2ª REUNION DEL NUEVO PROCESO DE NECOGIACION

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Tras la sesión de inicio del nuevo período de consultas y negociación, celebrada el pasado día 11, en el día de hoy se ha desarrollado una nueva reunión de la mesa negociadora, que se ha iniciado a las 16,00 h en la sede de CECA.

Previamente, todos los sindicatos habíamos estado reunidos desde las 10,30 intentando elaborar una propuesta conjunta, que finalmente pudo consensuarse  (CSI prefirió esperar a tener toda la documentación que debe presentar la empresa antes de suscribir ninguna propuesta) y que representa una alternativa a la desproporcionada propuesta que presentó la empresa en la primera sesión y que, también por unanimidad, fue rechazada por todas las secciones sindicales. Anexamos a este documento la  propuesta sindical para conocimiento.

Como podéis observar, el contenido de esta propuesta varía mucho tanto, de la propuesta inicial de la empresa como de las anteriores medidas que fueron anuladas por la Audiencia Nacional. En esta negociación partimos de cero y buscamos demostrar que otras medidas son posibles; no tan lesivas ni discriminatorias para los trabajadores. Entre los principales aspectos de la propuesta sindical destacamos los siguientes:

                            

1.  Vigencia de las medidas: 2 años.

2.  Medidas de adscripción voluntaria por parte de los trabajadores:

·        Prejubilaciones para los nacidos en 1956 y 1957.

·        Bajas incentivadas.               

·        Suspensiones de contratos por 2 años.

·        Reducciones de jornada/salario del 50% durante 2 años.

3.   Como medidas generales que afectarían a toda la plantilla, salvo a los que voluntariamente se hubieran adscrito a las anteriormente citadas, los sindicatos hemos propuesto una reducción de jornada/salario del 10%, igual para todos los trabajadores, durante el plazo de 2 años que hemos propuesto.

4.   Suspensión, hasta el 31-12-2015, de las aportaciones a los fondos de pensiones de los trabajadores en activo, con un sistema de recuperación de dichas aportaciones en un período de cinco años.

5.   Movilidad geográfica máxima de 100 kilómetros, con las compensaciones que se fijaron en el acuerdo laboral del SIP de fecha 03-01-2011.

6.   Establecimientos de otras garantías, que están más detalladas en la propia propuesta y que afectan al empleo, a la recuperación de las condiciones salariales, endeudamiento, etc.

Hemos de destacar la buena voluntad manifestada por los sindicatos, al esforzarnos en presentar una propuesta conjunta, a pesar de no contar con la totalidad de la documentación necesaria para su perfecta elaboración.

En ese sentido, desde STC-CIC hemos manifestado, incluso por escrito, las deficiencias que hemos detectado en la documentación que nos presentaron en la primera sesión, ya que las cuentas provisionales a septiembre de 2013 no reúnen los requisitos legales que las validen. Al mismo tiempo hemos denunciado que la información que nos han facilitado sobre los trabajadores es incompleta, pues faltan datos que se hacen necesarios para poder hacer un correcto análisis de la propuesta de la empresa y de sus posibles alternativas. Asimismo, tampoco nos han facilitado información sobre los becarios que en estos momentos están prestando servicios en las oficinas y departamentos de Liberbank.

Tras un receso para que la empresa estudiara la propuesta sindical, se ha reanudado la sesión. La empresa ha calificando la propuesta sindical como no aceptable desde ningún punto de vista. Argumentan que la parte relativa a las medidas estructurales propuestas (prejubilaciones y bajas indemnizadas) pueden suponer costes añadidos por la obligación de dotarlo que tendrá la empresa; y en cuanto a las medidas coyunturales (reducciones de jornada)  consideran, en una primera impresión, que el ahorro de costes es insuficiente, si bien se han comprometido a hacer un análisis detallado y cuantificarlo para la próxima sesión.

Tras dos horas de reunión, incluido el tiempo de receso, se ha dado por finalizada esta breve sesión, con el compromiso de volver a reunirnos el próximo jueves, día 19, a las 10,30 h.

