ELECCIONES SINDICALES EXTREMADURA 2018-III

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Nuestras actuaciones durante los últimos cuatro años

STC-CIC lleva cuatro años con representación en los Comités de Oficinas de Badajoz y Cáceres; ahora será la segunda vez que nos presentemos. Durante todo este periodo hemos mantenido nuestras señas de identidad:

·         Independencia de cualquier grupo de presión, ya sea económico, político, social o religioso.

·         Seriedad y rigor en los planteamientos.

·      Dialogo para buscar alternativas frente a conflictos, al defender exclusivamente los intereses de nuestro colectivo, pero tampoco eludimos los Tribunales, las Inspecciones de Trabajo, Fiscalía o cualquier Organismo al que haya que dirigirse para defender nuestros derechos si las cosas no se hacen como debe ser, y ya os hemos dado buena prueba de ello con distintas actuaciones realizadas durante estos años.

Para aquellos que no nos conozcan suficientemente resumiremos algunos de los hechos más relevantes en los que hemos sido participes:

·      Anulación del ERE 247/13: presentamos demanda ante la Audiencia Nacional junto a algún otro sindicato, demanda que se ganó finalmente al conseguir el letrado de STC-CIC que inadmitieran el recurso planteado por la empresa ante el Tribunal Supremo. Sin esta eficaz intervención de nuestro letrado (en la propia sentencia lo dicen) el Tribunal Supremo le hubiese dado la razón a la empresa y todo hubiera concluido.

·    Reducción salarial a los directivos: Cuando se negoció el ere 48/2017, el que ahora tenemos en vigor, una de las cosas por las que peleó STC-CIC fue por que las medidas fueran las mínimas y para todos los trabajadores de la empresa, con independencia del puesto que ocupasen en cada momento. Esto se consiguió y así quedo recogido en el acuerdo. A los quince días la empresa inició una reducción salarial “voluntaria” a los directivos y STC-CIC presentó demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, consiguiendo una sentencia que declaró nula la medida y obliga a la empresa a reponer a los trabajadores en la situación anterior y a abonar los salarios deducidos. Esta sentencia está recurrida por la empresa ante el Tribunal Supremo.

·     Consolidación de niveles en oficinas: STC-CIC se adhirió a la demanda presentada en su momento por otro sindicato, consiguiéndose los siguientes aspectos en la sentencia:

o   Establecer un sistema de clasificación de oficinas conforme al Convenio Colectivo.

o Facilitar información suficiente a los representantes de los trabajadores que permita el conocimiento de los baremos y resultados de la clasificación de oficinas, así como la comprobación de la clasificación que realiza la empresa.

o  Realizar la consolidación de las categorías que pudieran corresponderles y abonar las diferencias salariales resultantes.

·       Tarjetas black: A través de la Confederación Intersindical de Crédito, CIC en anagrama, en la que STC está confederado, se actuó como acusación particular dando como resultado más notorio el resarcimiento de daño y la entrada en la cárcel de miembros destacados, entre ellos algunos sindicalistas de otras organizaciones que se aprovecharon de dichas tarjetas.

·      Cesta de Navidad de los empleados procedentes de Caja Extremadura: Tras la decisión unilateral de la empresa de suprimir dicha Cesta, hecho que se produjo en una época anterior a la implantación de STC-CIC en Extremadura, y a petición de nuestros delegados, se inició una demanda judicial en la que la Audiencia Nacional nos ha dado la razón, aunque alega que está prescrito, decisión que no compartimos, por lo que en este momento está en proceso de recurso ante el Tribunal Supremo.

·      Derechos de los sindicatos: Tuvimos que demandar a la empresa por vulnerar el derecho de información del sindicato hacia los trabajadores, cuando Liberbank decidió “secuestrar” una circular originada en Extremadura en la que hacíamos públicos los sueldos de los Consejeros. La Audiencia Nacional nos ha dado la razón y ha condenado a Liberbank a publicar la circular “secuestrada”, y durante un mes la sentencia, en la Intranet, en el apartado de noticias del banco. Desde entonces nos han publicado todas las circulares que hemos enviado para colgar en la intranet.

