Acuerdo 3/12/2021. Ayuda I

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Con fecha 7 de diciembre se ratifica el ERE firmado por una mayoría sindical entre la que no se encuentra STC -CIC que no firmó por considerarlo injusto e insuficiente en las tres vertientes que componen la negociación (despidos, movilidad y modificación sustancial de las condiciones de trabajo). Entre otras cosas y según nuestra valoración creemos que supone una pérdida de derechos y condiciones para la plantilla de origen Liberbank al no tener la debida compensación y además es discriminatorio y desigual según la entidad de origen.

Aunque STC-CIC no firmó el acuerdo creemos que por responsabilidad, como en otras ocasiones, tenemos que ofrecer una información que debemos tener en cuenta previamente para que podamos tomar una decisión informada y adecuada a los intereses de cada uno.

Extinción de contratos:

1 .- Edad ordinaria de jubilación. ¿Cuándo me puedo jubilar?

Con la actual reglamentación, hay que ver los años cotizados cuando cumplamos 65 años.

 

Año	Períodos cotizados	Edad Ordinaria Jubilación
2022	37 años y 6 meses o más	65 años
	Menos de 37 años y 6 meses	66 años y 2 meses
2023	37 años y 9 meses o más	65 años
	Menos de 37 años y 9 meses	66 años y 4 meses
2024	38 o más años	65 años
	Menos de 38 años	66 años y 6 meses
2025	38 años y 3 meses o más	65 años
	Menos de 38 años y 3 meses	66 años y 8 meses
2026	38 años y 3 meses o más	65 años
	Menos de 38 años y 3 meses	66 años y 10 meses
A partir de 2027	38 años y 6 meses o más	65 años
	Menos de 38 años y 6 meses	67 años

STC – CIC recomienda comprobar fehacientemente la edad ordinaria de jubilación ya que el ERE solo prevé pagos hasta los 63 años.

2.- ¿Cómo puedo saber los años cotizados?

Por medio de la “vida laboral” que nos facilita la Seguridad Social, bien por correo postal o a través de su página web.

STC – CIC recomienda darse de alta en el sistema “Cl@ve Pin” y “Cl@ve Permanente” o “Firma electrónica” de la FNMT para poder acceder a información de Seguridad Social y SEPE. Puedes solicitarlo por la web: para el sistema cl@ve Agencia Tributaria: Registro Cl@ve y para el certificado electrónico : Certificados - Sede (fnmt.gob.es) . También puedes solicitar el sistema cl@ve personalmente en cualquier Organismo Oficial (SEPE, SS, etc.)

3.- ¿Cuándo me puedo jubilar anticipadamente?

 Al provenir de un ERE, podemos adelantar hasta 4 años  la edad ordinaria.

4.- ¿Cuánto me penaliza la pensión la jubilación anticipada?

Actualmente está en tramitación parlamentaria una modificación que afecta a las penalizaciones por jubilación anticipada, y en principio penaliza mas cuanto mas anticipemos la jubilación y los coeficientes reductores pasan de ser trimestrales a mensuales. Hay un periodo transitorio de 10 años para los que están en pensión máxima.

En la pagina web de la Seguridad Social Ciudadano Detalle (seg-social.gob.es) puedes realizar simulaciones con la normativa actual y la fecha de la jubilación ordinaria, que en principio será la que se te aplique por haberse firmado el ERE antes de 2022. 

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

 @stccichttps://twitter.com/stc_cic655 68 03 31

   Si quieres estar al día suscríbete a nuestro canal de Telegram https://t.met/stc_cic_liberbank

Mesa de Negociación: Desconvocatoria huelga 1/12/2021

 

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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A pesar de que a TODA LA REPRESENTACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES de Unicaja Banco no le consta la existencia de causas que justifiquen el ERE presentado por la empresa, ni haber recibido la documentación necesaria e indispensable solicitada y no facilitada, para desbloquear la negociación en la que esta mañana la empresa ha presentado algún avance significativo en pro de la voluntariedad de las medidas de desvinculación de la empresa (inclusión del colectivo de 1967 y retirada de la movilidad forzosa de 300 personas) por lo que hemos acordado unánimemente con el resto de la RLT:

 

DESCONVOCAR LA HUELGA PREVISTA PARA MAÑANA DIA 1 DE DICIEMBRE.

