CONVENIO COLECTIVO: Mazazo al documento entregado de forma conjunta.

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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CONVENIO COLECTIVO: Mazazo al documento entregado de forma conjunta.

De atípica podemos calificar la reunión mantenida ayer en la comisión negociadora del convenio colectivo. Mientras estábamos reunidos, en el SIMA tenía lugar el acto de conciliación sobre el horario implantado ilegalmente por Bankia de jornada partida a algunos de sus empleados. De entrada se había convocado a unos pocos delegados como acto de protesta en la puerta del hotel donde mantenemos las reuniones de la negociación del Convenio. CIC no había sido convocado para este acto y parece ser que CCOO llevó la iniciativa del mismo.

Seguimos sumergidos en esa parálisis permanente que está siendo el proceso negociador de nuestro convenio, aunque esta vez la ACARL estaría dispuesta a hablar de 3 o 4 puntos de los que se le entregaron de forma conjunta los sindicatos el pasado 4 de Mayo.

La ACARL, como habíamos previsto, desmontó el documento entregado con el preacuerdo suscrito de AENC (Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva) por los sindicatos CCOO y UGT y la Patronal. Como ya es público, en ese acuerdo el incremento salarial pactado para 2015 es “hasta” el 1% y para el 2016 “hasta” el 1,5%.  Este punto y la mayor parte del resto de los puntos puestos en común la ACARL intentó demolerlos con el mismo argumento, la AENC.

Afortunadamente CIC no ha suscrito nada de eso y nos vamos a mantener firmes en nuestras reivindicaciones. En el turno de palabra de CIC entregamos la plataforma de CIC para este convenio y en primer lugar hicimos referencia al comentario trasladado desde CCOO sobre la gestión delictiva de las Cajas de Ahorro, que es una  consecuencia que nos ha llevado a la situación en la que nos encontramos en este momento. Les trasladamos que les echamos de menos en las acusaciones populares en las causas que se están instruyendo en estos momentos en la Audiencia Nacional y otros juzgados.

Sobre la antigüedad que es uno de los conceptos que crean “ineficiencia” según la ACARL le contestamos que hay una sentencia en la Audiencia Nacional que define claramente este concepto y que por supuesto es innegociable.

También trasladamos que para mantener viva la negociación debemos explorar esos 3 o 4 puntos en los que la ACARL está dispuesta a hablar y de esta manera intentar ampliar el ámbito al que se circunscribe esta negociación.

Terminamos nuestra intervención haciendo constar en acta que la negociación está transcurriendo dentro de la mala fe, puesto que en ese mismo momento estaban los compañeros de Bankia en un acto de conciliación en el SIMA por la implantación de esta Entidad (que preside la ACARL) de un horario ilegal, no regulado en el Convenio.

Desde CIC trasladamos al resto de las organizaciones presentes en la Mesa Negociadora que respetaríamos la decisión de la mayoría del banco social, pero les planteamos que la próxima reunión del Convenio Colectivo fuese el día después de que Bankia volviese a implantar el horario que recoge el Convenio. Hubo un silencio sepulcral ante este planteamiento, consideramos más eficaz esta acción sindical desde nuestro punto de vista, en este momento y que CCOO, UGT y CSICA ayer NO SECUNDARON, que tocar pitos en la puerta detrás de una pancarta puesto que resulta tan ineficaz como ruidoso en los tiempos que corren.

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NOTICIA DE PRENSA

CIC - La organización que está llamada a suceder a UPyD en la dirección letrada del caso Bankia

www.infolibre.es/noticias/politica/2015/05/28/

La acusación popular de Bankia tras la renuncia de UPyD: “Vamos a pedir la imputación de Fernández Ordóñez”

El presidente de la Confederación Intersindical de Crédito (CIC), Gonzalo Postigo, se ha reunido en Madrid con el abogado de UPyD Andrés Herzog para analizar la renuncia de la formación magenta al caso Bankia "Vamos a dar un impulso. Estamos estudiando los expedientes porque consideramos que muchos delitos no han prescrito. Estas operaciones no tenían sentido. Eran una estafa"

Gonzalo Postigo (Zaragoza, 12-12-62) es el presidente de la Confederación Intersindical de Crédito, la organización que está llamada a suceder a UPyD en la dirección letrada del caso Bankia si finalmente el abogado de la formación magenta Andrés Herzog renuncia a su personación en la Audiencia Nacional.