Como podéis comprobar, las posturas parecen estar bastante distanciadas, y la actitud y voluntad negociadora de la patronal parecen no haberse modificado mucho. Está claro que si la patronal quiere evitar los litigios está obligada a llegar a acuerdo con los sindicatos, y para ello no le queda más remedio que flexibilizar sus posturas: es una ley básica y obligada de la negociación.

Seguiremos informando.

PROPUESTA CONJUNTA SINDICATOS.pdf

1ª REUNION DEL NUEVO PROCESO DE NECOGIACION

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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        Tal y como estaba previsto, en la mañana de hoy se ha iniciado el período de consultas de las nuevas medidas de ajuste laboral que pretende aplicarnos la empresa, y por tanto la primera reunión de la mesa negociadora.

        La composición de la parte sindical ha quedado fijada tal y como se acordó en la reunión que mantuvimos todos los sindicatos en Madrid el pasado día 5, con un total de 13 personas de las que CC.OO. tiene 5 representantes; UGT 3; y el resto de sindicatos (CSICA, CSIF, CSI, APECASYC Y STC-CIC), con 1 representante cada uno. Además habrá 3 suplentes con presencia en la mesa y 4 asesores, a razón de uno por cada sindicato. No obstante, y a efectos de firma de un posible acuerdo, cada organización mantiene el porcentaje de representatividad acreditado en elecciones sindicales.

        La primera impresión que hemos obtenido sobre las pretensiones de la patronal es que vuelven por sus fueros, pues lejos de haber asimilado el severo varapalo infligido por la Audiencia Nacional tras la sentencia del pasado 14 de noviembre anulando las medidas, hoy han regresado a la negociación con la prepotencia y rigidez características en ellos.

        Han hecho entrega de un CD con el conjunto de las “nuevas medidas” que pretenden aplicar tras la finalización de este nuevo proceso, en las que, tras un rápido y poco profundo análisis, vemos que vuelven a aparecer las suspensiones de contrato para 1.332 trabajadores durante 18 meses, a razón de 6 meses al año, unidas al resto de medidas que ya venimos “disfrutando” y que son de sobra conocidas, incluidas la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, la movilidad geográfica a partir de 50 km y el descuelgue del Convenio Colectivo en los mismos aspectos que nos habían aplicado con las medidas anuladas. Es decir, que mantienen sus planteamientos de medidas arbitrarias, discriminatorias y subjetivas, siendo tan salvajes o más que las que ya habíamos sufrido en nuestras carnes.

        La respuesta de los sindicatos ha sido unánime, en base a lo consensuado en la reunión previa que habíamos mantenido todas las secciones sindicales, y que se resume en un absoluto rechazo de la propuesta de la empresa, manifestando que cualquier posible acuerdo al que se quiera llegar con los sindicatos ha de pasar por medidas que no sean desproporcionadas, que resulten equilibradas y que no conlleven discriminación ni por territorios ni por personas. Asimismo, los sindicatos le hemos hecho saber a los representantes de la empresa nuestra disconformidad con el hecho de que comiencen una negociación al mismo tiempo que presentan un recurso contra la sentencia que anuló las anteriores medidas. A esto, la empresa ha respondido que tan solo ha procedido a anunciar su intención de presentar el recurso, aunque hasta el momento no lo ha hecho.

        No obstante, lo acontecido se puede enmarcar en lo normal y lo esperado en una primera reunión negociadora, cuya conclusión no tiene por qué desembocar en las pretensiones de la patronal. Hemos de tener un poco de calma y estudiar detenidamente el CD entregado por la empresa con su propuesta y la documentación que pretende avalarla, entre la que figura el grado de afectación a todos los trabajadores.

        Por parte de STC-CIC hemos solicitado que se entregue a los sindicatos, además de la documentación ya facilitada, una información bastante detallada con los datos individualizados de todos los trabajadores, aunque sin nombres y apellidos, con el fin de poder estudiar y evaluar en su justa medida el alcance de la propuesta de la empresa. Asimismo, hemos solicitado que se nos cuantifique cuánto supone el ahorro de costes de la propuesta de la empresa.

        Por otro lado, hemos de informar también que en el día de ayer, STC-CIC presentó la petición de ejecución de la sentencia, con el fin de que la sala se pronuncie al respecto y ordene su aplicación a la mayor brevedad posible y con efectos retroactivos desde el pasado 1 de junio. Os mantendremos informados al respecto de las novedades que se produzcan sobre esta solicitud.

