1 de Abril de 2019
La plantilla de Liberbank vivimos inmersos en una
tensión continua desde la creación de la entidad. En situación de Expediente de
Regulación de Empleo (ERTE) desde 2013, las condiciones laborales siguen
empeorando con presiones diarias por parte de la empresa. Extensiones de jornada
fuera de horario, presiones sobre objetivos de venta inalcanzables, una
política de recursos humanos ineficaz, constantes incumplimientos legales,
centenares de juicios tratando de defender nuestros derechos…. y siempre con la
amenaza del despido, del traslado o del cierre de tu centro de trabajo.
En los últimos meses han iniciado una serie de
despidos ejemplarizantes, saltándose el procedimiento sancionador recogido en
el Convenio, con la única finalidad de tener a la plantilla atemorizada, y todo
indica que se convertirán en un goteo constante.
El pasado 29 de marzo las secciones sindicales CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, FINE
SIBANCA, y APECASYC, hemos mantenido una reunión por videoconferencia, a la
que estuvieron invitadas a participar la totalidad de las secciones sindicales
de la entidad, para debatir una propuesta inicial de movilizaciones presentada
por CCOO, en su condición de sindicato mayoritario, con la finalidad de frenar
los constantes atropellos que está sufriendo la plantilla de Liberbank. En
dicha reunión, las secciones sindicales presentes hemos acordado por unanimidad
las siguientes movilizaciones, destacando una fuerte unidad sindical con un
porcentaje de representatividad del 95,48% :
- 8 de Abril, Concentración
de delegados/as en los Juzgados de Santander de 12:00 a 13:00 horas, con
motivo del juicio por el primero de los despidos por motivos de productividad.
- 30 de Abril, Concentración
de delegados/as en la Junta General del Accionistas de Liberbank.
Por todo lo anterior, los sindicatos firmantes, exigimos la inmediata
reincorporación de los compañeros despedidos improcedentemente, así como la
urgente convocatoria de una reunión con la RLT para cambiar la insoportable
deriva que desde hace años lleva la gestión de la entidad y erradicar esta
política empresa de que busca intimidar a la plantilla.
