RETRIBUCIONES DE CONSEJEROS Y ALTOS CARGOS EN 2015

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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El pasado año, por estas mismas fechas enviábamos para su publicación, siguiendo el conducto establecido para ello, una circular que recogía y comentaba las retribuciones percibidas durante 2014 por los consejeros y altos cargos de Liberbank. 

Dicha circular no fue del agrado de la empresa y decidió no publicarla, lo que nos obligó a presentar demanda ante la Audiencia Nacional. 

La Audiencia Nacional dio la razón a STC-CIC, condenando a la empresa, por vulnerar los derechos fundamentales del sindicato, a publicar la circular, también a publicar durante un mes el contenido íntegro de la sentencia en el apartado de noticias del banco y a indemnizarnos con 6.000 euros, pero, como viene siendo habitual, Liberbank recurrió la sentencia ante el Supremo y no cumplió la condena porque no la considera firme. 

Ahora ya se han hecho públicos los mismos datos correspondientes a 2015 y como en STC-CIC entendemos que es nuestra obligación comentarlos y no aceptamos que nadie nos ponga mordazas, preparamos una nueva circular con los datos de del año que acabamos de concluir y que tan duro resultó. 

Como preámbulo indicar que todos los datos que manejamos son públicos y están extraídos de los informes que aparecen en la web de la Comisión Nacional del Mercado de Valores y que, para mayor detalle e información, podéis consultar en los siguientes enlaces: 

. Informe anual sobre remuneraciones de los Consejeros: http://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={46516169-97c8-4703-b8f2-e0f060dd7b31} 

.  Informe anual de gobierno corporativo: http://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={ac83214f-29b1-416d-87f2-4cfbeafde8ab} 

En el primer cuadro, de la siguiente página, aparecen todos los consejeros de Liberbank con los importes de sus retribuciones durante 2015, separadas por conceptos.Es interesante fijarse en las dos columnas de la derecha, que reflejan las retribuciones totales de cada consejero, tanto en 2014 como en 2015. Si bien la mayoría ha percibido similares retribuciones que en el año anterior, alrededor de los 100.000.- €, salvo los tres consejeros que en 2014 figuran con “0” porque fueron nombrados consejos en abril de 2015, cabe destacar el incremento que “ha sufrido” en sus retribuciones el Consejero Delegado, Manuel Menéndez, que ha pasado de percibir 275.000.- € en 2014 a los 412.000.- € de 2015, aunque esta última cifra no es totalmente exacta, pues no recoge las retribuciones percibidas en forma de acciones, con las que el total de sus ingresos en 2015 alcanzan los 442.000.- €, lo que representa un 60,73 % de incremento de sus retribuciones con respecto al ejercicio anterior.

Este incremento de retribuciones del Sr. Menéndez parece provenir del concepto popularmente conocido como “bonus”, es decir, retribución por cumplimiento de objetivos.

Y nosotros nos preguntamos: ¿los objetivos del consejero delegado no van en línea con los objetivos de la empresa? Porque si analizamos la cuenta de resultados, mucho nos tememos que el Sr. Menéndez tal vez no merezca la percepción de ningún “bonus”. No vamos a comentar nada más a este respecto, tan solo nos vamos a remitir a las cuatro últimas líneas de la cuenta de pérdidas y ganancias que aparece en la página 13 del Informe Financiero, publicado también en la web de la CNMV (http://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={3c690347-7895-4160-88be-3a2efccf0c3f}). Todos sabremos interpretar estos datos.

Viendo en la relación de consejeros a Jesús María Alcalde, Felipe Fernández y María Encarnación Paredes con retribuciones fijas y dietas y recordando que eran empleados de Liberbank, que se fueron de la empresa acogiéndose a las condiciones del ERE suscrito en 2011 y vigente hasta el 31 de diciembre de 2013, que cobraron indemnizaciones“importantes” por los salarios que dejaban de percibir al darse de baja anticipadamente en la empresa, pero que la empresa recuperó inmediatamente para el consejo de administración, sentimos descarnadamente la diferencia de trato con ellos y con nosotros, los trabajadores de Liberbank.

Mientras los trabajadores de Liberbank tenemos reducido nuestro salario en porcentajes que oscilan, aproximadamente, entre el 10% y el 30%, el consejero delegado incrementa sus retribuciones en más de un 60%.

Y aún más, los trabajadores de a pie estamos constantemente agobiados y presionados con los casi inalcanzables objetivos de crecimiento que se nos marcan, en un horario inferior al normal y con unas ofertas comerciales a nuestros clientes que más que atraerlos los espantan, como estamos hartos de ver y sufrir día a día en las oficinas cada vez que cancelamos cuentas y perdemos clientes. ¿Y qué recibimos a cambio de este esfuerzo?: nada, ningún complemento ni “bonus” sobre nuestro ya reducido salario; ni siquiera se nos abonan los salarios que tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo han declarado que nos deben devolver como consecuencia de la anulación del ERE 247/2013.

Y lo que es peor, recibimos enormes presiones y el constante temor sobre nuestro futuro, lo que está provocando numerosas situaciones y bajas por estados de ansiedad y estrés, que deberían medirse y corregirse mediante un sistema de evaluación de riesgos psicosociales que la empresa aún no ha puesto en marcha, a pesar de estar obligada por Ley y por los requerimientos de diversas Inspecciones de Trabajo.

En la circular del pasado año destacábamos los importes que cobran en concepto de dietas los consejeros por asistencia a cada sesión (entre 2.500.- y 5.000.- €) y los comparábamos con los que Liberbank reconoce a los trabajadores, especialmente a los de los equipos de sustituciones, a los que escatima y racanea una mísera media dieta de 35,68 €. Pues bien, la cosa no ha cambiado.

También cabe destacar que si en 2014 el personal de alta dirección estaba compuesto por nueve personas, con unos ingresos totales 1.701.000.- € anuales, lo que representaba una media de unos 15.000.- € mensuales por persona; en 2015 dicho personal de alta dirección ha aumentado en casi un 80%, al incrementarse de nueve a dieciséis personas, con un gasto total por salarios de 2.751.000.- €, que nos da una media mensual por persona similar a la de 2014.

Podríamos continuar dando y analizando más datos de estos informes, pero pensamos que los que hemos expuesto son suficientes. Con esto ya tenemos suficientes argumentos para sentirnos estimulados y motivados en nuestro trabajo, algo que Liberbank sabe hacer muy bien, ¿no creéis?

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