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Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Como ya sabéis, una vez se conoció la sentencia que ha
anulado tanto el acuerdo firmado el 25 de junio entre Liberbank y sindicatos de
clase como el ERTE en su totalidad, la empresa no dudó en anunciar la
presentación de recurso contra la misma, así como la inmediata convocatoria de
nuevos contactos con el fin de intentar firmar un nuevo acuerdo, que parece ser
les corre muchísima prisa.
Esta mañana
se ha celebrado en la sede de CECA en Madrid, a las 12,30 h., una primera toma
de contacto entre empresa y sindicatos de la que podemos resumir los siguientes
aspectos:
Liberbank ha
estado representada por las mismas personas y la misma asesoría externa que en
el anterior proceso; y ha manifestado que esta reunión se ha convocado
atendiendo la petición de algunos sindicatos, aunque los representantes de la
empresa han manifestado que ellos consideraban que no era necesaria, porque ya
hace un año que estamos con esto y que está todo muy claro. Lo que no sabemos
es si a ellos les ha quedado claro lo que ha ocurrido en la Audiencia Nacional
y cuál es el mandato que tienen de los Tribunales, porque parece ser que la
actitud no ha sufrido muchos cambios.
Por parte de
los sindicatos de clase se ha pedido la aplicación de la sentencia (?),
llegando incluso a dejar claro que no veían voluntad negociadora por parte de
la empresa, lo que podría dificultar la consecución de acuerdos.
En cuanto a
los sindicatos independientes, las intervenciones se han centrado también en la
petición de que la empresa proceda a aplicar la sentencia y en una petición
para que se negocie de buena fe.
En cuanto a
STC-CIC, hemos manifestado que se nos ha presentado una segunda oportunidad
para llegar a acuerdos que no deberíamos desaprovechar. También hemos exigido
la inmediata ejecución de la sentencia, ya que todos sabemos, incluida la
empresa, que tienen la obligación de hacerlo aunque presenten recurso. La
empresa ha respondido que evidentemente van a cumplir la sentencia, pero que
aún no es firme. Ante nuestra insistencia de que tienen la obligación de cumplirla aunque
presenten recurso, no han intentado rebatir el argumento de STC-CIC.
Asimismo les
hemos dejado claro que pretender negociar con un recurso presentado y la
sentencia sin ejecutar no es, precisamente, una demostración de buena fe, y que
la sentencia deja muy claro que no basta con dar solamente apariencia de
legalidad. También les indicamos que por nuestra parte estamos dispuestos a
llegar a acuerdos, pero siempre que estén debidamente justificados y no
resulten desproporcionados, discriminatorios ni discrecionales, como los que
han venido aplicando hasta ahora.
La última
intervención de los representantes de la empresa se ha centrado en negarse a
que de esta reunión se levante la correspondiente acta, lo que es otro
indicativo más de cuál puede ser su disposición en esta nueva negociación. No
parece haber modificado mucho su actitud.
Asimismo,
desde STC-CIC hemos pedido al resto de sindicatos que todos realicemos un
esfuerzo para conseguir unidad de acción y la elaboración de alternativas conjuntas, ya que es lo que nos
exigen y necesitan todos nuestros representados.
Ante esta
última propuesta de STC-CIC, parece que los dos sindicatos de clase no han
mostrado mucho interés, pues al finalizar la reunión se han marchado. No
obstante, el resto de sindicatos independientes sí nos hemos reunido para
acordar una unidad de acción, con el compromiso de actuar coordinados y de
elaborar propuestas conjuntas, que también se presentarán de forma unitaria.
Ese es nuestro compromiso, al que todos desearíamos que se unieran los dos
sindicatos de clase.
Así pues, la
reunión ha finalizado sin fijar fecha para la primera reunión formal. No
obstante, desde que el pasado día 20 anunciaron la apertura de este nuevo
proceso, hay un plazo de 15 días para decidir la composición que tendrá la mesa
de negociación. Una vez concluido dicho plazo pueden convocar el inicio del
período de consultas en cualquier momento. Parecen tener mucha prisa por
finalizar este nuevo proceso, pero continúan con la misma actitud que los ha
llevado hasta la situación que tienen ahora. ¿Habrán aprendido la lección?
Seguiremos
informando.
Antes de empezar a negociar nada hay que exigirles que apliquen la sentencia de la Audiencia y que retiren el recurso. También habría que exigirles que aceptaran las solicitudes de bajas incentivadas que tienen presentadas acogiéndose al ere 2011-2013
ResponderEliminarPorqué no se celebran elecciones sindicales?
ResponderEliminarSegún tengo entendido en Cantabria y en Castilla la Mancha se podrían celebrar simplemente con que lo solicitara un sindicato.
