10 en adelante
100%
Lo vinculamos al conjunto de la negociación.

(firmaron la suspensión del pago gratuitamente y al final vamos a quedarnos sin el plus)
Materia: Trienios
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
CIC se posiciona en contra de que se modifiquen.
(Existen sentencias de la AN reconociendo como derecho los trienios y especificando su objeto)
Ofrecen 4 alternativas:
-Bajada del 4% al 2%
-Quinquenios
-Suspensión de su devengo durante la vigencia del convenio.
-Devengo a partir de 20 años de antigüedad en la empresa, no devengo en caso de abandonar la función y congelación 2017 y 2018.
Mantenimiento del sistema de devengo actual a partir de 7 años de antigüedad en la empresa.
Materia: Revisión Salarial
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
•              El criterio que se utilizará para la regulación de la revisión salarial será la aplicación del índice que resulte más beneficioso para los empleados en cada ejercicio, atendiendo a la evolución de los siguientes índices, y compensando las pérdidas salariales que han afrontado los trabajadores durante los últimos 4 años:

             PIB menor o igual al 1,5% se devengará un incremento salarial de un 1,5% .
             PIB mayor del 1,5% y menor o igual al 2% se devengará un incremento salarial del 2,00%.
             PIB mayor del 2% y menor o igual al 3% se devengará un incremento salarial del 3,00%.
             PIB mayor del 3% se devengará un incremento salarial del 4,00%.

             Garantía IPC, incrementado en un 1,5%  para los años 2015, 2016, 2017 y 2018.
2015 0%
2016 0%
2017 0.5%
2018 0.75%
En 2019 hasta 1.25% incremento salarial no consolidable en función del ROE/Entidad del 2018. Con escalado y sin consolidar en tabla.

Tabla ROE
%
0-3
0%
3-5
0.25%
5-7
0.50%
7-10
0.75%
10-12
1%
+ 12%
1.25%


2015 0%
2016 0.5%
2017 1.5%
2018 2.25%
En 2017 y 2018:
0.25% más cada uno si hay beneficios o se reparten dividendos.
A pagar en 2019:
0.50% más si el ROE/Entidad 2018 > 5%
Materia: Horarios
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
A partir del 1 de enero de 2015 y para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual señalada, el horario de cada Entidad estará comprendido dentro de los límites que a continuación se señalan:

Desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de carácter general será: Lunes, martes miércoles, jueves y viernes de 08:00 a 15:00 horas.

Con carácter complementario, la plantilla vendrá obligada a asistir a las acciones formativas internas o externas a las que fuesen convocadas por la Entidad fuera del horario laboral, hasta un máximo de 30 horas anuales.

Las acciones formativas a las que podrá ser convocada la plantilla, con cargo al citado fondo de horas, serán aquellas, tanto presenciales, a distancia o e-learning de carácter corporativo contempladas para cada colectivo en el Plan de Formación anual de la Entidad, así como las que pudieran ser necesarias, en un momento dado, por cambios imprevistos de mercados, productos, normativas o sistemas operativos.

Las horas de formación de cada curso presencial se computarán por su duración real, así como las horas de los cursos a distancia o e-learning serán por la duración prevista en la correspondiente ficha técnica de los mismos.

Las acciones formativas sujetas a la presente normativa se podrán realizar en cualquier día de la semana de lunes a jueves, ambos inclusive, excepto vísperas de festivos y días de jornada reducida.

Se exceptúan como periodos lectivos, con carácter general, el periodo comprendido entre el 15 de julio y el 15 de setiembre, así como los períodos de vacaciones del empleado solicitados y planificados con anterioridad a la convocatoria del curso.

Quedan excluidos de este horario el personal directivo, entendiéndose por personal directivo el que mantiene contrato de alta dirección y por lo tanto fuera del horario de este Convenio.

Mantienen propuesta:
30% centros de 8 a 20:00
Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la Entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites.
-Reducir jornada.
-Control horario.


Materia: Plus de residencia.
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
Mantenimiento de las condiciones actuales
Desaparición del complemento.
Mantenimiento a quien lo perciba de las condiciones actuales como complemento personal, absorbible y compensable.
Mantenimiento de las condiciones actuales.
Materia: Vacaciones.
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
Hemos presentado una propuesta alternativa a la pretensión de la ACARL, que os anticipamos y que por su extensión no reproducimos.
Mantienen su propuesta:
Agrupación de centros
Sistema propio directores / subdirectores
Segundo turno a elección de la empresa.
Edad escolar hasta los 16 años
Edad escolar hasta los 16 años.
Materia: Jueves tarde
CIC
ACARL
CCOO – CSICA - UGT
Eliminados en la propuesta de horarios
-Ampliarlos a Junio
-Acortar 30’ tiempo comida
-Acortar 15’ para bolsa reuniones y otros…
- Reducir número de Jueves
Reducir horario Jueves:
8 a 14:30 y 16:00 a 19:00
EMITIREMOS UN SEGUNDO COMUNIDADO CON LAS MATERIAS RESTANTES DADA LA EXTENSIÓN DE NUESTRA PLATAFORMA.
QUEDAN MATERIAS: CLASIFICACIÓN DE OFICINAS, CARRERA POR EXPERIENCIA PRESTAMOS, COMPLEMENTOS DE PENSIONES, AYUDAS GUARDERÍA Y FORMACIÓN DE HIJOS, OPOSICIONES, DIAS DE LIBRE DISPOSICIÓN, OTROS CONCEPTOS SALARIALES, MATERIAS EN SEGURIDAD Y SALUD, RIESGOS SICOSOCIALES, PERSONAL DE PLANTILLA VOLANTE, ETC.


 DISPOSICIÓN, OTROS CONCEPTOS SALARIALES, MATERIAS EN SEGURIDAD Y SALUD, RIESGOS SICOSOCIALES, PERSONAL DE PLANTILLA VOLANTE, ETC.