 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Vergüenza ajena nos provocó la
reunión de ayer, al utilizar la secretaría de la parte social (CCOO) como
instrumento al objeto de ocultar las iniciativas que CIC traslada a la Mesa de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo. El
hecho va a traer consecuencias, porque es la segunda vez que ocurre y desde
CIC volvimos a no aprobar el acta.
No se quiso reflejar las siguientes
manifestaciones de parte de la reunión 23 del pasado 12 de mayo:
§ CIC solicitó
la confección de un documento actualizado de las propuestas de todas las partes
presentes en la mesa de negociación, para tener una visión global del
posicionamiento en este momento. ACARL accedió a la petición de CIC
manifestando que en la siguiente reunión presentaría su documento actualizado.
§ CIC planteó de nuevo la eliminación de la
cláusula suelo para agotar todas las vías de negociación, antes de plantear la
vía judicial, a raíz de la sentencia sobre este tema del Juzgado nº 11 de lo
Mercantil, manifestando frente al rechazo de la ACARL, que no nos queda más
remedio que ir a la vía Judicial, ya que nuestros clientes tienen mejores
condiciones que los propios empleados en este tema.
La ACARL, por su parte planteó una
nueva plataforma actualizada, tal y como CIC había solicitado la reunión
anterior, comprometiéndonos desde CIC a estudiarla y dar una respuesta antes de
la reunión siguiente, por su extensión y complejidad de los temas que concurren
en ella. El tripartito sindical, en cambio, solicitó 15 minutos de receso y
planteó una sucinta respuesta a varios temas, abriendo entre ellos, el melón de
los trienios. Una señal inequívoca de que ha habido “precocina” y mucha, fuera
de la mesa, de estos temas, es que ayer al medio día, ya circulaba un
comunicado en una Entidad con el posicionamiento del tripartito (que no han
entregado por escrito a la mesa).
La ACARL también contestó a la
propuesta de CIC de eliminación de la cláusula suelo de los préstamos de
empleados, indicando que esta materia la traslada a las empresas. Dado que se
va a negociar en las empresas, exigimos que se elimine del convenio y desde hoy hemos solicitado a través de las
empresas su eliminación todos los sindicatos confederados en CIC. Además
dejó claro que no va a firmar ninguna prórroga más de la ultactividad, dejando
un horizonte hasta el próximo 30 de
junio para la negociación. CIC tiene claro que a partir de esta fecha, todos
los derechos que nos mantiene el convenio, pasan a nuestros propios contratos
individuales (contractualización), lo avalan las sentencias del Tribunal Supremo.
Desde CIC entregamos por escrito una
ampliación de la redacción del art. 31 sobre horarios, que amplía y mejora la
misma, de acuerdo con la legislación vigente. También manifestamos la
eliminación de prevalencia del documento conjunto entregado con CCOO, UGT y
CSICA frente a nuestra plataforma. En estos momentos en la negociación, lo que
hay encima de la mesa es lo siguiente:
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Materia: Cláusula Garantía de Empleo
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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Hemos entregado una cláusula con
garantía jurídica eficaz: de nada te sirve un convenio si estas en la calle.
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La
actual (que no garantiza nada)
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Mejorar
la actual, por ejemplo:
-Alternativas
a los procesos de reordenación y restructuración y garantías de negociación
previa.
-95%
de empleo indefinido
-Formación
de reciclaje para mantener empleo
-Otros.
(Sin garantía jurídica real)
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Materia: Eliminación
cláusula suelo de los préstamos de empleados
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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Hemos planteado una alternativa
que elimina el suelo de los préstamos y no perjudica a las Entidades.
(Durante varias sesiones hemos
intentado la vía de negociación. En la pasada reunión avisamos que iríamos
por la vía judicial para solucionar este tema. El tripartito sindical, se
sumó al planteamiento de CIC de eliminación de la cláusula suelo, pero no lo
ha defendido en la mesa.)
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Ayer
contestó la ACARL a nuestra propuesta, trasladando esta materia a las
Empresas.
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Retirada
del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus
condiciones.
(esto es lo que han puesto en su circular,
pero en su propia circular establecen un mínimo y un máximo en los préstamos
de vivienda, las mismas condiciones que ya disfrutan los empleados en la
Caixa actualmente y no lo han defendido en la mesa)
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Materia: Plus de
Convenio
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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CIC no firmó la suspensión del
pago de este plus que debería haber sido abonado el pasado 31 de marzo como
fecha límite.
(No aceptamos su eliminación, porque este
plus fue la contraprestación de la movilidad funcional, )
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2016
Lo vinculan a la negociación. No abono de la parte variable 2017 y 2018.
-Abono
parte fija.
-Abono
parte variable según ROE entidad/ejercicio:
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Lo
vinculamos al conjunto de la negociación.
(firmaron la suspensión del pago
gratuitamente y al final vamos a quedarnos sin el plus)
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Materia: Trienios
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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CIC se posiciona en contra de que
se modifiquen.
(Existen sentencias de la AN
reconociendo como derecho los trienios y especificando su objeto)
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Ofrecen
4 alternativas:
-Bajada
del 4% al 2%
-Quinquenios
-Suspensión
de su devengo durante la vigencia del convenio.
-Devengo
a partir de 20 años de antigüedad en la empresa, no devengo en caso de
abandonar la función y congelación 2017 y 2018.
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Mantenimiento
del sistema de devengo actual a partir de 7 años de antigüedad en la empresa.
