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miércoles, 29 de febrero de 2012


DIGAMOS NO A LA REFORMA LABORAL

La reforma laboral supone una verdadera liquidación de derechos laborales, y una ruptura con el marco laboral que estaba vigente desde la recuperación de la democracia. Con la excusa de la elevada tasa de paro, el gobierno ha decretado el desguace de las condiciones vigentes, de forma especial con la disminución del coste por despido, con la eliminación de garantías sobre las condiciones laborales y en  limitar la capacidad de negociación. Un verdadero ataque al que tenemos que hacer frente de todas las formas posibles.

Por este motivo, desde CIC-STC, y ante las movilizaciones convocadas para hoy miércoles, día 29, de forma unilateral por los dos sindicatos mayoritarios, invitamos a todas las compañeras y compañeros a participar en las diferentes manifestaciones que se realicen en contra de la reforma laboral.

Conviene estar presentes. Ahora no es tan importante quien convoca, cómo lo ha hecho y si piensa compartir estrategias con otras organizaciones. Esto sería deseable e incluso óptimo, pero por encima de otras consideraciones a partir de ahora tenemos que ser muchos en todas las convocatorias, independiente de quien las haga, para hacer que la calle condicione el trámite parlamentario que marcará el redactado definitivo de la ley de reforma laboral.

Desde CIC-STC estamos convencidos de que será de vital importancia el compromiso y la solidaridad de todos si queremos mantener unas condiciones de trabajo dignas.

lunes, 27 de febrero de 2012

NOTICIA DE PRENSA

Cobrarán menos indemnización al tenerse en cuenta el IRPF de la nómina de febrero



Liberbank hace “pasar por el aro” a los últimos prejubilados


El próximo 1 de marzo 237 trabajadores de Banco CCM abandonarán la entidad mediante prejubilaciones, completándose de esta forma el ajuste laboral pactado tras la integración de la antigua Caja Castilla-La Mancha en Cajastur y posteriormente en Liberbank, junto a Caja Cantabria y Caja Extremadura. Una salida que para la mayoría de estos empleados es casi "como si les hubiera tocado la lotería", dado el clima de incertidumbre y de presión laboral que venían sufriendo en los últimos meses.

El Dia Digital - Lunes, 27 febrero 2012-

Liberbank, el  banco constituido por Cajastur, Banco CCM, Caja de Extremadura y Caja Cantabria, ha decidido poner punto y final al ajuste laboral iniciado en la primavera del pasado año, prejubilando el próximo día 1 de marzo a los 490 trabajadores que aún estaban pendientes del proceso de integración. Una decisión que ha sido recibida por los empleados, sobre todo los 237 pertenecientes a Banco CCM, casi como si les hubiera tocado la lotería.

No en vano, a una treintena de ellos la Dirección les había generado las falsas expectativas de que se iban a jubilar a finales de 2011, cuando los pasados 22 y 23 de diciembre les realizó una "oferta verbal" para prejubilarse siempre que aceptaran el cobro de la indemnización en forma de "Renta mensual" hasta que cumplieran 64 años.

Algo que, al final, quedó en agua de borrajas y que no hizo sino acrecentar la incertidumbre y el ambiente "insoportable" que se vive en el seno de la entidad ante los desmanes de la dirección.

Por este motivo, una vez que se ha abierto la puerta de las prejubilaciones aquellos que cumplían con los requisitos han salido "como aviones", sabedores también de que las condiciones económicas de los siguientes expedientes de regulación que se produzcan en la nueva oleada de fusiones serán mucho peores.

Así lo aseguraban a EL DIA fuentes sindicales que prefieren mantenerse en el anonimato para evitar represalias y que también denuncian la "maniobra" llevada a cabo en el último momento por Liberbank  para pagar menos a los prejubilados.

Y es que a la hora de calcular la indemnización (salario neto) que le correspondía a cada trabajador la entidad ha tomado como referencia el IRPF de la nómina de febrero, en el que se incluye ya la subida de la retención anunciada por el Gobierno el pasado 30 de diciembre.

