Una acción formativa debe ser
motivadora y proporcional en el tiempo evitando la fatiga del formado.
La fatiga del formado en este
momento es absoluta después de más de dos meses de formación, de las cuales
múltiples jornadas han sido maratonianas
con trabajo de mañana y formación de tarde, con la dificultad que eso entraña
en nuestra conciliación laboral y familiar y en el descanso que toda persona
necesita y se ve ahora incrementada con una acción formativa fuera de la
jornada laboral durante otras dos semanas.
Entendemos además que por parte
de la empresa ha habido una falta de transparencia y de información en todo
este proceso generando malestar continuo entre los empleados, así como
múltiples dudas que siguen sin resolver con la consiguiente desmotivación
general en los compañeros afectados.
La empresa tiene que ser consciente
de que a partir del 23 de mayo, la plantilla verá incrementada la presión que
tiene en estos momentos por parte de sus clientes motivada por los cortes
operativos generados hasta el momento por la integración.
Por todo ello, con fecha de hoy, hemos solicitado a la empresa que
elimine la ampliación de la formación de seguridad fuera del horario laboral.
Entendemos que, en este momento
de la formación, cinco días de
vacaciones no es suficiente motivación, es una insuficiente compensación al esfuerzo de los formados y que este sacrificio está siendo descomunal
entre los compañeros.
Queremos el respeto y el
reconocimiento que esta plantilla merece por parte de la empresa
En CIC – suma-t – STC - SIBANK seguiremos
trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos
está tocando vivir.
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