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El pasado jueves, día 29, se celebró
una nueva reunión negociadora del
convenio sectorial de cajas de ahorros.
En la reunión se trataron dos puntos importantes: la “ultractividad” del
convenio sectorial y la promesa de ACARL de plantearse la retirada de
las partes más conflictivas de su plataforma con la intención de facilitar la
obtención de un acuerdo.
SOBRE
LA ULTRACTIVIDAD DEL CONVENIO
Un convenio en “ultractividad”
significa que, a pesar de haber acabado su vigencia, sigue
obligando/protegiendo a empresas y empleados.
Es decir ultractividad significa que el convenio sigue “activo” más allá
de su período de vigencia.
Desde la última reforma laboral, la
ultractividad de los convenios quedó acotada legalmente, pero la interpretación
de la ley ha dado pie a posiciones discordantes.
La
patronal ACARL ha venido presionando a los sindicatos con el mensaje de que a
finales de noviembre el convenio sectorial pierde totalmente su ultractividad,
quedando los empleados a la intemperie con la única protección de la Ley y los
Pactos en cada una de las empresas.
Desde
el primer momento CiC ha discrepado del criterio de la patronal. Para verificar
la fortaleza de su posicionamiento jurídico, la
CiC encargó un dictamen a un jurista de gran prestigio ( L.E. de la
Villa— del despacho Roca-Junyent ). Este dictamen viste, justifica y ratifica el
posicionamiento que CiC ha venido defendiendo sobre el alcance de la
ultractividad de manera que actúa hasta MAYO de 2016, en la interpretación
restrictiva, o hasta JUNIO en la más positiva. Recordemos que la ACARL hizo constar
en acta que entiende que la ultractividad concluye el 22 de Noviembre de 2015.
Este dictamen sirve para quitar la presión de calendario que la patronal ha querido
utilizar. Si se trata de negociar de
buena fe, el calendario no aprieta.
Lo que realmente aprieta muy
negativamente la negociación son las pretensiones de ACARL de destruir las
paredes maestras del convenio de cajas.
La patronal sabe que en CiC no
estamos dispuestos a firmar cualquier papelote que nos pongan delante. CiC va a las mesas negociadoras a defender y
mejorar las condiciones de los trabajadores. Para firmar legitimando pérdidas ya están
otros.
Esperemos que el período de reflexión,
que nos anunció ACARL en la reunión, les lleve a concluir que es hora de
acordar mejoras, no de firmar pérdidas para los empleados.
En la próxima reunión negociadora
(12-11-2015) veremos si la reflexión de la patronal ACARL les lleva a intentar
un convenio asumible por CiC, o mantienen intenciones inaceptables.
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