Nueva indignación y malestar en la plantilla

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Este lunes empezó la semana para muchos de nosotros con la comunicación de traslados de oficina y/o “nombramiento de especialista de…”, lo que ha motivado que en muchas oficinas se cambie todo o casi todo su personal con el lógico desconcierto de compañeros y clientes.

La empresa, en nuestra opinión, debe tener en cuenta el sentir de la oficina y del empleado, evitando el desconcierto e incertidumbre que provocan estos cambios y actuaciones, que se añaden a las preocupaciones ya generadas por el momento que estamos viviendo: medidas por Covid,  teletrabajo, turnos de trabajo presencial, horario atención de caja, noticias de posible fusión, medidas unilaterales anuladas por sentencia judicial, etc.

Recordamos al empresario que a muchos compañeros el cambio de lugar de trabajo les supone un mayor desplazamiento, que en la situación epidemiológica en que nos encontramos incrementan los riesgos para la salud, lo que va en contra de las medidas de prudencia encaminadas a reducir dichos riesgos. 

La empresa habla de cambio en su política de Recursos Humanos que debería refrendar con hechos, no sólo con palabras, y estos traslados y “nombramientos” es un claro ejemplo de que nuevamente las palabras quedan contradichas por los hechos.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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Convenio Colectivo (II), pérdidas para los trabajadores: 21 meses engañando a las plantillas.

  

Confederación Intersindical de Crédito

Tanto en la mesa de negociaciones, como en los comunicados que han ido publicando a lo largo de todo el proceso negociador, los sindicatos firmantes no han parado de decir que no admitirían pérdidas en este convenio colectivo. Finalmente han firmado un convenio con pérdidas, tanto estructurales como coyunturales, por si algún incauto tenía dudas sobre el resultado final de la negociación, con estos sindicatos.

Los trienios han sufrido un recorte del 25%, bonito tajo para no admitir bajo ningún concepto pérdidas estructurales (el tripartito). La disposición adicional transitoria sexta, recoge cómo se va a liquidar el trienio en curso:

 “Sexta. Trienio en curso de devengo a la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo

La parte ya devengada, a la fecha de entrada en vigor del presente convenio, del trienio en curso de adquisición, se liquidará al 4%, conforme a lo que disponía el convenio colectivo anterior, y se abonará en la fecha de cumplimiento completo del trienio. Desde la fecha de entrada en vigor del convenio y hasta la fecha en que se cumpla el cómputo del mismo, el trienio se devengará aplicando el porcentaje necesario para que el importe total del trienio completo sea igual al 3% sobre los montantes de las escalas de sueldos correspondientes al nivel respectivo.”

Este ingenio de trilería, está pensado para evitar el pago al 4% de lo que ya llevamos consolidado, pero colisiona con preceptos constitucionales, lo que nos obligará a ir de nuevo a los tribunales.

Os iremos informando de lo que realmente se ha firmado.

Firmado Convenio Ahorro 2019 -2023

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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La Patronal de nuestro sector y los sindicatos CCOO, UGT y FINE (CSICA, SIBANK, SIBANCA,..) han firmado el convenio colectivo que regirá nuestras relaciones laborales hasta el 31/12/2023.

CIC no ha sido participe de esta firma, porque la balanza de las pérdidas está claro que se sigue inclinado hacia la parte trabajadora. 

A lo largo de los últimos años, en los distintos convenios firmados, hemos sufrido  pérdida de derechos y poder adquisitivo. Lo que obtuvimos hace muchos años, lo estamos perdiendo en cada uno de los últimos convenios, ya que no existe ningún equilibrio en la negociación.

De forma resumida, obtenemos:

• Subida salarial:

  • 2019 y 2020 : 0%

  • 2022: 0,75%

  • 2023: 1%

• Trienios: pasan del 4% al 3%.

• Plus Convenio: en 2021 y 2022 no se percibirá la parte variable.

• Pérdida de control en la regulación del teletrabajo.

• Incremento 0% durante 5 años de los importes de Ayuda Guardería, Ayuda Estudios, Dietas, Kilometraje, parte fija del Plus Convenio, ….

A cambio de estas “mejoras” conseguimos:

• Aumento del importe del préstamo vivienda y atenciones diversas.

• A partir de 2020 se pasa de 1 a 2 días de libranza al año, recuperamos el que ya existía en el convenio anterior.

El resto de artículos del Convenio, salvo por su adaptación a lenguaje inclusivo no sufrió modificaciones o novedades muy significativas, algunas son producto de adaptaciones a nueva legislación y otras las informaremos en posteriores comunicaciones.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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CONVENIO COLECTIVO: PÉRDIDAS SALARIALES, Y ESO NO ES LO PEOR.

 

Confederación Intersindical de Crédito

HAN ACEPTADO UNA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO DESCAFEINADA Y UNA DESCONEXIÓN DIGITAL A LAS 7 DE LA TARDE, A UNA HORA DE LA ILEGALIDAD.

Ayer era el último día para terminar la negociación del Convenio Colectivo, después de 21 meses el tripartito sindical (CCOO, FINE y UGT) presentó una propuesta conjunta de Teletrabajo, derechos digitales y desconexión digital, a menos de 12 horas de la expiración del plazo.

Desde CIC transmitimos que valorar una propuesta de ese calado en tan poco tiempo, analizando las repercusiones jurídicas comparándolas con el reciente Real Decreto sobre Teletrabajo y Trabajo a Distancia era una imprudencia y lesiva para los derechos e intereses de las personas trabajadoras, y así resultó ser.

En menos de doce horas la propuesta de Teletrabajo y Desconexión digital se quedó completamente descafeinada si la comparamos con la inicial que se presentó, y lo que es peor, al igual que ocurrió con el registro de jornada (que ha terminado siendo un fiasco), se ha perdido una oportunidad de oro de concretar una regulación que recoja las necesidades reales de los trabajadores.

Para una vez que teníamos la Ley de nuestra parte para poder hacer las cosas bien, se ha desperdiciado. La soberbia de querer ser los primeros en sacarla va a tener su coste para los trabajadores.

En cuanto a la desconexión digital, CIC hemos defendido desde el inicio de la negociación que debe comenzar a los 15 minutos de la hora en que finalice la jornada laboral que cada persona trabajadora tiene.

Lo que se ha firmado es una réplica del acuerdo que ya está establecido en Caixabank, dando pie a la prolongación de jornadas que venimos denunciado a través del “Trabajo a Distancia”.

CIC no ha suscrito este Convenio Colectivo porque no existe ningún equilibrio en la negociación. La balanza de las pérdidas está claro que se ha inclinado a la parte trabajadora y mucho. Os iremos informando de lo que realmente se ha firmado.