·       Derechos de los trabajadores en general: Es lo que hacemos cada vez que presentamos un conflicto colectivo o cuando nos adherimos a los que presentan otros sindicatos. Conviene decir que esto ha de hacerse necesariamente ante la Audiencia Nacional y representa un alto coste que en STC-CIC asumimos con las cuotas de nuestros afiliados (únicos ingresos que tenemos) para beneficio de todos.

Quienes formamos parte de la candidatura que STC–CIC presenta a las elecciones del próximo día 28, somos un grupo de personas independientes, compañeros tuyos e iguales a ti, que cada mañana nos dirigimos a nuestro trabajo, solicitamos nuestros permisos para ir al médico, contabilizamos PPC, hablamos con nuestros compañeros,… en resumen, un compañero más que cree que hay otra  forma de hacer sindicalismo y que tiene como fin principal apoyar a todos los compañeros, sin distinción de intención de voto. No nos gusta entrar en disputas con otras fuerzas sindicales, aunque en ocasiones es bastante difícil por los ataques infundados que nos hacen, ya que creemos firmemente que la unión es lo que nos puede hacer fuertes para aportar beneficios a los trabajadores de nuestra empresa.

¿Que hacemos en STC–CIC para ti?

• Representarte en el Convenio Colectivo, a través de CIC, como uno de los sindicatos mayoritarios a nivel nacional junto con el resto de fuerzas sindicales. El 31/12/2018 vence el vigente convenio.
• Representarte como Delegados de Personal ante Relaciones Laborales, recogiendo vuestras reclamaciones y trasladándolas.
• Visitar las Oficinas para recoger vuestras opiniones, reclamaciones y asesorar sobre cualquier inquietud laboral.
• Representar a los trabajadores en los Comités de Higiene y Seguridad y Comités de Empresa.
• Estar disponibles para cualquier trabajador para resolver cualquier tipo de duda laboral.
• Trabajar con rigor y seriedad y luchar para que se respete la dignidad de las personas.

Nos presentamos a las elecciones para los Comités de Empresa de Oficinas de Cáceres y de Badajoz, y nos proponemos como objetivo para este periodo que la Empresa defina los puestos y los niveles retributivos, consolidaciones, la evitación de pérdidas de derechos adquiridos e ir a una unificación, no a la baja, de las condiciones laborales y económicas de todos los empleados, independientemente de la Caja de Origen.

Estamos en una época con muchos cambios sociales, laborales y legales que impactan directamente contra nuestros intereses como trabajadores, por lo que tenemos que protegernos, y dentro del ámbito laboral el mejor seguro es tener un sindicato como STC-CIC, que se preocupa exclusivamente de los trabajadores de Liberbank.

No te dejes engañar por algaradas y cantos de sirena: el día 28 vota por STC-CIC para lograr una representación más cercana a ti y con compañeros que trabajan codo a codo contigo.

ELECCIONES SINDICALES EXTREMADURA 2018-II

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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STC-CIC: Esfuerzo, Constancia y sin dar ninguna batalla por perdida

En las elecciones sindicales de 2014, STC-CIC solo pudo presentar candidatura en dos de los cuatro colegios electorales de Extremadura: en el de Oficinas de la provincia de Cáceres y en el de Badajoz, tal vez los más importantes.

Y con tan solo tres representantes en cada uno de ellos, es decir, sin tener una mayoría absoluta, fuimos capaces de “tirar del carro” de ambos Comités de Empresa y de marcar la línea a seguir al resto de Comités y de Secciones Sindicales. Ello fue posible al haber accedido a los cargos de Presidencia y Secretaría en el Comité de Badajoz, y a la Secretaría en el de Cáceres, además de tener Delegados de Prevención en ambos órganos de representación.

La responsabilidad era grande, y además conllevó mucho trabajo y esfuerzo por parte de los representantes de STC-CIC, que poco a poco fuimos marcando, con seriedad y constancia, la línea a seguir y planteando persistentes reivindicaciones y peleas, todo ello con una fórmula muy sencilla: convenciendo, no venciendo.

