Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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LA
ULTRACTIVIDAD TERMINA EL 20 DE MAYO DE 2016.
El pasado día 11, los sindicatos presentes
en la mesa de negociación, trasladamos una carta dirigida a los presidentes de
CECA, para que tratasen en la asamblea que iban a tener, la situación por la
que está atravesando la negociación del Convenio Colectivo.
Tras sortear todos los obstáculos que se
nos ponía para entregar el escrito (incluso se nos impidió el acceso al edificio),
finalmente fue entregado.
La ACARL se sintió molesta con nuestra
iniciativa, pero ayer le dejamos claro que desde la parte social nos
dirigiremos a quien estimemos oportuno para poder desbloquear la negociación
del Convenio.
La ACARL comenzó la reunión, quitando de
su propuesta la indexación al ROE según escala, de las 3 pagas de beneficios.
Hecho que desde CIC encontramos positivo, pero insignificante ya que en la
práctica, casi la totalidad de las Entidades tienen consolidadas dichas
pagas.
Desde CIC, en nuestro turno de palabra,
hemos hecho constar en acta que la fecha de finalización de la ultractividad
del Convenio es el 20 de Mayo de 2016, como anticipamos en la
anterior reunión, pero en esta hemos aportado el dictamen jurídico, del bufete
de abogados Roca & Junyent, que avala nuestra argumentación, jurídica y
legalmente.
En materia de horarios, desde CIC
insistimos en que no hablaremos hasta que se regule y establezca un control de
las horas extraordinarias que se realizan en el sector SIN RETRIBUIR y se doten
con suficiente plantilla a la redes de oficinas. Esta es la prioridad para CIC
antes de hablar de otras cosas en materia de horarios.
ACARL sigue sin contestar al documento
conjunto que desde la representación sindical planteamos con la
intención de poder encontrar un marco posible de negociación.
Próxima reunión el 19 de Noviembre.
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