1º DE MAYO EN LIBERBANK

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

Son de sobra conocidos los hechos económicos que viene protagonizando Liberbank últimamente, que desde nuestro punto de vista representan una falta de respeto hacia los trabajadores. Porque devolver al FROB los 124 millones que nos prestó, anunciar pago de dividendos a los accionistas, dar los beneficios obtenidos a 31-12-14 y mantener a los trabajadores con los mismos recortes salariales, sin devolvernos lo que la Audiencia Nacional declaró ilegal mientras que los consejeros de Liberbank se llevan remuneraciones con cantidades de seis cifras, es una falta de respeto.

Iniciar ahora un cambio de imagen corporativa, innecesario desde nuestro punto de vista, con los enormes gastos que ellos conlleva (diseño de logos, imagen, anuncios y propaganda, cartelería, nuevos rótulos,…), y mantener a los trabajadores con el mismo nivel de sacrificio salarial es una falta de respeto.

Mantener con los representantes legales de los trabajadores una actitud de desprecio, sin responder a sus escritos, consultas, peticiones y reivindicaciones, y negándoles los derechos que la Ley les otorga, es una falta de respeto.

Negar a los Comités de Empresa su derecho a informar a los trabajadores mediante circulares y comunicados, y por tanto, negar a los trabajadores su derecho a ser informados, es una falta de respeto.

Censurar y secuestrar circulares a las Secciones Sindicales, ignorando incluso sentencias y resoluciones de Inspección de Trabajo, es una falta de respeto.

Mantener una constante política laboral de enfrentamiento y judicialización es una falta de respeto.

Animar a los trabajadores a que cumplan sus horarios de salida por miedo a que la empresa reciba sanciones de las Inspecciones de Trabajo, mientras se les facilita la conexión en remoto para trabajar desde casa y se les presiona para hacer cursos por la tarde, es una falta de respeto.

Dado que ya no se dan las mismas circunstancias que dieron lugar al ERE, es imprescindible que los trabajadores recuperemos salario y jornada, para sentirnos respetados y valorados. Pero también es imprescindible modificar los horarios de atención al público para evitar tensiones y estrés. Porque reducir la jornada a los trabajadores, como se hizo con el ERE, y aumentar el horario de atención al público, como también se hizo, es una falta de respeto.

En definitiva, ante este 1º de Mayo, STC-CIC reivindica en Liberbank el respeto y la dignidad que merecemos, como trabajadores y como personas.

DIA MUNDIAL DE LA SALUD LABORAL

PAGO DE DIVIDENTOS / ERE en vigor

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

Entrevistas Grupos Parlamentarios

 

Los sindicatos CSI, CSICA y STC-CIC hemos solicitado mantener una entrevista con los diferentes grupos parlamentarios con representación en el parlamento asturiano para informarles acerca de la situación de nuestra entidad, heredera, entre otras, de la Caja de Ahorros de Asturias.
 

 A tal fin, hemos remitido la siguiente solicitud a cada uno de los distintos grupos parlamentarios:

 

Oviedo, 8 de abril de 2015
 

 Los sindicatos con implantación en Cajastur-Liberbank CSI, CSICA y STC-CIC, que tenemos una representación mayoritaria de la plantilla de Asturias y también del total del banco, les exponemos lo siguiente:
 

Como ya conocerán, Liberbank está cumpliendo su plan de recapitalización; asumiendo todos los compromisos pactados con las autoridades españolas y europeas, habiendo conseguido devolver anticipadamente las ayudas públicas recibidas, obteniendo importantes beneficios en 2014 y llegando, incluso, a anunciar un próximo pago de dividendo a los accionistas.
 

Simultáneamente, los empleados del banco sufrimos un durísimo ERE hasta julio de 2017, mientras percibimos prestaciones por desempleo. Por nuestra parte, tenemos impugnados ante el tribunal supremo dos eres; del primero de ellos esperamos obtener sentencia a nuestro favor en breve plazo, lo que podría suponer la obligación de la empresa de devolvernos cerca de 70 millones de euros.
 

Para tratar estas y otras cuestiones personalmente, les solicitamos mantener una reunión.
 

 Quedamos a la espera de sus noticias.
 

 Atentamente,

 

En respuesta a nuestra solicitud, ayer miércoles 15 de abril, hemos mantenido una reunión con el grupo parlamentario del PSOE y hoy jueves, hemos mantenido reuniones con el grupo parlamentario del PP y con el de Foro Asturias.

  

Seguiremos informando.

CUARTA REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO 2015

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

Error  estratégico en la negociación del Convenio: la entrega de propuestas.

Uso parcial de la negociación de la ACARL en beneficio de los intereses de una sola representada.

Madrid, 13 de Abril de 2015.- El desarrollo de la sesión de negociación de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo transcurrió SIN AVANCES.  Ya en la pasada reunión celebrada el 11 de Marzo CIC trasladó que hasta que no presentase la ACARL una mayor concreción en sus propuestas no trasladaría su propuesta a la mesa. La lógica es aplastante, quién quiere demoler el Convenio de Cajas tal y como lo hemos conocido desde los años 40 del siglo pasado, la ACARL, debería poner encima de la mesa con todo lujo de detalles sus intenciones, cosa que hasta el momento no ha hecho. 

Ayer volvimos a insistir y solicitamos que constase en acta que hasta que la ACARL amplíe el nivel de concreción de sus intenciones, no presentaríamos nuestra propuesta. También indicamos que negociaríamos con nuestra propuesta y que no formaríamos parte de una propuesta conjunta de la parte social, contestando así a las pretensiones de la ACARL de que les presentásemos una plataforma conjunta para la negociación. El resto de las organizaciones trasladaron su propuesta a la ACARL, hecho que desde CIC percibimos como error por el momento concreto de la negociación en la que nos encontramos.

Trasladamos nuestro desacuerdo e interpretamos como hecho de mala fe, el que en medio de la negociación del Convenio Colectivo, una de las asociadas a la ACARL, concretamente Bankia, estuviese intentando la implantación de un nuevo horario en sus oficias. Hubo unanimidad sindical en el rechazo de estos hechos.

El presidente de la ACARL, precisamente directivo de la entidad anteriormente mencionada, tuvo un discurso en todo momento amenazante, utilizando a cada momento la coletilla de la reforma laboral y las sentencias del Supremo sobre la ultra actividad. Ya comentamos la radicalización del discurso de la ACARL, pero ayer comenzaron a ser inaceptables los términos.

Sin trasladarnos ningún documento con sus propuestas, nos comentaron que las ineficiencias de los deslizamientos salariales (aumentos) por el “mero” trascurso del tiempo (trienios y carrera profesional), el horario y la jornada laboral son las principales materias de la negociación.

Desde CIC les dijimos que teníamos una clara diferenciación conceptual a la hora de percibir como incremento de gasto tanto la antigüedad como la carrera profesional, puesto que estos conceptos compensan la capacitación por experiencia que el trabajador adquiere con el trascurso del tiempo y su formación.

Hemos acordado ambas partes, patronal y sindicatos, darnos un tiempo de reflexión en el que podamos establecer una configuración para las distintas plataformas de negociación. Desde CIC percibimos que la ACARL está pidiendo un convenio a medida de una de sus asociadas, que ya se ha anticipado con el horario intentando poner en marcha uno distinto del regulado por el convenio, esperamos que vuelva la cordura y que el resto de las representadas en la ACARL tengan también algo que decir.

La próxima reunión está previsto celebrarla el día 4 de mayo a las 11,30 horas.