SOBRE LA MOVILIDAD GEOGRAFICA

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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El ERE 532/13, vigente en la actualidad, concede a la empresa la posibilidad de aplicar movilidad geográfica ilimitada a los trabajadores, pero única y exclusivamente en el supuesto de CIERRE DE OFICINAS o REESTRUCTURACIÓN DE SERVICIOS CENTRALES.

En cualquier otro supuesto se estará a lo que se regula en el artículo 95 del Convenio Colectivo que dice lo siguiente:

Artículo 95 Movilidad

1. Mientras permanezca vigente la regulación establecida en el Artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, no se considerará que se produce traslado que exija cambio de residencia cuando el trabajador sea cambiado de lugar de trabajo dentro de una distancia que no exceda de 25 Kilómetros desde el centro de trabajo.

A los efectos de la determinación del centro de trabajo a partir del cual se computará la mencionada distancia, se tendrá en cuenta el centro al que estaba adscrito el trabajador en el momento de la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996).

Asimismo, para los trabajadores en situación de comisión de servicios a la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996), el centro de referencia será el centro al que estén adscritos con carácter permanente. Por su parte, los trabajadores incorporados a las Cajas de Ahorros a partir de la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996) tendrán como centro de referencia el de su primer destino.

Estos cambios del lugar de trabajo no se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

2. Si por aplicación de la regla prevista en el número anterior, la distancia de 25 Kilómetros a contar desde el centro de trabajo excede de los límites territoriales de una isla, se hará preciso el acuerdo individual o colectivo para proceder al cambio de puesto de trabajo, por entender que podría requerir cambio de residencia. Igual criterio se aplicará para los centros de trabajo ubicados en Ceuta y Melilla.

3. Por encima del límite de kilómetros establecidos en el apartado 1, las Cajas de Ahorros incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio sólo podrán trasladar a sus trabajadores si existiera pacto colectivo o individual.

4. Cuando un trabajador acuerde con la empresa el traslado a un centro de trabajo a más de 25 Kilómetros, el nuevo puesto de trabajo será considerado como el centro desde el que operará la movilidad en adelante.

Si alguien sufre traslado a una localidad que dista de su último destino más de 25 kilómetros, y dicha movilidad no se ha producido como consecuencia de lo previsto en el acuerdo del ERE, puede rechazarlo y recurrirlo por todas las vías legales, con muchas garantías de éxito: son ya muchas las sentencias que hay al respecto.

Pero hay otro aspecto sobre este límite de 25 kilómetros que suele pasar desapercibido, pese a que en el punto 4 del art. 95 queda muy claro “cuando un trabajador acuerde con la empresa el traslado … el nuevo puesto de trabajo será considerado como el centro desde el que operará la movilidad en adelante”.

Si no manifestamos el desacuerdo a la asignación comunicada por la empresa se entiende que hay acuerdo y se pueden ir encadenando traslados, de menos de 25 kilómetros, alejándonos cada vez más de nuestro punto de origen, de nuestra casa y nuestra familia, sin posibilidad ninguna de recurso aunque la distancia acumulada supere los 25 kilómetros.

Para evitar eso, hay que comunicar a la empresa nuestra disconformidad con el traslado sufrido con el fin de mantener como centro desde el que operará la movilidad en el futuro el que teníamos antes de este traslado que se ha hecho sin nuestro acuerdo.

Para ello, podéis responder al correo en el que os comunican el nuevo destino, con el correspondiente acuse de recibo y de entrega, manifestando vuestra disconformidad; será suficiente con “no acepto el traslado a efectos del art. 95 del Convenio Colectivo de Cajas vigente”. Esto no anula el traslado, os tendréis que incorporar en el nuevo destino, pero consigue mantener como centro de los 25 kilómetros la localidad de partida.

Imprimirlo todo y archivarlo, por si fuera necesario utilizarlo en un futuro.

CAMBIO EN LOS LUGARES DE CELEBRACIÓN DE LAS ASAMBLEAS

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Cuando ya teníamos aprobada desde hace un mes por la OBS la cesión de las tres Aulas de Cultura de la Caja de Extremadura para celebrar las asambleas y estaba remitida la convocatoria a todos los compañeros, en el día de ayer, a dos días hábiles de la celebración de las Asambleas, recibimos comunicación por parte de los compañeros de la OBS, sin duda siguiendo instrucciones de instancias superiores, por la que se nos indica que ha habido una reconsideración y que nos deniegan el uso de los salones. El motivo argumentado es que los mismos no están disponibles para partidos políticos ni para sindicatos. ¿Será que la empresa no considera como sindicatos a los que organizaron el año pasado las asambleas en algunos de esos mismos salones?

Claramente es un nuevo intento para callar a este sindicato, que parece resultar incómodo a muchos. No obstante, lejos de darnos por vencidos nos pusimos a trabajar y a salvar este absurdo e infantil obstáculo que nos quisieron poner y todo ha quedado resuelto mediante algunos cambios en cuanto al lugar de celebración de las Asambleas, de los que a continuación os informamos.

Las fechas y lugares de celebración de las reuniones son los siguientes:

 

Cáceres, martes próximo, día 16, a las 18,00 h., en el Colegio Mayor Universitario San José, situado en la Avda. de las Delicias nº 25. Ya sabes, un poco más abajo de la Plaza de Toros.

 Badajoz, miércoles próximo, día 17 (como habrás observado lo hemos adelantado un día), a las 18,00 h., en el Hotel Río, Salón Puente nuevo, situado en la Avda. Adolfo Díaz Ambrona, 13. 

