XVIII REUNION CONVENIO COLECTIVO

Confederación Intersindical de Crédito

En la reunión del lunes día 15, la patronal CECA, en un simulacro de beneficencia para con los trabajadores del sector, ha presentado nuevamente bajo un escenario apocalíptico los puntos de su propuesta que estarían dispuestos a negociar:

• La obligación de una evaluación positiva para poder promocionar lo dejan para los niveles IX y VIII. En el resto de niveles cobran tan poco que no les cunden el coste de la evaluación.
• Retirarían la supresión de promoción por capacitación. No vaya a ser que los trabajadores dejen de formarse.
• Revisión salarial: Para 2019, 2020 y 2021: 0%. Para 2022 y 2023, incremento del 0,5%. ¿Será la misma subida que se aplicarán a los directivos y a los dividendos de los accionistas?
• Jornada y horarios: Han reducido la jornada partida de lunes a jueves “SOLO” para directores y subdirectores/interventores, todo los tipos de Gestores Comerciales y el personal de SSCC, con horario comprendido entre las 8:00 y las 19:00 horas, con una hora para comer.
• Renunciarían a pagar las horas extraordinarias al precio de las normales.
• Permisos, valorarían que el inicio de los mismos fuera en día hábil -ya hay sentencia que les obligaría-, y aceptarían el permiso retribuido de hasta 3 meses por violencia de género, en caso de “necesidad acreditada” de alejamiento.
• Valorarían la acumulación de los permisos por lactancia, sin determinar por cuanto tiempo.
• Sobre la desconexión Digital y Teletrabajo, acogerían para valorar la propuesta por la parte sindical, que aún no tienen. CIC la hemos presentado.

También estarían “dispuestos a valorar”:

• Vacaciones anuales: fraccionamiento de las mismas, aunque sin determinar de momento.
• Aportación completa al plan de pensiones por excedencia de cuidado de hijos
• Imputar la reducción de jornada a los jueves por la tarde para los empleados con hijos menores de 12 años.
• Extensión de ayuda de formación a hijos a los exempleados con incapacidad, pero manteniendo que solo para los que tengan un salario inferior a los 35.000 euros.
• Préstamos, aumentarían los límites, pero a 230.000.-€ para vivienda y 30.000.-€ el social, dejarían la posibilidad de hasta tres solicitudes y el arrendamiento por traslado.
• El capital asegurado en el seguro de vida valorarían aumentarlo hasta 15.000.-€
• Podrían aceptar el reconocimiento de usuarios de pantallas de visualización de datos.

Estos movimientos estarían condicionados a la aceptación por la parte social de los RECORTES ESTRUCTURALES que pretende la patronal CECA incluir en el nuevo convenio colectivo.

CIC ha presentado una nueva propuesta moderando en algunas medidas el nivel de pretensiones inicial, en la que se incluyen la práctica totalidad de la propuesta presentada por tres sindicatos de la mesa, más las que creemos necesarias para los años que se avecinan, como es la garantía de empleo. También hemos incluido una propuesta de regulación del teletrabajo y desconexión digital.

Mientras los trabajadores lo estamos dando todo, siendo servicio esencial en esta crisis, la patronal CECA intenta rapiñar todavía más nuestro salario y nuestros derechos consolidados.

Esto no es un problema de retribuciones, como intentan hacernos ver, llevamos más de 10 años con pérdidas salariales.

La próxima reunión será el 29 de junio, ¡¡a un día de la finalización de la ultractividad!!

La patronal CECA dijo que seguirá negociando si no hay acuerdo, que no romperá las negociaciones.

CIC tampoco será quién las rompa, pero operará la contractualización a partir del uno de julio si no se ha llegado a un acuerdo.