        Finalmente os informamos de que la empresa ha efectuado también una propuesta de calendario de reuniones, por el que la próxima sesión se celebrará el día 17 a las 16,00 h.; estando también previstas reuniones para los días 19 y 26, fecha esta última de finalización del período de consultas y por tanto del proceso de negociación; quedando abierta la posibilidad de poder celebrar también una reunión el día 23, en función del desarrollo de las anteriores.

        Esto es todo lo que ha dado de sí la reunión de hoy, que repetimos, no debe ponernos nerviosos, puesto que este proceso, aunque es corto, no ha hecho más que comenzar.

        Seguiremos informando.

SE INICIA EL NUEVO PERÍODO DE CONSULTAS

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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            En la mañana de hoy, festivo en gran parte del ámbito laboral de Liberbank, la Dirección de Relaciones Laborales de la empresa ha remitido correo electrónico a las secciones sindicales comunicando que el próximo miércoles, día 11 de los corrientes, se iniciará un nuevo período de negociación y consultas, al amparo de lo dispuesto en los artículos 40, 41, 47 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con el objetivo de tratar de alcanzar un acuerdo sobre las medidas necesarias para garantizar el futuro y la viabilidad de la empresa, según palabras de la propia empresa.

            El acto de inicio de este período tendrá lugar en la fecha indicada, a las 12 horas de la mañana, en la sede de CECA, C/ Caballero de Gracia, 28,  de Madrid, y estará abierto durante quince días, que es el plazo que marca la Ley. Transcurrido dicho plazo se aplicarán las medidas que emanen del posible acuerdo, o en el caso de que no se alcance el consenso se aplicaré lo que la empresa decida unilateralmente, como ya hizo anteriormente.

            Como es evidente, STC-CIC acudirá a esa cita, y lo haremos con voluntad de negociar, actitud que deseamos encontrar también en los representantes de la empresa, aunque también acudiremos con la intención de que se cumplan todos los requisitos que marcan, tanto la Ley como la reciente sentencia que anuló el anterior proceso. No nos faltará firmeza para exigirlo.

            Os mantendremos informados de cuanto vaya aconteciendo en las sesiones de negociación de los próximos quince días.

LIBERBANK DICE QUE APLICARÁ LA SENTENCIA

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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El pasado día 25 la Audiencia Nacional publicó un auto por el que aclaraba la sentencia que ha anulado el ERTE. A raíz de dicho auto, de algunos alarmistas comunicados sindicales (que provenían precisamente de quienes había firmado un acuerdo al margen de la legalidad, por lo que sus interpretaciones debiéramos de ponerlas en cuarentena) y de la nota que en el día de hoy ha publicado la empresa en la Intranet, han surgido muchos comentarios e incertidumbre entre los compañeros en el sentido de que tan solo se habría anulado el acuerdo firmado por los sindicatos de clase el 25-06-2013 y que tendríamos que volver a las medidas unilaterales aplicadas por la empresa.

No es esa la opinión de STC-CIC, que además coincide con la de expertos juristas que han analizado tanto la sentencia como el auto de aclaración de la misma. Nos explicamos.

Las medidas iniciales dejaron de existir, por lo que no podemos volver a lo que no existe.

Tanto el periodo de consultas, como las medidas unilaterales, como el acuerdo del 25 de junio se consideran un único acto, y si éste se anula (como ha ocurrido) tendremos que volver a la situación que teníamos al 31 de mayo, antes de que nos aplicaran medida alguna.

De la misma forma opina Eduardo Rojo Torrecilla, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Barcelona, que ha analizado tanto nuestra sentencia como el auto de aclaración, publicando sus interesantísimas conclusiones en su blog, del que os facilitamos nuevamente el enlace

http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/11/eres-el-caso-liberbank-y-la-importancia.html

Transcribimos algunas de sus apreciaciones, que como podéis comprobar coinciden plenamente con la opinión de STC-CIC:

“..., el fallo de la sentencia y el posterior auto son claros: Se estima la demanda, y por ello “a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”. La AN ha entendido que sólo ha habido un período de consultas, del que forma parte a posteriori la mediación, por lo que la anulación se predica de todas las medidas adoptadas, ya fueran en el período de consultas propiamente dicho o bien en el trámite de mediación…

Por consiguiente, si la empresa desea modificar las condiciones laborales, por las vías legalmente previstas, debería partir a mi parecer de la situación anterior al inicio del período de consultas.

