Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Habíamos quedado en contaros nuestra actuación en el ERE 532/2013 y a ello vamos.
Una
vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE
247/2013, el Grupo Liberbank nos llamó a
negociar un nuevo ERE, el que después se numeró como 532/2013 y que aún
seguimos padeciendo.
En aquel tiempo analizamos
los compromisos que había adquirido Liberbank, hicimos números y llegamos a la
conclusión de que con una reducción de jornada del 18 % para todos y cada uno
de los empleados del grupo, con su reducción salarial aparejada, era
suficiente, permitía a todos cobrar el 18 % del paro (lo que compensaba a los
que ahora tienen una reducción menor) y lo planteábamos por dos años, hasta 31
de diciembre de 2015, con la posibilidad de volver a sentarse si era necesario
reducir puestos de trabajo y no sólo EFT´s para negociar un posible acuerdo de
prejubilaciones Lo habíamos testado con compañeros y parecía que era asumible
por un importante mayoría.
El
tiempo parece que nos dio la razón y ahora hemos visto que efectivamente había
que reducir puestos de trabajo, pero desgraciadamente las empresas, teniendo un
ERE en vigor hasta 31/06/2017, lo han
hecho por un sistema no negociado, también anulado por la AN y que aseguran se
debe a bajas “voluntariamente solicitadas” por lo trabajadores.
Hicimos
nuestra propuesta a los otros sindicatos presentes en la mesa de negociación,
en una reunión previa que tuvimos,hicimos una propuesta conjunta en esos términos, y llegamos con esa propuesta hasta media
tarde del día 26 de diciembre de 2013, momento en el que CCOO y UGT dijeron que
ellos podían ceder más (y vaya si cedieron!!!) y además contaron con el apoyo
de CSIF.
STC-CIC, en periodo de
consultas se opuso a las medidas acordadas y, en coherencia, no firmó el nuevo
ERE, al ser, en la práctica, un calco de las "medidas unilaterales" y
del "Acuerdo de 25.06.2013”.
También
hubo proceso judicial abierto frente al ERE 532/2013, que finalizó con "acuerdo" entre
LBK, CC.OO, UGT y CSI-F, que esta vez unió su firma a la de los otros
sindicatos acordando unas medidas que han supuesto unos duros y prolongados
sacrificios para el conjunto de los compañeros.
STC-CIC,
en esta ocasión no planteó conflicto colectivo. Y os preguntaréis, ¿por qué STC-CIC no impugnó judicialmente
el nuevo ERE habiendo impugnado las medidas anteriores y el "Acuerdo
vulnerador de la libertad sindical?
Respondemos: Con la actual
redacción del R.D. 1483/2013, de 29 de octubre, por el que se aprueba el
Reglamente de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de
contratos y reducción de jornada, puesto que esta vez LBK se cuidó muy mucho de
cumplir escrupulosamente los requisitos
formales que el procedimiento exigía en el período de consultas, entendimos
que hacía inviable que prospera su impugnación, máxime con la adhesión a este
acuerdo de un nuevo firmante, como así resultó para quienes lo impugnaron.
No obstante, sabemos perfectamente cuál es
nuestro lugar cuando se trata de defender los derechos de los compañeros y,
aunque nuestra opinión era que el ERE no iba a ser anulado judicialmente, cuando nos llamaron de la AN como parte interesada, nos
adherimos a las demandas interpuestas frente al mismo e impugnamos el recurso
de casación interpuesto por la empresa, de forma coherente a la adhesión; pues
si nos adherimos a la demanda, también impugnamos, en apoyo a los demandantes,
los recursos de la empresa.
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