Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Tras el paréntesis
de la comida se ha reanudado esta extensa sesión final. La empresa ha
manifestado que la propuesta sindical presentada no está encaminada al acuerdo,
ya que, según ellos, tan solo supone un ahorro de 35 millones de euros anuales
y por un período de tan solo 2 años, lo que resulta insuficiente para ellos.
Por otro lado, también han indicado que les resulta organizativamente inviable,
lo que no deja de ser paradójico, ya que en la negociación de un ERTE motivado
por causas económicas, están rechazando por causas organizativas una propuesta
sindical que sí produce suficiente ahorro. Pues señores, si lo que necesitan es
solucionar un problema organizativo hubieran planteado el ERTE por esas causas.
Seguidamente han presentado una
propuesta que han calificado como su propuesta final, ya que consideran que no
hay más recorrido para la negociación. Según han indicado, dicha propuesta tan
solo será válida si se circunscribe a través de un acuerdo y que no será
aplicable mediante medidas unilaterales. Además han sido rotundos al afirmar
que será un “lo tomas o lo dejas”, porque no está sujeta a ningún tipo de
modificación. Según sus cálculos, que han indicado son aproximados, dicha
propuesta les supondría un ahorro de costes de alrededor de 80 millones de
euros anuales.
La propuesta en sí consiste en lo
siguiente:
· 610 trabajadores con una reducción de
jornada del 50%, sin aplicación de la reducción salarial por tablas.
·
900 trabajadores con una reducción en las
mismas condiciones que la anterior, pero con un porcentaje del 35%.
·
1.100 trabajadores adscritos al equipo
directivo tendrían la reducción mínima correspondiente a cada caja de origen
(entre el 10% y el 13%), además de la reducción salarial de tablas.
· El resto, unos 2.640 trabajadores,
sufrirían una reducción del 20%, también sin la otra reducción salarial de
tablas.
· El resto de condiciones las mantendrían tal
y como figura en su propuesta, con la salvedad de que el colectivo de los 610
trabajadores afectados por el 50% quedarían excluidos de la movilidad
geográfica.
Esta
propuesta representa otro intento de dividir y enfrentar a la plantilla:
primero por mantener el sistema de castas al dar al equipo directivo un
tratamiento diferente que al resto; y en segundo lugar porque pretenden
perjudicar al personal más joven y de menos nivel retributivo en beneficio del
personal de mayor edad y nivel salarial, cuestión que es rotundamente rechazada
por los sindicatos.
En
este punto, CC.OO., UGT y CSIF han presentado una alternativa a la propuesta
sindical conjunta por la que han planteado incrementar el porcentaje de
reducción de jornada general desde el 15% hasta el 17%, así como incrementar el
colectivo restante hasta de 900 a 1.000 trabajadores con una reducción que
también han aumentado del 20% hasta el 25.
Sin
tan siquiera pararse a valorar esta propuesta, la empresa ha dado por cerrada
la negociación y el período de consultas de este nuevo ERTE, nuevamente sin
acuerdo.
Llegados
a este punto en el que la empresa había provocado la ruptura, STC-CIC ha
manifestado y hecho constar en acta que los compromisos que la empresa había
adquirido con Europa contemplaban, además de la reducción de los gastos de
personal, la de los gastos de administración, y estos no se nos han facilitado
en ningún momento ni se ha debatido sobre ellos en esta mesa por negativa de la
empresa. También hemos manifestado que en STC-CIC no hemos visto en ningún
momento razones suficientes que justifiquen la precarización de las condiciones
laborales que Liberbank pretende aplicar a los trabajadores. Finalmente, hemos presentado
el preceptivo informe que exige la Ley sobre este ERTE y su desarrollo, que
como podéis imaginar, ha sido en sentido negativo.
No
obstante, cuando se iba a proceder a la lectura y firma del acta de la sesión,
los tres sindicatos mencionados anteriormente han indicado que aún tenían
recorrido, por lo que han puesto sobre la mesa una nueva modificación sobre su
anterior propuesta, aceptando otro incremento de la reducción general de
jornada hasta el 18%, y subir también el otro colectivo hasta un total de 1.200
trabajadores con reducción del 30%, asumiendo asimismo la suspensión de algunos
beneficios sociales y las aportaciones a los planes de pensiones, así como el
descuelgue del convenio colectivo solo en lo relativo al incremento salarial de
2014.
Tras
pasar más de una hora estudiando esta propuesta, la empresa ha contraofertado
en el sentido de proponer una vigencia de 3,5 años para todas las medidas,
manteniendo a los 1.100 directivos con la reducción de jornada mínima, de entre
el 10% y el 13% más la reducción salarial de tablas; el 18% de reducción
general, a excepción de los que cobran menos de 30.000 € anuales, a los que les
aplicaría la mínima del 10% al 13%; también incrementan el colectivo especial
hasta 1.250 trabajadores con un porcentaje de reducción del 35%; asimismo mantienen
el descuelgue del convenio colectivo según sus pretensiones iniciales sobre
trienios, plus convenio, incremento salarial del 2014 y ayuda formación hijos
de empleados, salvo para los minusválidos y la que corresponda a partir del
tercer hijo; y en cuanto a movilidad geográfica han ofrecido buscar
alternativas, pero necesitan que supere los 100 kilómetros.
A
partir de este momento la negociación se ha limitado a diversos contactos entre
la empresa y los tres sindicatos mencionados, de las que, como parece que no
quieren testigos, han dejado al margen al resto de sindicatos.
En
estos momentos estamos a la espera del resultado de esas restringidas
conversaciones para firmar el acta final, con el enigma aún de si será con
acuerdo de algunos o sin acuerdo.
Os
informaremos de la conclusión definitiva en el momento en que se produzca.
Malditos traidores, lo pagaran con el desprecio de la plantilla
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