 La Confederación Intersindical de Crédito ejerce la acusación popular bajo la dirección letrada de UPyD. Aportó desde un principio 20.000 euros por decisión del magistrado Fernando Andreu. Y por eso es el principal aspirante a suceder al partido de Rosa Díez.

Otros denunciantes renunciaron a abonar los 20.000 euros, como por ejemplo fue el caso de Izquierda Unida y de Manos Limpias. La formación de izquierda llegó a calificar como "una humillación" que el juez les exigiera que ejercieran la acusación bajo la tutela de Andrés Herzog.

IU y Manos Limpias

Este fue el principal motivo por el que ni IU ni Manos Limpias hicieron efectiva su personación. Y ahora no están en disposición de continuar con la labor de UPyD. No obstante, la última palabra la tendrá el instructor del caso.

Postigo, empleado del sector bancario durante más de 38 años, será de esta forma el máximo responsable de la acusación popular que trata de determinar las irregularidades cometidas por los directivos de Bankia durante la fusión y salida a bolsa de la misma. Este miércoles este sindicalista acudió a Madrid, ciudad en la que mantuvo una reunión "muy cordial" con Andrés Herzog, con quien asegura mantener "sintonía" profesional.

"Lo primero que vamos a hacer es reclamar la imputación del que fuera gobernador del Banco de España Miguel Ángel Fernández Ordóñez (MAFO)", adelanta este sindicalista a infoLibre, que entró a trabajar en la Caja de la Inmaculada el 1 de octubre de 1977, con apenas 14 años.

 Responsabilidad penal

Postigo, que ahora trabaja en Ibercaja, justifica su intención a raíz del informe de los peritos del Banco de España sobre Bankia. "Desde nuestro punto de vista ahí se demuestra la existencia de una responsabilidad penal por parte Fernández Ordóñez, porque él era el máximo responsable del Banco de España".

Además, el contenido de los informes de los peritos podría dar pie, según Postigo, a que tanto la Fiscalía Anticorrupción como el magistrado Fernando Andreu cambien de opinión, habida cuenta de que al principio del procedimiento ambos rechazaron imputar a Fernández Ordóñez. También denegaron la imputación del que fuera presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) Julio Segura.

"Tenemos un equipo de trabajo y estamos personados en muchas causas: en Bankia, Caja Inmaculada (CAI), Caixa Tarragona. Banca Cívica, Catalunya Caixa, Caja Segovia y en las cajas gallegas", destaca Postigo, que explica que es el presidente de una confederación de sindicatos independientes de ámbito nacional: "Ahora mismo estamos negociando el convenio colectivo y por eso he venido a Madrid", especifica este sindicalista.

"No habrá ruptura"

Postigo adelanta que en el caso Bankia no habrá una ruptura en la estrategia de la acusación popular: "Vamos a continuar con la misma trayectoria, pues manteníamos una excelente colaboración técnica con el abogado Andrés Herzog. Nosotros tenemos una clara hoja de ruta y queremos tener una buena sintonía con las acusaciones particulares, como por ejemplo la del 15MpaRato, que han hecho una gran labor. Ya nos apoyaron cuando solicitamos la imputación del auditor Deloitte. Nosotros apostamos por la colaboración".

La Confederación Intersindical de Crédito también está personada en el caso de las tarjetas black, aunque su opinión sobre este caso en que en realidad tiene "poca relevancia". "Los directivos y consejeros gastaron 15,5 millones, cuando cualquier otra operación hecha por Bankia superaba los 30 o 40 millones de euros. De hecho, el propio Banco de España, hace dos años, reconoció que las inversiones de Bankia habría producido un agujero de 1.717 millones de euros.

