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Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Pasadas las 22,30 h. de ayer, día 7 de mayo, se levantaba acta de la penúltima reunión del periodo de consultas y la situación de la negociación es la siguiente:
Convocada reunión para hoy día 8 a las 13,00 h
Dos propuestas presentadas, una por parte de la empresa y otra conjunta de CCO0 – UGT
Rechazo a ambas del resto de sindicatos presentes en la mesa.
Un resumen de las propuestas puede ser el siguiente:
PROPUESTA EMPRESA
Suspensiones de contrato: 1332 empleados de manera rotativa, durante un periodo de 18 meses cada uno, en tres periodos de 6 meses alternos en los próximos 3 años. Entre 1 de junio de 2013 y 31 de mayo de 2016. Al final el trabajador se incorporará al destino más cercano al que tenía al inicio del contrato.
Reducciones de jornada: reducción del 25 % de la jornada, durante 4 años, a 1000 empleados. La reducción será la suspensión de las tardes y el resto concentrado en la reducción de un número de días semanales, mensuales o anuales.
Otros 1000 empleados con una reducción del 30 % de la jornada.
El resto de trabajadores, unos 1870, reducción de jornada del 11,5% (las tardes laborables y media hora diaria).
Se aplicará entre el 1 de junio de 1013 y el 31 de mayo de 2017.
La reducción de jornada lleva el mismo porcentaje de reducción de salarios.
Reducción salarial: para los trabajadores no afectados por las medidas anteriores conforme a una escala que va del 3% al 18,30 %, según la tabla ya publicada por la empresa.
Suspensiones de aportaciones a Planes de Pensiones, plus convenio, devengo trienios, ascensos por antigüedad y suspensión ayuda estudios durante 4 años y supresión de beneficios y mejoras sociales.
Un compromiso vago y condicionado de establecer un proceso de prejubilaciones a partir de 2016 para los que tengan cumplidos 56 y 57 años a 31 de diciembre próximo.
PROPUESTA CCOO - UGT
Suspensiones de contrato: 2100 trabajadores, de los que 1675 tendrían suspendido el contrato durante 4 meses a razón de 280 trabajadores en cada periodo y plazo máximo de dos años. Los 430 posibles prejubilables tendrían reducción de 6 meses una vez transcurridos las suspensiones de lo 1675.
Reducciones de jornada: 2100 trabajadores con reducción del 15 % durante dos años y medio.
La reducción de jornada lleva el mismo porcentaje de reducción de salarios.
Reducción salarial: para los trabajadores no afectados por las medidas anteriores reducción de jornada del 10 %, con la consiguiente reducción salarial. Adicionalmente una reducción media del 5% de acuerdo a una escala progresiva.
Suspensiones de aportaciones a Planes de Pensiones, siempre que se acuerde un plan de recuperación de las mismas.
Ninguno de los proponentes, en ningún momento, cómo se determinará que personas se verán afectadas por cada medida.
Seguiremos informando.
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