 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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El pasado fin de
semana a través de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals se
publicó la noticia del “Preacuerdo de la patronal y de los sindicatos para flexibilizar
más la jornada, los convenios
colectivos de los próximos cuatro años vincularán cada vez más las variables
del salario a la productividad, según el acuerdo que se firmará la semana que
viene y al cual ha tenido acceso TV3.”
El preacuerdo, al que hemos tenido acceso, firmado por CCOO y UGT (http://www.naciodigital.cat/noticia/98039/preacord/entre/patronal/sindicats/flexibilitzar/jornada/laboral) y la Patronal Catalana, apuesta por flexibilizar
más la jornada laboral, vincula cada vez más las variables del sueldo a la
productividad y menos a complementos como la antigüedad.
Desde CIC tenemos que decir alto y bien claro que estas variables forman una parte importante del “core” de la plataforma
de la patronal ACARL en la negociación de nuestro Convenio Colectivo.
Hemos
de decir que las pretensiones de la ACARL pasan por la desaparición de la
antigüedad, estirar como un chicle la escala salarial, la clasificación de
oficinas, la vinculación de una gran parte del salario al ROE, ampliar los
límites de la movilidad geográfica, “flexibilizar” la jornada laboral y
ampliarla, etc.
Es decepcionante que mientras estamos en plena negociación, aparezcan
estos tipos de acuerdo, porque tienden a condicionar directa o indirectamente
nuestra negociación. Debemos evitar el pensar en la teoría de la conspiración,
pero el tufo a pasteleo en todo esto es inevitable.
¿Cuánto tiempo falta para que se firme un acuerdo como este de ámbito
nacional?
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