Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Hemos
terminado la reunión convocada para hoy y pasamos a informaros de lo allí
tratado.
La empresa
pidió que la parte social expresara su opinión sobre el instrumento que había
ofrecido en la última reunión.
Ninguno de
los sindicatos se opuso a él y fueron presentando sus respectivas propuestas.
Cuando
llegó el turno de STC-CIC leímos y presentamos un documento con nuestra
propuesta que os trasladamos:
“
Quede claro con lo que a continuación se expone que STC-CIC no da por válido
que haya excedentes en la Empresa y mucho menos la cifra de 979 que se ha
comunicado, pero dado que aún no nos han entregado la información requerida por
esta parte y con el ánimo de avanzar presentamos el siguiente planteamiento:
Hay
personas de las de mayor edad, sin excluir a ninguna, que podrían ser
receptivas a una propuesta que suponga una salida digna de la Empresa y si esta
se da, siempre que tenga carácter totalmente voluntario (sin presiones de
ningún tipo), STC-CIC no se opondría.
Ahora
bien, para contar con el apoyo de STC-CIC sería necesario que:
-
La suspensión de contrato aplicada llegase hasta el momento en que se pueda
producir la jubilación real de la persona afectada y no se produzca la
extinción del contrato laboral antes de ese momento.
- El
porcentaje que se ofrezca, aún desconocido, tiene que ser sobre el bruto
anterior a la aplicación de los eres 247/13 y 352/13, si ninguna limitación
referida al neto.
- Que
la posible reincorporación sea de mutuo acuerdo entre las partes.
- Que
el Convenio Especial con la Seguridad Social contemple la revalorización de las
bases de cotización que anualmente aplique la Seguridad Social.
- Que
se continúen realizando aportaciones a los planes de pensiones.
- Que
se mantengan las condiciones en el endeudamiento contraído con la Entidad y el
mismo trato que si estuviesen en activo en cuanto a comisiones y beneficios
sociales.
Si
alguna persona de menor edad estuviera interesada, de manera totalmente
voluntaria, en pedir una baja indemnizada consideramos que tendría que ser con
45 días por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades y las fiscalidad
compensada por la cantidad que hubiera podido tener exenta si se hubiese utilizado
otro instrumento regulado en el RD 1483/2012”
Tras la
intervención de todos los sindicatos la Empresa pidió un receso y presentó una
nueva propuesta:
- Reiteran
la voluntariedad
-
Ofrecen suspensión de contratos para los nacidos entre 1959 y 1962.Con esto
llegan a un colectivo de 680 personas, según sus cálculos.
-
Las condiciones serán las mismas que las de las bajas voluntarias
de 2015, hasta los 63 años.
Las bajas
indemnizadas quedan según estaban, es decir, 30 días por año con el límite de
20 meses o 120.000,00 euros.
De momento
siguen sin incluir en la propuesta a los de los años 56,57 y 58 que no
firmaron.
Han
quedado en enviarnos la redacción del contrato para dar nuestra valoración en
la próxima reunión, que quedó fijada para el día 01-06-2016 a las 12 h.
ya os facilitaron el contrato?si es asi, como lo veis?
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