Así se le podría quitar la mayoría a CCOO y UGT
Ojalá se hicieran elecciones sindicales pa q los traidores no negocien por nosotros otra vez
ResponderEliminarHacía tiempo que no salía de casa y paseaba sin prisas de la mano de mi hija pequeña. Debía acudir a Santander con mi esposa y, como no conduzco al tenerlo prohibido por el médico, me dejó en un centro comercial de la capital para que paseara con la niña.Debía haber poca gente, ambiente relajado y, tal y como ha recomendado el médico, salir etc.
ResponderEliminarSi, estoy de "baja médica". Casi seis meses. Nunca había necesitado esta ayuda. Mi máxima era TRABAJAR, TRABAJAR, TRABAJAR... y mi conciencia estaba y está tranquila en ese aspecto. Mi situación no es como consecuencia del ERE o ERTE que estamos sufriendo. El motivo de la convalecencia es por otras causas que no vienen a cuento en este momento.
Al grano. Esta mañana, además de saludar a compañeras de la oficina LIBERBANK en el centro comercial, coincidí con un compañero, si compañero. Un chico joven, de la última generación, inteligente, formado, con ganas de hacer, con inquietudes, con aspiraciones. Pero afiliado y, salvo que esté equivocado, con ciertas responsabilidades dentro del organigrama de la UGT EN LIBERBANK CANTABRIA e incluso dentro de la propia UGT FES CANTABRIA.
Sorprendido me quedé cuando, despues de comentar mi situación, la suya, la de todos nosotros, la del CSICA y los tránsfugas que de UGT pasaron hace poco, intenta JUSTIFICARME LA ACTUACION, EL POR QUÉ DE LA FIRMA DE SU SINDICATO, que UGT ha tenido y tiene en referencia al ERTE o ERE.
"...EVITAR DESPIDOS A CUALQUIER COSTA...". "...CUANTO MAS TIEMPO PASA, MEJOR VEO QUE ERA LO FIRMADO..." "...A LIBERBANK NO LE QUEDA MUCHO TIEMPO DE MANERA INDIVIDUAL. SEREMOS COMPRADOS EN BREVE PLAZO..." " ...LA EMPRESA PROCEDERA A DESPEDIR..." "LA EMPRESA HA UTILIZADO EL ACUERDO DE MANERA FRAUDULENTA.." "ES QUE ALGO FIRMADO A LAS TRES DE LA MADRUGADA ...DE PRISA...". Ni un ápice de duda, de pedir perdón aunque fuera entre dientes, de reconocer que se equivocaron en confiar, de decir...
Es más, según este compañero, pues aún le creo tal, llega a decirme que los afectados por la extinciòn del contrato durante seis meses "...ESTABAN EN LA CALLE..." antes de dos años, y que por ello era preferible lo que se firmó. Lamentablemente, yo que sufro reducción de jornada y sueldo del 50%, entiendo que tengo un porcentaje, ahora si, muy alto de verme despedido en breve plazo, con dos perras después de 20 años TRABAJANDO, y trabajando de verdad.
¿Sorprendido?, para nada. Yo, como antiguo afiliado a la UGT, con cargos en su día de responsabilidad en la sección en su día de CAJA CANTABRIA, nunca he creido la versión que este sindicato, esta sección, dió sobre lo acontecido en el tema de las negociaciones y posterior firma del acuerdo. TODOS, y digo todos, tanto los TRANSFUGAS al CSICA, por que son eso, TRANSFUGAS EN TANTO EN CUANTO NO DEJEN SUS ACTAS DE REPRESENTANTES DE PERSONAL POR UGT, como la ejecutiva que quedó y los nuevos integrantes CONOCIAN, AMPARARON Y SE BENEFICIARON DE LO FIRMADO junto a CCOO dando o intentando dar legalidad a lo que LIBERBANK quería para todos nosotros. Es el famoso SALVESE QUIEN PUEDA.
RISAS, eso es lo que ha producido en mi. PENA también. Y sobretodo, CONSTATAR EL MIEDO TERRIBLE QUE TIENE LA PLANTILLA A DESPIDOS MASIVOS Y, LO QUE ES PEOR, EL QUE TIENEN LOS QUE DEBEN REPRESENTAR Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
Cuando arbitraba balonmano, un compañero profesor de la escuela de árbitros, veterano, decía: "...JOSE LUIS, EL MIEDO SE HUELE, EL MIEDO SE CONTAGIA... NO HAY MAYOR PELIGRO QUE TENER MIEDO...NO SE PUEDE ESCONDER...SE HUELE... Y ENTONCES ESTAS PERDIDO..."
MIEDO, eso es lo que tenemos el común de los trabajadores, todos, de LIBERBENK.
Unos lo combaten agachando la cabeza y tragando "...por lo memos cobro..." como decía una compañera, otros como este compañero y además sindicalista, "...mejor esto que la calle...".
Si la pregunta es ¿TIENES MIEDO TU, JOSE LUIS?, la respuesta es ...
JOSE LUIS NAVARRO MENDEZ
Territorio Cantabria
zona oriente
2066 Santona