CONVENIO SECTOR CAJAS: POR UN CONVENIO SIN RECORTES

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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El jueves 10 de diciembre se celebró una nueva reunión negociadora del convenio sectorial de cajas de ahorros. ACARL en su línea de querer demoler el Convenio Colectivo que actualmente mantenemos los empleados del sector, nos entregó un nuevo documento similar al que ya teníamos en la MESA modificando algún concepto nuevamente, no poniendo encima de la mesa contraprestaciones. A fecha de hoy todas las pretensiones de la ACARL sobre el Convenio Colectivo son recortes y su intención es seguir en ello.

Tras la lectura de dicho documento por parte de la ACARL, CIC no hizo ningún tipo de valoración e indicamos que las trasladaríamos a la siguiente reunión acordada para el próximo 22 de diciembre. Lo que sí dejamos claro, para que tomase nota la ACARL ante sus pretensiones, es que el concepto de la antigüedad reconoce la capacitación y la formación por experiencia, esto está avalado por la Audiencia Nacional y CIC lo defenderá hasta las últimas consecuencias.

Le preguntamos a la ACARL si el trabajo que realiza un empleado del sector es cierto; la respuesta era muy sencilla, o sí o no. Después de una larga intervenc¡ón no contestó a la pregunta y desde CIC le trasladamos que el trabajo de un empleado del sector es cierto, y por eso mismo su salario no puede vincularse a criterios variables.

También le solicitamos que nos traslade la cláusula de garantía de empleo ya que en su exposición mencionó una posible modificación de la que actualmente recoge el Convenio Colectivo. CIC es muy sensible en este tema, ya que fue el motivo por el que no firmamos el anterior convenio; esperamos que esta vez dicha cláusula se acerque más a nuestras exigencias.

También trasladamos a la Mesa, esto para que lo escucharan el resto de los sindicatos, que CIC ha estado, está y estará en las movilizaciones junto con el resto de la representación laboral POR UN CONVENIO SIN RECORTES, y de ahí no nos van a mover, los trabajadores ya hemos asumido muchos esfuerzos en la anterior negociación del Convenio Colectivo y en los procesos de restructuración del Sector.

Para terminar os trasladamos la parte del dictamen jurídico elaborado por D. Luis Enrique de la Villa, del Bufete Roca y Junyent donde se especifica la situación en la que quedan los empleados una vez vencida la ultractividad del Convenio y automáticamente se contractualiza el Convenio en los contratos de los empleados. Lo que supone una garantía jurídica para los actuales trabajadores del sector.

Desde el pasado 19 de Noviembre solamente ha habido una reunión del convenio, la del día 10 de diciembre, la próxima reunión ha sido fijada para el próximo 22 de diciembre. ¿Tiene sentido que CCOO, UGT y CSICA firmasen un acuerdo regalando 5 meses de ultractividad y fijando el fin de la misma el próximo 3t-12-2015? ¿Dos reuniones justifican la firma de ese documento?

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Circular con Dictamen jurídico de ROCA JUNYENT