RESULTADOS GLOBALES ELECCIONES SINDICALES

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Una vez celebradas las elecciones sindicales, os presentamos los resultados obtenidos en los diferentes centros así como los globales en Liberbank-Banco CCM.

Asturias Cantabria Extremadura Madrid Liberbank Banco CCM TOTAL CCOO 3 7 5   15 15,15% 36 44,44% 51 28,33% CSI-F   2   6 8 8,08% 28 34,57% 36 20,00% CSICA 5 4 17 3 29 29,29% 4 4,94% 33 18,33% UGT 6 2 6   14 14,14% 13 16,05% 27 15,00% STC 6   6   12 12,12%     12 6,67% CSI 9       9 9,09%     9 5,00% Apecasyc   5     5 5,05%     5 2,78% Independientes 5       5 5,05%     5 2,78% STL   2     2 2,02%     2 1,11%             Total delegados 34 22 34 9 99   81   180

RESULTADO ELECCIONES SINDICALES 2014 (EXTREMADURA)

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Adelantamos los principales datos correspondientes a los resultados obtenidos por los sindicatos en las elecciones sindicales celebradas ayer en Liberbank-Extremadura:  

Los delegados de STC-CIC elegidos en este comité son:                      Los delegados de STC-CIC elegidos en este comité son: 

ANTONIO JOSÉ GARCÍA ROMÁN.-1222-Arroyo de la Luz                     JOSÉ CARLOS ÁLAVAREZ SERRA.-151-Quintana de la Serena 

CÁNDIDO MORICHE MATEOS.-1201-Oficina Veterinaria                       INÉS Mª GARCÍA GUISADO.-1116-Badajoz O.P.                              

CARLOS CHAMORRO VALDÉS.-0836-Banca Privada                            Mª CARMEN RODRÍGUEZ DONOSO.-1178-Mérida Urb. 3

  

No dudéis en acudir a cualquiera de nosotros para cualquier problema, consulta, duda o gestión que necesitéis. En STC-CIC estamos al servicio de nuestros compañeros.

 

Por porcentajes totales, la representación sindical en Liberbank Extremadura queda distribuida de la siguiente forma:  

CSICA: 50% (17 delegados). STC-CIC: 17,65% (6 delegados). UGT: 17,65% (6 delegados). CC.OO.: 14,70 % (5 delegados)  

Con estos resultados, STC-CIC se convierte, en su primera aparición en los Comités de Empresa de Liberbank en Extremadura, en el segundo sindicato más votado en dicho ámbito, igualando los resultados y el carácter de segundo sindicato que ya obtuvimos en Asturias.  

Para nosotros, entrar en Extremadura con estos resultados es un éxito, especialmente si tenemos en cuenta que los hemos obtenido presentándonos solamente en dos colegios electorales. Y todo ello a pesar de los numerosos obstáculos que se nos han puesto y de la inferioridad de condiciones que teníamos para llegar a los trabajadores y distribuir nuestra publicidad, debido a las restricciones impuestas por la empresa.
 

Todo esto no hubiera sido posible sin la colaboración y apoyos recibidos de muchos compañeros. Desde estas líneas queremos hacer públicos los siguientes agradecimientos:  

• A todos los compañeros que desde el principio depositaron su confianza en STC-CIC y no dudaron en formar parte de nuestrascandidaturas, incluso en aquellos colegios en los que finalmente no pudimos completarla. 
• A todos los que anónimamente colaboraron haciendo posible, no solo la presentación de las candidaturas, sino que nuestro sindicato y nuestras listas fueran más conocidas entre sus compañeros más cercanos.  
• A los compañeros de la ejecutiva de STC-CIC, por todo su apoyo, colaboración y por los cientos de kilómetros que no han dudado a realizar para hacer posible estos resultados. 
• Y principalmente, a todos aquellos  compañeros que se decidieron a depositar en las urnas las papeletas de STC-CIC mostrando así su confianza en nosotros. No os defraudaremos.  

Seguiremos informando. 

ELECCIONES SINDICALES EXTREMADURA - 2014 (NUESTROS CANDIDATOS)

 

 

ELECCIONES SINDICALES 2014 (3). SOMOS LO QUE NECESITAS, LO QUE NECESITAMOS LOS TRABAJADORES DE LIBERBANK

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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• Somos independientes, no tenemos vinculación con nada ni con nadie, salvo con nuestros compañeros.

•  Somos comprometidos contigo, honestos y trabajadores.

• Somos defensores de la dignidad y del respeto que nos merecemos como personas y como trabajadores.

• Somos los que te mantuvimos puntualmente informado cuando nos aplicaron el ERE.

• Somos un sindicato que actúa en Liberbank y para los trabajadores de Liberbank, sin condicionamientos de otras empresas y sectores.

•  Somos la alternativa al sindicalismo mercantilista.

• Somos el sindicato que no tiene liberados, aunque podemos tenerlos, porque queremos sentir en primera persona lo que ocurre en el día a día, porque somos profesionales y respetuosos con nuestros compañeros.

• Somos dialogantes y negociadores, aunque infatigables y persistentes luchadores hasta el final.