Y como siempre decimos los juristas, salvo mejor parecer en contrario.”

Por otro lado, de la atenta lectura de la nota que hoy ha publicado la empresa en la Intranet no se desprende que vaya a reponernos en las medidas unilaterales, sino más bien todo lo contrario. Si os fijáis bien en el segundo párrafo, la empresa viene a decir  que al dejar de aplicarse las medidas actuales a partir del próximo día 31, y al ser ineludible conseguir la reducción de costes, la Entidad va a iniciar inmediatamente un nuevo proceso de negociación para intentar acordar las medidas a aplicar.

Si volviéramos a las medidas unilaterales no sería necesaria una nueva negociación en busca de medidas para conseguir la reducción de costes, porque con las unilaterales ya se habían conseguido.

La empresa parece ser consciente de que no tiene medidas que aplicarnos, de ahí su prisa en iniciar una nueva negociación.

Nuestro mensaje para los compañeros es de tranquilidad. No alberguéis tantas dudas, sosegaos y disfrutad de este estupendo puente.

INTERVENCIÓN de STC-CIC en la ASAMBLEA DE CAJASTUR de 4/12/2013

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Buenas tardes.

A efectos de acta mi nombre es Begoña Ramos Álvarez, por el grupo de representación de empleados y Secretaria General de STC-CIC, Sindicato de Trabajadores de Crédito.

Como bien conocen, porque nos hemos referido a ello en la última Asamblea General que se celebró, el 6 de julio de 2013, los trabajadores estamos sufriendo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que aparte de desproporcionado, discriminatorio y discrecional, está llevando a nuestra empresa a una desorganización que tememos pueda poner en duda su viabilidad en el medio y largo plazo. Una simple visita a nuestras oficinas y los comentarios que nos trasladan nuestros clientes serán suficientes para entender de qué hablamos.

Pues bien, las medidas que nos están aplicando como consecuencia del ERTE, han sido anuladas por sentencia de la Audiencia Nacional, del pasado 14 de noviembre, ante la demanda que habíamos presentado STC-CIC y CSI, a la que se adhirieron CSICA, CSIF y APECASYC.

La Sala de la Audiencia Nacional ordena a la empresa el cese de su comportamiento y la condena a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas.

La empresa, con fecha 20 de noviembre nos ha comunicado que va a interponer Recurso de Casación contra la misma ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y al mismo tiempo nos informa que va a proceder a iniciar un nuevo periodo de negociación y consultas para tratar de llegar a un acuerdo sobre el alcance y contenido de las medidas necesarias para cumplir los planes y compromisos asumidos.

Sabe la empresa que, por el tipo de sentencia dictada por la Sala, en este caso, la presentación del recurso no le exime del cumplimiento de la misma; la empresa debe cumplir y aun estamos esperando a que lo haga.

El 27 de noviembre, representantes de todas las secciones sindicales con presencia en el grupo laboral de empresas, nos trasladamos a Madrid para asistir a una reunión a la que nos habían convocado. Ante nuestra sorpresa, de esa reunión ni tan siquiera se levantó acta, porque la empresa no quiso a pesar de que se le pidió en varias ocasiones; tuvimos la impresión de que no tienen la intención negociadora que la legislación nos impone a todos en estos casos y que únicamente buscaban con la convocatoria justificar posteriormente esa intención.

Hasta aquí el relato de los hechos.

Ahora, ante esta Asamblea General, que es el máximo órgano de gobierno de Caja de Ahorros de Asturias, de momento máximo accionista de Liberbank SA, una reflexión, una solicitud y un compromiso.

LA REFLEXIÓN:

Tenemos una segunda oportunidad para hacer las cosas bien y es muy raro que se concedan estas segundas oportunidades.

Debemos hacer todos, la empresa y los trabajadores, un gran esfuerzo para no desaprovecharla.

LA SOLICITUD, dirigida a la empresa:

Pónganse a negociar, con voluntad de acuerdo y con transparencia, para que busquemos entre todos la mejor de las soluciones.

