1 de MAYO: LOS ERES DE LA INFAMIA

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Como cada primero de Mayo se conmemora el día del trabajo.

Es un día de reivindicación, y este año sin duda será el del rechazo absoluto y la repulsa a los ERE's que todo el sector financiero ha anunciado.

Un sector financiero que ha recibido miles de millones de euros en préstamos y ayudas públicas, y que pretende deshacerse de 18.000 trabajadores alegando razones organizativas amparándose en la reforma laboral de 2012.

En definitiva, que a costa de recortes y menguar plantillas, quieren seguir enriqueciendo a sus consejeros y accionistas. Toda una obscenidad.

Desde STC-CIC denunciamos en todos los ámbitos, que en este duro momento que estamos sufriendo como Sociedad, donde hemos prestado un servicio esencial estando en primera línea, ahora las entidades dejan desprotegidos a su mayor activo: sus trabajadores, abocándoles a una traumática perdida de empleo y complicándoles el final de su vida laboral dado la edad media de los trabajadores.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

 @stccichttps://twitter.com/stc_cic655 68 03 31

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Protegemos a la plantilla

Protegemos el empleo

DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Desde que irrumpió como crisis mundial el pasado año, la pandemia de COVID ha tenido profundas repercusiones no sólo en nuestra vida personal sino en nuestro trabajo. 

El día 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SST). Aunque hay poco que celebrar si atendemos a las carencias en materia de PRL, detectadas durante el pasado año, y que han sido detonante de numerosos daños a la salud de los trabajadores, especialmente en materia de riesgos psicosociales. 

Es imposible medir el aumento de siniestralidad laboral porque desafortunadamente, la COVID no se ha considerado un riesgo laboral, pero en nuestra mente aún están presenten los sentimientos de una plantilla, la de las entidades financieras, que fueron consideradas esenciales para el buen funcionamiento del país, y que ahora son excluidas del personal prioritario en la vacunación.

Y todo esto culmina en la llamada “fatiga pandémica” que está haciendo estragos en nuestra plantilla:  la cada vez más complicada atención al público, el estrés, la ansiedad, la depresión y el cansancio crónico, son el día a día de los trabajadores de Liberbank. Si le sumamos las malas noticias de reestructuraciones en el sector bancario, ir a trabajar cada mañana se está convirtiendo en un calvario.

La pandemia nos demostró la importancia del dialogo social para responder a la crisis y para prevenir y promover buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

Desde el primer minuto, nuestra organización sindical STC-CIC ha venido proponiendo medidas para anticiparse a nuevos riesgos potenciales, sensibilizando la importancia de invertir en la protección de la salud de los trabajadores, algo también beneficioso para el negocio. 

Debemos seguir trabajando para que la prevención de riesgos se convierta en un conjunto de medidas reales y efectivas, no papel mojado para cubrir el expediente.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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PERMISOS DÍA ELECCIONES COMUNIDAD DE MADRID

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Son muchas las dudas que nos han trasladado los compañeros y compañeras de la Comunidad de Madrid frente al próximo 4 de mayo, el día de las elecciones en esta región, ya que esta vez los comicios se celebrarán un día laborable.

Permisos según la jornada laboral

La legislación vigente en materia electoral recoge que los electores cuya jornada laboral coincida con el horario de votación (de 9.00 a 20.00 horas) tienen derecho a un permiso retribuido en las siguientes condiciones:

• Si el horario de trabajo no coincide en más de dos horas, el empleado no tiene derecho a disponer de un permiso retribuido.
• Sí habrá permiso retribuido si la jornada laboral y la de votación coincide entre dos y cuatro horas. En ese caso el permiso será de dos horas.
• El permiso será de tres horas si coincide entre cuatro y seis horas. Y de cuatro, si se solapa durante seis o más horas. En nuestro caso, la jornada laboral completa coincidirá en 6 horas por los que el permiso para ir a votar sería de CUATRO HORAS.

Hay que tener en cuenta, que la normativa de la Comunidad de Madrid establece que corresponde al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar

Miembro de una mesa

En el caso de que el trabajador sea llamado a una mesa electoral, la empresa tiene que dar un permiso retribuido por la jornada completa y cinco horas al día siguiente, mientras que si va a ejercer de apoderado o interventor de un partido se tiene que conceder un permiso retribuido durante el día de la votación.

Si tienes alguna duda sobre este u otros temas, ponte en contacto con cualquiera de nuestr@s delegad@s y te ayudaremos.

 

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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¿Presión o motivación?

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Ayer se publicó que Trabajo sancionará a las empresas que no evalúen el riesgo de estrés de sus empleados. Y hoy nos encontramos que un responsable de Banca Comercial se ha dedicado a estresar a los empleados a su cargo amenazándoles con traslados a 25 km si no se cumplen objetivos y la obligatoriedad de trabajar por las tardes si en la mañana no hubieran realizado ventas.

Recordamos:

• El horario laboral está claramente definido afectando a todos los empleados independientemente de su categoría laboral o puesto de trabajo.
• Las horas extras sólo se podrán realizar en casos extraordinarios o de fuerza mayor. Estas horas extraordinarias deben quedar registradas en el Sistema de Registro de Jornada para su correspondiente pago.
• El derecho a la desconexión digital.

También queremos recordar que desde principios de febrero de este año tenemos a  disposición de todos los trabajadores y directivos un curso de acoso moral que recomendamos a todos realizar, donde se muestra de forma muy clara las situaciones que suponen acoso y amenazas,

Esperamos que la línea entre motivar y amenazar no se cruce y que la empresa tome inmediatamente las medidas preventivas necesarias.

 

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

 

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