 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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CONVENIO SECTOR AHORRO: CUANDO
LA PRECARIEDAD ENTRA POR LA PUERTA, LA DIGNIDAD SALE POR LA VENTANA.
¡Lo
han vuelto a hacer!,
el tripartito sindical (CCOO, CSICA y
UGT) ha aceptado el nivel XIV, que
cobrará 15.000,00 € brutos en la empresa durante su primer año. Esto es lo más
destacable de la reunión que se ha celebrado ayer en Madrid y que se
caracterizará por haber sucumbido, los
de siempre, a las pretensiones de la patronal de precarizar el sector de
ahorro.
CIC ha entregado su plataforma de
convenio actualizada, en la que se han incorporado todas las propuestas que
hemos ido trasladando a la Comisión Negociadora del Convenio, entre otras, la
desaparición de la cláusula suelo, el
permiso para ir al servicio médico, reconocido en el Convenio, tanto para el
empleado como para sus familiares hasta
2º grado, el descanso obligatorio de 15 minutos computable en la jornada
laboral, etc. También hemos entregado un documento que justifica las razones
por las que exigimos la permanencia del plus de residencia en los territorios
insulares, Ceuta y Melilla.
No hemos aprobado el ACTA 24 y es la
tercera vez que esto ocurre, al no
reflejar nuestras manifestaciones de parte que expresamente indicamos que
consten. Insistimos que esto traerá consecuencias.
La Patronal nos ha trasladado un
nuevo posicionamiento consistente en:
Incremento
salarial: 2015 y 2016:
0% , 2017: 1% a tablas, 2018 1% , a tablas.
Además si en 2017 hay beneficios o
se paga dividendos, en 2018 se pagará adicionalmente un 0,25% , no consolidable.
Si en 2018 hay beneficios o se paga dividendos, en 2019 se pagará adicionalmente
un 0,25% no consolidable. Adicionalmente, si en 2017 el ROE es mayor o igual a 7, se cobrará en 2018 una paga equivalente
al 0,25%. Lo mismo para 2018 y cobrable en 2019. Si el ROE es mayor o igual a 12
se incrementa en otro 0,25%.
Carrera
profesional: Creación de un nivel de entrada XIV con
salario de 15.000€ (brutos) y de permanencia en el mismo un año. Al año
nivel XIII, 16.000€, también un año de permanencia. Después nivel XII, tres
años de permanencia, y 21.640€.
Ningún trabajador cobrará menos de
15.000€. Habrá disposiciones transitorias para las contrataciones.
Préstamos: Préstamo
vivienda, aumentar importe hasta 200.000€, prestamos atenciones varias aumentar
hasta 20.000€, redactar cláusula donde exprese que el interés no puede ser
negativo.
El resto de las pretensiones de la
ACARL, siguen igual, trienios, clasificación de oficinas, eliminación de
subdirectores, etc.
Desde CIC hemos dejado constancia del
costo que supone a los trabajadores actuales el Convenio que pretende imponer la ACARL y que está encima de la
mesa en este momento. Sin tener la totalidad de los datos, las pérdidas nos supondrían a los trabajadores más de un 8%, eso
sin contar lo que les puede suponer a los futuros nuevos trabajadores, puesto
que el tripartito, ha puesto de manifiesto su insolidaridad con los
jóvenes/nuevos compañeros aceptando el nivel XIV.
Ante este desequilibrio, hemos
preguntado a la ACARL, ¿Qué ocurría con las propuestas de CIC?, puesto que ese
acercamiento estaba dirigido a las propuestas del tripartito. La respuesta de
la Patronal ha sido muy tajante, ha dicho que las propuestas del tripartito
están muy cercanas a lo que pretende la ACARL (las de la pre-cocina).
CIC le ha respondido de inmediato,
nosotros lo que pretendemos es que NO
PIERDAN DE NUEVO LOS TRABAJADORES, es nuestro único objetivo, lamentablemente,
como ya anticipamos en otro comunicado,
el convenio se va a firmar (por el tripartito) y además con pérdidas para los
trabajadores.
La próxima reunión el día 21 de
junio, a las 11,30 horas.
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