MANTENEMOS LA CONVOCATORIA PARA EL RESTO DE DIAS. (2 y 3 de diciembre)

 

Seguimos negociando desde la buena fe y el compromiso con la totalidad de la plantilla de conseguir un acuerdo satisfactorio, equitativo y justo.

NUEVA PROPUESTA DE LA EMPRESA I

 

Al inicio de la reunión de hoy, la empresa ha presentado una nueva propuesta a la Representación Laboral de los trabajadores.

Una propuesta que desde (CIC) SUMA+T – STC – SIBANK valoramos como insuficiente e injusta, alejada enormemente de nuestros planteamientos, de lo negociado en el sector y fundamentalmente, de lo que se merece la plantilla de Unicaja Banco.

Insuficiente e injusta en las tres vertientes que componen esta negociación:

• Despidos: condiciones insuficientes para todos los colectivos afectados
• Movilidad: sin voluntariedad con un número máximo de 300
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Mantienen la propuesta inicial con unas mejoras irrisorias.

     Dados los términos planteados, mantenemos nuestras medidas de presión acordadas. La empresa no ha querido tomar nota de la enorme movilización de toda la plantilla. ASI NO. 

#NOEreUNICAJA

Seguiremos informando.

DEFENDEMOS TU EMPLEO  

DEFENDEMOS TUS DERECHOS

Gracias

 

Las oficinas de Unicaja Banco, la quinta mayor entidad financiera de España, amanecieron el viernes cerradas. Los departamentos de SSCC también. Fue una jornada histórica; un 93% de seguimiento de la huelga, posiblemente el mayor en el sector y la primera huelga en la historia de Unicaja Banco. Desde CIC (SUMA+T/STC/SIBANK) sindicato convocante, promotor e impulsor de esta huelga, las palabras son pocas para agradecer el respaldo y la confianza de esta plantilla.

¡GRACIAS!

En contra de este ERE hemos recibido el apoyo de nuestros compañeros, de nuestros clientes, de gran parte de la sociedad española e incluso de numerosos políticos y administraciones publicas. 

Entramos en una semana crucial, en la que la negociación se tornara aun más bronca y dura. Y en la que tenemos marcadas nuevas concentraciones y huelgas si la empresa sigue menospreciando a la plantilla, bloqueando la mesa con planteamientos inasumibles.

Señores directivos de Unicaja, la plantilla ha hablado y dice alto y claro No a este ERE. Hemos movido ficha. Ahora les toca a ustedes. 

Comité de huelga

 

(CIC) SUMA+T – STC – SIBANK , sindicatos promotores de la huelga que hoy se desarrolla en UNICAJA BANCO, os informamos de los miembros del comité de huelga:

-  Jesús Barbosa Gil

-  Violeta García Arias 

-  José Carlos Álvarez Serra 

-  Antonio Blázquez Bautista 

-  Rafael Oscar López Morales 

-  Lucia Teresa Guerrero de Blas

-  Herminio Álvarez Fernández 

-  Fernando Revuelta López 

-  Miguel Ángel Pérez Díaz 

-  Ignacio Cándido Pumares Alonso  

Cualquier compañer@ que considere lesionado el libre ejercicio de su derecho fundamental a declararse en huelga, debe ponerse inmediatamente en contacto con nosotros.

        A tal fin os dejamos un correo electrónico:                                                         suma-t@suma-t.org

DEFIENDE TUS DERECHOS #NoEREUnicaja. 

HUELGA SI O SI

 

A PESAR DEL INTENTO DE TODA LA REPRESENTACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE UNICAJA BANCO PARA DESBLOQUEAR LA NEGOCIACIÓN, LA EMPRESA PERMANECE INMÓVIL.

NO NOS TOMAN EN SERIO.

VAMOS A DEMOSTRARLES QUE CON LA PLANTILLA NO SE JUEGA.

NADIE ESTÁ A SALVO.

AHORA ES EL MOMENTO, VAMOS A LA HUELGA.

 

MAÑANA, 26 DE NOVIEMBRE, CERRAMOS PARA PODER SEGUIR TRABAJANDO CON GARANTÍAS.

CONVOCATORIA DE HUELGA

 

En el día de hoy, una vez llevado a cabo el acto de conciliación ante la autoridad laboral competente sin acuerdo, hacemos un llamamiento a la HUELGA promovida por (CIC) SUMA+T – STC – SIBANK el próximo viernes 26 de noviembre y a la que se ha adherido en este acto ante el SIMA la mayoría de la Representación Laboral de los trabajadores.

