 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Son muchas las dudas
que nos han trasladado los compañeros y compañeras de la Comunidad de Madrid
frente al próximo 4 de mayo, el día de las elecciones en esta región, ya que
esta vez los comicios se celebrarán un día laborable.
Permisos según la
jornada laboral
La legislación
vigente en materia electoral recoge que los electores cuya jornada laboral
coincida con el horario de votación (de 9.00 a 20.00 horas) tienen derecho a un
permiso retribuido en las siguientes condiciones:
- Si el horario de trabajo no coincide en más de dos horas, el empleado no tiene derecho a disponer de un permiso retribuido.
- Sí habrá permiso retribuido si la jornada laboral y la de votación coincide entre dos y cuatro horas. En ese caso el permiso será de dos horas.
- El permiso será de tres horas si coincide entre cuatro y seis horas. Y de cuatro, si se solapa durante seis o más horas. En nuestro caso, la jornada laboral completa coincidirá en 6 horas por los que el permiso para ir a votar sería de CUATRO HORAS.
Hay que tener en cuenta,
que la normativa de la Comunidad de Madrid establece que corresponde al
empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del período
en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar
Miembro de una mesa
En el caso de que el
trabajador sea llamado a una mesa electoral, la empresa tiene que dar un
permiso retribuido por la jornada completa y cinco horas al día siguiente,
mientras que si va a ejercer de apoderado o interventor de un partido se tiene
que conceder un permiso retribuido durante el día de la votación.
Si tienes alguna duda
sobre este u otros temas, ponte en contacto con cualquiera de nuestr@s
delegad@s y te ayudaremos.
En STC-CIC
seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados
momentos que nos está tocando vivir.
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