"Estafas" en inversiones "

Vamos a dar un impulso. Nosotros ahora, a raíz de los informes de los peritos del Banco de España, estamos analizando los expedientes porque consideramos que muchos delitos no han prescrito. Hay múltiples inversiones, que el FROB ha trasladado a la Fiscalía Anticorupción. Estas operaciones no tenían sentido alguno. En pocas palabras, eran una estafa. Y por eso nos estamos centrando en esos temas a ver si se abren diligencias o las iniciamos nosotros". Postigo explica también que en el caso del patrimonio de Rato su sindicato no se ha personado como acusación, al considerar que se trata de un tema "personal". "Tenemos que ser conscientes de que nosotros somos un sindicato. Pero sí estamos personados en los casos de sobresueldos de otras entidades financieras, como por ejemplo en el de las cajas de ahorros gallegas". 

¿CÓMO ACTUAR EN EL CASO DE SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que un trabajador sufre con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. No olvidemos que los accidentes sobrevenidos en el camino de ida o regreso al trabajo también tienen dicha consideración, y se denominan accidente in itínere. Los producidos al realizar alguna gestión, acción comercial, etc., se denominan accidentes in misión.

Es importante  que sepamos cómo actuar ante un accidente laboral. Si el accidente no reviste gravedad, el jefe directo del trabajador accidentado debe informar inmediatamente al departamento de Administración y Retribución, para que se cumplimente el Volante de Asistencia Sanitaria y se comunique a la correspondiente Mutua (ya informamos en anterior circular la Mutua que corresponde a cada centro de trabajo).

Por si fuera necesario que el volante de asistencia sanitario se cumplimentara por otra persona o por el propio trabajador, a continuación indicamos el enlace de cada Mutua en el que se puede descargar el impreso:

·         IBERMUTUAMUR:

http://www.ibermutuamur.es/wp-content/uploads/2015/03/58_solicitud_asistencia_01_form1.pdf

·         FREMAP:

http://www.fremap.es/SiteCollectionDocuments/Formularios/solicitud_asistencia_sanitaria_castellano.pdf

·         MUTUA MONTAÑESA:

http://www.mutuamontanesa.es/web/download/docES/asistencia_sanitaria(2)/Solicitud_Valoracion_Medica2015.pdf

·         SOLIMAT:

http://www.solimat.com/pdf/Volante_asistencia.pdf

Una vez realizados estos trámites, el trabajador accidentado acudirá al centro de la Mutua más cercano para recibir atención sanitaria y donde se le extenderá por duplicado el correspondiente parte de baja, si fuera necesario: un ejemplar quedará en poder del trabajador y el otro lo entregará a la empresa.

En el caso de accidente grave en el que el trabajador tenga que acudir al servicio de Urgencias de algún centro  hospitalario, y si los médicos de dicho servicio no lo preguntan, habrá que informarles de que se trata de un accidente de trabajo, para que así lo hagan constar en su informe y luego pueda presentarse en la Mutua para que tenga dicha consideración, sobre todo a efectos del abono que tiene que hacer de la parte correspondiente a la prestación de desempleo, que el SEPE dejará de abonar mientras persista la baja, y por si quedase alguna secuela o lesión, que se consideraría enfermedad profesional.

La solicitud y tramitación de esa prestación a la Mutua se hará de la misma forma que ya explicamos en anterior circular, teniendo en cuenta que en los casos de accidente de trabajo, las Mutuas abonan dicha prestación desde el primer día de baja.

Y para los casos de pequeños accidentes en los que no sea necesaria la intervención de la Mutua, recordamos que en todos los centros de trabajo existen los botiquines de emergencia, cuya dotación debe estar actualizada. El control y mantenimiento de los botiquines corresponde al Gestor de Prevención de cada oficina.

La reposición del material de los botiquines no se hace de forma parcial, sino que la Mutua facilita un “pack” completo de material que se solicita a través de la aplicación de material que tenemos en la Intranet, sin que dicho pedido tenga coste ni incidencia sobre el presupuesto mensual de material asignado a cada oficina.