Las primeras batallas se centraron en intentar hacer valer ante la empresa los derechos y funciones que la Ley otorga a los Comités de Empresa (derechos de información, de comunicación con los trabajadores, de consulta, de participación, etc…). Liberbank siempre ha ignorado y despreciado a estos órganos de representación y ha decidido, ilegal y unilateralmente, anular sus derechos. Todo esto llevó a los representantes de STC-CIC a promover en los Comités de Empresa numerosas denuncias ante las Inspecciones de Trabajo, que siempre nos dieron la razón, haciendo requerimientos e imponiendo sanciones a Liberbank.

No obstante, y ante la continuidad de Liberbank en sus incumplimientos, tomamos la determinación de enfocar el problema por otro lado, por lo que acudimos a la Fiscalía General de Extremadura, expusimos el caso, lo documentamos y presentamos una denuncia contra Liberbank y los responsables de esta política laboral, que la Fiscalía admitió, lo trasladó a un Juzgado de lo Penal y que en estos momentos parece estar admitido y en proceso de investigación, donde uno de los representantes de STC-CIC ya ha declarado como testigo.

Para todo esto fue preciso que los seis delegados de STC-CIC pudiéramos convencer y poner de acuerdo a los otros treinta miembros de los cuatro comités de empresa de Extremadura y a las cuatro secciones sindicales. ¡Y logramos hacerlo: algo histórico en el ámbito de la antigua Caja de Extremadura! Aunque con posterioridad, cuando se inició el proceso de investigación en el Juzgado de lo Penal y los responsable de Recursos Humanos denunciados se pusieron nerviosos, los dos sindicatos de clase decidieron descolgarse de la denuncia, si bien ese acto ya fue algo testimonial que no afectará al resultado, porque al asumirlo la Fiscalía General, fue dicho órgano quien se convirtió en denunciante.

También, y como ya sabéis, STC-CIC es el único sindicato que ha decidido reclamar la restitución de la Cesta de Navidad que teníamos los empleados procedentes de Caja Extremadura y que Liberbank decidió suprimir de forma unilateral. Y aunque alguna organización sindical (los de siempre) ha tratado de desprestigiar esta reclamación iniciada por STC-CIC acusándonos de que es una acción electoralista, lo cierto es que todo queda muy lejos de ello, pues iniciamos esta reclamación hace dos años (la envidia es muy mala, y algunos parecen preferir y alegrarse de que los empleados perdamos la Cesta antes de que esta demanda pueda convertirse en un triunfo para STC-CIC). En estos momentos se encuentra pendiente de que el Tribunal Supremo resuelva el recurso.

¿Y qué decir de los Comités de Seguridad y Salud: pues la mayoría de informes y reclamaciones presentados, así como las denuncias ante las Inspecciones de Trabajo, han sido promovidos por los delegados de prevención de STC-CIC, que tras las próximas elecciones del día 28 seguiremos actuando y trabajando de la mismos forma: con esfuerzo, constancia y sin dar ninguna batalla por perdida.

ELECCIONES SINDICALES EXTREMADURA 2018 (I)

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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STC-CIC: De Extremadura, para Extremadura y con Honestidad

Desde que hace cinco años creamos la sección de STC-CIC en Extremadura, desde este equipo, el de aquí, el de nuestra tierra, siempre hemos trabajado por defender los derechos específicos que tenemos los trabajadores procedentes de Caja Extremadura.

Además de las cuestiones generales que han afectado y afectan a todos los trabajadores de Liberbank (de las que ya hablaremos en otra circular), y de mantener una postura uniforme en todos los territorios de esta empresa, la estructura de STC-CIC permite la autonomía de sus representantes en sus territorios de origen para defender como consideren más oportuno las cuestiones específicas y concretas que afectan a sus representados, como es el caso de Extremadura.

Y así lo hemos venido haciendo desde STC-CIC en nuestra comunidad en los últimos cuatro años: en los Comités de Empresa, en los Comités de Seguridad y Salud, en las Inspecciones de Trabajo cuando ha hecho falta, e incluso en los tribunales de justicia y Fiscalías Generales. Nada ha frenado nuestra capacidad de lucha para defender nuestros derechos. Y como decimos en el encabezamiento, lo hemos hecho con HONESTIDAD, un rasgo que nos caracteriza.