Una circunstancia que, aunque a simple vista pueda parecer insignificante, no lo es tanto si se tiene en cuenta que hay casos de trabajadores, especialmente los que ocupan algún puesto de responsabilidad, que van a dejar de percibir hasta 18.000 euros.

"Siempre existirá el derecho a reclamación, pero nosotros decimos a la gente que lean bien lo que firman”, apuntan las citadas fuentes. Eso, sí asumiendo que la mayoría van a firmar.

Fin del proceso

En la totalidad del Sistema Institucional de Protección (SIP) de Caja Cantabria, Cajastur, Banco y CCM y Caja Extremadura, las prejubilaciones alcanzan a 1.227 trabajadores, lo que supone el 17% de las tres plantillas. Del total, 1.040 se acogerán a prejubilaciones y 187 a bajas incentivadas.

En alguna de las cajas que integran Liberbank el anuncio de las prejubilaciones el 1 de marzo ha sido una sorpresa. No así en Banco CCM, donde la noticia ya se esperaba.

miércoles, 15 de febrero de 2012




CONVENIO DE AHORRO… el “CONVENIO DE LAS GARANTIAS??!”

Día 2 de febrero del 2012:
Se firma el preacuerdo entre ACARL y CCOO, UGT y CSICA

Día 7 de febrero del 2012: Diario “El País”
Nova Galicia Banco eleva a 750 los despidos

Día 8 de febrero del 2012: Diario “Cinco Días”
Las cajas se comprometen a afrontar la reforma financiera sin despidos

Día 10 de febrero del 2012: “La Gaceta”
Banca Cívica plantea el despido de 1.500 personas

Día 11 de febrero del 2012: B.O.E.
La indemnización por causas objetivas se baja a 20 días por año con un máximo de 12 meses.

Día 14 de febrero del 2012: Diario “Cinco Días”
LA REFORMA LABORAL ABARATA A LA DÉCIMA PARTE EL COSTE DEL DESPIDO EN LA BANCA.

Por cierto:
27 de junio del 2011: El insurgente.org
CCOO también aplica un ERE a sus trabajadores de Castilla-La Mancha

17 de enero del 2012: Valencia Plaza.com
Cómo será el ERE de UGT en el País Valencia que afectará a unos treinta trabajadores

No contribuyas a que los sindicatos firmantes del convenio continúen dilapidando los derechos de los trabajadores del sector… ¡ya sabes lo que tienes que hacer!

Los sindicatos que integramos CIC seguiremos trabajando para mantener los puestos de trabajo.

martes, 14 de febrero de 2012

REFORMA LABORAL

REFORMA LABORAL:


EL FUTURO QUE NO QUEREMOS


Primero vemos como el Convenio firmado por CCOO, UGT y CSICA recorta derechos a cambio de nada, y dos días después el Gobierno ha recortado, todavía más, nuestros derechos, ha generalizado indemnizaciones de 20 días y elimina la autorización administrativa de los ERE, con una actitud fundamentalista y todo ello en nombre del empleo, en un ejercicio de cinismo al más puro estilo NEOCONSERVADOR.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes "trágico" una durisima reforma que marca "un antes y un después" en la legislación laboral.

Las empresas podrán despedir pagando diez veces menos, aunque no tengan pérdidas. Nos explicamos: queda especificado dentro despido objetivo (20 días por año con un máximo 12 mensualidades), que este se aplica por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción a fin de reducir la arbitrariedad del juez. De modo que se aplicará si "del resultado de la empresa se desprende una situación económica negativa, en caso de existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, si se produce durante tres trimestres consecutivos".
Con ello y con la creatividad contable propia de nuestro sector, se trata de que se aplique de forma casi automática.

Desaparece la tutela del ERE: los despidos colectivos no exigirán la autorización administrativa previa, "los representantes de los trabajadores nos convertimos en invitados de piedra en estos procesos".