NO a este ERE SALVAJE

NO al despido de 1513 compañeros

NO a la MOVILIDAD FORZOSA 

Estamos en un momento crucial para todos los trabajadores y trabajadores de UNICAJA BANCO, provengas de la entidad de la que provengas, sin importar la edad, tu puesto de trabajo, la localidad de residencia, AHORA ES TU MOMENTO, nuestro momento de DECIR NO a la entidad. NO ahora ni nunca. Tras las movilizaciones masivas de ayer, ni un paso atrás.

¡¡¡DEFIENDE TUS DERECHOS!!!  

Comunicado conjunto: EL MOMENTO ES HOY ¡DI SI A LA HUELGA!

 

Todos los sindicatos #Juntos, convocamos a toda la plantilla de Unicaja a la HUELGA

A esta plantilla no la toman en serio.  No han entendido nuestro mensaje. Pero se lo vamos a decir más fuerte...

LA PLANTILLA DE UNICAJA BANCO CIERRA POR HUELGA.

¡Movilízate! Secunda la huelga.

Es ahora cuando tenemos que demostrar nuestra fuerza en la lucha por nuestros derechos. Después será tarde… ¡El momento es ahora!

Se acabó el “a mí no me tocará” o “esto no va conmigo”. Que nadie piense que está a salvo. Ni siquiera aquellos que se creen intocables, porque mañana se despertarán en su casa o a 800 km de ella.

Este tsunami te llegará, lo hará.

¡DI SI A LA HUELGA!

UNICAJA BANCO CIERRA POR HUELGA 

ESTO VA EN SERIO

 

Quizá mañana llueva en muchas provincias donde hay concentraciones.

Quizá mañana te venga mal porque a las 18:00 tenías otros planes.

O quizá pienses que esto no va contigo.

PERO ESTO VA EN SERIO

Y lo hemos visto en otras entidades como CaixaBank o BBVA… cuyas plantillas enviaron un mensaje alto y claro a sus directivos secundando masivamente los paros parciales, concentraciones y huelgas.

Esta es la única forma de presionar a la entidad para que se retracte y retire este ERE salvaje.

• No podemos fallar en esto.
• No podemos permitirnos el lujo de quedarnos en casa.
• No podemos ser los únicos en el sector que no acudan masivamente a las concentraciones. 
• No podemos fallar a nuestra familia, a nuestros hijos… en definitiva, a nosotros mismos.

SI NO HACEMOS NADA, SI NO PLANTAMOS CARA, la entidad esperará cualquier excusa para ir a por nosotros. No podemos darles el gusto y quedarnos en casa. Debemos demostrar nuestra fuerza y que no daremos ni un paso en falso.

Un solo despido será un fracaso y le habremos fallado a María o a Carlos, nuestros compañeros que después de tantos años ya son como hermanos. Le habremos fallado a Juan y a Carmen que formaron una familia juntos cuando empezaron a trabajar en este banco. Le habremos fallado a Luis, que tiene un hijo con discapacidad y no puede quedarse en el paro. Le habremos fallado a todos.

Por eso te pedimos que mañana acudas a la concentración. Junto a tu familia. Que animes a tus amigos a apoyarnos. Porque en este ERE salvaje no solo perdemos los trabajadores de UNICAJA, perdemos Todos.

            ¡MOVILÍZATE, TE ESPERAMOS!

          Por ti, por todos.                                         #NoEREUnicaja

¿HUELGA? TODO LO QUE TIENES QUE SABER

 

La Constitución Española reconoce en su Art. 28.2 el derecho de huelga como un DERECHO FUNDAMENTAL, en los siguientes términos: “Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”.

La Huelga es una de las herramientas que los trabajadores tenemos para que se nos respeten nuestros derechos

La Huelga tiene como fin equilibrar una situación de poder desigual, en la que el empresario tiene un poder mayor que el trabajador. 

¿TENGO QUE AVISAR A LA EMPRESA QUE MAÑANA ESTOY DE HUELGA? 

NO

¿EL JEFE PUEDE EXIGIR QUE LE DIGA SI VOY A LA HUELGA?

NO, cualquier presión por un superior debe ser informado a un delegado sindical.

 

¿CUÁNTO ME DESCUENTAN DEL SUELDO?

