ELECCIONES A LA COMISION DE CONTROL DEL PECAJASTUR: RESULTADO

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Tal y como estaba previsto, ayer se celebraron las elecciones a miembros a la Comisión de Control del PECAJASTUR en representación de los partícipes.

Se elegían tres en representación del subplan 1, con un censo de 353 electores, y uno en representación del subplan 2, con un censo de 1.362 electores.

Y el resultado del recuento de las papeletas ha sido el siguiente:

Subplan 1

Candidatura		Votos obtenidos
STC-CIC	Begoña Ramos Álvarez	191
STC-CIC	Juan José Gutiérrez de la Fuente	183
STC-CIC	Herminio Álvarez Fernández	111
Independiente	José Manuel Fernández González	84
CSI	Ana Mª Palacio Magdalena	50
CSI	Clemente Rodríguez Suárez	43
CSI	Luis Miguel Palacio Pidal	38
CSICA	Bernardo Álvarez Martínez	27

Subplan 2

Candidatura		Votos obtenidos
CSI	José Ramón Estévez Jacomé	176
STC-CIC	Héctor Manuel Silva López	173
CSIF	José Manuel Mieres Fernández	133
Independiente	Ana Belén García Castro	123
CSICA	Florencio Suárez García	105

Nuestro reconocimiento a todos los compañeros que votaron porque en esta ocasión la participación ha sido mayor que en otras anteriores (80,45% en el subplan 1 y 57,12 % en el suplan 2).

Nuestro agradecimiento a los que han confiado en nosotros para que les representemos.

Y desde este momento nos ponemos a trabajar, junto con el resto de compañeros que ya forman parte de la Comisión de Control, con el compromiso del rigor con el que nos gusta hacer las cosas y con el convencimiento de que no seréis defraudados porque nuestros intereses son los vuestros, los de todos y cada uno de los partícipes del PECAJASTUR.

CONVENIO COLECTIVO: UN CONVENIO SIN RECORTES ES POSIBLE

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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El análisis pormenorizado de los 10 últimos convenios firmados en nuestro sector muestra una brutal, escandalosa e inaceptable pérdida de derechos de los trabajadores. Por el camino se han quedado gran parte de la responsabilidad social sustitutoria (complemento de pensiones), rebajas de trienios, carreras profesionales, desaparición de categorías y niveles en la parte alta de la tabla, aparición de nuevas categorías y niveles en la baja, congelación salarial, movilidad funcional y un largo etc. que nos ha llevado, laboralmente hablando, a la situación en la que nos encontramos.

Todos los convenios anteriormente referidos han sido firmados por el tripartito sindical, sindicatos que no han justificado en ningún momento cuales han sido las contrapartidas que han recibido los trabajadores a cambio de las pérdidas económicas y de derechos que han vilipendiado con sus firmas.

CIC ha demostrado a través del dictamen de un prestigioso bufete que, esta vez, siendo firmes en la Mesa Negociadora podemos rebajar y anular las pronunciaciones de la patronal ACARL. Este dictamen ha puesto en evidencia las actuaciones y el posicionamiento del tripartito sindical, y ha sido el detonante que ha hecho que se nos excluyese de las movilizaciones de baja intensidad convocadas por el tripartito sindical.

En el dictamen de Roca & Junyent se indica que a través de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 22 de Diciembre de 2014, ha sido interpretada jurisprudencialmente el fin de la ultraactividad, y judicialmente a través de la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de Mayo de 2014. Por ello, los empleadores, una vez vencido el convenio y no llegado a un acuerdo, quedan obligados a respetar el contenido íntegro del convenio colectivo denunciado, siendo las cláusulas de dicho convenio de naturaleza contractual.

CIC ha puesto en valor la contractualización de los derechos sobre la pérdida de los mismos. Siendo conscientes que la contractualización no es la solución ideal, pero es infinitamente mejor que una pérdida de derechos asumida nuevamente por unos posibles firmantes de un convenio con recortes de los que pretende la ACARL (ahora el tripartito sindical aboga por un convenio justo).