EL COMPROMISO, el nuestro, el de los trabajadores:

Llegar a acuerdos, siempre que las medidas estén justificadas, no sean desproporcionadas, ni discriminatorias, ni discrecionales.

Solicito al señor Secretario la incorporación integra de mi intervención en el acta de la Asamblea.

Muchas gracias.

Interpretación de Eduardo Rojo, Catedrático del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, sobre la sentencia de LIBERBANK

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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 Eduardo Rojo dijo...

..., el fallo de la sentencia y el posterior auto son claros: Se estima la demanda, y por ello “a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”. La AN ha entendido que sólo ha habido un período de consultas, del que forma parte a posteriori la mediación, por lo que la anulación se predica de todas las medidas adoptadas, ya fueran en el período de consultas propiamente dicho o bien en el trámite de mediación.

Por consiguiente, si la empresa desea modificar las condiciones laborales, por las vías legalmente previstas, debería partir a mi parecer de la situación anterior al inicio del período de consultas.

Y como siempre decimos los juristas, salvo mejor parecer en contrario.

Saludos cordiales. 

3 de diciembre de 2013 13:30

Copiado del interesante blog personal del catedrático. Al que se puede acceder en  el siguiente enlace: 

http://www.eduardorojotorrecilla.es/2013/11/eres-el-caso-liberbank-y-la-importancia.html

RESUMEN DE LA REUNION MANTENIDA HOY ENTRE EMPRESA Y SINDICATOS

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Como ya sabéis, una vez se conoció la sentencia que ha anulado tanto el acuerdo firmado el 25 de junio entre Liberbank y sindicatos de clase como el ERTE en su totalidad, la empresa no dudó en anunciar la presentación de recurso contra la misma, así como la inmediata convocatoria de nuevos contactos con el fin de intentar firmar un nuevo acuerdo, que parece ser les corre muchísima prisa.

        Esta mañana se ha celebrado en la sede de CECA en Madrid, a las 12,30 h., una primera toma de contacto entre empresa y sindicatos de la que podemos resumir los siguientes aspectos:

        Liberbank ha estado representada por las mismas personas y la misma asesoría externa que en el anterior proceso; y ha manifestado que esta reunión se ha convocado atendiendo la petición de algunos sindicatos, aunque los representantes de la empresa han manifestado que ellos consideraban que no era necesaria, porque ya hace un año que estamos con esto y que está todo muy claro. Lo que no sabemos es si a ellos les ha quedado claro lo que ha ocurrido en la Audiencia Nacional y cuál es el mandato que tienen de los Tribunales, porque parece ser que la actitud no ha sufrido muchos cambios.

        Por parte de los sindicatos de clase se ha pedido la aplicación de la sentencia (?), llegando incluso a dejar claro que no veían voluntad negociadora por parte de la empresa, lo que podría dificultar la consecución de acuerdos.

        En cuanto a los sindicatos independientes, las intervenciones se han centrado también en la petición de que la empresa proceda a aplicar la sentencia y en una petición para que se negocie de buena fe.

        En cuanto a STC-CIC, hemos manifestado que se nos ha presentado una segunda oportunidad para llegar a acuerdos que no deberíamos desaprovechar. También hemos exigido la inmediata ejecución de la sentencia, ya que todos sabemos, incluida la empresa, que tienen la obligación de hacerlo aunque presenten recurso. La empresa ha respondido que evidentemente van a cumplir la sentencia, pero que aún no es firme. Ante nuestra insistencia de que  tienen la obligación de cumplirla aunque presenten recurso, no han intentado rebatir el argumento de STC-CIC.

        Asimismo les hemos dejado claro que pretender negociar con un recurso presentado y la sentencia sin ejecutar no es, precisamente, una demostración de buena fe, y que la sentencia deja muy claro que no basta con dar solamente apariencia de legalidad. También les indicamos que por nuestra parte estamos dispuestos a llegar a acuerdos, pero siempre que estén debidamente justificados y no resulten desproporcionados, discriminatorios ni discrecionales, como los que han venido aplicando hasta ahora.

        La última intervención de los representantes de la empresa se ha centrado en negarse a que de esta reunión se levante la correspondiente acta, lo que es otro indicativo más de cuál puede ser su disposición en esta nueva negociación. No parece haber modificado mucho su actitud.