¿Y por qué traemos a colación este último término, esta cualidad, tan escasa últimamente en nuestra sociedad? Pues porque estamos viendo, desgraciadamente y cada vez con más frecuencia, en nuestra empresa y en el ámbito de la representación sindical, actuaciones que distan bastante de calificarse como honestas. Y sin ir más lejos, lo estamos viendo en este proceso electoral en el que estamos inmersos.

Hay organizaciones que parecen tener dificultades para conseguir el número mínimo de candidatos que establece la Ley para poder presentar listas, o que prevén que no obtendrán un suficiente número de votos para mantener o incrementar sus niveles de representatividad, y para ello, no están dudando en recurrir al juego sucio, a las trampas, al engaño, e incluso en algunos casos a las presiones, acoso e incluso amenazas a los candidatos de otros sindicatos, como algunos están intentando hacer con los candidatos de STC-CIC. Y siempre son los mismos: por un lado esos que tanto presumen de ser los mayoritarios, los que siempre están a la gresca, al insulto, a las descalificaciones personales y al enfrentamiento, con todo y con todos, porque esto es lo único que saben hacer, y nada más, aunque es posible que estemos asistiendo al principio del declive de esa sección sindical; y por otro lado, los otros, los que nunca hacen nada salvo estar al lado de la empresa, los que presumen de ser un histórico sindicato de clase y que ahora se ven abandonados por sus anteriores valedores.

Las actuaciones que unos y otros están teniendo en las Mesas Electorales están siendo vergonzosas, tratando de desmontar las candidaturas de los demás engañando y presionando a nuestros candidatos, e incluso intentando incrementar votos y candidatos tratando de incluir en los censos a los compañeros que se fueron con las excedencias pactadas compensadas, a pesar de que ya no pudieron hacerlo en Oviedo hace unos meses y de que es una causa ya juzgada y sentenciada en contra.

En fin, que si se juntan el mal perder con la escasa honestidad, nos encontramos panoramas y escenarios como los que estamos viviendo en las Mesas Electorales. Métodos a los que STC-CIC no quiere recurrir, porque no es nuestro estilo: si obtenemos buenos resultados, será mediante el juego limpio, y en caso contrario, pues será lo que decidan nuestros compañeros en las urnas.

VOTA COMPROMISO, VOTA SERIEDAD, VOTA HONESTIDAD

VOTA STC-CIC

COMISIÓN NEGOCIADORA (III)

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En la reunión de hoy se constituyó la mesa de negociación con trece miembros: CCOO 3 miembros + 1 asesor, CSIF 2 miembros +1 asesor, FINE 2 miembros, STC-CIC 2 miembros, UGT 2 miembros, APECASYC 1 miembro y CSI 1 miembro.

El planteamiento de la empresa ha sido el mismo que en las anteriores reuniones: modificar el día de pago al penúltimo día hábil del mes y prorrateo de las extras.

Por la parte social se propuso que se pospusieran las negociaciones a la finalización del proceso electoral que afecta a varios territorios con fecha prevista el 28/11/2018 y es aceptado por la empresa.

Quedamos a la espera de una nueva convocatoria, que como muy pronto será en diciembre. Seguiremos informando.

CIRBE de CIC y STC (2018)

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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TRANSPARENCIA: CIC y STC PUBLICAN SU CIRBE (2018) del Banco de España.

El momento actual que atravesamos, exige un mayor esfuerzo en transparencia, a la hora de afrontar procesos de negociación, restructuración o elecciones sindicales. Dada la proximidad de éstas últimas y el momento clave existente, la entrada en prisión de varios sindicalistas por el uso de las #TarjetasBlack (alguno de ellos participando en la negociación de varios convenios colectivos de nuestro sector), procedemos a materializar nuestro protocolo de transparencia y publicamos la CIRBE del Banco de España con fecha 24 de octubre. Junto a ella, también se publicará en las distintas Entidades Financieras, la CIRBE de la organización confederada en CIC presente en dicha Entidad.