BAJAS POR ENFERMEDAD COMUN Y PRESTACIONES DE LAS MUTUAS

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Son muchas las consultas y quejas que estamos recibiendo de compañeros relativas a la reducción de sus ingresos cuando se dan de baja por enfermedad.

Con el fin de intentar aclarar un poco esta cuestión vamos a indicaros algunos conceptos para que todos los tengamos en cuenta, por lo que os recomendamos que guardéis y tengáis a mano esta circular por si se os presenta el caso.

Ante todo hemos de ser conscientes de que ahora, casi todos, tenemos dos pagadores: por un lado está la parte de salario que nos paga Liberbank a través de la nómina, y por el otro, quien lo perciba, tenemos la parte de la prestación por desempleo que nos abona el SEPE.

Y es precisamente en ésta prestación donde surgen las diferencias retributivas. Cuando un trabajador se encuentra de baja por ILT, la empresa sigue abonando lo mismo en la nómina, pero el SEPE deja de pagar la prestación de desempleo por los días que el trabajador esté de baja, y es la Mutua Laboral quien se hace cargo de realizar el pago al trabajador. Pero claro, no lo hace por iniciativa propia: hay que comunicar a la Mutua la baja y solicitarle el pago.

La comunicación de la situación de baja al SEPE la hace la propia empresa, a mes vencido, cuando recibe el correspondiente parte de baja, pero es el propio trabajador el que debe solicitar y tramitar ante la Mutua el pago directo de la prestación, y no creáis que lo ponen fácil, pues hay que presentar la siguiente documentación que ahora os detallamos:

1    Fotocopia del DNI.

2   Modelo 145 del IRPF, que tenemos disponible en la Intranet/Área Privada/Mis Datos/ Datos IRPF. Es un impreso oficial al que se accede como si se fuera a modificar.

3     Fotocopia de los partes médicos de baja inicial y de alta.

4    Fotocopia de la Resolución que en su día recibimos del SEPE en la que se nos comunicaba la cuantía de la prestación de desempleo y el porcentaje de reducción de jornada.

5 Certificado de la Empresa, que se solicitará por correo electrónico a Administración y Retribución indicando en el asunto “Certificado de empresa para solicitud de pago directo IT a la Mutua”.

6.    Y por supuesto, el Formulario de Solicitud de pago Directo, debidamente relleno, que está disponible en la web de cada una  de las Mutuas que trabajan con Liberbank, dependiendo de la zona geográfica en la que preste sus servicios el trabajador.

Las Mutuas que corresponden a los distintos centros de trabajo y el enlace de la web de cada una de ellas para obtener el formulario son los siguientes:

·         IBERMUTUAMUR, para los centros de trabajo en Asturias:

http://www.ibermutuamur.es/wp-content/uploads/2015/04/Mod_278_solictud_pago_directo-2texto.pdf

·         FREMAP, para los centros de trabajo en Extremadura:

http://www.fremap.es/SiteCollectionDocuments/Formularios/enf_comun_solicitud_IT_cuenta_ajena_es.pdf

·  MUTUA MONTAÑESA, para los centros de trabajo en Cantabria y en Expansión de Liberbank:

http://www.mutuamontanesa.es/web/download/docES/incapacidad_temporal/trabajadores_cuenta_ajena/Solicitud_pago_directo2015.pdf

·       SOLIMAT, para los centros de trabajo en Castilla la Mancha y Expansión de CCM:

http://www.solimat.com/pdf/pago-directo/Solimat_SolicitudPAgoDirectoIT_Rellenable.pdf

Como veis, no todos los trabajadores del Grupo Liberbank tenemos la misma Mutua, pero lo peor de todo esto es que tampoco las condiciones de asunción del pago por baja laboral son iguales, produciéndose importantes discriminaciones entre los trabajadores, dependiendo de la ubicación de su centro de trabajo y de la Mutua que se haga cargo de ello, porque no todas ellas pagan desde el primer día de baja en los casos de enfermedad común o accidente no laboral: hay unos días en los que la Mutua no abona la parte de la prestación por desempleo del SEPE, por lo que esos días los pierde el trabajador. En los casos de bajas por accidente laboral todas abonan desde el primer día, pero esa cuestión la abordaremos en otra circular. 

