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Error estratégico en la negociación del Convenio: la
entrega de propuestas.
Uso parcial de
la negociación de la ACARL en beneficio de los intereses de una sola
representada.
Madrid,
13 de Abril de 2015.- El desarrollo de la sesión de negociación de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo transcurrió SIN AVANCES. Ya en la pasada
reunión celebrada el 11 de Marzo CIC trasladó que hasta que no presentase la
ACARL una mayor concreción en sus propuestas no trasladaría su propuesta a la
mesa. La lógica es aplastante, quién
quiere demoler el Convenio de Cajas tal y como lo hemos conocido desde los
años 40 del siglo pasado, la ACARL, debería
poner encima de la mesa con todo lujo de detalles sus intenciones, cosa que
hasta el momento no ha hecho.
Ayer
volvimos a insistir y solicitamos que
constase en acta que hasta que la ACARL amplíe el nivel de concreción de
sus intenciones, no presentaríamos nuestra propuesta. También indicamos que
negociaríamos con nuestra propuesta y que no
formaríamos parte de una propuesta conjunta de la parte social, contestando
así a las pretensiones de la ACARL de
que les presentásemos una plataforma conjunta para la negociación. El resto
de las organizaciones trasladaron su propuesta a la ACARL, hecho que desde CIC
percibimos como error por el momento concreto de la negociación en la que nos
encontramos.
Trasladamos
nuestro desacuerdo e interpretamos como hecho de mala fe, el que en medio de la
negociación del Convenio Colectivo, una de las asociadas a la ACARL,
concretamente Bankia, estuviese intentando la implantación de un nuevo horario
en sus oficias. Hubo unanimidad sindical en el rechazo de estos hechos.
El
presidente de la ACARL, precisamente directivo de la entidad anteriormente
mencionada, tuvo un discurso en todo momento amenazante, utilizando a cada
momento la coletilla de la reforma laboral y las sentencias del Supremo sobre
la ultra actividad. Ya comentamos la radicalización del discurso de la ACARL,
pero ayer comenzaron a ser inaceptables los términos.
Sin trasladarnos ningún documento con sus
propuestas, nos comentaron que las ineficiencias de los deslizamientos salariales
(aumentos) por el “mero” trascurso del tiempo (trienios y carrera profesional),
el horario y la jornada laboral son las principales materias de la negociación.
Desde
CIC les dijimos que teníamos una clara
diferenciación conceptual a la hora de percibir como incremento de gasto
tanto la antigüedad como la carrera profesional, puesto que estos conceptos
compensan la capacitación por
experiencia que el trabajador adquiere con el trascurso del tiempo y su
formación.
Hemos
acordado ambas partes, patronal y sindicatos, darnos un tiempo de reflexión en
el que podamos establecer una configuración para las distintas plataformas de
negociación. Desde CIC percibimos que la ACARL está pidiendo un convenio a
medida de una de sus asociadas, que ya se ha anticipado con el horario
intentando poner en marcha uno distinto del regulado por el convenio, esperamos
que vuelva la cordura y que el resto de
las representadas en la ACARL tengan también algo que decir.
La
próxima reunión está previsto celebrarla el día 4 de mayo a las 11,30 horas.
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