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Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La patronal sigue insistiendo en la
modificación estructural de reducción costes en el sector, incidiendo en los
deslizamientos. Centran sus recortes en los trienios, ascensos por antigüedad y
han introducido en la reunión la modificación de Clasificación de Oficinas.
La patronal CECA se ratifica en su
propuesta, que es la siguiente:
- Incorporación de un nuevo artículo sobre compensación y absorción.
- Art. 22 Eliminación de la promoción por experiencia y por capacitación.
- Art. 30 Jornada y Horarios. Eliminación del horario establecido en Convenio. A regular en las empresas.
- Art. 31 Reducción del valor de la hora extraordinaria al mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
- Art. 37. Permisos. Adaptación a la nueva normativa y eliminación del día de libre disposición.
- Art. 39. Conceptos salariales. Eliminación de la antigüedad (Trienios).
- Art. 42. Plus Convenio. Suspensión del pago durante los años 2020 y 2021. Condicionando la continuidad de su pago al cumplimiento de ratios.
- Art. 47. Pagas estatutarias. Vincular una mensualidad y media a algún parámetro que permita medir la evolución económica.
- Art. 55. Ayuda para formación de hijos de empleados. Vincular el cobro de la ayuda a una retribución bruta anual inferior a 35.000€.
- Art. 58 y 59. Préstamos adquisición vivienda habitual y cambio de vivienda. Modificación a Euribor + 0,80%, sin que pueda ser negativo.
- Art. 62. Reducción del 100% al 80% hasta el mes 24 como máximo por Incapacidad Temporal
- Art. 71. Revisión de los complementos de pensiones. Revisión según lo establecido en pacto de empresa o reglamento de plan de pensiones.
- Art. 91. Aumento de la movilidad hasta 50 km
- Introducción de cláusula de jubilación obligatoria.
Después de los años de despidos y
recortes desde CIC consideramos inaceptable la propuesta de la patronal. No se
puede pedir a los empleados que aguanten esta situación de recortes 5 años más,
cuando las Entidades reparten más dividendos a los accionistas.
Necesitamos un
convenio ilusionante y motivante, que ayude a
recuperar la dignidad de los empleados del sector.
En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.
Si compartes nuestros valores únete a nosotros.
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