4ª REUNIÓN DEL NUEVO PERÍODO DE NEGOCIACIÓN

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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En la anterior sesión de esta mesa, que en teoría debería de ser negociadora pero que en la práctica carece de esa condición por los inamovibles planteamientos patronales, las posturas entre empresa y sindicatos quedaron muy distanciadas. Frente a la inflexible propuesta de la empresa de mantener los mismos criterios y porcentajes de reducción que hasta ahora nos había venido aplicando, basados en la subjetividad y la discriminación, los sindicatos habíamos planteado una propuesta conjunta basada en un porcentaje lineal, igual para todos los trabajadores y fijado en el 15%.

En la tarde de ayer, la empresa nos sorprendió al anunciar en la prensa, a bombo y platillo, su intención de flexibilizar su postura y plantear hoy en la mesa una propuesta de reducción de jornada que pretendía fijar en torno al 30% para toda la plantilla, contemplando además alguna prejubilación. Al margen de la falta de respeto que supone para la parte social hacer este anuncio en los medios de comunicación antes de presentarlo en la mesa (y así se lo hemos manifestado en la mesa), tenemos claro que tan solo es un intento de lavar su imagen intentando dar una muestra pública de una supuesta voluntad negociadora que hasta ahora no ha demostrado.

La realidad de esta supuesta “flexibilidad” ha sido muy distinta, pues al iniciarse la sesión de hoy, la empresa ha concretado su “generosa y flexible” propuesta comunicando que, además de mantener sus exageradas aspiraciones de recortes, estarían dispuestos a bajar hasta el 30% de reducción a 60 trabajadores de los que actualmente están sufriendo el 50%: sin duda un “generoso regalo” de Navidad, achacable a Papa Noel, a los Reyes Magos o a un inexplicable estado de locura transitoria que puede haber afectado a los representantes de la empresa como consecuencia de la euforia navideña. Si el anuncio en prensa de sus intenciones lo hemos calificado como falta de respeto, esta propuesta podemos tomarla, además, como un intento de tomadura de pelo, que si no fuera porque viene de donde viene, podríamos incluso calificarlo como una ofensa, pero ya sabemos eso de quién puede o no ofender.

No obstante, y a pesar de lo irrisoria que resulta la propuesta patronal, los sindicatos hemos expuesto una seria alternativa a nuestra propuesta anterior, por la que hemos planteado el mantenimiento de nuestra inicial oferta del 15% para todos los trabajadores, aunque aplicando una compensación a los que tengan unos ingresos anuales inferiores a los 30.000 €, y abriendo la posibilidad de aplicar un 20% de reducción a un total de 900 trabajadores con carácter voluntario. Evidentemente, rechazamos la reducción salarial mediante tablas que hasta ahora nos venían aplicando, y mantenemos el criterio de que cualquier sacrificio económico ha de ir por la vía de la reducción de jornada, para que de esta forma pueda ser compensada con la prestación de desempleo.

La respuesta de la empresa a esta propuesta ha sido de un nuevo rechazo a los planteamientos sindicales y tan solo se han limitado a “aumentar” su “generosa” oferta de bajar hasta el 30% de reducción a otros 70 trabajadores de los que ahora están en el 50%; es decir, que su flexibilidad se reduce a mantener 5.120 trabajadores en las actuales condiciones y mejorar sensiblemente a 130. Desde nuestro punto de vista es una propuesta, no ya inaceptable, sino que raya en lo impresentable.

Desde la parte social hemos manifestado el mantenimiento de nuestra propuesta, a la que ya la queda poco recorrido para intentar acercas posturas, explicando nuevamente los detalles más importantes de nuestra oferta, el ahorro que conlleva y la ausencia de incremento de costes, ya que la patronal no parece haberla entendido bien, o al menos es lo que aparentan.

Queda clara la escasa voluntad negociadora y la mala fe que la empresa sigue demostrando en este nuevo proceso, en el que tenemos claro que lo único que pretende es revestir de legalidad las medidas anuladas por la sentencia de la Audiencia Nacional, aunque parecen olvidar que la propia sentencia dice claramente que no basta con aparentar carácter legal al proceso, sino que hay que llevar a cabo una negociación efectiva, con buena fe y con demostrable voluntad de llegar a acuerdos, cosa que, nuevamente, no está llevando a cabo la empresa, como así les hemos indicado desde STC-CIC en el desarrollo de esta sesión.

A pesar de que los planteamientos son muy opuestos y hacen que la consecución de un acuerdo sea casi una misión imposible, hemos quedado en celebrar una nueva reunión para las 13 h. de este próximo jueves, día 26, último día del período de consultas obligatorio que establece la Ley. La empresa ha adquirido el compromiso de estudiar con mayor profundidad la propuesta sindical.

Seguiremos informando.