Las condiciones de cada Mutua son las siguientes:

Tanto IBERMUTUAMUR como MUTUA MONTAÑESA abonan a partir del cuarto día de baja, por lo que los primeros tres días el trabajador pierde la prestación por desempleo.

SOLIMAT asume el 100% de la prestación por desempleo desde el primer día de baja.

FREMAP solo asume el pago de la prestación a partir del decimosexto día de baja, por lo que el trabajador pierde los primeros quince días.

Existen discriminaciones en los casos de los trabajadores dependientes de Ibermutuamur y de la Mutua Montañesa con respecto a Solimat, pues pierden tres días de prestación, pero el caso más escandaloso es el de los trabajadores dependientes de Fremap, que pierden un total de quince días de prestación en los casos de baja por enfermedad común.

A esto hay que añadir que desde 2014 esa misma Mutua ya no cita a los trabajadores para la realización de los obligados reconocimientos médicos, sino que se limita a esperar que el propio trabajador lo solicite a través de la web, lo que conlleva que en numerosos casos caigamos en el olvido y no se nos practiquen los reconocimientos. De ahí el dato de que durante 2014 Fremap tan solo realizó 171 reconocimientos médicos.

En STC entendemos que si todos somos Liberbank y hay que unificar imagen, también hemos de unificar criterios y evitar las discriminaciones. Exigimos que la empresa negocie con las Mutuas igualdad de criterios y actuaciones para todos los trabajadores o bien unifique todo en una sola Mutua, evidentemente, con el criterio más beneficioso para la plantilla.

De momento, lo más urgente es solventar las actuaciones de Fremap, por ser la más lesiva con diferencia, por lo que STC exigirá en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud la rescisión del contrato de servicios con esta Mutua.

QUINTA REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO 2015

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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CONVENIO COLECTIVO: LOS SINDICATOS NOS LEVANTAMOS DE LA MESA.

Continúa la parálisis negociadora. Bankia implanta ilegalmente un nuevo horario por las tardes.

Madrid, 5 de Mayo de 2015. En la reunión negociadora de ayer, en respuesta a la exigencia de CiC asumida por todos los sindicatos para que clarificase su posición, ACARL explicitó sus pretensiones.  Como respuesta a ACARL, los sindicatos presentaron un escrito con algunos puntos básicos consensuados.

RESUMEN DE LA REUNIÓN

La postura de la patronal es fácil de resumir: ACARL insiste en su pretensión de la demolición del convenio sectorial de "cajas" con una evidente intención de desregulación y potenciación de la capacidad de decisión unilateral de las entidades.  Sin vergüenza, ACARL aspira a implantar en nuestro sector las recetas económicas "neocon's".

Tras el intercambio de documentos, los sindicatos se levantaron de la mesa como protesta y recriminación hacia Bankia que está implantando horarios extra convenio sin acuerdo laboral ninguno.

Este es el texto consensuado por todos los sindicatos de la comisión negociadora:

La representación sindical manifiesta una postura unánime en el rechazo a los intentos de desregulación y vaciado de contenidos del Convenio sectorial, y defiende algunos puntos principales en los que coincidimos para hacer del Convenio un instrumento que haga avanzar a nuestras entidades y cumplan la función social que nos corresponde.

CCOO, CSICA, UGT y CIC coincidimos en poner sobre la mesa de negociación los asuntos que interesan a las plantillas y permitirán un buen Convenio:

Empleo. Después del periodo convulso y desgraciado que hemos pasado, el recorte en el número global de empleos ha sido brutal, si bien se ha hecho con acuerdos que han tratado de minimizar sus efectos sobre las personas en casi todos los casos. Ahora toca garantizar el nivel de empleo actual y mejorarlo, tanto en número de personas como en calidad de contratos y derechos. Reclamamos que:

ŸSe mantenga la cláusula de consultas previas y negociación obligatoria antes de presentar cualquier medida de reorganización con repercusión en el nivel de empleo.