Con la movilización de las plantillas están en una lucha sindical que no defienden en la Mesa “oficial” de Negociación del Convenio Colectivo, han reducido literalmente el plazo de negociación dos veces, la última hasta el 29 de este mes, llevándonos a pensar como en otras ocasiones que se trata de una nueva puesta en escena, en la que las plantillas son manejadas para justificar sus futuras actuaciones.

En la reunión del 25 de febrero, lo único que cabe esperar es que se vuelva a plantear una nueva prórroga de la ultraactividad del Convenio que, reiteramos, ha sido recortada por el tripartito sindical CC.OO. - CSICA – U.G.T., siendo objeto de prórroga en dos ocasiones.

CIC ha sido coherente con sus argumentaciones jurídicas, por lo que no ha firmado ni firmará recortes temporales a la ultraactividad, así como sus prórrogas consecuencias de dichos recortes. Asimismo, CIC ha sido igualmente coherente en sus planteamientos en la defensa POR UN CONVENIO SIN RECORTES.

Ejecución de sentencia del ERE 247/13

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Hemos recibido un decreto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el que nos comunican que:

- Han procedido a la acumulación de las ejecuciones presentadas por los diferentes sindicatos para verlas en su conjunto

- Han señalado fecha de comparecencia en el Tribunal para el día 29 de marzo de 2016, a las 10 de la mañana

- Han designado como ponente al sr. Magistrado D. Ramón Gallo Llanos.

SOBRE LAS ELECCIONES A LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PECAJASTUR

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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El próximo 25 de febrero se celebran elecciones para cubrir cuatro puestos en representación de los partícipes en la Comisión de Control del PECAJASTUR y STC-CIC presenta candidatos a esas elecciones.

Herminio Álvarez, Juanjo Gutiérrez de la Fuente y Begoña Ramos para el Subplan 1 y Héctor Silva para el Subplan 2.

Hemos enviado nuestra carta pidiendo el voto a todas y cada una de las personas del censo que han de votar, en la que exponemos que hemos trabajado y seguimos trabajando activamente para preservar nuestros derechos, que tenemos experiencia como miembros de la Comisión de Control y que tenemos el conocimiento necesario porque nuestro grupo de previsión social trabaja permanentemente para estar al día.

En STC-CIC nos gusta hacer las cosas con RIGOR y, aunque no acostumbramos a entrar en peleas estériles con otros sindicatos porque tenemos muy claro que todos nuestros esfuerzos deben dirigirse a la defensa de los compañeros ante quien les puede hacer daño, ante quien tiene la capacidad de organización y de sanción en la empresa, que no es otro que LIBERBANK, viendo la falta de rigor en la supuesta información que otros dan como consecuencia de las elecciones, creemos necesario hacer las siguientes matizaciones:

Primera

El ERE 247/2013, el primero, el que fue demandado por STC-CIC, anulado por la Audiencia Nacional y ratificado por el Tribunal Supremo, gracias al recurso presentado por STC-CIC, según dice la propia sentencia, planteaba la SUPRESIÓN de las aportaciones a los planes de pensiones, y la no aportación de las mismas a futuro.

Segunda

El ERE 532/2013, el que estamos padeciendo, lo que plantea es la SUSPENSIÓN ahora para hacer las aportaciones a futuro (nótese la diferencia importante de significado que hay entre supresión y suspensión aunque se escriban de manera muy similar). Y en todo caso, en el momento en que se produce la contingencia (jubilación, invalidez o fallecimiento) se hacen todas las aportaciones pendientes, y por lo que sabemos hasta ahora lo están cumpliendo porque a los compañeros que han pedido la baja voluntaria y se han ido les han dado un documento en el que se comprometen al pago de las aportaciones de 2014 y 2015 y parece que a alguna ya se lo han hecho.

Tercera

Al tener los planes de pensiones el criterio del devengo y no del pago, las cantidades que pagarán a futuro, correspondientes al tiempo ya pasado desde la entrada en vigor del ERE y hasta la formulación de las cuentas, deben figurar como deuda del Promotor en el balance de los planes de pensiones, y como esas deudas no están recogidas los compañeros de STC-CIC han votado en contra de la aprobación de las cuentas (las diferentes actas están a disposición). Otros, que se plantean tan beligerantes en los papeles, han aprobado las cuentas sin que figuren las deudas del Plan de Pensiones con sus compañeros.

