Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Como ejercicio de transparencia y
coherencia os exponemos los datos de STC en cuanto a la presencia de mujeres en
sus cargos de representación:
PUESTO EN STC
|
TOTAL
|
HOMBRES
|
MUJERES
|
% MUJERES/TOTAL
|
Comisión Ejecutiva
|
5
|
1
|
4
|
80,00 %
|
Comité General
|
11
|
6
|
5
|
45,45 %
|
Delegados Comité Empresa
|
12
|
6
|
6
|
50,00 %
|
Delegados Sindicales LOLS
|
3
|
1
|
2
|
66,66 %
|
Delegados de Prevención
|
5
|
2
|
3
|
60,00 %
|
Representantes Fondos Pensiones
|
6
|
5
|
1
|
16,66 %
|
TOTALES
|
42
|
21
|
21
|
50,00 %
|
Queda bastante claro el contraste entre Liberbank y
STC en lo que se refiere a igualdad de géneros en los cargos de responsabilidad.
Os recordemos que en
Liberbank la presencia de mujeres queda limitada al 27,72% y en los tres niveles de mayor
responsabilidad en el organigrama (Directores Generales, Subdirectores
Generales y Staff) se reduce a 4 de un total de 35 puestos, lo que representa
tan solo un 11,43 %.
Sin embargo, en STC, la presencia de las mujeres en
los cargos de máxima responsabilidad del Sindicato (Comisión Ejecutiva y Comité
General) representa un 56,25 %, pues de un total de 16 puestos, 9 están
ocupados por mujeres, casi 45 puntos porcentuales más que en la empresa.
Seguimos reivindicando la igualdad de oportunidades entre
ambos géneros, el concurso entre toda la plantilla de las plazas directivas y
que la evaluación de los candidatos y la adjudicación de las plazas se haga de
forma transparente y con la supervisión de la representación laboral, y por
supuesto una mayor igualdad de géneros entre los cargos de responsabilidad.
Y como para reivindicar hay que dar ejemplo, STC ya da
el suyo.
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