En nuestro sector por cada día de huelga 1,40 días de salario.

 

¿CÓMO AFECTA A MI COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.

 

¿CÓMO AFECTA A MI PENSIÓN?

Para el calculo de la pensión, en 2021 se miran los últimos 24 años cotizados, por lo que 1 día de cotización no afecta al importe de la pensión.

 

¿POR QUÉ TENEMOS QUE PONERNOS EN HUELGA?

Para que, a nosotros, a nuestros compañeros y a nuestras familias no nos roben los derechos y sueldos que tanto trabajo nos ha costado conseguir.  Para que no haya despidos ni traslados forzosos.

TODOS UNIDOS PODEMOS CONSEGUIR LA PROPUESTA QUE NOS MERECEMOS

#NoAlEredeUnicaja

#JuntosSomosMásFuertes 

LA RLT HEMOS PEDIDO AUDIENCIA AL PRESIDENTE DE UNICAJA BANCO. Circular conjunta

 

Con motivo del curso que está tomando la negociación del proceso de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación de condiciones laborales abierto por Unicaja Banco, con un planteamiento de despidos forzosos, incremento de la movilidad y recortes en las condiciones de trabajo, como el peor ERE del sector, la REPRESENTACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES/AS hemos solicitado al Presidente de la Entidad que nos reciba con el fin de que intermedie en el Consejo de Administración, en su condición de Presidente Ejecutivo, y transmita nuestras fundamentadas reclamaciones reconduciendo la negociación a la posición de VOLUNTARIEDAD Y MEDIDAS NO TRAUMÁTICAS para la plantilla.

Esperamos ser atendidos lo antes posible debido al escaso plazo que nos queda ya dentro del periodo de consultas.

 

EL MARTES 16 DE NOVIEMBRE TE ESPERAMOS EN MÁLAGA PARA QUE SE ESCUCHE LA VOZ DE LA PLANTILLA

Reunión 10/11/2021 Comunicado conjunto

 

Finalizada la 2ª Mesa de Negociación del Periodo de Consultas, el 100% de la RLT informa:

Hemos cuestionado la existencia de causas económicas, productivas y organizativas que justifican este proceso.

Hemos solicitado información necesaria e indispensable para poder analizar el Informe Técnico que permita determinar la existencia de causas que justifiquen los ajustes anunciados en el periodo informal y, en su caso, estudiar medidas que permitan minimizar sus efectos.

La empresa trasladó propuesta de homologación de condiciones laborales dando por finalizadas las medidas amparadas en los artículos 40, 41 y 51 del E.T.

El 100% de la RLT manifestó su rechazo íntegro al entender que se trata de una propuesta de RECORTES, reiteró la petición de información y rechazó la creación de una mesa técnica, reducida y paralela a la oficial.

Hemos denunciado presiones a la plantilla para acudir a las movilizaciones o secundar otras medidas. La Dir. Gral. de RR HH pide que traslademos los datos de los directivos/as que coarten los derechos fundamentales de la plantilla.

TENEMOS QUE ESTAR EN MÁLAGA EL MARTES 16 A LAS 6 DE LA TARDE

CALENDARIO DE HUELGAS Y MOVILIZACIONES

 

Una vez iniciado el periodo formal de consultas, conocido el calendario de reuniones y, ante el mantenimiento del descabellado planteamiento de la empresa sin mostrar ninguna voluntad negociadora, la mayoría Sindical formada por CIC (SUMA+T/STC/SIBANK), UGT y CSIF comunicamos el siguiente calendario de movilizaciones y huelgas:

Movilizaciones los siguientes días:

-        16 de noviembre

-        23 de noviembre

-        1 de diciembre

Todas las movilizaciones se realizarán por la tarde para favorecer la participación de toda la plantilla, familiares, amistades y toda la sociedad en general. En fechas más próximas comunicaremos las localidades, ubicación y horario de las movilizaciones.

Huelgas los siguientes días:

-        26 de noviembre

-        1 de diciembre

Todas las huelgas serán de jornada completa

Este calendario queda abierto a la participación y colaboración de todas las Organizaciones Sindicales. 

Asimismo, esta mayoría Sindical participará en cualquier otra movilización que se pueda proponer, a los efectos de conseguir una mayor cohesión sindical que desde un principio venimos demandando. 

 

AHORA MÁS QUE NUNCA NECESITAMOS VUESTRA PARTICIPACIÓN