 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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En
nuestra circular del 1º de mayo del pasado año exigíamos RESPETO, como una de
nuestras mayores reivindicaciones y aspiraciones en Liberbank. Respeto a la
plantilla como trabajadores y como personas, así como a sus representantes
sindicales. Transcurrido un año desde entonces, esta reivindicación continúa
vigente, pues nada ha cambiado y si lo ha hecho ha sido para ir a peor.
Y
otra cuestión que ahora preocupa a los trabajadores de Liberbank es el
mantenimiento del empleo, sobre todo si hacemos balance de lo ocurrido en
Liberbank desde el primer acuerdo laboral firmado el 3 de enero de 2011, cuando
comenzó lo que por entonces se llamó SIP y que ahora es, claramente, una fusión
en toda regla, y para algunos una absorción mal negociada por los absorbidos y
mal asumida y gestionada por los absorbentes quizá por venirles grande.
Recordemos
que en dicho acuerdo laboral ya se llevaron a cabo cientos de lo que por
entonces se llamó “prejubilaciones”, aunque claramente eran despidos pactados
acogidos con prestaciones de desempleo incluidas.
También
se acordó una movilidad geográfica “de larga distancia” que en realidad
desembocó en numerosas bajas voluntarias como empleado por parte de un gran
número de los afectados. Esta movilidad también se pactó en el ERE actualmente
vigente, con peores condiciones y con el mismo resultado final de decenas de
pérdidas de puestos de trabajo.
En
el mencionado ERE se pactó una reducción de jornada, y consiguientemente de
salarios, según ellos equivalente a 666 EFTs, aunque los cálculos reales
parecen indicar que se quedaron cortos en sus apreciaciones y la destrucción de
puestos de trabajo reales, aunque repartidos, parece mayor (¿cuánta pérdida de
empleo llevamos ya?).
Y
por si fuera poco, en diciembre nos “ofrecen” un plan de bajas “voluntarias”
incentivadas que también conlleva la destrucción de cientos de puestos de trabajo
en Liberbank.
¿Parará
esto en algún momento? ¿Cuántos trabajadores quedarán en efectivo en Liberbank
al final del ERE? ¿Y después?
Y
ahora, para “dar respuesta al mercado” y resolver, teóricamente, el déficit de
plantilla existente en las oficinas, especialmente en Extremadura y Asturias
según dicen, externalizan servicios centrales y crean un plan comercial para
transformación de las oficinas. ¿Qué conlleva todo esto? ¿El personal excedente
de servicios centrales irá a cubrir los déficits en oficinas? ¿Quedarán
suficiente número de oficinas para ello?
La
medida “V” del acuerdo del actual ERE, que firmaron las tres organizaciones que
ya conocemos, contempla que en el caso de cierre de oficinas o reestructuración
de servicios centrales, la movilidad geográfica será libre, lo que puede
conllevar una nueva fase de traslados de “larga distancia” y, por tanto, un
nuevo goteo de bajas “voluntarias” de trabajadores que no acepten esos
traslados. ¿ Podríamos estar ante una sustitución de empleados de Liberbank,
por trabajadores de empresas externas y por máquinas, facilitada por los
firmantes del acuerdo?.
Lo
que sí estamos es ante un intento de obtener beneficios a costa de la reducción
de costes, principalmente de los costes salariales. Y decimos intento porque la cuenta de resultados no
parece demostrarlo.
Y
en cuanto a las condiciones laborales, nos preocupa y ocupa que se nos
reintegre lo que tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo
declararon que se nos debía como consecuencia del ERE 247/2013 que fue anulado
por dichos tribunales.
Para
no cumplir se escudan en el increíble
auto dictado por la sala de lo social de
la Audiencia Nacional relativo a nuestra petición de ejecución de la sentencia,
auto que como ya os hemos dicho ha sido recurrido por STC-CIC. Y como nunca es
malo que la plantilla conozca ciertas informaciones que pudieran estar
relacionadas, comentaros que pocas semanas antes de ese sorprendente auto, el
presidente de la sala que lo dictó había participado en un curso sobre la Ley
de Procedimiento Laboral, invitado por la Fundación Sagardoy, que participaba
en la organización de dicho curso y que, no olvidemos, es el despacho de
abogados que representa a Liberbank en las negociaciones de los EREs, y que la
defiende en los tribunales. Curioso, cuando menos.
En
definitiva y como conclusión de las reivindicaciones de STC-CIC para este 1º de
mayo
DEMANDAMOS
·
RESPETO COMO TRABAJADORES Y COMO PERSONAS (nuevamente)
·
MANTENIMIENTO DE LOS NIVELES DE EMPLEO
·
RESPETO DE LAS CONDICIONES LABORALES
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