No queremos asustar a nadie, queremos informar. Pero en breve, cualquier empleado del mundo financiero podrá ser despedido con veinte días año y máximo doce mensualidades.  ACARL / EBA afirmó no hace demasiados días que este año era necesario una reducción aproximada de unos veinte mil puestos de trabajo en nuestro sector, y nos preguntábamos cómo tenían previsto hacerlo. Ahora, desgraciadamente para todos, tenemos la respuesta.

No dudéis de que CIC utilizará todas las medidas que el Derecho nos reconoce para defender nuestros intereses. También instará a que se actúe a través de los distintos grupos parlamentarios y del defensor del pueblo sobre la inconstitucionalidad de la norma aprobada por el Gobierno.

Nuestra cláusula de garantía de empleo, incluida en el convenio, hubiese garantizado un mínimo de 45 días en los procesos de reestructuración. Preguntad a los que han firmado el convenio: ¿Por qué no apoyaron nuestra cláusula de garantían de empleo?

martes, 7 de febrero de 2012

CONVENIO COLECTIVO





UN NUEVO CONVENIO QUE NO SOLUCIONA  EL PRINCIPAL PROBLEMA DE LOS EMPLEADOS Y PONE EN PELIGRO SU SEGURIDAD LABORAL.

Una vez más, los sindicatos "oficiales" aceptan firmar un convenio que representa una nueva victoria negociadora de la patronal del sector.
Este convenio NO resuelve, ni siquiera mitiga, la amenaza más importante que tenemos todos los empleados del sector: las nuevas reestructuraciones de plantillas que se nos anuncian desde el poder político y desde la patronal.
Desde el inicio de la negociación, CIC, propuso una cláusula CLARA Y CONCRETA de protección del empleo consistente la obligación de llegar a acuerdos con la representación laboral, y en el supuesto de las entidades que se atrevieran a presentar un ERE sin tener el acuerdo de los sindicatos, una indemnización alta para los empleados afectados.
¡LOS FIRMANTES DEL CONVENIO INCLUYEN UNA CLÁUSULA INÚTIL, PARA INTENTAR JUSTIFICARSE¡
Conscientes del principal problema de los empleados, pero condescendientes con la patronal, CCOO + UGT + CSICA, hacen sus circulares calificando como "garantías de empleo" una cláusula que no pasa de ser una declaración de buenas intenciones: "salvaguardar en la medida de lo posible "," recomendar "," procurar "," utilizar preferentemente "," negociar de buena fe "... En fin, ninguna obligación jurídica más allá de "abrir un proceso de negociación previo y limitado en el tiempo...". Pero ninguna obligación efectiva. Ya sabemos que hacen las patronales con las sugerencias y recomendaciones.
En cuanto a los salarios, para los años 2011 y 2012 nos deja tal como estamos ahora: congelados. Y para 2013 y 2014 prevé más congelación y perdidas del Plus Convenio excepto si la economia del pais mejora. ¡Vinculan incrementos a PIB y a la ratio de eficiencia de cada entidad cuando se prevé entrar en recesión y se nos anuncia unos incrementos de dotaciones obligatorias enormes!
En cuanto al "mantenimiento de los derechos laborales" al pasar de caja a banco, el convenio no aporta casi nada, ya que en todas las entidades reconvertidas en banco se ha pactado el traslado de condiciones laborales de la caja al banco.
Entre el "nuevo" convenio y el que tenemos ahora en situación de ultra-actividad (*) ... no existe ninguna diferencia notable. Solo un dia de permiso para aquellos empleados que consigan mantener el puesto de trabajo. “Los despedidos por los ERE disfrutaran de 365 dias de permiso retribuido”
En resumen, un convenio que aporta muy poco, más bién nada y que deja fuera lo más importante: la protección efectiva del puesto de trabajo de los empleados, en un momento en que todo el mundo sabe que es lo más importante que nos jugamos.
OTRO CONVENIO QUE BENEFICIA A LA PATRONAL Y QUE PERJUDICA AL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS (y van …) . POR ESO CIC NO LO FIRMARÁ.
(*) Ultra-actividad: concepto jurídico que indica vigencia del contenido normativo del convenio mientras no se firma uno nuevo (artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).