ANÁLISIS Y ALCANCE DEL ACUERDO LABORAL DEL NUEVO ERTE - 1

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Tras unos días de sosiego, hemos estado haciendo un tranquilo y pormenorizado estudio del acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF en el período de consultas del nuevo ERTE.

En primer lugar hemos de decir que en STC-CIC nos sentimos ligeramente satisfechos, pues teniendo un porcentaje de representatividad tan bajo, de momento, hemos sido capaces, junto a nuestros compañeros de la CSI, de anular el ERTE anterior mediante la sentencia de la Audiencia Nacional y de volver a sentar en una mesa de negociación a la empresa y a los sindicatos firmantes del acuerdo del 25 de junio pasado.

Y decimos que nos sentimos ligeramente satisfechos porque, tras tener esta segunda oportunidad para enmendar las cosas, que pocas veces se dan en la vida, finalmente no se ha sabido aprovechar, pues el acuerdo firmado no lo consideramos tan beneficioso como algunos quieren hacer ver. Todo depende de la perspectiva desde la que se mire: si se compara con las medidas que hasta ahora veníamos sufriendo, que es lo que hacen los firmantes, puede que mejore algunas cosas, pero si se compara con las condiciones laborales que teníamos el 31 de mayo pasado, situación en la que nos había colocado la Audiencia Nacional al declarar nulas las medidas que nos estaban aplicando, en STC-CIC seguimos considerando que las medidas acordadas continúan siendo desproporcionadas y discriminatorias y aún más desreguladoras que antes, por lo que poco se ha mejorado.

Son varios los apartados del acuerdo, y cada uno requiere su análisis, lo que nos llevaría a un documento excesivamente largo para nuestro gusto, por lo que iremos haciéndolo a través de diferentes comunicados. En el de hoy nos centraremos en las  REDUCCIONES DE JORNADA

En cuanto a las reducciones de jornada hemos de decir que la pretensión inicial de todos los sindicatos se centraba en dos importantes conceptos, que figuraban en el documento de trabajo presentado por STC-CIC que finalmente sirvió de base para las propuestas sindicales; aunque debido a las modificaciones introducidas por los sindicatos firmantes, han hecho que el acuerdo finalmente firmado se alejó bastante de nuestras pretensiones y hayamos rechazado la firma del mismo.

Los dos ejes básicos de los sindicatos eran:

a) Suprimir las reducciones salariales de tablas que sufríamos, que no computaban para la prestación por desempleo, y establecer la totalidad de reducciones salariales que hubiese que soportar mediante la reducción de jornada, para poder percibir la prestación por el porcentaje total de reducción.

b) Establecer un único porcentaje para toda la plantilla con el fin de evitar las discriminatorias diferencias que hasta ahora existían, así como conseguir una mayor homogeneización de horarios y un mejor servicio en las oficinas. No obstante, en STC-CIC sí proponíamos una excepción con los compañeros que ganan menos de 30.000 € brutos anuales, a los que pretendíamos que se les aplicara el porcentaje mínimo de armonización horaria que actualmente estaba establecido, según territorios. Es lógico: para un trabajador que cobre mensualmente 1.000 € y se le reduzca un 18%, por ejemplo, el nivel de sacrificio y las posibilidades de hacer frente a los gastos mínimos de subsistencia no es el mismo que para aquel que gane 2.000 ó 3.000 € al mes. Y a pesar de que esta excepción no era del agrado de algunos de los sindicatos que finalmente firmaron el acuerdo, que pretendían un porcentaje igual para todos, sin tener en cuenta un tratamiento especial para las rentas más bajas, finalmente se asumieron los criterios de STC-CIC.

Partiendo de estas premisas se fueron planteando diferentes propuestas sindicales, hasta llegar al punto que dio lugar al acuerdo suscrito por los tres sindicatos firmantes, y que los cinco restantes no asumimos.

Si bien es cierto que ha desaparecido el porcentaje de reducción del 50%, las diferencias y discriminaciones siguen existiendo; hay compañeros con la reducción mínima, otros con el 18% y otros con el 30%, y ahora también se discrimina a los directores y subdirectores de oficinas y departamentos con unas medidas distintas a las de los demás. Este marco no variaba mucho del anterior, que ya habíamos rechazado.

