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CONVENIO COLECTIVO: Falta de compromiso con
la legalidad vigente por parte de la ACARL.
De la reunión de ayer, 25 de Junio, podría haberse prescindido, como se
prescindió de la que estaba programada para el pasado 10 de junio al tener un
problema de “agenda” la ACARL. No se avanzó nada en la negociación, es más no
se ha avanzado ni una coma desde el comienzo de la negociación y ya van siete
reuniones desde que se constituyó formalmente la Comisión Negociadora del
Convenio Colectivo.
La ACARL nos enseñó los dientes en un vano intento de intimidación,
iniciando sin concreción de nuevo, lo que pretende imponer como propuesta de
negociación centrándose esta vez en la política de retribución. Atentos:
Quieren que el salario devengado esté vinculado a la productividad y no
“al mero paso del tiempo”, expresión capciosa que no aceptamos ni aceptaremos.
Las pagas de beneficios recogidas estatutariamente quieren ligarlas a
“beneficios reales”, con criterios que esbozaron sucintamente.
Una vez determinado el resultado de beneficio antes de impuestos se
determinaría un porcentaje a repartir las pagas de beneficio estableciendo una
fórmula que nos daría el número de pagas a recibir cada año. Estas pagas
estarían calculadas con dos variables, el beneficio y la eficiencia de los
trabajadores. Existiría un número máximo de pagas y un mínimo.
La otra pata con la que se sostuvo el discurso de la ACARL ayer fueron
las carreras profesionales ligadas a la antigüedad. Quieren sustituir el
sistema de capacitación por experiencia y la clasificación de oficinas, alegando
que el sistema desarrollado en el 2003 ha quedado obsoleto.
La carrera profesional estaría ligada al “mérito, desempeño y
complementos”.
CIC y el resto de los sindicatos presentes en la mesa rechazamos de
plano estas pretensiones. Desde CIC trasladamos que percibimos esta estrategia de la ACARL como una maniobra de dilación en
la negociación. Con estas propuestas lo
que se pretende es agotar el periodo de ultractividad del convenio. Hicimos
constar en acta que NO DEBEMOS REUNIRNOS HASTA QUE BANKIA VUELVA A ESTABLECER
EL HORARIO QUE RECOGE EL CONVENIO. Puesto que es una de las grandes asociadas a
la ACARL, que además ostenta la
presidencia de la misma y se ha saltado el horario que recoge el convenio y
ha impuesto a parte de sus trabajadores un horario ilegal. Ya se tiene fecha de
señalamiento en la Audiencia Nacional para el próximo 22 de Julio para resolver
este conflicto colectivo. Este hecho hace que la negociación se esté
realizando de mala fe, ya que una de las partes, la ACARL, no es capaz de
respetar los compromisos del propio convenio que firmó.
Desde CIC solicitamos un receso para intentar acordar un
posicionamiento conjunto frente a este hecho y esta vez, no hubo silencio como
la vez pasada, directamente dijeron que NO el resto de sindicatos. El
compromiso de CIC es respetar la opinión de la mayoría de la parte social, pero
percibimos cierta flacidez sindical a la hora de afrontar este asunto por parte
del resto de sindicatos: CCOO, CSICA y UGT. Como ya indicamos en nuestro
anterior comunicado los pitos (que los hubo ayer también en la puerta) no
sirven para nada en esta ocasión.
El acuerdo de todos sindicatos, tomado en el receso, fue darle de nuevo
dos fechas de reunión a la ACARL, el próximo 28 de julio y el 15 de septiembre,
y antes del 28 de julio la ACARL nos tiene que proporcionar un avance en los
puntos de consenso que le trasladamos los sindicatos, si no, no asistiríamos a la reunión del 28.
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