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El
análisis pormenorizado de los 10 últimos
convenios firmados en nuestro sector
muestra una brutal, escandalosa e
inaceptable pérdida de derechos de los trabajadores. Por el camino se han
quedado gran parte de la responsabilidad social sustitutoria (complemento de
pensiones), rebajas de trienios, carreras profesionales, desaparición de
categorías y niveles en la parte alta de la tabla, aparición de nuevas
categorías y niveles en la baja, congelación salarial, movilidad funcional y un
largo etc. que nos ha llevado,
laboralmente hablando, a la situación en la que nos encontramos.
Todos
los convenios anteriormente
referidos han sido firmados por el tripartito
sindical, sindicatos que no han justificado en ningún momento cuales han
sido las contrapartidas que han recibido los trabajadores a cambio de las
pérdidas económicas y de derechos que han vilipendiado con sus firmas.
CIC ha demostrado a través del
dictamen de un
prestigioso bufete que, esta vez, siendo
firmes en la Mesa Negociadora podemos rebajar y anular las pronunciaciones de
la patronal ACARL. Este dictamen ha puesto en evidencia las actuaciones y
el posicionamiento del tripartito sindical, y ha sido el detonante que ha hecho
que se nos excluyese de las movilizaciones de baja intensidad convocadas por el
tripartito sindical.
En el
dictamen de Roca & Junyent se indica que a través de la sentencia de la
Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 22 de Diciembre de 2014, ha sido
interpretada jurisprudencialmente el fin de la ultraactividad, y judicialmente
a través de la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de Mayo de 2014. Por
ello, los empleadores, una
vez vencido el convenio y no llegado a un acuerdo, quedan obligados a respetar el contenido íntegro del convenio colectivo
denunciado, siendo las cláusulas de dicho convenio de naturaleza
contractual.
CIC ha puesto en valor la
contractualización
de los derechos sobre la pérdida de los mismos. Siendo conscientes que la
contractualización no es la solución ideal, pero es infinitamente mejor que una
pérdida de derechos asumida nuevamente por unos posibles firmantes de un
convenio con recortes de los que pretende la ACARL (ahora el tripartito
sindical aboga por un convenio justo).
Con
la movilización de las plantillas están en una lucha sindical que no defienden en la Mesa “oficial” de
Negociación del Convenio Colectivo, han reducido literalmente el plazo de
negociación dos veces, la última hasta el 29 de este mes, llevándonos a pensar
como en otras ocasiones que se trata de una nueva puesta en escena, en la que las plantillas son manejadas para
justificar sus futuras actuaciones.
En la
reunión del 25 de febrero, lo único que cabe esperar es que se vuelva a
plantear una nueva prórroga de la ultraactividad del Convenio que, reiteramos,
ha sido recortada por el tripartito sindical CC.OO. - CSICA – U.G.T., siendo
objeto de prórroga en dos ocasiones.
CIC ha sido
coherente con sus
argumentaciones jurídicas, por lo que no ha firmado ni firmará recortes
temporales a la ultraactividad, así como sus prórrogas consecuencias de dichos
recortes. Asimismo, CIC ha sido igualmente coherente en sus planteamientos en
la defensa POR UN CONVENIO SIN RECORTES.
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