        Asimismo, desde STC-CIC hemos pedido al resto de sindicatos que todos realicemos un esfuerzo para conseguir unidad de acción y la elaboración de  alternativas conjuntas, ya que es lo que nos exigen y necesitan todos nuestros representados.

        Ante esta última propuesta de STC-CIC, parece que los dos sindicatos de clase no han mostrado mucho interés, pues al finalizar la reunión se han marchado. No obstante, el resto de sindicatos independientes sí nos hemos reunido para acordar una unidad de acción, con el compromiso de actuar coordinados y de elaborar propuestas conjuntas, que también se presentarán de forma unitaria. Ese es nuestro compromiso, al que todos desearíamos que se unieran los dos sindicatos de clase.

        Así pues, la reunión ha finalizado sin fijar fecha para la primera reunión formal. No obstante, desde que el pasado día 20 anunciaron la apertura de este nuevo proceso, hay un plazo de 15 días para decidir la composición que tendrá la mesa de negociación. Una vez concluido dicho plazo pueden convocar el inicio del período de consultas en cualquier momento. Parecen tener mucha prisa por finalizar este nuevo proceso, pero continúan con la misma actitud que los ha llevado hasta la situación que tienen ahora. ¿Habrán aprendido la lección?

        Seguiremos informando.

REUNION EMPRESA Y SINDICATOS EN MADRID

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Hoy 27 de noviembre a las 12,30 horas, estábamos convocados por la empresa todos los Sindicatos con representación en Liberbank, a una reunión previa a la mesa de negociación.

Se ha tratado nuevamente de una puesta en escena, sin ninguna intención de negociación de buena fe por parte de los condenados, la empresa ni CCOO y  UGT.

Es lo que os podemos comentar de momento.

Seguiremos informando.

HEMOS ANULADO EL ERTE ¿Y AHORA QUÉ?

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Esa parece ser la pregunta que la mayoría de los trabajadores de Liberbank se hacen tras conocer la sentencia dictada por la Audiencia Nacional, derivada de la demanda conjunta presentada por STC-CIC y por CSI, por la que se anulan las medidas impuestas por el ERTE.

En STC-CIC lo tenemos muy claro: lo primero que hemos de hacer es estar contentos porque estos meses pasados de recortes serán historia y se le da otra oportunidad a esta empresa (directivos, trabajadores y sindicalistas) para hacer las cosas mejor y consolidar su futuro.

Este tipo de sentencias son ejecutables desde el mismo momento en que se dictan y con independencia de que se presente o no el recurso por parte de la empresa. Es nuestro interés que nos compensen lo dejado de percibir cuanto antes, desde luego, pero no entendemos muy bien la prisa que tienen otros en hacernos trabajar más horas por el mismo precio; si la empresa asume pagarnos por jornada completa y nos mantiene en jornada reducida tampoco nos molesta mucho. La sentencia es muy concreta: ordena a Liberbank el cese inmediato en la aplicación de las medidas y condena a la empresa a devolvernos a los trabajadores a la situación que teníamos antes de su aplicación, es decir, a la del 31 de mayo pasado, sin reducciones ni recortes. Así es y así lo ha de aplicar Liberbank. Si trascurre el plazo que tiene previsto la ley para esto, que aún no se ha agotado, y Liberbank no procede a cumplir la sentencia, desde STC-CIC procederemos a solicitar su ejecución, especialmente por la parte económica que nos adeudan (todo lo que nos han deducido o dejado de abonar, con lo que también tendrán que compensar el desempleo consumido, y todo lo que no han pagado) y por la percepción completa de nuestro salarios sin las deducciones que ahora soporta.

“La pelota está en el tejado de la empresa” y son ellos “los que tienen que mover ficha”. Y así parecen haberlo hecho, y muy rápidamente. Se ve que tienen prisa, mucha prisa, y los nervios a flor de piel.

Muy “eficientes” ellos remiten rápidamente comunicación a los sindicatos por la que anuncian que van a recurrir la sentencia y que quieren iniciar un nuevo período de consultas para negociar. Y nosotros nos preguntamos: ¿si tan seguros están de que ganarán el recurso  por qué quieren negociar?