ŸQue los contratos temporales, de cualquier tipo, no se extiendan más allá de un año, con compromiso de pase a fijos de al  menos el 75% en los contratos formativos.

ŸSustitución de todas las bajas de plantilla, por permisos de maternidad o paternidad, excedencias, ausencias sindicales, vacaciones, larga enfermedad o similares.

Salarios. El coste salarial unitario en nuestro sector ha bajado de manera muy considerable, tanto por los sacrificios salariales acordados en Convenio o en los EREs, como sobre todo por el efecto inducido de la renovación de las plantillas. Es necesaria una recuperación salarial, que ciframos en:

ŸIncremento salarial cierto, fijo, para cada uno de los años de vigencia del Convenio. Revisión de las Tablas en un 3% para este año y 2% para los sucesivos. Garantía IPC.

ŸIncremento salarial complementario, referenciado a un índice objetivo, claro y comprobable y que refleje adecuadamente la evolución económica.

Jornada. No ha supuesto ningún obstáculo en el desarrollo del sector. Por ello consideramos que en este Convenio debemos consolidar el marco horario general para todo el sector, sin jornada partida, que permite atender las necesidades de nuestros clientes y conciliar la vida personal y familiar con la laboral. Por eso proponemos:

Consolidar el día de licencia.

ŸEliminar las tardes de los jueves.

ŸImplantar un sistema de control horario para asegurar el cumplimiento de la jornada acordada.

Desarrollo profesional. Para ser más eficaces, para aportar valor a la empresa y a la sociedad, es imprescindible contar con las mejores plantillas, las personas más implicadas y los mejores sistemas de motivación y reconocimiento. Proponemos:

ŸAcordar y objetivar los sistemas de incentivos ligados a la evolución del desempeño.

ŸClarificar funciones y polivalencia, referenciar a los Niveles de Convenio.

ŸFacilitar y aumentar las posibilidades de formación, asegurando su desarrollo dentro de la jornada laboral. Acordar los planes de formación en las empresas.

Cada sindicato, además de los puntos de coincidencia que expresamos en este documento, hemos elaborado nuestras propias plataformas y estrategias de negociación, de acuerdo con nuestra afiliación y Delegados, con las ideas y conceptos que cada cual ha expuesto a la consideración de las plantillas en el reciente proceso de elecciones sindicales.

Las coincidencias en los puntos básicos no obstan para que cada sindicato y todos en conjunto tratemos de lograr el acuerdo suficiente para incluir nuestras reivindicaciones, propuestas y soluciones en el texto del Convenio.

Estas plataformas incluyen puntos relacionados con la promoción de la igualdad, con la salvaguarda de la salud laboral, con la mejora de los sistemas de beneficios sociales, créditos o condiciones bancarias, con las medidas concretas de conciliación, con la participación en las políticas de responsabilidad social, etc.

CCOO, CSICA, UGT y CIC coincidimos igualmente en la denuncia de la decisión unilateral de BANKIA contra la negociación del Convenio, tratando de imponer ilegalmente la jornada partida a su plantilla. El Convenio sigue vigente, aunque se haya propuesto en Mesa la desregulación de la jornada. El empecinamiento en esta actitud solo puede conducir a romper la estabilidad del sector, es claramente contraria a cualquier política de conciliación, y además es ineficiente e ilegal.

A continuación incorporamos la plataforma de la ACARL.

PRÓXIMA REUNIÓN: 27-05-2015

PROPUESTAS ACARL PARA EL CONVENIO COLECTIVO 2015

PROMOCIÓN PROFESIONAL Y CLASIFICACIÓN DE OFICINAS

 Sustitución de los actuales sistemas de promoción por capacitación, por experiencia y por clasificación de oficinas en todas las entidades por un nuevo sistema de promoción económica basado en complementos funcionales vinculados al desempeño de determinados puestos o cargos.
 Niveles retributivos mínimos asociados a cada puesto de trabajo por el desempeño del mismo.