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Materia:
Revisión Salarial
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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• El criterio que se utilizará
para la regulación de la revisión salarial será la aplicación del índice que
resulte más beneficioso para los empleados en cada ejercicio, atendiendo a la
evolución de los siguientes índices, y compensando las pérdidas salariales
que han afrontado los trabajadores durante los últimos 4 años:
PIB menor o igual al 1,5% se
devengará un incremento salarial de un 1,5% .
PIB mayor del 1,5% y menor o
igual al 2% se devengará un incremento salarial del 2,00%.
PIB mayor del 2% y menor o igual
al 3% se devengará un incremento salarial del 3,00%.
PIB mayor del 3% se devengará un
incremento salarial del 4,00%.
Garantía IPC, incrementado en un
1,5% para los años 2015, 2016, 2017 y
2018.
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2015
0%
2016
0%
2017
0.5%
2018
0.75%
En
2019 hasta 1.25% incremento salarial no consolidable en función del
ROE/Entidad del 2018. Con escalado y sin consolidar en tabla.
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2015
0%
2016
0.5%
2017
1.5%
2018
2.25%
En
2017 y 2018:
0.25%
más cada uno si hay beneficios o se reparten dividendos.
A
pagar en 2019:
0.50%
más si el ROE/Entidad 2018 > 5%
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Materia:
Horarios
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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A
partir del 1 de enero de 2015 y para el cumplimiento de la jornada de trabajo
anual señalada, el horario de cada Entidad estará comprendido dentro de los
límites que a continuación se señalan:
Desde
el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de carácter general será: Lunes, martes miércoles, jueves y viernes de 08:00 a 15:00 horas.
Con
carácter complementario, la plantilla vendrá obligada a asistir a las
acciones formativas internas o externas a las que fuesen convocadas por la
Entidad fuera del horario laboral, hasta un máximo de 30 horas anuales.
Las
acciones formativas a las que podrá ser convocada la plantilla, con cargo al
citado fondo de horas, serán aquellas, tanto presenciales, a distancia o
e-learning de carácter corporativo contempladas para cada colectivo en el
Plan de Formación anual de la Entidad, así como las que pudieran ser
necesarias, en un momento dado, por cambios
imprevistos de mercados, productos, normativas o sistemas operativos.
Las
horas de formación de cada curso presencial se computarán por su duración
real, así como las horas de los cursos a distancia o e-learning serán por la
duración prevista en la correspondiente ficha técnica de los mismos.
Las
acciones formativas sujetas a la presente normativa se podrán realizar en
cualquier día de la semana de lunes a jueves, ambos inclusive, excepto
vísperas de festivos y días de jornada reducida.
Se
exceptúan como periodos lectivos, con carácter general, el periodo
comprendido entre el 15 de julio y el 15 de setiembre, así como los períodos
de vacaciones del empleado solicitados y planificados con anterioridad a la
convocatoria del curso.
Quedan excluidos de este horario
el personal directivo, entendiéndose por personal directivo el que mantiene
contrato de alta dirección y por lo tanto fuera del horario de este Convenio.
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Mantienen
propuesta:
30%
centros de 8 a 20:00
Directivos,
auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la Entidad con
disponibilidad para atención al público. Sin límites.
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-Reducir
jornada.
-Control
horario.
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Materia: Plus de
residencia.
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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Mantenimiento
de las condiciones actuales
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Desaparición
del complemento.
Mantenimiento
a quien lo perciba de las condiciones actuales como complemento personal,
absorbible y compensable.
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Mantenimiento
de las condiciones actuales.
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Materia:
Vacaciones.
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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Hemos
presentado una propuesta alternativa a la pretensión de la ACARL, que os
anticipamos y que por su extensión no reproducimos.
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Mantienen
su propuesta:
Agrupación
de centros
Sistema
propio directores / subdirectores
Segundo
turno a elección de la empresa.
Edad
escolar hasta los 16 años
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Edad
escolar hasta los 16 años.
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Materia: Jueves
tarde
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CIC
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ACARL
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CCOO –
CSICA - UGT
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Eliminados
en la propuesta de horarios
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-Ampliarlos
a Junio
-Acortar
30’ tiempo comida
-Acortar
15’ para bolsa reuniones y otros…
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-
Reducir número de Jueves
Reducir
horario Jueves:
8
a 14:30 y 16:00 a 19:00
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EMITIREMOS UN
SEGUNDO COMUNIDADO CON LAS MATERIAS RESTANTES DADA LA EXTENSIÓN DE NUESTRA
PLATAFORMA.
QUEDAN MATERIAS:
CLASIFICACIÓN DE OFICINAS, CARRERA POR EXPERIENCIA PRESTAMOS, COMPLEMENTOS DE
PENSIONES, AYUDAS GUARDERÍA Y FORMACIÓN DE HIJOS, OPOSICIONES, DIAS DE LIBRE
DISPOSICIÓN, OTROS CONCEPTOS SALARIALES, MATERIAS EN SEGURIDAD Y SALUD,
RIESGOS SICOSOCIALES, PERSONAL DE PLANTILLA VOLANTE, ETC.
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DISPOSICIÓN,
OTROS CONCEPTOS SALARIALES, MATERIAS EN SEGURIDAD Y SALUD, RIESGOS
SICOSOCIALES, PERSONAL DE PLANTILLA VOLANTE, ETC.
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