CONVENIO COLECTIVO: YA TENEMOS UN CONVENIO CON PÉRDIDAS.

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Todo el esfuerzo, la dedicación y entrega, incluso el haber puesto en riesgo nuestra salud para atender a nuestros clientes, va a verse compensado con recortes salariales en los 5 años de duración del convenio, al haberse alcanzado un preacuerdo con CCOO, UGT Y FINE en el que destacan de nuevo los recortes.

CIC no aceptó las propuestas de la patronal CECA que suponen una vez más un quebranto económico para los trabajadores,  y que en los dos últimos convenios han significado una pérdida de poder adquisitivo de aproximadamente el 6,46%.

 Actualización Tablas Salariales:

 Se ha pactado para los ejercicios 2019-2023 la  siguiente tabla de actualización:

2019:   0,00%

2020:   0,00%

2021:   0,00%

2022:   0,75%

2023:   1,00% 

Lo que supone una congelación de las tablas salariales en los ejercicios 2019, 2020 y 2021.

Adicionalmente se podrá percibir  fuera de tablas un 0,50%  que se devengará y abonará, en su caso, en los años 2022, 2023 y 2024, en dos tramos: 0,25% si hay beneficio o se paga dividendo en el ejercicio precedente (es decir en el 2021, 2022 y 2023) y 0,25% si el ROE del año precedente al pago es igual o superior al 8 %

Trienios:

Reducción del porcentaje de los trienios (el que se está devengando y los posteriores), pasando del 4% al 3%.

Adicionalmente se podrá devengar hasta un 1,20% más, a razón de un 0,40% anual, abonándose al final del periodo de cómputo del trienio. De este 0,40% un 0,20% estará vinculado a un ROE igual o superior al 7% y otro 0,20% a un ROE igual o superior al 11%.

Plus Convenio:

Se incrementa la parte fija mediante la incorporación a la misma de 207,29€, reduciéndose la parte variable en el mismo importe.  Durante los años  2021 y 2022  se suspende el cobro de la parte variable.

CIC es el único sindicato mayoritario del sector que se mantiene firme frente a las pretensiones de la patronal CECA, de reducirnos nuestro poder adquisitivo y vincular el cobro de ciertas cantidades a alcanzar un cierto ROE, que nuestra experiencia nos dice que esto al final queda en un “sueño”.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

 

 

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