JORNADA Y HORARIO

1.   Jornada máxima de 1700 horas anuales.

2. Desaparición de la regulación de horarios en el convenio colectivo sectorial, remitiéndola al ámbito de cada entidad.

3.  Supresión del día de libre disposición regulado actualmente en art.38 i) párrafo segundo.

AUMENTOS POR ANTIGÜEDAD: TRIENIOS

1.  Desaparición del complemento por antigüedad desde la entrada en vigor del convenio.
2. Mantenimiento como complemento personal de la cuantía percibida en el momento de la entrada en vigor del convenio más la parte devengada hasta esa fecha.

PAGAS DE BENEFICIOS

1.   Vinculación de la totalidad de las pagas de beneficios a la obtención por la entidad de resultados notablemente positivos en el ejercicio de su devengo. Se incluyen las pagas de estímulo a la producción.
2.   A tal efecto, determinación de los parámetros, factores y elementos que hay que considerar y alcanzar para generar el devengo de esas pagas.

COMPLEMENTO DE RESIDENCIA

1.   Desaparición del complemento de residencia desde la entrada en vigor del convenio.
2.   Mantenimiento como complemento personal de la cuantía que actualmente perciba el empleado por tal concepto.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

1.    No se considerará que se produce traslado que necesite cambio de residencia cuando el trabajador sea cambiado de lugar de trabajo dentro de una distancia no superior a 50 kilómetros desde el centro de origen.
2.   Por encima de esa distancia, se aplicará la regulación sobre movilidad geográfica establecida en el artículo 40 ET y la que pueda derivarse de pactos de empresa.
3.   Nueva regulación de la comisión de servicios. 

RACIONALIZAR CONCEPTOS SALARIALES OBSOLETOS O EN DESUSO

1.       Desaparición de los pluses regulados en los artículos 44, 46, 47 y 48 del actual convenio colectivo.
2.       Mantenimiento como complemento personal de las cuantías que se abonan por tales conceptos a le fecha de entrada en vigor del convenio.

RACIONALIZAR REGULACIÓN VACACIONES: PREFERENCIAS Y FUNCIONES DIRECTIVAS

1.   Racionalizar o sustituir el sistema de preferencias existente.
2.   Establecimiento de un sistema propio para los directores y subdirectores.

MEDIDAS ADICIONALES DE RACIONALIZACIÓN DE COSTES

1.   Eliminar el préstamo de atenciones varias.
2.   Eliminación del Plus Convenio.

ACTUACIÓN CONTRA EL ABSENTISMO

1.   Establecimiento de porcentajes y períodos inferiores del complemento por I.T.

PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA

1.   Mejora de redacción para aclarar que el sistema establecido en el convenio colectivo es estrictamente supletorio o subsidiario para el supuesto de falta de regulación o remisión expresa en los sistemas de previsión social establecidos en cada entidad incluida en el ámbito de aplicación del convenio.
2.   Revisar sistema revisión pasivos

REVISIÓN SALARIAL (dependiendo resultado Convenio)

MESA CONVENIO: Propuesta CIC sobre Planes de Pensiones

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PROPUESTA DE CIC: INCREMENTAR LAS APORTACIONES A LOS PLANES DE PENSIONES HASTA ALCANZAR UN 10% DEL SALARIO ANUAL BRUTO PENSIONABLE.

En base a los datos que dispone CIC, los trabajadores posteriores a 1986 suponen en torno al 70% de la plantilla actual de las entidades del sector. Dicho colectivo adolece de las cantidades suficientes aportadas, presentes y futuras que le garanticen un complemento para disponer de una pensión que le posibilite la subsistencia en unas condiciones mínimamente razonables.

Las previsiones de todo tipo es que el sistema actual de pensiones es insostenible y tenderá a modificarse en los próximos años. Un análisis a simple vista de la pirámide de edad de la población española aclara cualquier tipo de dudas.

Debemos recuperar el derecho que ya teníamos los empleados en el convenio y que otros sindicatos “vendieron” con una nefasta firma para los intereses de los trabajadores.