Os recordamos que la Confederación Intersindical de Crédito, mantiene firmado un acuerdo de colaboración con Transparencia Internacional España y que próximamente renovaremos el mismo, profundizando en compliance, niveles de información, auditoría y prevención de la corrupción.

SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.

CIRBE CIC

CIRBE STC

COMISION NEGOCIADORA (II)

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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En la reunión de hoy con la Empresa no se llegó a ningún acuerdo, por lo que la misma iniciará oficialmente el periodo de negociación según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

La duración del periodo de negociación no puede ser superior a 15 días y puede acabar con acuerdo o sin acuerdo.

Quedamos a la espera de la convocatoria de la Empresa.

Seguiremos informando

COMISIÓN NEGOCIADORA (I)

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Esta mañana, tras la convocatoria hecha por Liberbank, se ha constituido la mesa negociadora dirigida “a dar solución a los problemas derivados de mantener varios procesos de nóminas”.

Por parte de la empresa se propuso:

• -      La unificación de la fecha de abono de las nóminas de todos los trabajadores de la Entidad.
• -       Prorratear todas las pagas en 12 mensualidades, incluyendo en tal prorrateo el Plus de Convenio.

Propone que el prorrateo se aplique desde el mes de Enero de 2019.

La empresa no acepta en este ámbito la negociación de cualquier otra reivindicación salarial.

La próxima reunión está convocada para el martes 30 de Octubre.

LAS DESFACHATECES Y FALSEDADES DE CSICA

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Tras el comunicado publicado el pasado día 8 por csica, relativo a la sentencia sobre la Cesta de Navidad, en el que nuevamente, y siendo fieles al barriobajero e insultante estilo que los caracteriza, no dudan en falsear los hechos relacionados con referida Cesta y con la reciente sentencia de la Audiencia Nacional (AN), no dudando en caer en la difamación personal, dando nombres y apellidos: en este caso los míos, firmante de este comunicado (nunca me he escondido y no he tenido problemas para dar la cara, al contrario de otros, que incluso se han escondido bajo seudónimos), motivo por el cual voy a aclarar ciertas cuestiones, si bien anuncio que tras este comunicado no habrá más, ni por mi parte ni por parte de STC-CIC.

1.    No es cierto, como dice csica, que la sentencia de la AN desestime que los trabajadores procedentes de Caja Extremadura tengan derecho a la Cesta de Navidad. Más bien al contrario, estima que  tienen derecho a ella, pero que la reclamación ha prescrito, y aclaro que ha prescrito por el “pasotismo” que tuvieron en su día csica y los demás sindicatos, que no hicieron nada al respecto. No obstante esa prescripción es muy discutible y recurriremos la sentencia.

2.    Me acusan de arrogancia, altanería, soberbia y cinismo. Supongo, por el estilo, que “el plumilla” de este comunicado es el actual responsable Miguel Ángel Rodríguez Castellano (yo también doy nombres) y no es ningún otro plumilla del norte. Pues bien, creo que la mayoría me conocéis bien, vosotros juzgaréis si tengo un carácter arrogante y altanero. ¿No será que piensa el ladrón que todos son de su condición? A ver si va a resultar que el arrogante, altanero, soberbio y cínico va a ser el mencionado “plumilla” de csica? Como he dicho, vosotros mismos juzgaréis.

3.    Vienen a decir que en su día me echaron de csica. Nada más falso, pues fui yo quien me di de baja. Pero claro, no podrán comprobarlo, porque como cometieron la barbaridad de destruir los archivos. No obstante, yo si tengo copia de mi carta de baja como afiliado de csica. Y para aclarar aún más, diré que el motivo fue que, cuando decidí desliberarme y ya no tenía cargos sindicales, en csica quisieron obligarme a realizar una actividad sindical a la que yo había renunciado, por lo que decidieron castigarme y no me admitieron en sus candidatura para las elecciones sindicales, dejándome así desliberado y totalmente desprotegido ante posibles represalias de la empresa. Este fue el pago que me dieron en csica, tras los años, esfuerzos y trabajo que realice por esa organización y que estos seudosindicalistas heredaron. Ese es su nivel de agradecimiento, pero ya lo dice el refrán: es de bien nacidos el ser agradecidos.