 Plasencia, jueves próximo, día 18 (también en este caso hemos cambiado la fecha), a las 18,00 h., en el Hotel Alfonso VIII, situado en la calle Alfonso VIII, 34.

 
No obstante lo ocurrido, queremos agradecer sinceramente la eficiencia y amabilidad recibida por parte de los trabajadores de la OBS mientras estuvimos tramitando la reserva de los salones, ya que ellos no tienen ninguna culpa de lo ocurrido; es más, han tenido que ser los que den la cara para comunicarnos la denegación de los permisos.

 
Así pues, una vez solventadas las pequeñas dificultadas que nos "surgieron", todo sigue adelante en los lugares y fechas indicados. Seguimos contando con tu presencia y la de todos aquellos a los que puedas animar para asistir a estas interesantes reuniones del sindicato que anuló los ERES y al que muchos parecen querer callar.

 

Nos vemos la próxima semana.

ASAMBLEAS INFORMATIVAS DE EMPLEADOS EN EXTREMADURA (Futuro de los empleados de Liberbank a corto y medio plazo)

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Como ya sabrás, STC-CIC, el sindicato al que represento en Extremadura, es uno de las dos organizaciones que consiguieron que la Audiencia Nacional anulara tanto el ERE inicial que unilateralmente nos aplicó la empresa en junio del pasado año, como el que días después se nos aplicó tras la ilegal firma del acuerdo que Liberbank alcanzó con los dos sindicatos de clase. 

 Esta anulación dio lugar a que en diciembre pasado la empresa se apresurara a convocar una nueva negociación para otro ERE, lo que supuso una segunda oportunidad, que pocas veces se nos da en la vida, para rectificar y mejorar lo acordado inicialmente. Lástima que los firmantes de este nuevo ERE que ahora estamos sufriendo, casi los mismos de la otra vez, no supieran aprovechar esa oportunidad y, movidos por las prisas y el desmedido interés en suscribir un acuerdo, fuera el que fuera, firmaran un nuevo pacto que, los que estuvimos en la mesa, sabemos que podría haber conllevado menos sacrificios para los trabajadores, razón por la que STC-CIC tampoco lo firmó.

 Dado que STC-CIC no tiene de momento presencia en los comités de empresa de Caja Extremadura, sabemos que somos poco conocidos por un número importante de compañeros, razón por la que deseamos mantener un contacto personal con el mayor número posible y hacer algo que la vorágine de los acontecimientos nos impidió hacer antes: presentar oficialmente nuestro sindicato en Extremadura.  

 Queremos darte a conocer, a ti y al resto de compañeros, cuál es nuestro modelo sindical, que seguro ya vislumbras por las acciones que hasta ahora hemos llevado a cabo. Queremos mostrarte lo que seguramente todos estábamos demandando desde hace años: una nueva alternativa sindical seria y comprometida con los compañeros; algo distinto a los de siempre, que ya han demostrado fehacientemente el grado de confianza que nos pueden inspirar.  

 Es nuestro deseo comentar contigo la situación laboral en Liberbank, los conflictos que tenemos pendientes, lo que debe ocurrir cuando el Tribunal Supremo dicte la sentencia definitiva sobre la anulación de los ERE´s que inicialmente nos aplicaron y sobre la devolución de lo que nos descontaron en el segundo semestre de 2013; y sobre todo queremos comentar lo que entendemos nos espera en el futuro, tanto en el sector financiero en general como en Liberbank en particular. Y queremos que todo esto se produzca con tu participación, con tus preguntas y propuestas, mediante un debate abierto para que todos expresemos libremente nuestras opiniones.

  A tal efecto, hemos organizado tres Asambleas Informativas de Empleados, a las que podrán asistir libremente, además de los afiliados y simpatizantes de STC-CIC, todos los trabajadores en general de Liberbank en Extremadura, pudiendo participar en la que más te interese, o incluso en las tres si así lo deseas.  

 Las fechas, lugares y horarios de comienzo de dichas Asambleas son los siguientes: 

• Martes 16 de septiembre, a las 18,00 horas, en el Aula de Cultura de la Caja en CÁCERES, sita en la calle Clavellinas. 

• Miércoles 17 de septiembre, a las 18,00 horas, en el Aula de Cultura de la Caja en PLASENCIA, sita en la Plaza de Santa Ana. 

• Jueves 18 de septiembre, a las 18,00 horas, en el Aula de Cultura de la Caja en BADAJOZ, sita en la Avda. Antonio Masa Campos, 26. 

  En estas Asambleas contaremos con la presencia de la Secretaria General de STC-CIC, que no ha dudado en desplazarse hasta Extremadura, acompañada de otros miembros de la Ejecutiva del sindicato, para conocernos personalmente y dar a conocer a todos este sindicato al que, como ya he dicho, represento en Extremadura como Delegado Sindical. 

  Considero que van a ser unas reuniones muy interesantes para todos, ya que contaremos con información de primera mano de las personas que han estado en las mesas de negociación de Liberbank. Razón de más para animarte a participar en estas Asambleas.

   Yo, personalmente, te quedaré profundamente agradecido si decides obsequiarme con tu presencia, con la que sin duda cuento y agradezco de antemano.  

  Y dado que de momento no podemos llegar a todos los trabajadores, por impedimento de la empresa, que no nos permite distribuir información entre la plantilla de Extremadura, y que el único medio que tenemos es a través del correo electrónico particular de aquellos compañeros que han tenido a bien facilitárnoslo, te agradeceré que hagas llegar esta información a otros compañeros y los animes a asistir a estas reuniones.  

Gracias de antemano. Nos vemos.   

              Antonio José García Román.                          
Delegado Sindical de STC-CIC en Extremadura