Cuarta

El acuerdo del ERE que padecemos tiene una cláusula en la que los firmantes se comprometen a reducir en un 30% los gastos en previsión social, una vez que concluya el ERE, y a nadie se le escapará que eso se traduce directamente en la reducción del importe comprometido para aportaciones. Nosotros preferimos que no se siente a representarnos nadie que tiene asumidos compromisos de ese calibre.

Quinta

Cuando STC-CIC considera que ha de presentar un conflicto colectivo, porque se vulneran derechos y hay posibilidades de ganarlo, lo presenta, sin necesidad de escudarse en órganos colegiados, y no entramos a valorar por qué lo hacen otros. Entendemos que los órganos colegiados no han de ser utilizados por los diferentes sindicatos, y somos fieles a ello.

Estamos intentando visitar a todos los compañeros llamados a las urnas el próximo 25 de febrero para poder comentar las dudas que puedan tener, pero si no llegamos a todos, o a quienes ya vimos se les ocurren otras preguntas, queremos recordaros que nuestro blog admite comentarios y siempre contestamos.

CONVENIO COLECTIVO: LA ENCRUCIJADA

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Ayer, jueves 11 de febrero, por primera vez desde que se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, hubo un atisbo de negociación en respuesta a la solicitud de CIC en reuniones anteriores, de que ACARL nos trasladase un borrador de una nueva cláusula de empleo en la que se garantizase el empleo durante la vigencia del mismo. Al mismo tiempo y por el compromiso adquirido de CIC en la anterior reunión, entregamos una copia de la cláusula de garantía de empleo que ha desarrollado nuestro servicio jurídico. CSICA valoró positivamente nuestra cláusula y también exigió un compromiso vinculante a la ACARL en materia de empleo.

La nueva cláusula de ACARL sigue sin satisfacernos plenamente puesto que sigue sin ser vinculante jurídicamente y debemos seguir esforzándonos porque así lo sea.

Correspondía a la parte social contestar los planteamientos de ACARL y tras escuchar los planteamientos de rechazo de los otros sindicatos tocó el turno a CIC, en el que reprobamos la actitud de BMN por el inicio de un proceso negociador en materia de horarios (nadie lo había hecho antes) y solicitamos un receso para debatir las medidas que debíamos adoptar ante esta nueva situación.

Tras un primer rechazo a las medidas que planteamos (iguales a las que se tomaron por la modificación de horarios de Bankia y que CIC no dudó en asumirlas), llegamos a un acuerdo de manifestación de parte para que constase en acta:

“La parte social, de forma unánime, quiere dejar constar en acta que manifiesta su rechazo total a la actuación de la dirección de BMN en cuanto al alcance de su propuesta de modificación horaria al tratarse de una de las materias que están siendo objeto de negociación en el convenio y solicitamos a la ACARL que medie para que su asociada la retire en tanto la negociación del convenio siga abierta”.

En el turno de réplica ACARL, la patronal, manifestó que “no estamos en disposición de cambiar nuestros planteamientos” y la reunión concluyó.

La mala fortuna ha hecho que los sindicatos que denunciaron el convenio que actualmente mantenemos: CCOO, CSICA y UGT, supuestamente con la intención de mejorarlo ¿?, le brindaron a la Patronal una oportunidad de oro para establecer todo lo que estamos oyendo desde el principio de la negociación: “¡RECORTES, RECORTES y MÁS RECORTES!”. Si la ACARL tenía esas pretensiones, que lo hubiese denunciado ella.

Desde CIC hemos demostrado a través de un dictamen jurídico (se está utilizando ya en otros convenios y banca es uno de ellos) que la única vía de preservar nuestros derechos es MANTENIENDONOS FIRMES EN LA MESA, tenemos una garantía jurídica que desde CIC no vamos a renunciar.

Nuestro planteamiento es POR UN CONVENIO SIN RECORTES y contamos para ello con el apoyo firme de nuestros representados y las plantillas.

La próxima reunión será el 25 de febrero, a 4 días del plazo de expiración de la “prorroga” firmada por el tripartito sindical y la ACARL.