Por otro lado y según los datos y cálculos de los que disponíamos en STC-CIC, el ahorro medio que tuvo Liberbank en el último semestre de 2013, tras la aplicación de las medidas, eran de un 18% aproximadamente y considerábamos que si ese porcentaje daba respuestas a los compromisos del Plan de Capitalización, podríamos asumir la firma de un porcentaje de reducción de hasta el 18% para todos, con la salvedad de los que cobraran menos de 30.000 €; más de eso, lo consideramos inasumible.

Como ya sabéis, ahora hay un colectivo de 1.250 compañeros (prácticamente la cuarta parte de la plantilla) que debe sufrir una reducción del 30%, 12 puntos por encima de la general del 18% que se ha pactado y que en STC-CIC pretendíamos que fuera universal, sin discriminaciones al alza.

En cuanto a los criterios para ubicar a unos o a otros en el 18 o en el 30 son los mismos que se establecieron en las anteriores medidas, y siguen siendo discrecionales para la empresa, si bien se ha establecido una salvaguarda por la cual ningún trabajador que hubiera estado afectado por un porcentaje inferior al 30% en algún momento de cualquiera de las dos anteriores medidas, no podría asignarse ahora al 30%, por lo que aquellos que se encontraran en ese caso han pasado directamente al 18%, o a la mínima si sus ingresos son inferiores a 30.000 €. Esto significa que todos aquellos que, como consecuencia del acuerdo del 25 de junio, mejoraron enormemente pasando a integrarse en los porcentajes más bajos (y preferimos no nombrar territorios concretos), ahora han de mantenerse en el 18%, saliendo enormemente beneficiados, nuevamente. ¿Tendrá esto algo que ver con los territorios en los que mantienen mayor representatividad los tres sindicatos firmantes?

No obstante, esta cláusula que impide el empeoramiento para el colectivo citado no se ha introducido para otros compañeros, con menos nivel de ingresos, que por diversos motivos ahora han empeorado al subir del porcentaje mínimo al 18%. Uno de los principales motivos es el que haya desaparecido como referencia las retribuciones a 31 de mayo de 2013, lo que permitió a la empresa hacer los cálculos en base al salario de cada trabajador a 31 de diciembre pasado, sin aplicación de reducciones, y considerando el trienio adquirido, o un nuevo nivel retributivo que les ha hecho que sus ingresos pasen unos pocos cientos de euros de los 30.000 €. Esto, unido a la supresión de la salvaguarda que también existía antes, según la cual nadie podría cobrar menos de 30.000 € como consecuencia de la aplicación de las medidas, ha hecho que compañeros que estaban antes en el porcentaje mínimo, ahora hayan subido hasta el 18%. ¡Terrible olvido de los firmantes!.

Los que antes estaban al 50% y han bajado al 30% se han visto beneficiados, y nos alegramos mucho por ellos, pero con el acuerdo han empeorado los que estaban en el mínimo y han subido al 18, y también los que cobran poco más de 30.000 € y tenían los porcentajes más bajos de reducción salarial de las tablas. Si sumamos ese porcentaje de reducción al mínimo de reducción de jornada que tenían, el total es inferior al 18% que se les ha aplicado ahora, y si bien ahora todo computa para la prestación de desempleo, hay casos en los que saldrán perjudicados.

En cuanto al otro objetivo que perseguíamos, que era conseguir una mayor homogeneización de horarios, tampoco se ha visto cumplida; es más, ahora está aún peor, pues si anteriormente existía en el grupo Liberbank un total de 40 horarios distintos, ¡ahora se han incrementado hasta 107! Una barbaridad, que no solo afecta a horarios laborales de los trabajadores, sino también a los de las oficinas, ya que habrá algunas, incluso de la misma zona, que tengan distintos horarios de atención al público. ¡Demencial y escasamente operativo para una entidad que tiene pretensiones de ser seria y dar buenos servicios y atención a los clientes!