• Somos los que respetan la libertad de criterios de otros sindicatos, porque nuestra lucha no es contra ellos.

• Somos los que a la empresa les gustaría acallar, pero no callamos.

• Somos los que anulamos en la Audiencia Naciona el ERE 247/2013. 

• Somos los que lucharemos porque se cumpla la sentencia, cuando el Tribunal Supremo la ratifique, y porque la empresa nos devuelva lo que nos debe.

•  Somos personas unidas para defender nuestros derechos, los de todos nosotros.

• Somos lo que tú necesitas, lo que necesitamos todos los trabajadores de Liberbank.

VÓTANOS. VOTA STC-CIC

ELECCIONES SINDICALES 2014 (2) ANULACIÓN ERE 247/2013 Y RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Hace un año, exactamente el 14 de noviembre de 2013, la Audiencia Nacional dictó sentencia sobre la demanda del Conflicto Colectivo interpuesta por STC-CIC, junto con los compañeros de CSI, solicitando la anulación del ERE 247/2013.

El fallo de la sentencia estimó parcialmente la demanda, anulando las medidas impuestas, ordenando, asimismo, el cese del comportamiento de la empresa y condenando a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas. Esto significaba que todas las medidas que se nos aplicaron antes del 31 de diciembre de 2013 eran nulas, por lo que la empresa tendría que devolvernos todo lo que nos descontó en dicho período.

La empresa recurrió ante el Tribunal Supremo (como viene siendo su costumbre – ¡¡¡hay que ganar tiempo como sea!!!). Incumplió el mandato de la Audiencia Nacional que les ordenaba el cese de su comportamiento y nos mantuvo con los recortes hasta el 31 de diciembre de 2013. Al mismo tiempo promovió un nuevo ERE, el 532/2013, que venimos soportando desde el 1 de enero de 2014, que avalaron con su firma CCOO, UGT y CSIF, y que ratificó (salvo en el apartado de los Planes de Pensiones) la Audiencia Nacional por contar con el respaldo mayoritario de los representantes de los trabajadores.

Hasta aquí, muy resumido, el relato de lo acontecido, ahora pendientes de la resolución del Tribunal Supremo.

Nos han llegado noticias de que la resolución del Tribunal Supremo está próxima, pendiente sólo del último trámite (reunión de los magistrados para proceder a la votación y a la redacción de la sentencia) y esperamos que su sentencia ratifique la de la Audiencia Nacional.

De ser así, la empresa debe devolvernos a todos y cada uno de los empleados lo que nos quitó entre los meses de mayo y diciembre de 2013. A unos más y a otros menos, porque nos hemos visto afectados de diferente manera, pero a todos y cada uno de nosotros la empresa nos debe algo.

Si no lo hiciera de motu propio, o los importes abonados fueran incorrectos, debemos de solicitar la ejecución de la sentencia y lo haremos utilizando el “laborioso” trámite legalmente establecido para estos casos, que de manera resumida es el siguiente:

- El trámite debe ser iniciado por representantes legales o sindicales de los trabajadores (no se puede iniciar de manera individual, necesariamente tiene que hacerse a través de un sindicato).

- Cada trabajador debe remitir un poder para que se le represente o los afiliados enviar una autorización expresa al sindicato.

- Se deben calcular los importes exactos que a cada uno le corresponden por los diferentes conceptos.

- Se deben justificar documentalmente los cálculos.

En STC-CIC llevamos trabajando en ello desde hace tiempo y tenemos prácticamente diseñado y elaborado el sistema que utilizaremos y que comunicaremos, de manera individualizada, a cada uno de los interesados a su debido tiempo.

A todos nuestros afiliados les haremos el trámite, es un servicio que les presta el sindicato, y para los demás, si están interesados, buscaremos la manera de poder hacerlo.

Así somos nosotros, esta es nuestra forma de trabajar.

No somos cualquier gente. Somos personas unidas para defender nuestros derechos.

 

VÓTANOS. VOTA STC-CIC

ELECCIONES SINDICALES 2014 (1) - CON UN EJÉRCITO DERROTADO DIFÍCILMENTE SE PUEDE GANAR UNA BATALLA

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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En anteriores elecciones tuvimos para elegir las opciones de siempre. Hoy ya sabemos lo que dieron de sí. 

 

Y hemos visto cómo nos utilizaban como moneda de cambio, cómo se firmaban acuerdos que modificaban nuestras condiciones laborales “a peor” a cambio de… nada, al menos para la mayoría de los trabajadores de Liberbank.

 

“Con un ejército derrotado difícilmente se puede ganar una batalla”. Y decimos esto para que todos podamos reflexionar y nos demos cuenta que con la actitud de asumir que ya hemos perdido y no podemos hacer nada para mejorar la situación, lo más seguro es que sigamos tan mal como estamos y que las cosas incluso puedan llegar a peor.  

“Que nada puede cambiar” es la típica falsedad que, a fuerza de repetirla, se intenta convertir en realidad.

  

Hemos detectado en nuestras visitas a las oficinas que muchos compañeros están así, doblegados, resignados y desencantados.