4.    Desde luego, no anduve mendigando a otros sindicatos, como afirman estos falseadores y difamadores. Más bien al contrario, fueron otros sindicatos los que me buscaron y me ofrecieron integrarme en sus filas (concretamente tres), aunque los rechacé, hasta que seis años después acepté el ofrecimiento de STC-CIC.

5.    Dicen que en csica no son conocedores de la existencia de actas o acuerdos sobre la cesta. Se preguntan dónde están las pruebas de la negociación y dónde las archivé. Evidentemente: ninguno de ellos era representante sindical en aquella época, y además destruyeron sus archivos. ¿Cómo van a saber nada? No tienen ni idea de todo esto. De hecho, no han respondido a las preguntas de aspectos detallados de aquel proceso que les planteé en la anterior circular.

6.    Se preguntan por qué STC-CIC no presentó antes la demanda. Lo dijimos anteriormente, porque no tuvimos presencia en Extremadura hasta primeros de 2015, por lo que malamente podíamos haberlo reclamado. ¿Por qué no lo reclamaron ellos? Ésa es la pregunta. Es absurdo acusarnos de electoralismo, pues presentamos la denuncia cuando pudimos, en 2016, y mi único interés era recuperar para mis compañeros (incluidos los de csica) esa Cesta de Navidad que en su día pude negociar, que Liberbank suprimió ilegalmente y que ningún otro sindicato se molestó en pelear.

7.    Y una reflexión final. ¿Es éste todo el sindicalismo que sabe hacer csica? ¿Insultar, difamar, falsear y actuar al más puro estilo barriobajero? ¿Qué ha hecho csica hasta ahora, sindicalmente hablando? Hasta ahora desmarcarse de todas las negociaciones, sin acordar nada y denunciando todo. Salvo el nefasto acuerdo de prejubilaciones por excedencias pactadas compensadas, fórmula de dudosa legalidad y que tiene ahora a los afectados más que atacados de los nervios, no ha firmada ninguna otra cosa. Las demandas que ha planteado hasta ahora las ha perdido, salvo la del ERE de 2013, y porque se adhirió a la demanda de STC_CIC y se benefició de la sentencia que consiguieron nuestros servicios jurídicos, y así lo reconoce en una sentencia la propia Sala. Toda su actividad sindical se basa en las algaradas, las denuncia inútiles, los insultos, las descalificaciones. ¿Esto es todo lo que pueden ofrecer a los compañeros? ¿Y a esto lo llaman hacer sindicalismo? Me parece a mí que el “sindicalismo” que practican lo deben de haber aprendido mediante un máster de la Universidad Rey Juan Carlos.

Y aquí finalizo estas aclaraciones. Con esta doy por concluida definitivamente mi actividad redactora en el terreno sindical. Os deseo a todos mucha suerte. Un fuerte abrazo.

                                               Fdo.: Antonio José García Román.

Las prestaciones por maternidad y paternidad exentas de IRPF

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Recientemente el Tribunal Supremo ha declarado que las prestaciones por baja de maternidad y paternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas de IRPF, en contra del criterio que hasta ahora mantenía la Agencia Tributaria.

Los contribuyentes que incluyeron la prestación por maternidad o paternidad en sus declaraciones de IRPF de los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017 (los ejercicios anteriores han prescrito al haber pasado más de cuatro años) pueden solicitar la rectificación de dichas declaraciones.

El procedimiento pasa por presentar en la Agencia Tributaria un escrito de solicitud de rectificación de autoliquidación y devolución de ingresos indebidos del ejercicio en que se percibió la prestación. Este escrito deberá ir acompañado de una fotocopia de la declaración y de los datos fiscales del ejercicio que se reclama.

La solicitud de rectificación se puede pedir antes de que pasen cuatro años desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de la declaración reclamada o desde el día siguiente a la presentación de la declaración si se presentó fuera de plazo.

Si los contribuyentes no presentaron su declaración en el momento por no estar obligados, ahora tienen la posibilidad de hacerlo si les sale a devolver.

La Agencia Tributaria podría cambiar el procedimiento para agilizar los trámites a realizar, si esto se produce lo comunicaremos lo antes posible.