Eso es pretender jugar con ventaja. Lo que han de hacer es cumplir el mandato de la Audiencia Nacional aplicando de forma inmediata la sentencia, y tener en cuenta que si quieren negociar nuevamente, todo lo anterior ha sido anulado, como si no hubiera existido, por lo que esto es un nuevo expediente y hemos de partir de cero.

Por si no lo han entendido: primero apliquen la sentencia y pongamos el contador de las condiciones laborales a cero, repóngannos en las condiciones que teníamos al 31 de mayo y después comencemos a negociar.

Y de antemano aseguramos que STC-CIC siempre está dispuesto a sentarse en una mesa a dialogar y negociar, pero ya hemos dicho que hemos de poner el contador a cero. Y con esto también nos estamos refiriendo a la política de relaciones laborales. Si quieren que lleguemos a acuerdos deben llevar a cabo inmediatamente un necesario giro de 180º en la política de relaciones laborales que hasta ahora se ha aplicado en Liberbank. Deben cesar la soberbia y la prepotencia (y no lo decimos solo por parte de la empresa, sino también por todos los que han sido condenados por la sentencia). Liberbank, en lugar de tratar de imponer sus tesis, debe mostrar voluntad real de llegar a acuerdos y negociar de buena fe. Estas son las reglas del juego, las normales, las que dicta el RD que regula este tipo de negociaciones, en el que se pone de manifiesto que tienen como finalidad minorar el impacto en los trabajadores. Si se cumplen nos encontrarán al lado y si no las cumplen volverán a encontrarnos enfrente.

Si la empresa inicia un expediente de regulación de empleo ha de abrir un período de consultas y negociaciones con los sindicatos, que en el caso de no llegarse a acuerdo tiene la posibilidad de aplicar medidas unilaterales. Ya hemos vivido esa situación y no creemos que sea satisfactorio ni para la empresa ni para los trabajadores. Por tanto debemos de hacer un esfuerzo de entendimiento. Juntos debemos examinar si la situación de la empresa (la de ahora, no la de hace un año) justifica un ERTE; y juntos debemos buscar fórmulas equilibradas, no desproporcionadas, no discriminatorias y no discrecionales. Esto es una segunda oportunidad, que raramente suele darse. Sepamos aprovecharla todos, incluso los que han sido condenados.

En STC-CIC no dudaremos en luchar por los derechos de todos los trabajadores y por la legalidad hasta las últimas consecuencias. Puede que como sindicato aún seamos pequeños, pero no somos débiles. Ya lo han comprobado.

RESOLUCION ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Resolución Asamblea de Trabajadores 

Los trabajadores de Liberbank/Cajastur reunidos en Asamblea el 21 de noviembre en la Casa Sindical de Gijón acordamos lo siguiente:

Celebrar la sentencia de la Audiencia Nacional que declara nulo el brutal plan de ajuste de Manuel Menéndez y CCOO y UGT y exigir su inmediato cumplimiento, la reposición en sus puestos de trabajo durante la totalidad de la jornada laboral de todos los trabajadores, la devolución de los salarios dejados de percibir desde la fecha de aplicación de los recortes, la restitución del desempleo consumido y de los beneficios sociales anulados.

Exigir la inmediata dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo. 

Exigir la normalización de la situación en Cajastur/Liberbank, tanto en el ámbito laboral como en las relaciones con nuestros clientes.

Continuar con las movilizaciones denunciando el proceso de privatización/liquidación de Cajastur/Liberbank y la complicidad de los políticos asturianos en dicha situación, especialmente el PSOE, partido que nombró a Manuel Menéndez y lo mantiene en su cargo, apoyando el expolio a la sociedad asturiana que supone el proceso citado. En este sentido se convoca una concentración para el día 4 de diciembre a las 5 de la tarde frente al hotel de la Reconquista en Oviedo, coincidiendo con la celebración de la Asamblea General de la Caja de Asturias.

CONVOCATORIA ASAMBLEA TRABAJADORES

Asamblea de Trabajadores

Una vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional que declara nulo el acuerdo del 25 de junio, CSI, STC-CIC y CSICA convocamos Asamblea de Trabajadores para analizar dicha sentencia y sus consecuencias y para examinar la actual situación del conflicto.