 

Y los que no nos resignamos somos nosotros, porque las cosas y las formas pueden y deben ser distintas y mejores. Pero para ello es preciso que nos pongamos manos a la obra todos, nosotros ya hemos empezado, nos presentamos a las elecciones para poder intentarlo. 

Creemos que llegó la hora, desde la libertad que nos da nuestra independencia, de cambiar las cosas hacia mejor, de centrarnos en lo que quieren hacer de nosotros y apoyar con nuestro voto a compañeros profesionales, que saben lo que hacen y saben por cuántos lo hacen: por TODOS.

  

Ahora os toca a vosotros, depositad el voto con nuestra candidatura en la urna el próximo día 26 de noviembre, y entre todos lo conseguiremos

  

Es la hora de apostar por la independencia, por el rigor, por la solución profesional al problema de los profesionales, y por ello te pedimos que votes a la candidatura de STC-CIC.

  

No te importe de donde vengas, sólo que sepas que allá a donde vayamos, vamos juntos. 

 

Confía en nosotros; vamos a responderte. 

  

No somos cualquier gente. Somos personas unidas para defender nuestros derechos.

   

VÓTANOS. VOTA STC-CIC 

 

SOBRE EL INFORME FINANCIERO DE LIBERBANK A 30/09/2014

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Hoy se han hecho públicos los resultados de Liberbank en los 9 primeros meses del año y nos alegramos de la buena situación que se presenta porque así, cuando tengan que pagar los 67 millones de euros que nos deben a los trabajadores por el ERE 247/2013, tumbado por la Audiencia Nacional y recurrido ante el Supremo, no podrán volver a decir a su señoría (como hizo el abogado de la empresa durante el juicio) que si nos pagan esa cantidad el banco se queda en situación de insolvencia.

Por si no tuvisteis tiempo de analizar los datos que presentan en el informe financiero o no entrasteis al detalle, os reproducimos a continuación unos interesantes que contiene.

Informe financiero. Tercer trimestre de 2014

Principales magnitudes.

	30/09/2014	31/12/2013	30/09/2013	% variación en el año	% variación interanual
Empleados	5.338	5.456	5.670	-2,2%	-5,9%
FTEs (Liberbank + BCLM)	4.078	4.059	4.060	0,5%	0,4%
Oficinas nacionales	1.072	1.072	1.072	0,0%	0,0%

Recordando que el compromiso adquirido con Europa, que se esgrimió para la aplicación de los EREs y que los sindicatos firmantes compraron con nuestro dinero, era reducir 666 FTEs (manera particular de llamar a un trabajador que trabaja a jornada completa) una simple resta nos lleva a saber cuántos realmente se redujeron.

	30/09/2014 (c)	31/12/2013 (b)	30/09/2013 (a)
FTEs reducidos	1.260	1.397	1.610

Y podría ser simplificar mucho, pero lo haremos por lo clarificador que resulta, si decimos que  (a)= medidas unilaterales,  (b)= ERE 247/13 y  (c)= ERE 532/13

Muy alejados todos ellos del compromiso esgrimido, y evidentemente en nuestra contra. ¿Les timaron o sabían lo que hacían? De cualquiera de las maneras, mejor que no vuelvan los mismos a tomar decisiones por nosotros.

Y otro dato que sacamos con una simple resta, (5.670 – 5.338 =) 332 empleados menos en el último año.

Menos mal que con los EREs se pretendía mantener los puestos de trabajo.

Lo dicho, que no vuelvan a tomar decisiones por nosotros, no les demos otra vez la oportunidad.

SOBRE LOS CUADROS DE VACACIONES

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Estos días estamos recibiendo consultas y comentarios sobre las instrucciones que reciben los compañeros para la confección del cuadro de vacaciones de 2015.

La primera sorpresa es que se solicite ya, cuando en otras ocasiones no se hacía a esta altura del año. La respuesta en el Estatuto de los Trabajadores, art. 38.3: “ El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan, dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute”.

Y como en el art. 35.2 del Convenio Colectivo de Cajas dice: “El periodo hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre”, para cumplir con los dos meses en caso de vacaciones en enero es preciso hacerlo ahora.

Y en cuanto a las instrucciones … “como mínimo cinco días seguidos” …”hay que coger diez días antes de mayo” … que surgen en los diferentes “reinos de taifas” (dícese de los pequeños estados que fueron apareciendo en la desintegración del califato de Córdoba) hemos consultado a Recursos  Humanos sobre las instrucciones que dieron al respecto y nos han dicho que:

   * Lo primero es tratar de evitar conflicto con los compañeros

   * Las vacaciones se pueden disfrutar a lo largo de todo el año

   * No se acumulen vacaciones en el último cuatrimestre

     *El periodo de vacaciones empieza el primero de enero

   *El cuadro de vacaciones debe estar presentado con antelación suficiente, motivo por el que lo están solicitando ahora.

En STC-CIC seguimos creyendo que la mejor manera es el consenso, el acuerdo que se da entre todos los afectados, y por ello abogamos.

Si el acuerdo es imposible … hay otras vías.