Casa Sindical de Gijón

(Sanz Crespo, 2 a 50 metros del ALSA)

Jueves 21 de noviembre

18,30 horas

LA AUDIENCIA NACIONAL ANULA EL ERTE aplicado EN LIBERBANK SA Y BANCO CASTILLA LA MANCHA, SA desde el pasado 1 de junio de 2013

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Así se desprende de la lectura sosegada de la Sentencia 193/2013 de la Audiencia Nacional – Sala de lo Social.

Desde que se supo el fallo de la Sala, hasta la recepción de la Sentencia y su lectura detallada, han aparecido muchas informaciones inexactas en la prensa escrita y en otros medios, como consecuencia, creemos, del “ansia” de ser los primeros y los protagonistas de la noticia.

La realidad de lo ocurrido y de manera esquemática es la siguiente:

La demanda ha sido presentada de forma conjunta por STC-CIC, Sindicato de Trabajadores de Crédito – Confederación Intersindical de Crédito y CSI, Corriente Sindical de Izquierdas.

A la demanda se adhirieron CSICA, CSIF y APECASYC.

El Tribunal considera que hubo un periodo de consultas en el ERTE 247/2013, que concluyó sin acuerdo el 8 de mayo y que la empresa aplicó unas medidas de forma unilateral que comunicó a la DGE, el 27 de mayo, y a la Comisión Negociadora y a los trabajadores afectados el 16 de junio.

Todas las Secciones Sindicales, presentes en la Comisión Negociadora, promovieron la mediación ante el SIMA, (mediación obligada antes de la interposición de un Conflicto Colectivo), quien decidió acumularlos en un solo acto, citando a las partes para el 25 de junio.

La Sala entiende que la mediación ante el SIMA comporta objetivamente la prolongación del periodo de consultas, porque si las partes legitimadas alcanzan un acuerdo, equivaldría al acuerdo en el periodo de consultas.

Queda probado que las empresas demandadas, CCOO y UGT alcanzaron un acuerdo en la madrugada del 25 de junio, excluyendo deliberadamente de las negociaciones al resto de los representantes de los trabajadores, vulnerando así el derecho a la libertad sindical, en su vertiente funcional a la negociación colectiva, recogidos en los artículos 28.1 y 37.1 de la Constitución Española, que hicieron una escenificación formal ante el SIMA, porque allí no hubo negociación alguna, y los excluidos de la negociación previa solo tenían dos opciones: asumirla u oponerse.

Entiende la Sala que la escenificación no subsana la vulneración de la libertad sindical.

Queda probado también que las empresas no entregaron en todo el proceso de negociación las cuentas provisionales de 2013, firmadas por los administradores, como exigen los arts. 4 y 18 del RD 1483/2013 en el que se regulan los procedimientos de despido colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada.

La Sala pone de manifiesto que las medidas unilaterales quedaron sin efecto al alcanzarse acuerdo en procedimiento de mediación, seguido ante el SIMA el 25-06-2013, entre las empresas demandadas y las secciones sindicales de CCOO y UGT, que supuso una notificación de las nuevas medidas a la DGE, así como a la Comisión Negociadora del periodo de consultas, de fecha 5 de julio.

Al no darse las circunstancias de poder participar todos en la negociación del acuerdo del 25 de junio y este sustituir a las medidas unilaterales que habían aplicado las empresas, el Tribunal ANULA  el acuerdo y ordenada a los codemandados a que cesen en su comportamiento y repongan a los trabajadores afectados en todos los derechos que se les han alterado con causa al acuerdo anulado (o sea, a la situación que tenían antes del 1 de junio de 2013, fecha en que se empezaron a aplicar las medidas).

Condena, también, a LIBERBANK SA, BANCO CASTILLA LA MANCHA SA, CCOO (¿SA?) y UGT (¿SA?) a abonar a cada uno de los sindicatos excluidos una indemnización de 600 euros por daños morales.

Queremos aprovechar esta nota para agradecer el compromiso y el esfuerzo que nos ha dedicado el bufete Ad Hoc Servicios Jurídicos y de manera especial a Juan Sánchez de la Cruz, que nos ha representado en los Tribunales y nos ha asesorado jurídicamente.